你猜我猜1
回答小妹，老闆召不到工人，必然意味著老品行不行，誠信太差，工作作風太差，視工人為奴隸，高高在上，不顧及工人生活，不信按時發放工資。用騙的手法和所謂理由一拖在拖工人工資。名譽掃盡，無人敢跟。是好老闆，就有上下一條線的團隊精，爰惜自己的管理團，珍惜工人的生命和工作時間，有多的工作勞動付出，會給多的回報。缺吃少穿有急用，能急時解後顧之憂，逄節逢氣有慰問品，能真為哥們兄弟著想，按時發放工資。這樣的老闆會找不到工人嗎。而工人找不到工作，一般是技能不算好，又怕吃苦，又怕工資拿不到，擔憂心理過重，又認為工資低，自己認為月工資應定1萬元，老闆只出5千，東不成西不就，覺得工作難找。當一個人處於飢寒交迫時，只需一琬飯救命狀態時，什麼工資工作都好找了。
老闆凳008
這是個社會現狀。老闆為什麼招不到人？
1、老闆希望員工為公司創造價值，卻不願意給與超過工資部分的績效等。
2、老闆選擇的行業不符合一部分人的發展方向，部分人不願意做？
3、老闆招聘時，感覺像洗腦，畫個餅，畫個大餅。
4、老闆招聘說白了，要人做事，沒有合適的人，老闆又不想培養新手。
那麼工人為什麼找不到工作呢
1、部分工作工資低，不想做。
2、部分工人要做的工作不能符合招聘的技能標準。
3、有些人不願意出差，有些人不願意從頭做起等等
不是老闆招聘不到人，也不是工人找不到工作，而是想選到自己想要的，就需要精挑細選了，畢竟這個社會，你將就了，就離退步不遠了。
鹿角之翼
你好，這種現象說明了用人單位要用的人，和要想找工作的那些人，不匹配！工人們的素質和能力有待提高。用人單位是招人來做事的，不是招大爺來伺候的！換位思考一下，假如你是老闆，你想招什麼樣的人？你要想找工作，你要想找什麼樣的工作？你就要具備相應的技術或者能力！老闆招不到人，而又有那麼多想找工作的人，他為什麼不錄用呢？因為他們不符合老闆的要求！而另一方面，真正有能力的人，是根本不愁找工作的！可能還會出現高薪挖人的情況！而這些找不到工作的人，都是啥子情況，又苦又累的工作不願意幹，又要工資高，又要輕鬆好耍，又不努力提高自己的能力！80歲的老太太都能撿廢品賣，你真的要找工作會找不到嗎？腳踏實地，先找一份不太好的工作，努力上進，待你能力提高，自然可以找到好工作！
凡事設身處地想一下
在這個人人都想創業，人人都想當老闆的年代，人們的訴求和眼界與老一代人也越來越不一樣，比如說一些學不到本領很辛苦又沒有前途的行業，就很難招到工人，不少人出去打工是希望能學到一技之長，回家鄉能創業，複製老闆的成功，所以很多工人在選擇行業的時候就會比較挑剔，像一些門衛，保安，保潔行業願意幹的基本都是一些上年紀或學歷低的人在幹了，現在遍地大學生的年代，只要有點學歷最次也要去幹個銷售一類的工作啊，所以一些傳統行業老闆就出現找不到工人的情況。
再說說年輕人找不到工作的問題，其實是有地域性的，北上廣的工作肯定好找，但是你如果在一個三四線城市，那就業面就比較窄了，很多領域就都基本飽和了，或是被某些人把控了，很難再進人，市場不夠大，所以就出現一些人在家鄉找不到工作的情況，出去打工吧又面臨家庭問題，左右為難啊
蘭若寺的燕赤霞
勞動力和崗位永遠不是對等的，只能暫時出現供需平衡，但是大多數情況會供不應求或者供大於求的情況，這是由社會發展、人口因素、經濟形態等大環境決定的。
1、行業的發展和變化，影響本行業勞動者需求，比如在08年經濟危機的影響下，南方很多紡織企業電子企業都面臨倒閉，大批的紡織廠工人失業，之前供不應求的紡織工人一時間沒有了競爭力，紛紛轉行到其他行業；比如最近國家在整改電動車行業，很多電動車行業的銷售、操作工人都離職轉行；比如新能源汽車行業逐漸發展，勢頭很好，相關崗位和人員需求量增加。所以一個行業的興衰以及經濟環境、政治環境對行業的影響都會影響到崗位的供需。
2、人的因素，個人的技術和能力是影響供需的關鍵因素；其實工人找不到工作和企業找不到人都是相對的，比如企業，沒有技術含量的普工或者文職，可替代性比較大的崗位，企業基本上不需要花費太多時間和精力去招聘，而真正找不到的是那些技術含量高、掌握核心技術或者關鍵能力的人才，而不是人；求職者找工作也是相對的，自身有技術，有經驗，那麼就能成為企業所需要的人才，而自身沒有競爭優勢，那麼只能被企業選擇。
3、企業的用人成本和人的生活壓力矛盾，也影響勞動力供需；有些企業為了節省勞動力成本，在崗位薪資的制定上低於同行業水平；而有些求職者，面對生活的壓力和市場競爭，迫切希望找一份符合薪資期望值的工作。雙方在薪資上沒有切合點，那麼就沒有合作的可能，想想有多少人是因為薪資問題沒選擇這家企業呢？企業也會因為薪資問題放棄自己看中的人。
所以，我們要做的是提升自己的能力和競爭力，讓自己永遠處於供不應求的狀態，才能保證長久發展。
小話梅青青
勞動力市場之所以為市場，就是一個撮合交易的過程
你去買東西也是一樣，你想買到價廉物美的東西，但是價廉物不一定美
賣東西的也一樣，希望自己的成本最低，但是售價高
勞動力市場也是一樣的，這本身就是一個自我調節的過程
老闆希望工人能幹，工資又低
工人希望工資高，但是活少
雙方都對自己的要求沒有比對方高，所以感到既招不到人，又找不到工作
最終還是雙方博弈並妥協的結果
談笑閣
如果老闆都嚴格執行勞動法，和一切國家制定的待遇，如五險一金做五休二，這樣社會上沒有閒人的。
老單182953509
寧願把錢給中介也不願給打工的老闆你給他幹活賣命嗎
痛心31
一是老闆找不到工人，是老闆苛刻工人，不依法辦事，工人不願出力。
二是工人找不到工作，是如今社會進入新時代，生活水平發生了變化，追求高質量，人人都把自已身體看重，苦力不想幹，低收入不想找。
這就是二者招不到，找不到的主要因素。
13037813
老闆招不到工人是因為工資待遇低，工作強度大，工人找不到工作是因為工資低，高不成低不就，挑三揀四，挑肥揀瘦的。
