黃雄偉10
樓主你好,實際上這個所謂的幹部身份對於退休本人來說並沒有什麼好處。一方面這個幹部身份不會增加你一分錢的退休金待遇。另一方面作為女性來講,假設如果真的是屬於幹部身份的話,那麼,在辦理退休的時候,還要比這種工人身份的女性可能要晚退休5年。
所以說幹部身份的退休,對於自己來講並沒有任何的好處。因為它並不能夠增加自己養老金的一個待遇,所以說,能夠正常的退休,也就是說能夠提前5年退休,對自己來說它是有意義的事情,所以說,對於女性工人來講,他的這個法定退休年齡50歲就可以辦理退休,但是對於女性幹部身份來講,他的法定退休年齡就必須等到55歲才能夠辦理退休。
當然對於男性來講,幹部身份和工人身份的法定退休年齡,都需要等到60歲以後才能夠辦理退休,所以說男性的法定退休年齡沒有做任何的變化。但是也不會給男性加一定的退休金待遇,所以說這個幹部身份是實際上是沒有任何意義的。
懂社保
管理崗位城鎮職工可以按幹部身份退休嗎?
國家幹部身份已經不存在。
退休待遇,主要是退休養老金,與職工身份無關,決定退休養老金的是本地社平工資、社會養老保險繳費年限、繳費額。
只有企事業單位管理崗位女員工,可以按照女幹部退休年齡執行。
一、所謂國家幹部身份,就是新中國成立以來,延續幾十年的人事勞動管理制度中,黨政群團機關、國有企事業單位、集體所有制企事業單位、農村政企合一的人民公社,工作人員按照國家幹部、工人身份實行管理;
中國人民解放軍中的軍官、士兵,相當於幹部、工人身份。
二、國家幹部身份,早已經成為歷史,不復存在!可以這樣說吧,過去的國家幹部身份,現在演變成:
黨政機關,原來國家幹部身份,現在稱為國家公務員;
國有企事業單位,原來黨務、行政管理人員及技術人員為國家幹部身份,現在稱為管理崗位、專業技術崗位員工。
(一)1993年10月1日,《國家公務員暫行條例》實施後,國家政府機關工作人員,國家幹部身份廢除,稱為國家公務員;
2006年1月1日,《中華人民共和國公務員法》實施後,中國共產黨及民主黨派黨務機關,行政機關、包括人民代表大會常務委員會機關和政府機關,司法機關、包括法院和檢察院機關,群眾團體機關工作人員,國家幹部身份廢止,稱為國家公務員。
黨政機關、群眾團體機關幹部身份退出歷史舞臺。
(二)1992年,企業推行全員勞動合同制管理後,企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。國家幹部、工人身份不再存在,代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工,工人身份轉為工人崗位員工。
2009年,事業單位進行人事管理制度改革,推行“全員勞動合同聘用制”,人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變,國家幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工,工人身份轉為工勤崗位員工。
同時,企事業單位實行轉崗工作制度,工作人員可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間,轉換崗位工作。
至此,黨政機關、民主黨派機關、群眾團體機關,企事業單位國家幹部身份全部成為歷史,不復存在!
但是,人們仍習慣稱呼黨政群團機關國家公務員,國有企事業單位管理崗位、專業技術崗位員工為“幹部”,“習慣成自然”而使然。
三、國家關於職工退休年齡規定:
男60歲;
女幹部55歲;
女工人50歲;
具有高級專業技術職務女員工、副處級以上女領導人員,延遲至60歲退休,本人自願申請,仍然可以55歲退休。
企事業單位管理崗位、專業技術崗位女員工,按照女幹部退休年齡執行。
z山海
對於事業單位管理崗位的工人來說,確實存在這樣的可能性!
