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【沈理职谈】的观点，首先对你女朋友的经历表示惋惜，一个工作能力这么强的人却得到了不公正的待遇，确实让人很气愤。一个能做出卸磨杀驴、鸟尽弓藏举动的老板，这样的人不跟他干也罢，心胸和格局如此之小，不知道照顾员工实际情况，这种公司是留不住人才的，早晚关门。不过你也要吃一堑长一智，因为在你描述的过程中，我也看到你女朋友虽然业务能力很强，但是在处理公司的合约关系以及和领导沟通的问题上还是存在不足之处的。一开始如果没有约定好相关合作协议和入职协调，仅仅凭借口头约定，最后吃亏的肯定是员工个人。这是一个拿钱买教训的案例，现在的情况是可能搜集一些证据，在走之前据理力争一下吧。我给你分析建议如下：
第一、这个老板的管理能力和格局都是非常小的，公司注定不可能长远发展
根据你的描述一个当老板的，手底下有这么优秀的员工，竟然不知道提拔和激励，不知道收揽人心，那这个老板也只是徒有虚名，基本的管理素养都没有，连员工的提成都想克扣，团队的怨气和稳定性会越来越差，最后也只能做个孤家寡人。
对员工都是如此，那对于公司客户和合作伙伴还不知道要小气到什么地方，长此以往，大家都不给他合作了，没有利润来源，原始积累的那点钱根本经不住花，早晚关门。
作为管理者，对于业务能力强的员工，一定要想办法提升积极性，承诺的奖励及时兑现，出面帮助员工搞定客户，给员工带来成就感和满足感，这才是基本操作。公司的发展不是靠一个老板就可以的，累死也不可能做好的。所以你的判断也没错，这个公司早点离开，呆这里也是为别人做了嫁衣。
第二、创业公司在入职之前一定和老板先小人后君子，谈好的事情用协议来约定好
很多创业公司的高管最后都黯然离职，一个个惨痛的教训告诉我们：“大家一起工作，先谈好钱，再谈付出，白纸黑字的写好，先小人后君子。”很多人都是听了创业公司老板一开始的豪言壮志，相信了所谓的情怀，然后就去工作了，最后分红的时候老板自己就心疼了，早也就忘了之前的承诺了。现在的职场没有慈善的老板，谁还不是为了点利润，为了自己的需求，亲兄弟还明算账呢，更何况大家只是合作关系。
根据你的描述，你的女朋友可能在一开始犯了这个错误，很多承诺只是大家口头约定，没有成文，现在你想争论也只能干受气，老板可以拿出很多理由来搪塞过去的，吃亏的就是自己。
现在很多的职业经理人都是明码标价，给公司方方面面的谈好以后才开始工作，这都是值得我们思考和学习的，抱着妇人之仁的心态，最后在分利益的时候，下场可想而知。
第三、一开始看清楚老板的面目以后，就应该早点脱身，不要抱着幻想去妄图挽回什么，人的本性是不会改变的
在第一年的时候你的女朋友实际上已经受到不公正待遇了，说明领导一开始就没打算提拔或者准备兑现什么承诺。这个苗头是由来已久了，其实那个时候就应该去给老板谈一谈的，看看老板是什么想法，不去争取，老板以为你好欺负你，一直吃亏到现在。
很多人在职场中都不善于争取个人利益，忍气吞声的结果是一直受到打压和排挤，苗头不对就要说出来，谈好了继续干，谈不好了大家以后还是朋友，我另选其他。你的女朋友能力这么强，根本不用担心找不到工作的，所以一开始没有争取也是不妥的行为。
更何况，第二年的待遇更不公平了，这个时候为什么还要坚持下去呢，也该当面出来谈谈了，手里握着客户就有话语权，不然最后自己的客户也被领导同化掉了，白白的损失了自己努力达成的成果。
第四、这个老板可能觉得现在公司稳定了，用这种手段把你女朋友排挤走的，这就是一种变相的冷暴力辞退员工的做法
创业公司里边的关系更复杂，领导的小心思更多，也可能是这个老板觉得你女朋友能力太强了，会威胁到自己，想办法排挤走，自己才能手握大权。根据你的描述，老板先是不兑现承诺和奖励，让员工心里产生怨言，自己工作不开心，另外开始把员工手里的客户一步一步的变成公司自己的客户，让员工手里的筹码越来越低，这样的话，最后离职了也对公司没有什么影响。
