範多多鄉村農業在線
【沈理職談】的觀點，首先對你女朋友的經歷表示惋惜，一個工作能力這麼強的人卻得到了不公正的待遇，確實讓人很氣憤。一個能做出卸磨殺驢、鳥盡弓藏舉動的老闆，這樣的人不跟他幹也罷，心胸和格局如此之小，不知道照顧員工實際情況，這種公司是留不住人才的，早晚關門。不過你也要吃一塹長一智，因為在你描述的過程中，我也看到你女朋友雖然業務能力很強，但是在處理公司的合約關係以及和領導溝通的問題上還是存在不足之處的。一開始如果沒有約定好相關合作協議和入職協調，僅僅憑藉口頭約定，最後吃虧的肯定是員工個人。這是一個拿錢買教訓的案例，現在的情況是可能蒐集一些證據，在走之前據理力爭一下吧。我給你分析建議如下：
第一、這個老闆的管理能力和格局都是非常小的，公司註定不可能長遠發展
根據你的描述一個當老闆的，手底下有這麼優秀的員工，竟然不知道提拔和激勵，不知道收攬人心，那這個老闆也只是徒有虛名，基本的管理素養都沒有，連員工的提成都想剋扣，團隊的怨氣和穩定性會越來越差，最後也只能做個孤家寡人。
對員工都是如此，那對於公司客戶和合作夥伴還不知道要小氣到什麼地方，長此以往，大家都不給他合作了，沒有利潤來源，原始積累的那點錢根本經不住花，早晚關門。
作為管理者，對於業務能力強的員工，一定要想辦法提升積極性，承諾的獎勵及時兌現，出面幫助員工搞定客戶，給員工帶來成就感和滿足感，這才是基本操作。公司的發展不是靠一個老闆就可以的，累死也不可能做好的。所以你的判斷也沒錯，這個公司早點離開，呆這裡也是為別人做了嫁衣。
第二、創業公司在入職之前一定和老闆先小人後君子，談好的事情用協議來約定好
很多創業公司的高管最後都黯然離職，一個個慘痛的教訓告訴我們：“大家一起工作，先談好錢，再談付出，白紙黑字的寫好，先小人後君子。”很多人都是聽了創業公司老闆一開始的豪言壯志，相信了所謂的情懷，然後就去工作了，最後分紅的時候老闆自己就心疼了，早也就忘了之前的承諾了。現在的職場沒有慈善的老闆，誰還不是為了點利潤，為了自己的需求，親兄弟還明算賬呢，更何況大家只是合作關係。
根據你的描述，你的女朋友可能在一開始犯了這個錯誤，很多承諾只是大家口頭約定，沒有成文，現在你想爭論也只能幹受氣，老闆可以拿出很多理由來搪塞過去的，吃虧的就是自己。
現在很多的職業經理人都是明碼標價，給公司方方面面的談好以後才開始工作，這都是值得我們思考和學習的，抱著婦人之仁的心態，最後在分利益的時候，下場可想而知。
第三、一開始看清楚老闆的面目以後，就應該早點脫身，不要抱著幻想去妄圖挽回什麼，人的本性是不會改變的
在第一年的時候你的女朋友實際上已經受到不公正待遇了，說明領導一開始就沒打算提拔或者準備兌現什麼承諾。這個苗頭是由來已久了，其實那個時候就應該去給老闆談一談的，看看老闆是什麼想法，不去爭取，老闆以為你好欺負你，一直吃虧到現在。
很多人在職場中都不善於爭取個人利益，忍氣吞聲的結果是一直受到打壓和排擠，苗頭不對就要說出來，談好了繼續幹，談不好了大家以後還是朋友，我另選其他。你的女朋友能力這麼強，根本不用擔心找不到工作的，所以一開始沒有爭取也是不妥的行為。
更何況，第二年的待遇更不公平了，這個時候為什麼還要堅持下去呢，也該當面出來談談了，手裡握著客戶就有話語權，不然最後自己的客戶也被領導同化掉了，白白的損失了自己努力達成的成果。
第四、這個老闆可能覺得現在公司穩定了，用這種手段把你女朋友排擠走的，這就是一種變相的冷暴力辭退員工的做法
創業公司裡邊的關係更復雜，領導的小心思更多，也可能是這個老闆覺得你女朋友能力太強了，會威脅到自己，想辦法排擠走，自己才能手握大權。根據你的描述，老闆先是不兌現承諾和獎勵，讓員工心裡產生怨言，自己工作不開心，另外開始把員工手裡的客戶一步一步的變成公司自己的客戶，讓員工手裡的籌碼越來越低，這樣的話，最後離職了也對公司沒有什麼影響。
