奔134368525
同学群可以冷清，单位群绝对不能冷清，一旦单位群冷清，那这个单位的发展存亡问题就很明显了。
以我工作过的单位为例，逢年过节，老板发红包，这时候热闹吧，虽然每个人到手也就300元左右，但这说明老板至少还愿意拿出这么万把块钱出来意思意思。如果连这个意思钱都没有，那说明连老板都想跑路了。
除了发红包，单位群还是一个交流工作，消除芥蒂的地方，交流工作就不多说了，主要是消除芥蒂，现在很多单位的岗位所做的工作大多数是饱和的，而且是超负荷的。
有的人的工作，别人看得到，而有的人从事的是幕后工作，别人看不到，这就需要这些从事幕后工作的人，每每做完一个阶段性的任务，要在微信群里面［当众］汇报一下，让所有人都看得到。虽然有点自娱自乐的意思，但是至少老板看到你在干活了，老板这边绝对不会产生你不干活的错误想法，也防止一些人对你众口铄金，特别消除一些在领导面前说话有分量的员工对你的芥蒂。
所以说单位的微信群是千万不能冷下来的，一旦冷下来就会有很大的问题，就是单位的存亡发展问题。
梦里澜涛
起码说明彼此之间都没有了利益关系了呗！我从来不主动的加别人的微信，都是别人加上我的微信。当我识破了不少人的存心目的并全部拒绝时人家就不联系我了。当有些人要我帮忙转发文章视频……时我一一满足了他们后当他们认为我没有利用价值时就再也不联系我了。
也有的人删除了我或者是拉黑了我的头条和微信。
只有一个朋友他也没有怎么样和我聊过天，但是每一次他有搞笑视频或者是到什么节日了他都会给我发个视频或者是给我发个问候。我觉得这个朋友挺好的啊！我也从来没有忘记给他发搞笑视频或者是节日问候。
红蓼5084565091
说明了人们逐渐厌倦绑架了个人生活的工作微信群！
一是见不惯逢迎拍马的露骨表演。总有那么几个人，领导一露脸，他们或吹捧或点赞，让人恶心。
二是没有节制的现场直播。一些微信群简直把这里当成工作舞台，非工作时间大读公事，干扰了个人私人空间。
三是成了杂乱信息传播地。举凡奇闻趣事，乃在耸人听闻血腥场景，大家信手拈来，让人生畏。
四是峭烟弥漫。有的在群里一言不合，便破口大骂；或久有积怨，便隔空叫骂；更有牢骚满腹倾泻……乌烟瘴气。
久而久之，大家便选择逃避，只冷眼旁观，不参与不发言了！微信群自然荒芜冷寂。
当然，也有热闹的时候，比如我们单位的微信群，到春节大年三十，新年钟声敲响，领导发红包，这时无人潜水，抢红包群情踊跃……恐怕此时，是群最热闹之时，红包抢完，瞬间作鸟兽散！
每天读名著
单位的微信群渐渐变冷是非常正常的事。因为大家入群都是无奈的，因为都是谈工作，不参加不行。而且老板及各级领导也在群里，平时都必须违心的说一些奉承的好话，有时说错了，领导们不开心或者得罪了同事，那就大麻烦了。
群都是自然组合的，有共同语言的，基本上可以畅所欲言的，大家一起分享，一起讨论，既能放松身心，也能资源互补，学到知识。多开心。
但是单位的群，说白了，就是上班你必须好好工作，下班了，也不让你闲着，你还必须接着干，还必须像在办公室一样，严肃说话，尊敬领导，多说好话。于是，本来大家上班都很累了，回家后还必须在群里工作，继续很累的说话。大家在这个群里，尽量少说为佳，最好别说话，在这群里，话最多的就是中层干部，因为他必须执行领导指示，领导群民，而且，他们也知道，领导们分分钟在盯着他。
慢慢的，群就冷了。
西岭过客
个人觉得是好事。
第一，单位微信群人员众多，讨论工作的事情时，不相关的人员精力会受影响，降低工作效率。
第二，有人说可以作为汇报使用，让老板可以看见，但是你知道职场上最忌讳越级汇报吗？试想一个员工直接和老板说他做了什么，作为领导的没有实际工作内容的，向老板汇报什么？
第三，就是戒备心使然了，里面人多，关系复杂，说不定就会得罪哪个领导，被穿了小鞋都不知道。
