人在旅途208408654
繳費年限滿30年或者工齡滿30年都有著相對的差異性。
按照繳費年限滿30年來計算，很容易導致一些視同繳費員工到了法定退休年齡無法退休。我國視同繳費年限定位1992年，視同繳費年限和實際繳費年限並不相同，如果只認定繳費年限，很多到達60歲的人，卻連選擇退休的權利都沒有，不符合客觀實際。
按照工齡滿30年來計算，很多軍人十六七歲就參軍當兵，專業後劃歸地方有關部門，他們的參軍年齡也視同工齡，40多歲的人想退休就退了，一方面自己正是年富力強，而且還有養老金防身，自己想再就業也行，想幹自由職業也好，對於這些人來講的確很幸福，然而國家的實際情況無法支撐這麼大一部分養老金，會出現收支不相抵的現象，導致養老金髮放出現問題。
現階段，一些省份的養老金已經支不抵收，需要國家統一調劑來進行應對，如果實施題主說的想法很容易造成徹底性崩盤。
這種想法雖然可以解決老百姓的一些訴求，但是社會保障制度說到底是為了提升全民養老問題的一項普惠性政策，需要從全社會以及不斷髮展的角度來考慮，如果能夠解決上述問題，這種政策我是雙手贊成。
真真假面
彈性退休政策非常好，符合絕大多數體力勞動者的實際，一定會受到絕大多數體力勞動者的歡迎。
彈性退休政策種類繁多，它可以是：
工齡滿30年就可以退休；工齡滿20年，距離退休不足五年，可以提前退休；達到法定退休年齡後，可以自願選擇退休，不是強制性；根據自己家庭收入和準備情況，在法定退休年齡以前可以選擇退休。
國家上層也在透露著實現彈性退休的可能。
2015年，中組部將處級以上女幹部和高級職稱以上女幹部退休年齡延遲至60歲，不過仍然可以自己自願選擇55歲退休。
2018年3月份，人社部副部長湯濤在回答全國人大代表的時候，表態支持60歲以上靈活選擇退休年齡的建議。
2018年12月清華大學聯合布魯金斯公共政策研究中心聯合發佈了《老齡社會的就業與養老金：兼論養老金領取機制和彈性退休政策》的報告。
工齡30年自願退休，工齡20年提前五年退休，也在公務員法中有所體現。未來也有擴大實施範圍的可能。
實際上，國家現在也有所謂的彈性退休政策，不過條件確實比較苛刻。失去勞動能力男同志50歲，女同志45歲就可以辦理退休。不過要出具勞動能力鑑政部門出具的失去勞動能力結論書。實際上在男同志50歲、女同志45歲以前失去勞動能力，可以辦理退職手續，跟退休待遇差不太多，計算公式都一樣。
我們現行的退休年齡政策是不允許延遲退休，向高層次專家要想延遲退休，必須要省級部門。普通勞動者即使想延遲退休都不可能。
如果國家適時放開彈性退休政策，就是說在現有退休年齡之後，自己選擇退休年齡。也確實會有一批勞動者選擇延遲退休，這樣也能紓緩養老金的壓力。
不過需要完善很多老年人就業法和老年人勞動保護等方面的法律法規政策。不過這一切應當在國家決定放開彈性退休政策之後完成。
其實，女性的退休年齡政策，絕大多數人還是接受的。男性60歲退休，很多人希望滿30年工齡或者55歲就提前退休，當還是老年失業後就業工作崗位很難找。
希望國家能夠在就業困難人員靈活就業人員補貼基礎上，開發一種就業困難人員生活補貼，對於距離退休不足五年的失業下崗職工，即使他們交不起養老保險，也可以拿到政府相應的靈活就業人員補貼待遇就好了。這樣也算是一部分彈性退休的支持政策。
不過也希望國家能夠加強人們的收入管理體系，防止一邊拿著國家補貼，又繼續工作掙取很多勞務費收入的情況。低收入的人群就不要管了。讓養老金髮揮好調節社會收入分配差距的功能。
彈性退休政策非常好，即使是在現有退休年齡之後推動彈性退休政策，也不會有任何社會的反對意見。
希望國家能夠積極試點，早日開展相應的彈性退休政策，這樣可以早日舒緩養老金，讓延遲退休來得再晚一些。
暖心人社
小編，這個問題我來回答，實行，彈性退休好不好？國家沒有這個政策實行彈性退休的政策。
