隨著生活中越來越多設計軟件的興起，越來越多人習慣將生活的點滴分享在生活圈裡，而今天一件因為曬工資單而被公司解僱的事情火遍了網絡，但小編剛看到這個信息的時候，小編瞬間被吸引了目光，難道我們生活中不是曬工資單？於是，小編就是了解了下這件事情的始末。
經過小編一系列的瞭解和搜索，小編才大概瞭解了這件事的始末。這件事情並不是發生在近期，發生在好幾年前，而最近又被翻了出來，不想居然火了起來，但是這件事從開始到結束還是歷經了幾年，也算是值得大家平時多注意的一件事，事情的經過是這樣的：
一、於2014年12月28日，一款叫“友秘”的匿名社交軟件上，有人曬出了一張工資單，引起了大片網友議論，大家對實際工資、崗位、職級等進行猜測。後有網友發現這個工資單應該來自大眾點評網，而這引起了大眾點評網的注意，並展開了內部調查。
二、於2014年12月29日，經過公司的內部調查，發現該工資單為季某2014年11月的工資單，季某在大宗點評網從事銷售員工作，工作崗位為業務拓展主任。公司員工手冊規定了，未經授權披露員工個人信息屬於嚴重違紀行為，可以嚴肅處理至解除勞動合同。公司認定洩露薪資的行為是季某所為，於當天向季某送達《解除勞動合同通知書》。
三、於2015年1月16日，公司正式與季某接觸勞動合同，
四、於2015年1月23日，季某向南京市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，經過幾天的等待，委員會最後決定不予受理。
五、季某不滿結果，向秦淮法院進行起訴，要求公司支付2015年1月1日至16日這半個月的工資，以及違法解除勞動合同賠償金15萬餘元。同時要求公司更正《離職證明》中的離職原因以及《解除勞動合同通知書》中解除勞動合同的原因。
六、秦淮法院認為季某在這半個月裡並未為公司提供勞動，所以對季某索要工資不予支持。但是法院認為曬出工資單並沒有顯示為季某所有，同時公司也沒有證據曬工資單是季某所為，最後根據法規，法院認定公司與季某解除勞動合同屬於違法行為，應該支付違法解除勞動合同賠償金12萬餘元。
七、雙方均提出上述，法院駁回，維持原判。
以上就是這個時間的全部經過。那到底生活中我們能不能曬工資單呢？
小編查閱了網上一些律師的看法，大部分律師認為：大部分公司都是認為員工洩露工資單屬於違規行為，從客觀上說，工資單中繳納的稅務可以反推出企業的經營成本，還有一些比較複雜的內部秘密（這個比較複雜，小編用內部秘密直接代替了）。同時律師提醒我們，如果公司在規章制度中明確規定了禁止洩露工資單，或和員工簽署了保密協議，那麼一旦員工洩露工資單，可以按照條款對員工進行處罰。
所以大部分律師都建議大家：“儘量不要曬工資單，因為不僅可能會洩露公司的內部信息，還會洩露個人信息。”
閱讀更多 阿鴻之生活小課堂 的文章
