冰0心365
为什么员工会出现勾心斗角？这是一个值得深思的问题。我认为并非所有的工厂都有勾心斗角的情况，也并非所有的员工都存在勾心斗角的行为。大概的说，员工在工厂上班是主流的，是唯一的目的，至于勾心斗角的员工仅仅是少数而已，所以不能以偏概全。但不可否认，一些工厂确实存在员工之间的勾心斗角，我认为这有深层次的原因。
我认为勾心斗角的工厂，一定存在很重大的管理问题
我认为，但凡工厂上班的员工存在勾心斗角的事，肯定是工厂的管理有问题，这是一定的。管理机制健全的企业，不大可能出现勾心斗角的事；管理机制不全甚至混乱的企业，勾心斗角的氛围必然浓厚。
我曾经在一家大型集团公司工作多年，企业性质是股份制，我们公司的风气就很好，那么大的公司，从没有听说过谁谁员工之间有争斗的事情。我们老总开会经常赞扬公司的这一个优点，说没有勾心斗角的企业真的工作很惬意。不是说有人的地方就有江湖嘛，有江湖就有争斗，那为什么一个大公司能做到员工和睦相处，从无勾心斗角之事呢？我亲身的体验告诉我，是因为公司的管理机制很健全在起作用。员工出现勾心斗角的情况，肯定是因为一些关系到个人发展的利益，比如职位升迁、职责分配，所以我们公司就在有关员工个人切身利益的事情上做足了工作，对所有跟利益相关的事情都用制度规范起来，公司有专门的企管部进行员工利益关系管理。所以大家有什么都只能摆在台面上说，都要通过流程来处理，而且有其他单位参与管理，所以没有勾心斗角的机会存在，因此公司上下都很和气，公司的风气真的很正。
而有的企业之所以出现员工勾心斗角的事情，就是管理机制不健全导致的。比如车间出现一个基层领导岗位空缺，几个员工都想当那个领导，可企业又缺乏领导的选人、用人、考核机制，什么事情都是上面的领导头脑决定。这种情况下就最容易出现员工勾心斗角的事，因为没有机制和规则，大家都想上位，也都有机会和能力上位，不争是不大可能的，大家相互暗自争斗，就有了勾心斗角。相比于单个员工之间的勾心斗角，团队之间的勾心斗角就更加的可怕和恐怖了，对企业的危害也极为严重。
所以，勾心斗角的工厂，一定存在很重大的管理机制问题，至少是管理机制不健全。如果员工身陷于勾心斗角的企业，我觉得能够置身事外是最好饿选择，如果无法置身事外，又不喜欢这样的环境，那最好还是离开。
在职场上，相信大家都非常反感勾心斗角，所以大家如果都能够自觉的抵制这种行为，也许勾心斗角就会少很多。
Sir聊HR
首先，我们来看看厂里什么人会勾心斗角？
1，嫉妒心强的人，见不得别人好。
2，目光短浅的人，出路很多，他们看不见，害怕抢饭碗。
3，爱偷懒的人，偷懒了，分工不公平，引发勾心斗角。
4，心术不正的小人，从来不原谅别人的一点小过错，得罪了他们就找机会给你鞋子穿。
5，喜欢争风吃醋的人，这样的勾心斗角，一般出现在厂区工作一女两男的纠缠里边。
6，文化素质低的人，他们和人沟通能力差，对于发生的误会不会和人沟通，喜欢自己对误会进行个人揣测，然后针对性的报复。
总之，厂里的人基本都是低素质、没什么文化涵养的群体，不会做人，也不会做事，还喜欢偷懒，没有道德底线低，还有很多社会小白，甚至还有坐过牢的犯罪分子，对于这些低素质鱼龙混杂的人员，管理人员也是很头疼。
要是各位要去厂里上班，肯定要忍受这些勾心斗角和低素质、无知之苦。
360度精彩时刻
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非。不仅在工厂，在任何公司单位，利益之争都非常常见，有人上位就总要有人下马，有人被奖励就总会有人被批评，有人晋升就总会有人淘汰，除了实力之外，一些小伎俩和小套路也成为很多人混迹职场的辅助手段，这样就出现了大家看到的勾心斗角、尔虞我诈的现象。