如果實行彈性退休，我覺得還是比較好的，最起碼給全國大多數下崗，買斷失業工人，提前能辦理退休，彈性退休，30年工齡，自願性的辦理退休。這也是大多數下崗失業工人的願望。
實行彈性退休，能解決，下崗失業的工人，找不到工作，有病的幹不了工作的疾苦，充分體現，老有所依，老有所養的政策。
現在也有很多的年輕人，找不到工作，如果實行彈性退休，把工作崗位倒出來，給年輕人去幹，也是一種好的辦法。
實行彈性制退休好處很多，彈性退休制度允許勞動者在退休年齡，退休方式和退休收入方面具有某種彈性，較為靈活的退休制度，彈性退休在目前來看是最好的辦法。
聖伯
彈性退休政策肯定是百分之百的人擁護，每個人都可以根據自身狀況來選擇退休時間還能有不同意的？關鍵在於怎麼個“彈性”法？
我們現行政策中還有諸多不公平的規定，比如，公務員工作滿30年，本人自願可申請提前退休，而企事業不能。機關事業單位有年終獎、文明獎、目標考核獎、取暖費等待遇，而企業職工大都沒有。尤其是好多下崗職工，上有老下有小，連基本生活都難以維持，繳保險費很吃力甚至已繳不起。
沒有很好的制度來解決這些問題，既使有了延遲退休政策也只能是給在機關事業不想退休的人員提供個方便，對企業職工沒有什麼好處。
溫馨社保
我們國家不知咋的了，幾年前轟轟烈烈的，大喊大叫要延遲退休，說必須延遲到六十五歲退休，引起了眾多人的反感，本來男六十女五十五歲退休是建國以來就實行的，而且實行得挺好，非得要改，而且羅列了一大堆理由，老百姓也是沒辦法，儘管異聲很多，但也只能說說而已。
這些天有些地方又讓提前退休了，而且提前退休的地方又在不斷擴大，說好了要延遲退休，而且都制定了時間表，咋又要提前退休了呢？這不是說話不算數嗎（東北人叫禿露反帳）？一會兒說延遲退休，一會兒又要提前退休，老百姓相信誰呢？
延遲退休實際上女性高級職稱早就開始了，以學校為例，有高級職稱的女教師到了55歲時，退休與否由她自己決定，如果不退休，她是可以工作到60歲退休，這樣一來，幾乎所有的具有高級職稱的55歲女教師都沒回家，都要工作到60歲，因為賬目很清楚，現在在職和退休要相差一個月要相差幾千元，所以具有高級職稱的55歲女性幾乎沒有回家的。
可能國家的目的是好的，高級職稱業務棒，成果多，所以退休回家很可惜，但是實際情況是在學校老師評為高級職稱之後，就逐步離開一線崗位，找一個清閒自在的地方待著了，幾乎所有的地方都是如此，這樣讓具有高級職稱女教師60歲退休實際上就是等於讓她白開了5年工資。
教育和有的行業不一樣，老師如果年紀大了，可能教學思維，說話應變能力都上不去跟不上，甚至長相都上不去了，受學生的歡迎程度也不斷下降，這也是有些老教師退出一線教學的原因之一，可以調查一下，現在年齡大的，具有高級職稱的老教師基本上都沒在教學一線。
我認為其實本來就不應該延遲退休，但是也不應該提前退休，男60女55退休挺好的，而且實行幾十年也沒覺得有什麼不好的，一味堅持男女同一年齡段退休我認為是不科學的，我們都知道，女性由於家務事多，不愛運動等原因比男的可能衰老快一些，尤其是教育行業，一個老太太和一個年輕女孩在講臺上授課對學生的感覺是不一樣的。
將來男女延遲到65歲退休，也許是因為可以延緩退休金的發放，也許是對的，但是現在提前退休，提前發放了退休金就對了嗎？還有，具有高級職稱女教師現在讓她可以到60歲退休，科學嗎？
閒情逸致
我以前也看到這樣的消息。說繳費三十年就可以選擇退休，可那是對公務員說的。沒有勞苦大眾工人或農民工的份。現在所有人你不是老闆就是打工的。公務員給國家打工，普通人給國家或私人打工。都是打工本質上應該沒有區別，可是實際情況是千差萬別。給國家打工你就能享受好的待遇，過著人上人的生活。當然有的國企工人上班也過的不怎麼樣，可是退了休就能好很多。私企打工人，你生活在社會底層了。平時看著工資還不錯，可那份工資怎麼來的大家想必有數。每天十二小時不說了，勞動法在這裡就是一紙空文啥用沒得。私營企業在中國已經存在有三十年了，不說私企職工以前沒交養老金，就是交了也毛沒有，因為沒有人會想到你也要退休。
