冰0心365
為什麼員工會出現勾心鬥角？這是一個值得深思的問題。我認為並非所有的工廠都有勾心鬥角的情況，也並非所有的員工都存在勾心鬥角的行為。大概的說，員工在工廠上班是主流的，是唯一的目的，至於勾心鬥角的員工僅僅是少數而已，所以不能以偏概全。但不可否認，一些工廠確實存在員工之間的勾心鬥角，我認為這有深層次的原因。
我認為勾心鬥角的工廠，一定存在很重大的管理問題
我認為，但凡工廠上班的員工存在勾心鬥角的事，肯定是工廠的管理有問題，這是一定的。管理機制健全的企業，不大可能出現勾心鬥角的事；管理機制不全甚至混亂的企業，勾心鬥角的氛圍必然濃厚。
我曾經在一家大型集團公司工作多年，企業性質是股份制，我們公司的風氣就很好，那麼大的公司，從沒有聽說過誰誰員工之間有爭鬥的事情。我們老總開會經常讚揚公司的這一個優點，說沒有勾心鬥角的企業真的工作很愜意。不是說有人的地方就有江湖嘛，有江湖就有爭鬥，那為什麼一個大公司能做到員工和睦相處，從無勾心鬥角之事呢？我親身的體驗告訴我，是因為公司的管理機制很健全在起作用。員工出現勾心鬥角的情況，肯定是因為一些關係到個人發展的利益，比如職位升遷、職責分配，所以我們公司就在有關員工個人切身利益的事情上做足了工作，對所有跟利益相關的事情都用制度規範起來，公司有專門的企管部進行員工利益關係管理。所以大家有什麼都只能擺在檯面上說，都要通過流程來處理，而且有其他單位參與管理，所以沒有勾心鬥角的機會存在，因此公司上下都很和氣，公司的風氣真的很正。
而有的企業之所以出現員工勾心鬥角的事情，就是管理機制不健全導致的。比如車間出現一個基層領導崗位空缺，幾個員工都想當那個領導，可企業又缺乏領導的選人、用人、考核機制，什麼事情都是上面的領導頭腦決定。這種情況下就最容易出現員工勾心鬥角的事，因為沒有機制和規則，大家都想上位，也都有機會和能力上位，不爭是不大可能的，大家相互暗自爭鬥，就有了勾心鬥角。相比於單個員工之間的勾心鬥角，團隊之間的勾心鬥角就更加的可怕和恐怖了，對企業的危害也極為嚴重。
所以，勾心鬥角的工廠，一定存在很重大的管理機制問題，至少是管理機制不健全。如果員工身陷於勾心鬥角的企業，我覺得能夠置身事外是最好餓選擇，如果無法置身事外，又不喜歡這樣的環境，那最好還是離開。
在職場上，相信大家都非常反感勾心鬥角，所以大家如果都能夠自覺的抵制這種行為，也許勾心鬥角就會少很多。
Sir聊HR
首先，我們來看看廠裡什麼人會勾心鬥角？
1，嫉妒心強的人，見不得別人好。
2，目光短淺的人，出路很多，他們看不見，害怕搶飯碗。
3，愛偷懶的人，偷懶了，分工不公平，引發勾心鬥角。
4，心術不正的小人，從來不原諒別人的一點小過錯，得罪了他們就找機會給你鞋子穿。
5，喜歡爭風吃醋的人，這樣的勾心鬥角，一般出現在廠區工作一女兩男的糾纏裡邊。
6，文化素質低的人，他們和人溝通能力差，對於發生的誤會不會和人溝通，喜歡自己對誤會進行個人揣測，然後針對性的報復。
總之，廠裡的人基本都是低素質、沒什麼文化涵養的群體，不會做人，也不會做事，還喜歡偷懶，沒有道德底線低，還有很多社會小白，甚至還有坐過牢的犯罪分子，對於這些低素質魚龍混雜的人員，管理人員也是很頭疼。
要是各位要去廠裡上班，肯定要忍受這些勾心鬥角和低素質、無知之苦。
360度精彩時刻
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非。不僅在工廠，在任何公司單位，利益之爭都非常常見，有人上位就總要有人下馬，有人被獎勵就總會有人被批評，有人晉升就總會有人淘汰，除了實力之外，一些小伎倆和小套路也成為很多人混跡職場的輔助手段，這樣就出現了大家看到的勾心鬥角、爾虞我詐的現象。
