先說結論，不會出現下崗潮，國家早就學精了。
作為國企子弟，回家問過家人一些情況。
理論上，舊式國企是子承父業的，子弟會安排進機關單位裡。那是時代計劃生育執行嚴格，人數不會太多。
有的國企國家不想管了，直接改革私有化，理論上不算國企了。
有的國企依然是國家管，但這裡面也分兩種情況。
1、賺錢的：比如通信、能源類等。
2、不賺錢的。不賺錢的理論上應該改革市場化，但是也要看具體情況。
我家那單位比較悲催，不但賠錢，還因為行業有點小敏感沒法市場化。我問家人上級部委換了吧，現在歸哪管？家人說，屬於發改委的不良資產。然後問了問當年發小們的情況，誰誰誰在哪、誰誰誰在哪……然而他們都沒有編制了，都是合同工。也就是說，我的發小們被單位辭掉的話，跟私企外企的解僱並沒有區別。不會再有當年買斷工齡的事情了。
下崗是特定時代的獨特產物。以後就算國企大規模裁員，也算不得下崗。白紙黑字的合同在，不續約、按法律規定提前解約，作為員工沒有任何“鬧”的理由。
重點來了:
有編制，才稱得上下崗。
沒編制，下崗你都不配。
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