我觉得凭这几个做法来看，公司老板肯定是处于这一点来考虑的。
第五、你也分析一下，是不是因为你的女朋友在公司里边太过于居功自伟，没有把领导放在眼里，所以领导有了想法
其实还有一种情况，我认为做老板的基本的素养应该还是有的，像你描述这样的老板如果单方面就是如此的话，还真是无可救药。不过也有一种可能是因为你的女朋友业绩做到太好，在公司里边居功自伟，没有把领导放在眼里，导致了领导心中有怨言，所以才有这一些列杯酒释兵权的做法呢。这一点我不敢肯定，具体情况还需要你们来分析一下，如果是这样的话，我觉得可以稍微收敛一下自己的姿态，和领导和平相处之后看看是否有所改变。
虽然你的女朋友找工作不是问题，但是如果能够在已经干了三年的公司平稳干下去，也不见得是坏事，这一点给你真心的建议，自己把握。
第六、目前给你的建议如下
首先让你女朋友光明正大的去给老板谈谈自己的想法，看看他是什么态度，如果谈不拢那就彻底的知道了自己老板的本性了，也就没有什么可留恋和顾忌的了。
其次，现在手里的客户坚决不分给其他员工，凭什么分给其他员工，我又不是没有做好，我做的好好的，凭空拿走客户就是不合理。然后把自己客户转化成真正属于自己的资源，不要在傻乎乎的交出去了。
再次，搜集相关不合理的证据，不管什么手段吧，拿着这些给老板最后谈一次，拿回自己该有的东西，然后潇洒的离职就可以的。
凭你女朋友这个工作能力，找工作不是问题，找个大公司去上班吧，那里规章制度和流程是很正规的，不至于应得的东西还拿不到手。
希望我的回答能给你带来感悟，你女朋友受了不公正待遇，你也要做好安抚工作，不要太过于灰心，还是那句话：吃一堑长一智，以后不要做太老实的职场人了。
后话：人在职场，都是处于不同的位置，考虑的事情也不一样，任何人都要先考虑好对自己的发展和需要能否满足，然后才是自己的努力付出，不同角色的做法也是不尽相同吧。
沈理职谈
你好，作为一名职场领域的原创作者，在这里我简单的说一下我对这个问题的看法吧。
我个人认为这种公司是十分没有格局的，未来的发展规模也不会有很大的起色。首先这个公司的老板在用人方面就有很大的问题，你的女朋友将整个公司的业绩带起来了，那就说明你的女朋友说制定的发展方向对于你老板的公司是十分有利的，并且是一条正确的道路，而你女朋友之后被抛弃说明你的老板不惜才。所以这样的老板，注定不会是一个很成功的老板。
其次，我认为你女朋友的老板一定是认为只要将女女朋友对公司的发展方案拿到手之后，你女朋友的存在价值就已经不高，所以果断抛弃，但他没有考虑的是，你女朋友既然可以将这个公司的业绩带起来，就说明他对整个公司的流程以及发展都有很好的见解以及正确的规划，但是一旦将其抛弃，张这个公司再次遇到更大的困难之时，就不会再出现另一个像你女朋友这样的人来带动公司的发展，所以足以可见这个公司的老板有多么的愚蠢。
这就是我的看法，希望可以帮到你，谢谢。
投资经营研究者
有个中介小老板也是，开始店生意不好，两个经理都走了后来叫我当经理那个月生意找各种理由不给提成，直接走人也有几个人也走了，格局太小做不大，还特别黑，人家上班半月辞职一分钱不给，那同事都想打那老板还是我说话，不打了毕竟打人犯法，不值得为那点钱做傻事，但是那老板会有报应这种人太黑
我爱周老婆
老板的格局观太小，公司只会越走越窄，没有啥前途的这公司，
黑驴儿闯天涯
如若情况真这样就换老板吧。没有长远眼光，不懂分享的人做不大走不远
运营与人
这种没有胸襟的老板 算计员工的老板 过河拆桥的人，即使现在过的好，可不会走太远，因为他得罪了好多人，人都不傻，只是睁一只眼闭一只眼吧了
笑口常开一禅
不行，首先老板本身的格局就太小了，限制了公司的发展，早走也好。
职业经理人陈丽香
老板格局太小，跟着这种人做事也是误入歧途，还不如趁早厉害，只要你有能力，到哪了做事都一样，我相信是金子到哪了都能发光