一、小工廠鬥爭多，大工廠會好些，主要是公司人員管理問題
我見過一些小工廠，家族企業，小本經營，老闆和工人是老鄉，甚至是親戚，大家平時嘻嘻哈哈的，表面看起來關係好，不計較，但實際上，大家都在私下說對方的壞話，員工想著怎麼偷懶怎麼坑公司的錢，老闆想著怎麼壓榨員工又要做的好看。小廠裡，拉幫結派很嚴重，班組長或者老廠將，對上阿諛奉承，對下仗勢欺人，吆喝使喚新人，一看到不滿意的地方就開罵，整的認真幹活的外人待不下去，但自己小班子又油頭慣了，即使老闆看不過去但又礙於親戚面子不敢隨意開除，於是廠裡業績也越來越差，直至走向倒閉的不歸路。而反觀大廠，一般都有明確的工廠管理條例，且由專門的企管部來制定、監督和執行。廠裡會要求員工嚴格執行相關規定，對員工的工資績效考核標準也比較明確，多勞多得，少勞少得，不勞不得，獎罰分明，這樣就能有效緩解員工之間勾心鬥角的局面。我之前待過的廠，規模大，制度齊全，HR去外面招人都會盡量不招某個省份的，或者就整個廠裡某些省份的人數要控制在一定的數量範圍內，就是為了減少拉幫結派，裙帶效應現象的發生。
二、做好自己，少摻和，置身事外，獨善其身
題主工作的廠，勾心鬥角現象很嚴重，那說明企業人員管理做的不到位，如果你願意繼續在裡面做的話，那對於和自己不相干的事，就要儘量做到不參與、不議論、不理會，做好自己該做的工作，免得樹敵過多。正所謂“槍打出頭鳥”，你一旦太招搖撞市，過多地參與內部爭鬥，又設人陷阱害人掉坑，那遲早會有麻煩找上你。如果你實在接受不了這樣的工作環境的話，那倒不如早點離開，工作到處都是，找個規模大一點的，管理規範一點的，人際關係簡單一點的工作，畢竟人生苦短，開心才是最重要的。
總之，只要在職場，就會有勾心鬥角，大家要學會適應，學會巧妙地應對職場鬥爭，保護自己，獨善其身，少惹麻煩。
PS：我是一枚HR，喜歡我，請關注我哦~鍋蓋頭HR
不單單是在工廠上班大家容易勾心鬥角，在農村同村人之間也很容易勾心鬥角。
這是因為什麼呢？
大家都生活在社會的最底層，能有效利用的資源太少了！
先來談一談在工廠上班的工人吧？大家都是普通工人，都是靠力氣活吃飯。每天老闆或領班安排的工作任務總是很多，總忙不完，這時頭腦精明的人就想著拉班結派，或與上一級領班搞好點關係，這樣他(她)就能指揮別的同事幹活了，他(她)能收穫的只是自己一點心裡的小滿足感。但又沒能力向更上一步走，就只能靠點小聰明來整一整同事，來體現自己的存在感！
在農村十里八鄉之間，其實同村的人一般對外村的人也是很客氣的，但是同山場相連間的人一般也關係不好，為什麼呢？因為山場面積小，又沒有很明顯的界線，在鄰界間往往因為砍過界了幾棵毛竹或樹木就相互在心裡存在了結蒂，進而發生了口角與爭吵。
那麼老闆之間為什麼很少爭吵或勾心鬥角呢？
因為這已經是階層上升了一層，手中掌握的資源更多了，這時人的格局也提升了一層，思想境界也更高些，心胸自然更寬闊了。
武夷山獨行俠
生存法則，物競天擇！沒辦法！人都是自私的！都是打工的！你牽扯到我的利益，不管這個利益多大多小，總之你讓我過的不舒服，那麼我也會讓你不舒服！都是成年人，惹急了，誰怕誰啊！就是這麼個道理！小的什麼事呢，比如你接崗延誤一分鐘，兩分鐘，好吧，那我接崗的時候也按照你接崗的時間來算，我也這樣！這就是典型的勾心鬥角！說白了就是較勁兒！你讓我多站一分鐘，憑啥我就得提前接你崗？時間長久不翻天了？所以互相傷害唄！！！這還是小事，比如工廠流水線幹活，一人一個活，多餘的不幹！如果你讓我幹，沒準直接打起來！就這麼簡單！是我的活，我幹，不是我的活，看心情，高興幫幫你幹，不高興，滾犢子！自己幹，幹不了滾蛋！就這麼簡單！
