煙臺我是大蔥6688
我選華為，為什麼呢？
同樣工資水平的情況下，那麼需要做的就是，在哪個企業能學到更多的東西，都說學無止境，那是不是小米就學不到東西了嗎？非也，只是從兩個公司這幾年的發展趨勢，跟所涉及方面來說，華為會是更好的選擇
小米，都知道，平民手機，性價比非常高，但是，給人的感覺就像是東湊西湊拼起來的，沒有自己自主研發得東西，當然了，可能我比較片面，因為有的東西我不知道，而華為這幾年的發展趨勢，那真的是給人一種驚豔的感覺
自家的海思麒麟處理器，“嚇人的技術”名為GPU Turbo，讓手機在玩遊戲和看視頻等方面有著更加流暢和優質的體驗，還有伴隨著5G摺疊屏手機的出現，更是讓人對華為刮目相看，要知道，5G什麼概念，這絕對是值得紀念的歷史時刻，摺疊屏手機，只有它跟三星才研發出來，雖然在技術層面上褒貶不一，很多人覺得三星的內折技術含量高點，但這也是國人的驕傲
所以說，兩家都能學到很多東西，但從自主研發得角度來說，華為可能學到的東西個人感覺會更多，對於自身的提升也是比較有利的
二棟803
華為和小米，其實加班都挺嚴重的。不過兩家公司發展的都挺快，挺好，所以都是值得一去的公司。
好了，不繼續和稀泥了，下面CEO來信君說說同樣的工資水平，到底該去華為還是小米？
從所在的城市相比：
華為在深圳，後來又在東莞松山湖建了一個歐式的小鎮辦公場所，咱沒去過，不過從目前的報道來看，是非常漂亮的。
南方的氣候也不錯，深圳的年輕人很多，是個很有活力的城市，如果喜歡南方天氣或深圳這個城市的朋友，可以考慮選擇華為。
而小米位於北京，另外在武漢好像也有分公司？首先北京的氣候環境，是典型的北方特色，比較乾燥且時而有霧霾，會比較無語。
不過北京這個城市的競爭力，文化底蘊，城市魅力也是有的，如果有人喜歡北京的生活，倒是可以考慮加入小米。
從公司內部企業文化相比：
華為是典型的狼性文化，據說每天加班很多，好像會要求員工每天中午必須睡會兒覺？
另外，國內的末尾淘汰制度就是華為創始人任正非提出來的，所以華為的內部競爭也很激烈。
另外，任正非今年曾經發過多次郵件，公開處理公司的內部問題，比如博士流失率高的問題，最後發現大家吐槽的其中一個原因竟然是華為會隨機分配員工的工作，而且不考慮員工的專業是否對口……這就有點太不科學了；再比如華為的辦公用品老是壞，而且公司沒有配齊辦公用品，鍵盤，耳機等，需要員工自己買。這事兒有員工在其內部論壇上吐槽了一年後，才被任正非看到，並最終得到妥善解決。
再比如去年，任正非曾經呼喚已經走了的優秀員工重回華為，是因為有些員工是被劣幣驅逐良幣給擠走的。
畢竟華為目前已經是一個擁有18萬員工的公司，這些人難免發生，我們也能看到，任正非作為創始人，一直在嘗試解決這些問題。
而且華為有員工內部論壇，每一名員工都可以暢所欲言，反應問題，不受約束和牽連，也說明其工作氛圍是相對比較透明的。
華為這家公司目前在國際和國內都是頂級的，從產品到品牌，都是如此，所以也是非常值得一去的。
再看小米，從2010年到如今，小米也已有了3萬多人，最開始的小米曾經不實行打卡，KPI考核，不過隨著員工越來越多，雷軍目前也正在公司內部推行更加正規的管理制度，以及年輕幹部培訓，我認識一些小米員工，每天晚上10點多還在工作，也是非常苦逼的。不過好在他們手機有一部分小米股份，也能有點期盼（華為也是近一半員工持股的公司）。
雷軍在小米上市後，已經發布了多個內部信，調整公司架構，為的就是讓戰鬥力更強的年輕人上位。從這一點來說，小米也是值得一去的。
從發展態勢上來講：
目前華為的發展是比小米要好的，實話實話。畢竟任正非做的早，而且華為在芯片，5G等高端技術領域積累比較多，華為的研發投入在全球也是能排的上號的。
（華為最新出的摺疊屏手機）
另外華為有一批執行力非常強的高管，比如餘承東。華為的手機目前是國產品牌裡的第一名。小米手機應該排在ov之後，位列第四吧？
當然，小米發展也不錯，在國際業務上，華為在歐洲發展很好，小米則在印度發展很好。
但兩家公司的手機產品，目前都沒有辦法進入美國市場，一方面是華為面臨與美國監管部門的監管問題，另外一方面是小米麵臨專利問題。
小米的發展速度也是挺快的，正在努力追趕華為。
目前兩家公司都挺重視培養年輕人，都在努力趕上5g的浪潮。
如果薪資一樣，我覺得想做高端研發可以去華為，想要在電子消費品市場跑的更快可以去小米，畢竟有更大的成長空間。
當然，如果題主問的是薪資一樣，去哪兒掃大街更合適，我覺得就沒必要衡量到底去華為還是小米了。
懂我的意思吧？就是如果你自己本身能力不夠，其實去哪兒都一樣。所以，先把自己的能力提高到可以選擇兩家公司的水平吧！