换个角度看话题
你提的问题，我想可以从不同的三个角度来分析：
1、员工与公司间的认同感变弱，情感逐渐变淡。前提中不是说微信交流逐渐变冷清了，这就说明最初是非常热闹的，大家交流得是十分频繁愉快的，那为啥慢慢就淡了，冷了呢？
大凡一个人不是情感或心理受到伤害，那他对人或物的情感态度是不会有什么变化！既然微信群由热变冷了，大家的激情已不再，即使自己有好的想法建议也不愿再说了，则表明他们受到了某种伤害，不再愿意交流！
2、新入职的员工已被公司同化，不再棱角分明。往往一个单位最喜欢在微信，QQ群中发言谈论的是那些刚入职的年轻人！也因为他们的年轻气盛，毫无顾忌的言说习惯，使得他们敢于对公司的一切规章制度评论一翻。偶尔一些年长的员工会应和一声，使得微信群热闹非凡，时间一久，年轻人都习惯公司的管理规章，也就慢慢平静不再谈论了，话题没有，人便安静了，只有领导安排工作的通知照常在发布！
我曾经在一个公司微信群亲历过，就是这种由热变冷的经历过程。其实，这种变化就是一部分刚入职的年轻人在适应公司职场生活的过程，转变自己的人生角色！
3、因为领导的存在，而顾忌自己的言谈。只要是熟悉了职场生活的人，都会对自己的言行特别在意，尤其是有领导在场的情况，谁也不敢随便讲话。因为，总担忧自己哪里讲得不妥当，会受到领导的打击报复，甚至被赶走的风险！
所以，在微信群中除了谈谈工作，几乎可谈的内容就很少很少了，最后就成为领导安排工作的一个发布平台！
希望我的这个回答能令你满意！若有兴趣，可关注“视职场”，将带给你更多的职场内容知识！
视职场
首先，我们要看单位建立微信群的目的是什么。如果是为了提高工作效率，进行上传下达的目的，群里肯定是有领导在。那么除了公事交流外，一般都是不活跃的。要么就是领导需要在群里讨论问题的时候，群里才会活跃起来。如果单位建立微信群的目的是八卦，聊天，组织业余活动用，那活跃度会很高，大家会七嘴八舌的谈论公司无论大小的所以事情。如果有一天群里突然加进了重要领导，那么大家不敢任意谈资，群里自然就不活跃了。
再来说说如果是原单位的微信群，现在人员流动性很大，原单位的员工也许大部分都离职去其他单位了，不在一起工作，共同的话题自然少了很多。大家上班都各忙各的，下班后都忙着回家，交流自然会更少了。除非是大家建议搞个聚会什么的，这时候群里才会热闹一下。
淳享职场天使
其实不光是单位群，所有的群都基本这样，回想一下我们的同学群，聚会群，专业群等，是不是都是这种情况。
群作为一种社交工具有它的生命周期，分别是创建期，发展期，高潮期，衰退期。
群是什么? 是以特定分类特定功能的人的集合，我们可以把群看成是一个虚拟的线上派对和聚会，刚开始大家互相不太了解，进来互相招呼一下，然后彼此物色可能有利益机会的潜在对象。一些优秀和活跃的份子开始为群创造内容价值，主动贡献话题，他们将收获更多关注和资源，因为价值贡献需要成本，比如时间和精力，一旦完成人脉收割，自我驱动性就降低。减少内容贡献。而一直就被动接受价值的也慢慢的因为群价值的降低而减少对群的关注，群于是就逐渐进入静默期。
所有的群基本都是这么一个生命周期。
我是知心情感社创始人，有任何情感问题欢迎私信。
知心情感社
可能公司某方面出了问题，以前我们公司群很活跃，经常会组织一些活动，比如自驾游，KTV唱歌，都AA制，群里也经常发发红包 搞搞气氛，后来来个人事经理，搞得乌烟瘴气，车间主管走了3个，包括我这设计部的，自己出来创业。后来群里一直没有人说话，偶尔有几个广告，公司寒了
用户96420590906
我们单位的群就是这样。没有凝聚力，大家无所谓，能干的累死，有背景的闲死！机关单位的人，三分之一干，三分之一看，三分之一在捣乱！