世界第一等683
一群人中出現勾心鬥角的最根本原因其實不是為了利益，而是因為他們彼此之間實力或者認知維度差距不大。
我們常常說，物以類聚，人以群分。
我認為這個"群"不僅僅是指興趣、愛好、利益取向等等，還應包括實力水平或認知維度。野狗互相之間會爭搶食物，但很少會去和獅子爭奪獵物。因為野狗之間的實力差距不大，才有爭搶食物的可能和必要，而和獅子的實力則差距太大，因此他們極少會爭搶食物。
同樣，不管是在工廠裡，還是在公司裡，或者其它的企事業單位裡，都會有顯性或隱性的、或大或小的矛盾，這就是我們常說的"有人的地方就會有江湖"。
但如果你留意觀察就會發現，這些矛盾中，出現實際行動的(也就是所謂的勾心鬥角)大多是同一層次或相差不遠的一群人之間。而層次差距比較大的人群中，即便有矛盾，付諸實際行動的並不多。因此，我們很少見普通的員工和老總之間會有勾心鬥角，更多的是一個班組或一個辦公室的同事們之間才會有這樣的情形。
因此，要想改變這種狀況，只有讓自己的實力顯著增強，遠遠超出身邊的人，當然這個過程不是一朝一夕就能達到的，那麼在這個最終結果形成之前，最好的辦法就是想辦法提升自己的認知水平，在認知上遠遠超過身邊的人。而且，隨著認知水平的不斷提升，你會找到增強自己實力的路徑和方法，最終擺脫原有人群勾心鬥角的低水平競爭。
那麼，怎麼樣才能提升認知水平呢？
首先，要給自己確立一個超出現有狀態和水平的目標，而且這個目標還要適當超前。
"取法乎上，僅得乎中”，只有把目標的旗幟插到離現有人群一定距離遠的地方，你的注意力才不會被眼前的事務羈絆，才會拋開眼前的侷限朝遠方走去。而且，當你實現第一個目標，離原來的人群有一定距離後，你還要繼續給自己樹立更遠一點的目標。因為原來的人群看你超過他們一點點，他們是不以為然的，覺得你並不比他們強多少，有些人還會因為你比他們強一點點，產生嫉妒，進而想辦法把你拖回去，或者給你使絆。你只有走得離他們足夠遠，實力增加得讓他們自己都覺得相距懸殊，他們夠不著你了，你才能擺脫原來的那種勾心鬥角。
其次，你得保持一個學習成長的心態，不斷精進。
當你擺脫一個低水平的勾心鬥角，上升到另一個水平之後，你會發現，這個水平也會有一些爭執和矛盾鬥爭，只不過水平和形態不一樣罷了。
這種情況該怎麼辦，唯有讓自己的認知和實力處在時刻提升和進化的過程之中，讓自己不斷地有和原來或現在的人群不一樣的新東西，才可能不被他們羈絆在同一水平的事務上。
因此，當你發現你和周邊的人群陷入各種爭執和爭鬥，你得反思自己是不是淪陷到和他們一般水平和見識之中，要想擺脫這種狀況，讓自己成長起來才是最好的辦法。
彎弓射鵰er
工廠上班大家都勾心鬥角，有點言過其實了吧！雖然職場存在著爭鬥，但沒那麼誇張！
我在國企和私企都工作過，我覺得國企的人際關係尚算簡單，普通職員層沒那麼多的爾虞我詐，勾心鬥角，大家都你尊我敬，相安無事。中高層有一些明爭暗鬥，但也不會劍拔弩張。私企稍微複雜一點，存在爭鬥主要是在元老派和空降兵之間，元老派內部一般比較團結。有時他們會聯合起來抵制空降兵，比如下個絆，挖個坑，目的無非就是在老闆面前固寵而已。
為什麼企業存在勾心鬥角？核心就是為了一個字：利。《史記·貨殖列傳》中說：“天下熙熙，皆為利來；天下壤壤，皆為利往。”職場人工作的目的就是為了掙錢。而要想掙高薪，就必須上高位。但是，中高管職位有限，大家都去爭，猶如千軍萬馬過獨木橋，爭鬥就在所難免。別人上位，就沒有了自己的機會，有人想往上爬，必然有人往下拽，這就是管理中的“螃蟹效應”。而到了領導崗位的，又時刻擔心下屬超越自己，甚至取而代之，於是就嚴防死守，甚至打擊限制，這就是管理中的“小白兔效應”。