我覺得憑這幾個做法來看，公司老闆肯定是處於這一點來考慮的。
第五、你也分析一下，是不是因為你的女朋友在公司裡邊太過於居功自偉，沒有把領導放在眼裡，所以領導有了想法
其實還有一種情況，我認為做老闆的基本的素養應該還是有的，像你描述這樣的老闆如果單方面就是如此的話，還真是無可救藥。不過也有一種可能是因為你的女朋友業績做到太好，在公司裡邊居功自偉，沒有把領導放在眼裡，導致了領導心中有怨言，所以才有這一些列杯酒釋兵權的做法呢。這一點我不敢肯定，具體情況還需要你們來分析一下，如果是這樣的話，我覺得可以稍微收斂一下自己的姿態，和領導和平相處之後看看是否有所改變。
雖然你的女朋友找工作不是問題，但是如果能夠在已經幹了三年的公司平穩幹下去，也不見得是壞事，這一點給你真心的建議，自己把握。
第六、目前給你的建議如下
首先讓你女朋友光明正大的去給老闆談談自己的想法，看看他是什麼態度，如果談不攏那就徹底的知道了自己老闆的本性了，也就沒有什麼可留戀和顧忌的了。
其次，現在手裡的客戶堅決不分給其他員工，憑什麼分給其他員工，我又不是沒有做好，我做的好好的，憑空拿走客戶就是不合理。然後把自己客戶轉化成真正屬於自己的資源，不要在傻乎乎的交出去了。
再次，蒐集相關不合理的證據，不管什麼手段吧，拿著這些給老闆最後談一次，拿回自己該有的東西，然後瀟灑的離職就可以的。
憑你女朋友這個工作能力，找工作不是問題，找個大公司去上班吧，那裡規章制度和流程是很正規的，不至於應得的東西還拿不到手。
希望我的回答能給你帶來感悟，你女朋友受了不公正待遇，你也要做好安撫工作，不要太過於灰心，還是那句話：吃一塹長一智，以後不要做太老實的職場人了。
後話：人在職場，都是處於不同的位置，考慮的事情也不一樣，任何人都要先考慮好對自己的發展和需要能否滿足，然後才是自己的努力付出，不同角色的做法也是不盡相同吧。
沈理職談
你好，作為一名職場領域的原創作者，在這裡我簡單的說一下我對這個問題的看法吧。
我個人認為這種公司是十分沒有格局的，未來的發展規模也不會有很大的起色。首先這個公司的老闆在用人方面就有很大的問題，你的女朋友將整個公司的業績帶起來了，那就說明你的女朋友說制定的發展方向對於你老闆的公司是十分有利的，並且是一條正確的道路，而你女朋友之後被拋棄說明你的老闆不惜才。所以這樣的老闆，註定不會是一個很成功的老闆。
其次，我認為你女朋友的老闆一定是認為只要將女女朋友對公司的發展方案拿到手之後，你女朋友的存在價值就已經不高，所以果斷拋棄，但他沒有考慮的是，你女朋友既然可以將這個公司的業績帶起來，就說明他對整個公司的流程以及發展都有很好的見解以及正確的規劃，但是一旦將其拋棄，張這個公司再次遇到更大的困難之時，就不會再出現另一個像你女朋友這樣的人來帶動公司的發展，所以足以可見這個公司的老闆有多麼的愚蠢。
這就是我的看法，希望可以幫到你，謝謝。
投資經營研究者
有個中介小老闆也是，開始店生意不好，兩個經理都走了後來叫我當經理那個月生意找各種理由不給提成，直接走人也有幾個人也走了，格局太小做不大，還特別黑，人家上班半月辭職一分錢不給，那同事都想打那老闆還是我說話，不打了畢竟打人犯法，不值得為那點錢做傻事，但是那老闆會有報應這種人太黑
我愛周老婆
老闆的格局觀太小，公司只會越走越窄，沒有啥前途的這公司，
黑驢兒闖天涯
如若情況真這樣就換老闆吧。沒有長遠眼光，不懂分享的人做不大走不遠
運營與人
這種沒有胸襟的老闆 算計員工的老闆 過河拆橋的人，即使現在過的好，可不會走太遠，因為他得罪了好多人，人都不傻，只是睜一隻眼閉一隻眼吧了
笑口常開一禪
不行，首先老闆本身的格局就太小了，限制了公司的發展，早走也好。
職業經理人陳麗香
老闆格局太小，跟著這種人做事也是誤入歧途，還不如趁早厲害，只要你有能力，到哪了做事都一樣，我相信是金子到哪了都能發光