打鐵還需自身硬。
CEO來信
其實兩家是截然不同的一種模式，在工作態度包括企業的戰略前進方向也都是不相同的，華為以狼性文化著稱，也就是說，員工可能在華為拿到更高報酬的前提之下，是要非常玩命的工作。
相比來說，小米作為一家所謂的互聯網硬件廠商，也就沒有華為這麼強硬，在工作環境方面可能要稍微鬆散一點，畢竟互聯我們我們都知道，講究的可能是一個創新點。
所以我個人覺得，在薪資相同的前提下，我個人還是比較傾向於去小米工作，為什麼這麼講？在華為工作的話可能個人的價值可以得到完全的釋放，但同樣，個人也只能受限於價值範圍之內，無法站在更高的位置或者說全局的眼光來看發展這一件事情，這對個人的發展來說確實是有極大的限制。
相比來說，小米作為一家互聯網廠商，可能在扁平化的管理方面，我個人覺得是做得不錯的，而小人物也能夠在這樣的環境之下培養出大的格局，或者說所謂的戰略眼光。
與此同時，未來的物聯網包括iot部分小米也都有佈局，如果去小米工作的話，完全可以接觸到這一點，也就是說，承載現在，展望未來在小米這邊可能接觸的更深。
華為的強悍工作模式可能會逼出個人無限的潛力，但卻不能教會從業者的戰略格局，包括如何應對未來的變化。
互聯網的放大鏡
兩家企業實力都不錯，總之少不了各種加班。
現在小米是上市企業，雷軍的上班制度是：996上班制度。基本上去小米上班的人第一天就是小米的同學簡單介紹小米的制度，福利，常用平臺等等。隨後就是一次新人培訓，內容就是灌輸小米的文化，價值觀。除了工作以外，小米食堂也是蠻不錯的，小米食堂的廚師和服務員都是小米的正式員工，食堂本身也享受公司補貼。由於小米是上市企業，對於新人還是有點盼頭，而且雷軍說過讓戰鬥力更強的年輕人上位。所以總體來看，在小米工作就必須有衝勁。
再來看華為，其實外界此前就傳出華為屬於狼性文化，加班非常嚇人。甚至有傳聞每個華為員工座位旁邊都有一張摺疊床，就是為了晚上加班所需。所以在華為上班，加班是在所難免的，不過華為一般都不會虧待員工，都可以享受最高的福利待遇。此外但凡是華為的員工，都有一個夢想：拿著分紅的乾股，過著美妙的雙休週末，最關鍵的就是“準時下班”！
所以總結起來，對於華為與小米，你要先忍受加班狀態。而小米屬於互聯網企業，管理制度比較開放，可以接觸各種新奇的互聯網產品。而華為過去以硬件起家，內部管理層勢必會臃腫。所以個人傾向，選擇小米會多一些。
科技之窗
在客觀的條件下來看，既然工資相同，去華為和小米隨便哪一家都是可以的。不過你如果還要重視精神條件，那可以這樣來選擇。
首先，華為作為一家綜合實力很強的公司，華為的員工選擇首先是高精尖，其次是要捨得拼命，要接受加班文化和有為工作奉獻的精神，這樣的工作要求你全心投入。小米家相對來說工作環境更輕鬆一些，硬性指標沒有那麼多，個人發展要循序漸進一些。這樣比較來看，你如果是熱愛自由一些那就選擇小米，你如果個人報復很偉可以選擇華為。
其次，華為在員工培訓、發展和價值上，華為的企業文化更加有張力，一切都是有章法的。作為員工，你需要按照給你規定好的路線拼盡全力的達到目標才不會被淘汰，而且新的薪酬制度下，豐厚的績效也讓你心甘情願的加班，雖然嚴酷但是無可厚非，優秀的人太多了。小米相對來說主抓公司創新發展，作為員工你的目標就是在現有的條件下只要做的更好就會有機會汪更高處發展，薪酬變化想多來說在一定時間內不大。這樣看來，如果你對浮動收益不看重的話，可以選擇小米。
最後，華為跟小米在工作環境上都很好，上午茶下午茶，員工福利很豐厚。工資相同的情況下，華為的男性比例要比小米多一些，因此如果你是女孩還沒有找對象的話，可以考慮華為哦，畢竟都是大神而且數量多。
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鎂客網
哪個老闆對職工好就給哪個老闆幹？從制度上講，華為給職工分享股份，應該是華為對職工要好一點吧！
程傑副研究員
肯定去小米啊，去華為35歲等一刀切麼？都是被外國抓人，自己女兒拼命救，波蘭總經理發個聲明說是臨時工甩鍋不管了
Galaxyforever
樓下好多黑小米的。我不知道可以拿多少錢。一個正經的問題非要黑，這和弱智有什麼區別。
對於互聯網來說，可以去小米，目前小米的智能家居還不錯，如果實力足夠，可以去玩AI開發。想做硬件和通訊可以去華為。
小米華為不招廢物，那個說會吹牛會科普的，你這一輩子也就那傻逼樣子。這兩家公司你連面試的資格都沒有，還瞎bb。無知是可笑的，無知地去笑別人的人更可笑。
扶風1012
雷軍面相和藹，對待員工應該不會差，感覺去小米工作舒服點
醉生0夢逝
我所認識的華為的人，年齡稍大一點的都在給自己找後路。
