白宮裡的黑色少女
我有ABC三個朋友，三個人年齡相仿，工作年限的誤差也不會超過一年。A和B都是做財務的，在同一家公司上班，A是財務經理，B是普通的出納；C是在另一家互聯網公司做軟件開發的程序員。
他們三個剛開始工作的時候，C的初始工資會高一些，但也就高一點點，比那兩個財務的工作多一千塊；
但三年時間過去，C的軟件開發經驗逐漸豐富，也能獨當一面做個小項目了，所以月薪早早破了萬；
那兩位做財務的A和B呢，A成功升職成為財務經理，月薪大約九千多，因為單位好福利高，所以真正到手的收入會超過一萬。
C是他們三個中目前工資最低的，就比剛工作的時候，每個月多一千塊錢。三年，月薪只漲了一千元。而這，其實是財務管理行業的平均工資。C不是最好的那個，但也不是最差的那個。大多數人，就算再幹十年，也就是這個錢。
所以這個問題的答案就是：
工資高不高，要看選擇的方向和個人的努力程度。二者同樣重要。或者說，只要你能把其中之一做對了，那你的工資早晚會高於同齡人的一般標準。
要麼你特別會審時度勢，外加特別走運，在別人還沒察覺的時候，進入一個正準備起飛的行業，你進去的時候這個領域都還沒啥人，等這個領域火起來了，就算你很一般，也會因為進來的早而佔盡優勢；
要麼呢，你進入了一個很普通沒啥亮點的行業，但是你特別特別努力，當然這也意味著要放棄一些東西，比如休息啊個人生活啊之類的，去做一個勤奮的人（其實真正勤奮的人很少的，大多數都是嘴上說說第二天照樣混日子），在這個行業裡脫穎而出，至不濟，在自己公司升個職，再跳幾次槽，工資呼呼的就上去了。
可能，以前的年代，工作種類還不是很多的時候，論資排輩的現象會更普遍，自然是工作年限越久的人才有資格拿到更好的待遇；
但現在不同，現在職場上的崗位高度細分，有許許多多新興職業帶動著職場多樣化的發展。有些職業可能你聽都沒聽過，但其實非常賺錢……而且，並不是要熬很久的資歷和經驗才能賺錢，而是說你進入這個行業越早就越能賺錢。
朋友關注的一個自媒體博主，他很早就開始做自媒體了，大約在博客時代，他就有自己固定的站點，他的領域非常小眾非常冷門，是：冷血動物的飼養和家庭護理。。。
十幾年前，別說養冷血動物了，就是貓貓狗狗養著都嫌麻煩吧，所以他的博客根本沒人看，但他就是出於興趣一直寫，而且寫的很專業（他本身是獸醫），漸漸的就積攢了一些人氣；後來寵物行業越來越興旺，越來越多的年輕人要麼在線吸貓，要麼線下養寵，他那種對待寵物的嚴謹和科學吸引了很多人的關注，後來他轉戰熱門寵物市場，藉著人氣開設公號、開網店賣貓糧、提供有償的冷血寵物相關諮詢，做到了業內前十的程度……
所以還是那句話：
要麼你入對了行，要麼你特別勤奮，兩條只要做到一條，你的工資肯定能超越工作年限的限制，甩同齡人十條街。
吉姆妮成長日記
工作年限真的不影響工資水平嗎？
一般情況下，工作年限長短和工資高低是成正比例的，工作年限越長工資越高。
機關、事業單位、企業單位工資制度不盡相同，但一般情況下，工作年限與工資關係緊密，工作年限長短與工資高低成正比例。
一、機關、事業單位。
機關、事業單位，國有公立性質，國家規定統一的工資福利制度。
機關、事業單位工資是有正常的增長機制的，只要年度考核結果為稱職或者合格以上等次，工資自然晉升：
事業單位1年晉升一級薪級工資；
機關單位2年晉升一級檔次工資；
機關、事業單位5年晉升一級級別工資；
工作年限長短與工資高低成正比例。
並且，參加社會養老保險前的工作年限為視同繳費年限，視同繳費年限與實際繳費年限在計發養老金時同樣起作用，工作年限長短和養老金高低也是有密切關係的。
工作年限長短不僅影響工資水平，而且決定養老的高低。
（一）機關工資中的級別檔次工資就是根據工作年限進行調整的。錄用的公務員，一年試用期後的轉正定級工資是按學歷計算的，轉正定級之後，每五年可以晉升一級級別工資，每兩年可以晉升一級檔次工資。
如大學本科畢業生2015年9月參加工作，一年試用期後定級為25級2檔工資。2016年、2017年考核結果為稱職以上等次，就可以從2018年1月起晉升一級檔次工資，工資為25級3檔。
如果2016、2017、2018、2019、2020連續5年考核結果都為稱職以上等次，就可以從2021年1月開始，級別工資晉升為24級。級別和檔次工資是隨著工作年限晉升的，工作年限越長，級別檔次工資就越高。
（二）事業單位工資中的薪級工資是根據工作年限進行調整的。只要年度考核結果為合格以上等次，可以從下年一月起晉升一級薪級工資。如本科畢業生2015年9月參加工作，一年試用期滿薪級工資定為7級，2016年考核為合格以上等次，2017年1月開始薪級工資晉升為8級。
工作年限長短也是與工資高低成正比例的。
二、企業單位。
