奔134368525
同學群可以冷清，單位群絕對不能冷清，一旦單位群冷清，那這個單位的發展存亡問題就很明顯了。
以我工作過的單位為例，逢年過節，老闆發紅包，這時候熱鬧吧，雖然每個人到手也就300元左右，但這說明老闆至少還願意拿出這麼萬把塊錢出來意思意思。如果連這個意思錢都沒有，那說明連老闆都想跑路了。
除了發紅包，單位群還是一個交流工作，消除芥蒂的地方，交流工作就不多說了，主要是消除芥蒂，現在很多單位的崗位所做的工作大多數是飽和的，而且是超負荷的。
有的人的工作，別人看得到，而有的人從事的是幕後工作，別人看不到，這就需要這些從事幕後工作的人，每每做完一個階段性的任務，要在微信群裡面［當眾］彙報一下，讓所有人都看得到。雖然有點自娛自樂的意思，但是至少老闆看到你在幹活了，老闆這邊絕對不會產生你不幹活的錯誤想法，也防止一些人對你眾口鑠金，特別消除一些在領導面前說話有分量的員工對你的芥蒂。
所以說單位的微信群是千萬不能冷下來的，一旦冷下來就會有很大的問題，就是單位的存亡發展問題。
夢裡瀾濤
起碼說明彼此之間都沒有了利益關係了唄！我從來不主動的加別人的微信，都是別人加上我的微信。當我識破了不少人的存心目的並全部拒絕時人家就不聯繫我了。當有些人要我幫忙轉發文章視頻……時我一一滿足了他們後當他們認為我沒有利用價值時就再也不聯繫我了。
也有的人刪除了我或者是拉黑了我的頭條和微信。
只有一個朋友他也沒有怎麼樣和我聊過天，但是每一次他有搞笑視頻或者是到什麼節日了他都會給我發個視頻或者是給我發個問候。我覺得這個朋友挺好的啊！我也從來沒有忘記給他發搞笑視頻或者是節日問候。
紅蓼5084565091
說明了人們逐漸厭倦綁架了個人生活的工作微信群！
一是見不慣逢迎拍馬的露骨表演。總有那麼幾個人，領導一露臉，他們或吹捧或點贊，讓人噁心。
二是沒有節制的現場直播。一些微信群簡直把這裡當成工作舞臺，非工作時間大讀公事，干擾了個人私人空間。
三是成了雜亂信息傳播地。舉凡奇聞趣事，乃在聳人聽聞血腥場景，大家信手拈來，讓人生畏。
四是峭煙瀰漫。有的在群裡一言不合，便破口大罵；或久有積怨，便隔空叫罵；更有牢騷滿腹傾瀉……烏煙瘴氣。
久而久之，大家便選擇逃避，只冷眼旁觀，不參與不發言了！微信群自然荒蕪冷寂。
當然，也有熱鬧的時候，比如我們單位的微信群，到春節大年三十，新年鐘聲敲響，領導發紅包，這時無人潛水，搶紅包群情踴躍……恐怕此時，是群最熱鬧之時，紅包搶完，瞬間作鳥獸散！
每天讀名著
單位的微信群漸漸變冷是非常正常的事。因為大家入群都是無奈的，因為都是談工作，不參加不行。而且老闆及各級領導也在群裡，平時都必須違心的說一些奉承的好話，有時說錯了，領導們不開心或者得罪了同事，那就大麻煩了。
群都是自然組合的，有共同語言的，基本上可以暢所欲言的，大家一起分享，一起討論，既能放鬆身心，也能資源互補，學到知識。多開心。
但是單位的群，說白了，就是上班你必須好好工作，下班了，也不讓你閒著，你還必須接著幹，還必須像在辦公室一樣，嚴肅說話，尊敬領導，多說好話。於是，本來大家上班都很累了，回家後還必須在群裡工作，繼續很累的說話。大家在這個群裡，儘量少說為佳，最好別說話，在這群裡，話最多的就是中層幹部，因為他必須執行領導指示，領導群民，而且，他們也知道，領導們分分鐘在盯著他。
慢慢的，群就冷了。
西嶺過客
個人覺得是好事。
第一，單位微信群人員眾多，討論工作的事情時，不相關的人員精力會受影響，降低工作效率。
第二，有人說可以作為彙報使用，讓老闆可以看見，但是你知道職場上最忌諱越級彙報嗎？試想一個員工直接和老闆說他做了什麼，作為領導的沒有實際工作內容的，向老闆彙報什麼？
第三，就是戒備心使然了，裡面人多，關係複雜，說不定就會得罪哪個領導，被穿了小鞋都不知道。
