生活百事os
任何時候都不算太晚。要知道，目前，中國互聯網還處於持續不斷地發展階段，這塊兒的蛋糕會越來越大。
我個人認為，最主要的是個人心態問題。只要你個人技術牛逼，是別人無法輕易不可取代的，那麼，你就有的是機會。前端不光要學習html，還要有css美工，js，各種主流框架，前端優化，瀏覽器等。說到美工，還有必要拓展學習一些設計類的領域，攝影，視頻製作等。總之，要讓自己成為前端中的大牛。
而且，這些東西，除了工作，業餘時間也很容易變現。自己可以業餘設計模板，拿到網上去賣，好的話月入幾萬不是夢。後期維護費用又可以撈一筆。
現在是知識經濟時代，在某個領域，你比別人牛，比別人更優秀，這些都會成為你拉開差距的本錢，我支持你學習，而且是立刻馬上去學。多掌握一門技術，你就多一分生財之道。前提是你真的願意耐著性子去學。
夏蟲不可以語冰L
如果想看哪一項技術是否還流行，是否還容易找到工作，我個人建議你可以查看各大培訓機構的官網，如果培訓機構還開設這門課程，那麼就說明這門技術還沒有飽和，還有市場。培訓機構對市場的反應還是非常迅速的。例如前些年很火的安卓開發、IOS開發和嵌入式驅動開發，現在很多培訓機構都不做這些課程的培訓了，如果有也不會作為主推的課程。
我們來聊聊前端這項技術，目前培訓機構還是有開設這門課程的，但可能會叫做全棧開發，不僅要學習前端開發，後端也需要熟悉。一直都有傳聞在說前端飽和了，這主要說的是初級市場飽和了，中高級的還是有市場的，如果是初級進入前端開發可能會有些難度，而且薪資可能也比較低。
現在培訓機構比較火的課程是大數據、人工智能、python等課程，你要分析一下你自己是因為喜歡前端技術才學習的，還是因為你認為學習完前端技術可以找到一個好的工作，其實技術本身並不分高低，在短期內可能學習某一項技術可能機會多收入多些，但從長遠看個人興趣還是很重要的，當年移動互聯網火的時候，我卻去培訓的嵌入式開發，因為我熱愛這方面的技術，剛開始起薪確實比移動互聯網低，但工作多年以後，薪資水平已經都差不多了，並且我在的公司加班都很少，保證能雙休，什麼996不存在的，所以自己的路自己來抉擇吧。
正經程序員
騰訊某前端技術團隊，目前正在做的算是前端領域比較有挑戰的項目之一，也是正在瘋狂招人。但是經歷過這個項目之後，反而打算轉型其他領域。
一、從個人發展角度——前端是個比較“難積累經驗”的領域如何判斷一個行業對個人發展是否有利？最簡單的就是從身邊的人做對比，隨著時間的積累，個人發展能否得到提升，讓我覺得不安的是，一個工作了五年的騰訊前端工程師，跟工作兩年的前端工程師，卻很難有技術能力上的差異。
前端變化快，新技術新概念多，但也代表前端技術不穩定。這也是為什麼知乎上的前端普遍都很“焦慮”。每次問及前端，都必須聲明自己碾壓活在底層的“切圖仔”。
二、行業壁壘——對於普通人來說，前端天花板不高很多人說現在的前端已經模塊化，工具化，規範化了，有Webpack、Parcel、Eslint、React、Vue、Angular、PWA、Puppeteer、Electron各種技術等等，前端已經是一個非常工程化的東西了，區別於用jQuery的切圖仔了！所以前端特別有競爭力！
還有其他人說前端入門很難，高級就不容易了！
事實是哪個的高級都不容易，但是同樣是高級，前端也很難有突出競爭力，企業開出的薪水就是最好的證明。
確實，對比以前，前端已經非常工程化了，就業門檻也高了。但你要知道，這些都是工具，是工具提供的能力，那麼你的能力就取決於工具的使用門檻。
問一問自己，你的核心競爭力在哪呢？在騰訊，帶過的畢業生，稍微有點悟性一年內就可以非常熟練的掌握這些東西，毫不誇張。
騰訊T3（高級工程師）答辯，很少去講自己精通框架，講Webpack n種優化方案，因為這些不是核心競爭力，往往都是拿一些業務輔助項目來參加，大部分都是拼想法，比的是誰先想到可以這麼做，而不是做出來這個東西很困難。
還有很多人都在說所謂“前端架構師”（暫且以T3.3的標準，7年以上前端工作經驗來看），個人能力上，很難與普通工程師體現出差別（甚至更差），更多是在項目熟悉程度，帶團隊方面比較有經驗。絕大部分人，T3之後，就開始熬資歷，等機會升leader，然後就不用寫代碼了。
三、市場問題程序員本質還是為了完成產品需求的，你的價值取決於你能解決什麼樣的問題，而大部分前端確實是普遍遇到問題都不夠量級，或者不夠尖銳。
所以前端把手腳放寬到後臺，放寬到客戶端，來獲取更多的競爭力，但大家都清楚，真正有挑戰、需要扛住壓力的後臺，不會讓Web前端來做。Hybrid方案、RN類的客戶端方案，需要的是多端結合，純前端很難處於一個非常核心的位置。
從薪資和招人方面說說前端吧。
校招進大廠，開發各個崗位都只按職級來劃分，其實薪水不會有太大差異。但隨著職級的提高，端之間的差異就開始出現，主要是職級晉升方面。
社招的高級前端確實難招，這是事實，幾個方面吧，前端起步慢，技術變化太快，候選人之間的能力差異不明顯。 另外招高級前端總希望著進來之後，能夠給團隊帶來貢獻。但目前拿到的那麼多簡歷，大部分都是千篇一律，堆砌上面說的那些技術名詞，看不出競爭力。即使用了那麼多技術棧，比較符合的人也很少，實際能力符合的更少。
現在項目極度缺人，但是即使在這種情況下，招了一年，也全都是T2（工程師），沒有一個是高級工程師，這些人有些在行業已經4-5年了，跟前面說的，因為技術變化快，技術經驗就顯得沒有那麼重要。前面的積累，到明年都得重新學，很難拿出東西來證明自己，這就是為什麼前端都很焦慮。
實屬無奈6627
這個不要給自己設置年齡限制，學習這東西什麼時候都不算晚，如果是徹底轉行的話，一般30歲左右轉行的都很常見。比較常見的互聯網產業技術崗位，前端，後端，設計，視頻後期，攝影攝像。當然，轉行前期你需要比別人更努力，把時間補回來。