一、小工厂斗争多，大工厂会好些，主要是公司人员管理问题
我见过一些小工厂，家族企业，小本经营，老板和工人是老乡，甚至是亲戚，大家平时嘻嘻哈哈的，表面看起来关系好，不计较，但实际上，大家都在私下说对方的坏话，员工想着怎么偷懒怎么坑公司的钱，老板想着怎么压榨员工又要做的好看。小厂里，拉帮结派很严重，班组长或者老厂将，对上阿谀奉承，对下仗势欺人，吆喝使唤新人，一看到不满意的地方就开骂，整的认真干活的外人待不下去，但自己小班子又油头惯了，即使老板看不过去但又碍于亲戚面子不敢随意开除，于是厂里业绩也越来越差，直至走向倒闭的不归路。而反观大厂，一般都有明确的工厂管理条例，且由专门的企管部来制定、监督和执行。厂里会要求员工严格执行相关规定，对员工的工资绩效考核标准也比较明确，多劳多得，少劳少得，不劳不得，奖罚分明，这样就能有效缓解员工之间勾心斗角的局面。我之前待过的厂，规模大，制度齐全，HR去外面招人都会尽量不招某个省份的，或者就整个厂里某些省份的人数要控制在一定的数量范围内，就是为了减少拉帮结派，裙带效应现象的发生。
二、做好自己，少掺和，置身事外，独善其身
题主工作的厂，勾心斗角现象很严重，那说明企业人员管理做的不到位，如果你愿意继续在里面做的话，那对于和自己不相干的事，就要尽量做到不参与、不议论、不理会，做好自己该做的工作，免得树敌过多。正所谓“枪打出头鸟”，你一旦太招摇撞市，过多地参与内部争斗，又设人陷阱害人掉坑，那迟早会有麻烦找上你。如果你实在接受不了这样的工作环境的话，那倒不如早点离开，工作到处都是，找个规模大一点的，管理规范一点的，人际关系简单一点的工作，毕竟人生苦短，开心才是最重要的。
总之，只要在职场，就会有勾心斗角，大家要学会适应，学会巧妙地应对职场斗争，保护自己，独善其身，少惹麻烦。
PS：我是一枚HR，喜欢我，请关注我哦~锅盖头HR
不单单是在工厂上班大家容易勾心斗角，在农村同村人之间也很容易勾心斗角。
这是因为什么呢？
大家都生活在社会的最底层，能有效利用的资源太少了！
先来谈一谈在工厂上班的工人吧？大家都是普通工人，都是靠力气活吃饭。每天老板或领班安排的工作任务总是很多，总忙不完，这时头脑精明的人就想着拉班结派，或与上一级领班搞好点关系，这样他(她)就能指挥别的同事干活了，他(她)能收获的只是自己一点心里的小满足感。但又没能力向更上一步走，就只能靠点小聪明来整一整同事，来体现自己的存在感！
在农村十里八乡之间，其实同村的人一般对外村的人也是很客气的，但是同山场相连间的人一般也关系不好，为什么呢？因为山场面积小，又没有很明显的界线，在邻界间往往因为砍过界了几棵毛竹或树木就相互在心里存在了结蒂，进而发生了口角与争吵。
那么老板之间为什么很少争吵或勾心斗角呢？
因为这已经是阶层上升了一层，手中掌握的资源更多了，这时人的格局也提升了一层，思想境界也更高些，心胸自然更宽阔了。
武夷山独行侠
生存法则，物竞天择！没办法！人都是自私的！都是打工的！你牵扯到我的利益，不管这个利益多大多小，总之你让我过的不舒服，那么我也会让你不舒服！都是成年人，惹急了，谁怕谁啊！就是这么个道理！小的什么事呢，比如你接岗延误一分钟，两分钟，好吧，那我接岗的时候也按照你接岗的时间来算，我也这样！这就是典型的勾心斗角！说白了就是较劲儿！你让我多站一分钟，凭啥我就得提前接你岗？时间长久不翻天了？所以互相伤害呗！！！这还是小事，比如工厂流水线干活，一人一个活，多余的不干！如果你让我干，没准直接打起来！就这么简单！是我的活，我干，不是我的活，看心情，高兴帮帮你干，不高兴，滚犊子！自己干，干不了滚蛋！就这么简单！
