随着生活中越来越多设计软件的兴起，越来越多人习惯将生活的点滴分享在生活圈里，而今天一件因为晒工资单而被公司解雇的事情火遍了网络，但小编刚看到这个信息的时候，小编瞬间被吸引了目光，难道我们生活中不是晒工资单？于是，小编就是了解了下这件事情的始末。
经过小编一系列的了解和搜索，小编才大概了解了这件事的始末。这件事情并不是发生在近期，发生在好几年前，而最近又被翻了出来，不想居然火了起来，但是这件事从开始到结束还是历经了几年，也算是值得大家平时多注意的一件事，事情的经过是这样的：
一、于2014年12月28日，一款叫“友秘”的匿名社交软件上，有人晒出了一张工资单，引起了大片网友议论，大家对实际工资、岗位、职级等进行猜测。后有网友发现这个工资单应该来自大众点评网，而这引起了大众点评网的注意，并展开了内部调查。
二、于2014年12月29日，经过公司的内部调查，发现该工资单为季某2014年11月的工资单，季某在大宗点评网从事销售员工作，工作岗位为业务拓展主任。公司员工手册规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。公司认定泄露薪资的行为是季某所为，于当天向季某送达《解除劳动合同通知书》。
三、于2015年1月16日，公司正式与季某接触劳动合同，
四、于2015年1月23日，季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经过几天的等待，委员会最后决定不予受理。
五、季某不满结果，向秦淮法院进行起诉，要求公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。
六、秦淮法院认为季某在这半个月里并未为公司提供劳动，所以对季某索要工资不予支持。但是法院认为晒出工资单并没有显示为季某所有，同时公司也没有证据晒工资单是季某所为，最后根据法规，法院认定公司与季某解除劳动合同属于违法行为，应该支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。
七、双方均提出上述，法院驳回，维持原判。
以上就是这个时间的全部经过。那到底生活中我们能不能晒工资单呢？
小编查阅了网上一些律师的看法，大部分律师认为：大部分公司都是认为员工泄露工资单属于违规行为，从客观上说，工资单中缴纳的税务可以反推出企业的经营成本，还有一些比较复杂的内部秘密（这个比较复杂，小编用内部秘密直接代替了）。同时律师提醒我们，如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露工资单，或和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款对员工进行处罚。
所以大部分律师都建议大家：“尽量不要晒工资单，因为不仅可能会泄露公司的内部信息，还会泄露个人信息。”
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