目前來說,身份對於職工的影響主要是體現在退休年齡方面。
正常情況下,我國的退休年齡是男性60週歲,女性幹部55週歲,女性工人50週歲。對於女性來說,幹部身份和工人身份在退休年齡上有差距,而按照養老金長繳多得的原則,退休後的養老金也是會有差別的。
因此,對於一些經濟條件不太好的工人來說,他們也希望自己能夠按照幹部的時間退休,而這點在事業單位中是有可能的。
在我國的事業單位崗位中,事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗三種崗位,大多數的工人都是聘用在管理崗上,享受的是工勤崗位的待遇。
但是,目前我國規定事業單位三類崗位之間是允許轉崗的,也就是工勤崗的人員是可以轉崗到管理崗和專技崗的。
雖然崗位轉換了,但是身份是沒有轉換的。不過事業單位是按崗位進行管理的,在哪種崗位就享受哪種崗位的待遇。而且國家規定只要在管理崗位或專業技術崗位上聘用滿10年,並且在所聘崗位退休的,可以按所聘崗位國家規定的條件辦理退休,並享受相應的退休待遇,也就是可以像幹部一樣退休。
但是,對於距離國家規定的退休年齡不足10年的工勤人員,是不能夠再參加轉崗競聘的。同時如果受聘到管理崗或專技崗後被解除了聘用合同,並且已經達到或超過工勤崗位的退休年齡的,在當月就要辦理退休手續。
對於工勤崗位的人員來說,如果有機會的話,還是要儘量轉到其他兩種崗位。不單單是退休時間方面有差別,在晉升空間和收入待遇上,其他兩種崗位也是優於工勤崗的。
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事業單位按崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三種類型,在管理崗位和專業技術崗位上工作的是幹部身份,在工勤崗位工作的是工人身份。按照《事業單位人事管理條例》和《機構編制管理條例》的相關規定,工人只能在工勤崗位工作,當然也沒有幹部到工勤崗位工作的。如果工人在管理崗位或者專業技術崗位工作的,稱為混崗混編,是違規行為。
事業單位人事管理制度改革的方向,是實行全員聘用制管理,不分幹部工人身份,只要有能力,符合條件,工人也可以參加競聘,在管理崗位和專業技術崗位工作,享受幹部身份待遇。在管理崗位工作的,實行管理職級待遇,在專業技術崗位工作的,實行職稱待遇。其身份、職級或者職稱晉升、工資福利補貼、退休年齡、退休待遇等,都與同崗位的幹部身份人員無疑。女性工人在管理崗位或者專業技術崗位工作的,退休年齡延長至55歲,享受幹部身份人員的退休年齡、退休津貼和退休金待遇。
目前,事業單位崗位聘用制管理,在全國各地分片試行,各地進展不一樣。中小學教師實行的“縣管校聘”,就是極為典型的事業人員全員聘用制管理的一部分。高校和縣級以上公立醫院取消編制、保留事業單位屬性,實行聘用制管理,也是配合事業單位分類改革進行的機制體制改革,也是聘用制管理的典型。隨著醫療、教育行業人事聘用制管理的推進,牽涉全國3600萬事業人員的聘用制管理改革,也將逐漸全面推開。
真寧腔調
關於參保單位員工崗位性質是“幹部“還是“工人”,人社部門並不多做干涉。因為,這涉及企業用工自主權問題。原則上,經營、管理崗位工作的員工,屬於“幹部”。生產、服務等操作崗位工作的員工,屬於“工人”。女性“幹部”法定退休年齡55週歲,女性“工人”法定退休年齡50週歲。男性員工法定退休年齡,則都是60週歲。
人社部門確定勞動者崗位性質,一般通過勞動合同、人事檔案和社會保險系統錄入信息來確定。
黃華社會保險實踐者
這是把自已太當回事了吧!怎麼那麼自作多情?你是吃皇糧的嗎?你是幹部級別嗎?人貴有自知自明,明明靠不上,還想硬住上靠?能靠上嗎?誰給你的級別?
竹林裡的鳳尾鳥
好像縣處級以下的都不算啥幹部了吧 沒啥待遇啊 在臺上還有點實權 退休了就普通人啦 城鎮管理崗位也沒必要轉幹部吧 沒啥待遇還得花不少錢了 事情還多 有時候該說的不能說 窩窩囊囊 還不如干工人痛快了
老夫子398
企業取消幹部職工身份限制,沒有明確極限,退休金的計算不以幹部職工身份為計算標準!
手機用戶13540102311
幹部在企業,男是五十五,是六十退休?
平安人生132902848
按幹部,幹部開錢多,比煤礦退休工資高,死了很多拿。