世界第一等683
一群人中出现勾心斗角的最根本原因其实不是为了利益，而是因为他们彼此之间实力或者认知维度差距不大。
我们常常说，物以类聚，人以群分。
我认为这个"群"不仅仅是指兴趣、爱好、利益取向等等，还应包括实力水平或认知维度。野狗互相之间会争抢食物，但很少会去和狮子争夺猎物。因为野狗之间的实力差距不大，才有争抢食物的可能和必要，而和狮子的实力则差距太大，因此他们极少会争抢食物。
同样，不管是在工厂里，还是在公司里，或者其它的企事业单位里，都会有显性或隐性的、或大或小的矛盾，这就是我们常说的"有人的地方就会有江湖"。
但如果你留意观察就会发现，这些矛盾中，出现实际行动的(也就是所谓的勾心斗角)大多是同一层次或相差不远的一群人之间。而层次差距比较大的人群中，即便有矛盾，付诸实际行动的并不多。因此，我们很少见普通的员工和老总之间会有勾心斗角，更多的是一个班组或一个办公室的同事们之间才会有这样的情形。
因此，要想改变这种状况，只有让自己的实力显著增强，远远超出身边的人，当然这个过程不是一朝一夕就能达到的，那么在这个最终结果形成之前，最好的办法就是想办法提升自己的认知水平，在认知上远远超过身边的人。而且，随着认知水平的不断提升，你会找到增强自己实力的路径和方法，最终摆脱原有人群勾心斗角的低水平竞争。
那么，怎么样才能提升认知水平呢？
首先，要给自己确立一个超出现有状态和水平的目标，而且这个目标还要适当超前。
"取法乎上，仅得乎中”，只有把目标的旗帜插到离现有人群一定距离远的地方，你的注意力才不会被眼前的事务羁绊，才会抛开眼前的局限朝远方走去。而且，当你实现第一个目标，离原来的人群有一定距离后，你还要继续给自己树立更远一点的目标。因为原来的人群看你超过他们一点点，他们是不以为然的，觉得你并不比他们强多少，有些人还会因为你比他们强一点点，产生嫉妒，进而想办法把你拖回去，或者给你使绊。你只有走得离他们足够远，实力增加得让他们自己都觉得相距悬殊，他们够不着你了，你才能摆脱原来的那种勾心斗角。
其次，你得保持一个学习成长的心态，不断精进。
当你摆脱一个低水平的勾心斗角，上升到另一个水平之后，你会发现，这个水平也会有一些争执和矛盾斗争，只不过水平和形态不一样罢了。
这种情况该怎么办，唯有让自己的认知和实力处在时刻提升和进化的过程之中，让自己不断地有和原来或现在的人群不一样的新东西，才可能不被他们羁绊在同一水平的事务上。
因此，当你发现你和周边的人群陷入各种争执和争斗，你得反思自己是不是沦陷到和他们一般水平和见识之中，要想摆脱这种状况，让自己成长起来才是最好的办法。
弯弓射雕er
工厂上班大家都勾心斗角，有点言过其实了吧！虽然职场存在着争斗，但没那么夸张！
我在国企和私企都工作过，我觉得国企的人际关系尚算简单，普通职员层没那么多的尔虞我诈，勾心斗角，大家都你尊我敬，相安无事。中高层有一些明争暗斗，但也不会剑拔弩张。私企稍微复杂一点，存在争斗主要是在元老派和空降兵之间，元老派内部一般比较团结。有时他们会联合起来抵制空降兵，比如下个绊，挖个坑，目的无非就是在老板面前固宠而已。
为什么企业存在勾心斗角？核心就是为了一个字：利。《史记·货殖列传》中说：“天下熙熙，皆为利来；天下壤壤，皆为利往。”职场人工作的目的就是为了挣钱。而要想挣高薪，就必须上高位。但是，中高管职位有限，大家都去争，犹如千军万马过独木桥，争斗就在所难免。别人上位，就没有了自己的机会，有人想往上爬，必然有人往下拽，这就是管理中的“螃蟹效应”。而到了领导岗位的，又时刻担心下属超越自己，甚至取而代之，于是就严防死守，甚至打击限制，这就是管理中的“小白兔效应”。