前面扯那麼多都沒用。我現在來分析如果允許彈性退休有什麼好處和壞處。假如能夠讓工人繳費滿三十年就退休。一可以提高人們繳費熱情與信心。讓他們一工作就想繳納養老金，而不需要現在什麼強制保險。二你不是要保持製造業大國地位嗎？你如果讓人看不到做工人有希望，你不是痴人說夢嗎？三；你讓公務員三十年可以退休而工人不能。你不是在製造階級不平等嗎？你不是鼓勵人都考公務員不做工人嗎？四：你說延遲退休能緩解養老金髮放壓力。你發給工人的養老金難道不是我之前交錢嗎？雖然可能貨幣貶值了，可我交的時候沒有貶值。交多少都是你說的。五：繳費三十年彈性退休能夠讓人有選擇。能根據自己情況做決定退還是不退。六：普通工人也許工作的時候年齡小，三十年後歲數還不大。可是你別忘了他們大多數都是從事重體力勞動者，許多人都是苦髒累工種。向這些企業眼下都不好招工，沒人幹。
一個和諧社會就應該是個相對平等的社會。我希望大家都能繳費三十年退休。
老孟167194790
目前國家的退休制度沒有改變，也沒有實行彈性退休，依然是男60週歲，女工50週歲，女幹部55週歲，靈活就業女性55週歲。
這裡所說的彈性退休，並不是想什麼時間退休，就什麼時候退休，是延遲退休的一種改良。不是強行一刀切的必須達到規定年齡退休。比如，國家延遲退休年齡到65週歲，那麼從60週歲到65週歲期間，職工可以選擇任意年齡退休，只是從60到65週歲之間，有一定的靈活性，並不是全部到65歲，這就是所說彈性退休制度。
彈性退休在我國能否實行，怎麼實行，還都是未知。現在討論沒有必要，在具體政策沒有實行的情況下，還不能說彈性退休有什麼好處。國外有彈性退休制度，如果選擇60 歲退休，是拿不到100%退休養老金的，到65歲才能拿到100%，如果國家採用這樣辦法，也不是什麼好事。總之，所說的彈性退休，是延遲退休的一種改良辦法，也屬於延遲退休的一種，不會現在60歲退休，彈性到讓你55週歲退休的。
一蓑煙雨103284895
彈性退休肯定不好。彈性延遲退休才是好。1按現行法定退休年齡退休。單位需要，本人願意可以延遲退休到：男65歲女60歲。，2機關企事業一視同仁，不要搞特權。3工人有技術職稱跟幹部技術職務和行政領導職務要有可比性，高技和高師是應同一個位置。4在制定退休各種待遇時，不要忘記“以人民為中心”總原則，機關事業單位不要搞特殊，適當給基層工人隊伍優惠，讓社會更多人尊重基層，熱愛基層，紮根基層為中華民族偉大復興貢獻自己力量。
金魚191584186
樓主您好，實行這個彈性退休這個政策當然是非常好的，因為這樣一來的話，大家可以自主的來選擇自己的退休年齡，當然必須過了國家規定的一個最低退休年齡就可以了，這種情況下我估計絕大多數人都是贊同的。
因為在此之前提出了延遲退休這個政策，實際上延遲退休反對的呼聲是比較高的。因為延遲退休，無形中增長了這個在職人員的一個就業壓力，甚至來講，無形中增大了我們繳納養老保險的一個成本。因為你到了該退休的年齡，你沒有辦法退休，還要再繼續工作崗位上工作，所以說這種情況就會造成你的這個養老保險的繳費壓力，甚至有些員工並不是企業在職職工，他是這種靈活就業形勢自己交納社保的個人，那麼這種情況下它的就業壓力就更大了。
所以說實施這個彈性退休，相比於這個延遲退休，他的政策要好很多，因為彈性退休我可以自主的選擇，我哪一年進行退休，或者說我已經交夠了相應的繳費年限，並且到了最低的規定的退休年齡，那麼我不願意再繼續工作了，也可以選擇退休，只不過這樣就獲得一個較低的養老金水平。
社保小達人
我同意彈性退休。因為人的身體素質不一樣，有的幹到70也沒問題，有的50多歲身體就不行了所以可以自己選擇是非常合理的。
