2019年初，我裸辞了，失业了。
在2018年互联网寒冬来袭下，项目组为了缩小破产的脚步，优化掉一半的技术人员以及销售人员，以减少开支成本，而作为技术人员的我亦被优化掉了。
在2019年元旦节后，人事突然找我聊天，说目前这个项目已经是入不敷出，工资都是从别的项目组借用的，目前这个项目支撑不了你们的工资等等，说了一堆，最后是希望我能在下班前办理好离职。
我当然是不同意啊，为啥先拿我开刀，但人事已经找我了，我就提了一个要求，按照我的工作时间给我赔偿我就同意办离职。
但是人事需要去找领导商量，后来说领导不在，就让我下周接着上班。
到了周一上班的时候人事就说我迟到超过3次，可以不赔偿有理由开除我，还特意发我打卡记录和这条公司制度。
我看是有4次超时记录，但是我并不记得有这么条规定啊，人事还特意发我员工培训时的签名，人事说在员工培训会上有讲过这件事。
我是不太记得了，但是这个签名的确是我签的，瞬间感觉自己吃了个哑巴亏。
我也咨询过劳动局，这种情况下我是没有优势的，也就是说仲裁没意义。
公司为了自己的利益找理由开除我，而我也只能吃了这个哑巴亏，下班前就办理了离职。
在2019年初，我正式离职了。
离职后我没有开始找工作，计划先回去过年，年后在金三银四的时候找份满意的工作。
但是年后整个互联网形势更严峻，更寒冷。
大批互联网公司缩招、裁员，诸如网易、滴滴、京东等等，更有部分中小型公司直接倒闭。
据我前同事那得知，我参与的那个项目已经被砍掉，包括项目人员大部分也被裁掉，少部分调岗。
于是我就开始积极找工作。
但是实际情况有点糟糕，在boss直聘上每天更新的招聘信息很少，相比往年的情况那是连铜都算不上。然而，还有更多公司的裁员。
在职位与求职人员极度不对等下，找份满意的工作更是难上加难，当然技术大牛除过。
投完简历2,3天都没回复，询问人事，人事说有几百分甚至上千份简历，看不过来，合适的话会联系你。听完，压力好大，竞争如此激烈啊，但也只能等人事消息了。
终于等到了人事的回复：技术部觉得你的简历还可以，什么时候有空过来面试下？
隔天就跑去面试，等待前面的几个同行面完后轮到我了。半小时后，我就出来了。
面试感觉要求更加严格，难度比我预想的要大，薪资偏低，存在压价，但是今年面试人多，人事不拍没得挑。求职竞争就很大。
甚至有些公司直言加班比较多，没有加班工资也没有调休。
正如前段时间的996工作制的热议，竟然还有人说这是福报，公司为了利益，裁员，无任何补助的延长工作时间，钱在老板手里，打工仔也只有按老板说的来。996的话题也戛然而止。
而我，到现在也没找合适的工作。工资收入是我唯一的收入，这让我倍感压力。
人未到中年，却已有了中年危机。
为了兜里有钱，最起码解决最基本的生存问题，我得干些什么。
首先，就是找到一份相对不那么差劲的工作，至少不被饿死。
之后就得要坚持每天都得拿出2-3小时学习专业技能提升水平，才不至于在下次被裁或者跳槽时如此被动，被市场挑挑拣拣。
最后也是最重要的一点就是必须尽快增长至少一条以上的收入来源。这样才能减少被人民币狠狠撂倒在地上摩擦的危机感。
工资只是种稳定且固定的解决温饱的收入，正如互联网的某位红衣大佬说到996时的一句话，上班是不可能有钱发家致富的，说的很对。
除过工资外应该有个长期的别的收入，例如现在的自媒体，短视频等等，得想到一个适合自己且可行的收入方法，才有可能不需要家里资助或者贷款买房，才可能有生活，而不仅仅只是生存。
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