作为一个老实人，遇到职场勾心斗角怎么办？最好的办法就是置身事外，冷眼旁观。鹬蚌相争的结果往往是渔翁得利。李世民当皇上时，本来李承乾是太子，可是他的同母兄弟魏王李泰觊觎太子之位，俩人争斗的很厉害，最后逼得李承乾没办法，只好铤而走险，联合自己的叔父造反，想要逼宫提前上位。结果，没有成功。李世民一看，这俩人都太狠了，谁也不能当皇上，还是让老老实实的晋王李治继承大位吧。李世民说：“魏王立，晋王和承乾皆不存；晋王立，泰共承乾可无恙也！”于是窝囊废李治做了唐高宗！
李宗吾在《厚黑学》中说：“当大家都又厚又黑，你不能制我，我不能制你，独有一人，不厚不厚，必然为街人说敬仰，而独占优势”。所以，当大家都互相倾轧，勾心斗角的时候，你千万不可学这些坏毛病，反而要以真诚示人。那么，你给老板的印象就会非常深刻，你才可能脱颖而出。记住，真诚永远是自己最好的名片！
管理那点事
这很正常，道不同，不相为谋。一般多数是女人吧！男人比较少些！女人很容易感冒，特别是看到别个人对自己有威胁，被抢各种风头，或者其他多种、就会说各种坏话吧！再有一种少妇级别的，什么都拿来比，甚至拿个20多岁的女孩子去比自己！无可救药到这种地步！最会揭别人的短处，问到别人不愿意说的问题，还死皮赖脸的缠着下去，最后对方发火了，就认为对方对他发脾气，对他不尊重。然后又是各种之前私底下的一些事情说出来。说给在场的所有人听！
还有一种虚荣心太强，见不得别人比他好！
工厂本来就鱼龙混杂，这种事情多的是！
莫欺少年穷31528865
不论用人单位的管理机制是否完善，都会存在勾心斗角，管理机制只能在一定程度上减缓它带来的负面影响，但不能完全杜绝。
员工为了争夺管理岗位，或者为了保住自己现有的岗位，也许会采取放出谣言、当面恶意质疑、当众辱骂的方式去扰乱敌对员工的阵脚，削弱他在员工当中的正面影响。甚至别人要拉你站队，如果不站队就会被孤立，被孤立的后果，往往比站错队更可怕……
可有时候问题未必出在员工本身。我们说最想绕开管理机制使员工帮派相互制衡的，也许就是领导的真实想法。没有一家独大，大家互相都有矛盾，就说明大家都成为了互相的天敌，那么领导就有绝对的力量去巩固自己的职位。
没有勾心斗角的地方，就不是一个真正有肉吃的地方，有肉吃的地方，就必然有勾心斗角。
可是我必须要说，勾心斗角不是违法，这是底线。你可以在你干活的时候，特意让领导和员工知道，你可以适当夸大你的功劳，你可以在别人犯错的时候添油加醋，你可以匿名写信给领导，指出其他人在工作当中的致命错误，但你就是不能违法，绝对不能。
否则就是一条不归路。
梦里澜涛
随着现代化工业的全面来临，现在的工厂管理，已经完全没有了过去传统的劳动密集型，而是已经向智能制造型转变了。即使是用工密集的日用品生产企业，大多也是强劳力、流水作业，或是采取计件承包等方式生产了。在密集的劳动强度下，员工哪有心思和时间去勾心斗角。
当然，即使存在有工厂上班大家都勾心斗角的现象，可能大多存在于家族式的私营企业成员，比如兄弟姐妹，小舅子、二大爷等等之间，所存在的利益分配、继承权等所产生的矛盾纠纷。另外，在一些中小企业部门之间为了追求升职，以及一些销售行业为追求销售额而导致的争抢客户等，也不排除会存在有一些个别的“心机婊”或者“圣母白莲花”，会在其中盘弄是非，致使大家反感。
但我相信，现在的工厂里大多数员工之间，还是风清气正，充满正能量的。即使你身边存在勾心斗角的现象，只要你身正行为端，以自己良好的素质和人格魅力去感染和影响大家，相信这种现在就会慢慢没有了市场。
如果你无力改变或根本无法与之为谋的话，那就一走了之，“天涯无处不芳草”，换个清静风气好的环境吧。