作為一個老實人，遇到職場勾心鬥角怎麼辦？最好的辦法就是置身事外，冷眼旁觀。鷸蚌相爭的結果往往是漁翁得利。李世民當皇上時，本來李承乾是太子，可是他的同母兄弟魏王李泰覬覦太子之位，倆人爭鬥的很厲害，最後逼得李承乾沒辦法，只好鋌而走險，聯合自己的叔父造反，想要逼宮提前上位。結果，沒有成功。李世民一看，這倆人都太狠了，誰也不能當皇上，還是讓老老實實的晉王李治繼承大位吧。李世民說：“魏王立，晉王和承乾皆不存；晉王立，泰共承乾可無恙也！”於是窩囊廢李治做了唐高宗！
李宗吾在《厚黑學》中說：“當大家都又厚又黑，你不能制我，我不能制你，獨有一人，不厚不厚，必然為街人說敬仰，而獨佔優勢”。所以，當大家都互相傾軋，勾心鬥角的時候，你千萬不可學這些壞毛病，反而要以真誠示人。那麼，你給老闆的印象就會非常深刻，你才可能脫穎而出。記住，真誠永遠是自己最好的名片！
管理那點事
這很正常，道不同，不相為謀。一般多數是女人吧！男人比較少些！女人很容易感冒，特別是看到別個人對自己有威脅，被搶各種風頭，或者其他多種、就會說各種壞話吧！再有一種少婦級別的，什麼都拿來比，甚至拿個20多歲的女孩子去比自己！無可救藥到這種地步！最會揭別人的短處，問到別人不願意說的問題，還死皮賴臉的纏著下去，最後對方發火了，就認為對方對他發脾氣，對他不尊重。然後又是各種之前私底下的一些事情說出來。說給在場的所有人聽！
還有一種虛榮心太強，見不得別人比他好！
工廠本來就魚龍混雜，這種事情多的是！
莫欺少年窮31528865
不論用人單位的管理機制是否完善，都會存在勾心鬥角，管理機制只能在一定程度上減緩它帶來的負面影響，但不能完全杜絕。
員工為了爭奪管理崗位，或者為了保住自己現有的崗位，也許會採取放出謠言、當面惡意質疑、當眾辱罵的方式去擾亂敵對員工的陣腳，削弱他在員工當中的正面影響。甚至別人要拉你站隊，如果不站隊就會被孤立，被孤立的後果，往往比站錯隊更可怕……
可有時候問題未必出在員工本身。我們說最想繞開管理機制使員工幫派相互制衡的，也許就是領導的真實想法。沒有一家獨大，大家互相都有矛盾，就說明大家都成為了互相的天敵，那麼領導就有絕對的力量去鞏固自己的職位。
沒有勾心鬥角的地方，就不是一個真正有肉吃的地方，有肉吃的地方，就必然有勾心鬥角。
可是我必須要說，勾心鬥角不是違法，這是底線。你可以在你幹活的時候，特意讓領導和員工知道，你可以適當誇大你的功勞，你可以在別人犯錯的時候添油加醋，你可以匿名寫信給領導，指出其他人在工作當中的致命錯誤，但你就是不能違法，絕對不能。
否則就是一條不歸路。
夢裡瀾濤
隨著現代化工業的全面來臨，現在的工廠管理，已經完全沒有了過去傳統的勞動密集型，而是已經向智能製造型轉變了。即使是用工密集的日用品生產企業，大多也是強勞力、流水作業，或是採取計件承包等方式生產了。在密集的勞動強度下，員工哪有心思和時間去勾心鬥角。
當然，即使存在有工廠上班大家都勾心鬥角的現象，可能大多存在於家族式的私營企業成員，比如兄弟姐妹，小舅子、二大爺等等之間，所存在的利益分配、繼承權等所產生的矛盾糾紛。另外，在一些中小企業部門之間為了追求升職，以及一些銷售行業為追求銷售額而導致的爭搶客戶等，也不排除會存在有一些個別的“心機婊”或者“聖母白蓮花”，會在其中盤弄是非，致使大家反感。
但我相信，現在的工廠裡大多數員工之間，還是風清氣正，充滿正能量的。即使你身邊存在勾心鬥角的現象，只要你身正行為端，以自己良好的素質和人格魅力去感染和影響大家，相信這種現在就會慢慢沒有了市場。
如果你無力改變或根本無法與之為謀的話，那就一走了之，“天涯無處不芳草”，換個清靜風氣好的環境吧。