換個角度看話題
你提的問題，我想可以從不同的三個角度來分析：
1、員工與公司間的認同感變弱，情感逐漸變淡。前提中不是說微信交流逐漸變冷清了，這就說明最初是非常熱鬧的，大家交流得是十分頻繁愉快的，那為啥慢慢就淡了，冷了呢？
大凡一個人不是情感或心理受到傷害，那他對人或物的情感態度是不會有什麼變化！既然微信群由熱變冷了，大家的激情已不再，即使自己有好的想法建議也不願再說了，則表明他們受到了某種傷害，不再願意交流！
2、新入職的員工已被公司同化，不再稜角分明。往往一個單位最喜歡在微信，QQ群中發言談論的是那些剛入職的年輕人！也因為他們的年輕氣盛，毫無顧忌的言說習慣，使得他們敢於對公司的一切規章制度評論一翻。偶爾一些年長的員工會應和一聲，使得微信群熱鬧非凡，時間一久，年輕人都習慣公司的管理規章，也就慢慢平靜不再談論了，話題沒有，人便安靜了，只有領導安排工作的通知照常在發佈！
我曾經在一個公司微信群親歷過，就是這種由熱變冷的經歷過程。其實，這種變化就是一部分剛入職的年輕人在適應公司職場生活的過程，轉變自己的人生角色！
3、因為領導的存在，而顧忌自己的言談。只要是熟悉了職場生活的人，都會對自己的言行特別在意，尤其是有領導在場的情況，誰也不敢隨便講話。因為，總擔憂自己哪裡講得不妥當，會受到領導的打擊報復，甚至被趕走的風險！
所以，在微信群中除了談談工作，幾乎可談的內容就很少很少了，最後就成為領導安排工作的一個發佈平臺！
希望我的這個回答能令你滿意！若有興趣，可關注“視職場”，將帶給你更多的職場內容知識！
視職場
首先，我們要看單位建立微信群的目的是什麼。如果是為了提高工作效率，進行上傳下達的目的，群裡肯定是有領導在。那麼除了公事交流外，一般都是不活躍的。要麼就是領導需要在群裡討論問題的時候，群裡才會活躍起來。如果單位建立微信群的目的是八卦，聊天，組織業餘活動用，那活躍度會很高，大家會七嘴八舌的談論公司無論大小的所以事情。如果有一天群裡突然加進了重要領導，那麼大家不敢任意談資，群裡自然就不活躍了。
再來說說如果是原單位的微信群，現在人員流動性很大，原單位的員工也許大部分都離職去其他單位了，不在一起工作，共同的話題自然少了很多。大家上班都各忙各的，下班後都忙著回家，交流自然會更少了。除非是大家建議搞個聚會什麼的，這時候群裡才會熱鬧一下。
淳享職場天使
其實不光是單位群，所有的群都基本這樣，回想一下我們的同學群，聚會群，專業群等，是不是都是這種情況。
群作為一種社交工具有它的生命週期，分別是創建期，發展期，高潮期，衰退期。
群是什麼? 是以特定分類特定功能的人的集合，我們可以把群看成是一個虛擬的線上派對和聚會，剛開始大家互相不太瞭解，進來互相招呼一下，然後彼此物色可能有利益機會的潛在對象。一些優秀和活躍的份子開始為群創造內容價值，主動貢獻話題，他們將收穫更多關注和資源，因為價值貢獻需要成本，比如時間和精力，一旦完成人脈收割，自我驅動性就降低。減少內容貢獻。而一直就被動接受價值的也慢慢的因為群價值的降低而減少對群的關注，群於是就逐漸進入靜默期。
所有的群基本都是這麼一個生命週期。
我是知心情感社創始人，有任何情感問題歡迎私信。
知心情感社
可能公司某方面出了問題，以前我們公司群很活躍，經常會組織一些活動，比如自駕遊，KTV唱歌，都AA制，群裡也經常發發紅包 搞搞氣氛，後來來個人事經理，搞得烏煙瘴氣，車間主管走了3個，包括我這設計部的，自己出來創業。後來群裡一直沒有人說話，偶爾有幾個廣告，公司寒了
用戶96420590906
我們單位的群就是這樣。沒有凝聚力，大家無所謂，能幹的累死，有背景的閒死！機關單位的人，三分之一干，三分之一看，三分之一在搗亂！