企業單位工資福利制度構成因企業性質不同而比較複雜，企業單位按照性質可以分為國有企業、集體企業、民營企業、外資獨資企業、中外合資、中外合資合作企業等，因而工資福利制度截然不同，一般情況下，普通員工，工作年限長短與工資高低也是成正比例的；
但是，對於高級管理人員、高級專業技術人員，則不在此限。
國有企業、集體企業單位工資福利制度，不似機關、事業單位，國家統一管理，全國一致無二；企業單位工資福利制度，國家宏觀調控，企業擁有較大的自主權。
民營企業、外資企業等，更不用說了，工資福利制度絕對的自主權。
企業單位，多數都有本企業工齡工資，工齡工資差距較大，幾十~幾百元/月不等，本企業工作年限越長，本企業工齡也越長，工資自然就高。
綜上所述，一般情況下，工作年限長短與工資高低成正比例，而且間接決定養老金的高低。
z山海
工作年限和工資是直接掛鉤的，同等條件下，參加工作時間越長，工資自然就越高。
公務員事業編工資是有正常的增長機制的，只要年度考核結果為稱職或者合格以上等次，每年或者每兩年工資就會正常晉升，並且工作年限和退休金也是有關係的，所以說，工作年限肯定是影響工資水平的。
就公務員工資來說，公務員工資中的級別檔次工資就是根據工作年限進行調整的。剛參加工作的公務員，一年試用期後的轉正定級工資是按學歷計算的，轉正定級之後，每五年可以晉升一個級別，每兩年可以晉升一個檔次。比如，一名大學本科畢業生2015年9月參加工作，2016年9月定級為25-2，其中25即級別，2即檔次。2016年、2017年考核結果為稱職以上的話，就可以從2018年1月起晉升一個檔次，級別變為25-3。如果2016、2017、2018、2019、2020連續5年考核結果都為稱職以上的話，就可以從2021年1月開始，級別晉升為24級。級別和檔次是隨著工作年限晉升的，工作年限越長，級別檔次工資就越高。
就事業編工資來說，事業人員工資中的薪級工資是根據工作年限進行調整的。只要年度考核結果為合格以上，就可以從下一年一月起晉升一個薪級。比如，一名本科畢業生2015年9月參加工作，2016年9月薪級定級為7級，2016年考核為合格的話，2017年1月開始薪級晉升為8級，薪級越高工資也就越高。
總之，工作年限和工資肯定是有關係的，同等條件下，工作年限的長短直接決定工資的高低。
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中省直遴選
機關單位：存在著“沒功勞也有苦勞”的理念，就算碌碌無為，工資也會隨工作年限增加而明顯增加，退休前還會幫你漲半級到一級。
國企：收入與職務掛鉤，而升職又主要與人事關係掛鉤，能力掛鉤次之。如也是碌碌無為，工資也會漲，但漲幅不多。
外企、私企：管理崗位，看個人能力，與年限關係不大，能力強，漲幅大，但比不上跳槽漲得多。如是一線崗位，穩定，外企每年也會漲一點。
工作年限長，說明經驗也豐富，但要能把工作經驗變成工作能力，才能變成收入。否則，工作年限長，只會讓您變成老油條，5毛一根，而不是變成行業專家，xxx元一小時。謝謝！
手機用戶80776379046
01
不同方向的職能，工作年限影響迥異
理論上來講，工作年限越久的人，工作經驗越多，也就越值錢，但是，工作經驗豐富與否是不能完全與工作年限劃等號的，千萬不要以為自己只要熬年頭工資就能隨之上漲，一切以價值貢獻為導向的民營企業尤其如此。
以我所在的創意行業為例，一大把工作十年以上的人還在基層拿著一萬的月薪，也有不在少數工作不滿五年就可以拿到乾股分紅底薪兩萬以上的人。在我這個行業五年以內做到總裁的80後、做到總監的90後比比皆是。
這個問題最簡單的結論，跨越式漲薪基本不可能依靠工作年限實現，野心不大能力一般忠誠度高的人適合依靠工作年限漲薪。
技術方向的人無法依靠年限長實現穩步漲薪，銷售方向的人最適合依靠年限長漲薪，管理方向的人需要搭配自身能力和年限倍數增長工資。
02
每個公司都有一個“薪水高的離譜”的普通員工
在職場中任何規模任何性質的公司裡，總有一種“薪水高的離譜”的普通員工。除了練達人情洞明世事的能力，工作年限長通常是這一類人的特點和隱形競爭力。
這一類人更瞭解公司的權利結構，人事關係，對老闆的秉性和喜好掌握的更加精確。在一些家族企業裡，通常都有這麼一種人，剛性實力一般、沒什麼特別的專業所長，但就是工作年限長，甚至服務了幾代家族老闆，他們深得信任。
作為老闆來講，於情，這種平庸的老員工需要樹立一個榜樣，讓資歷尚淺的員工感覺老闆有“人情味”，於理，老闆最怕背叛，多給這種老員工高於同崗位一兩萬的工資，可以收買這個老員工的心，總得有個信任的人在“民間”充當眼線。
我曾經供職的一家多元化集團公司，那個行政經理就是因為從老闆的父親開始就跟隨創業，所以，她的工資齊平集團總監，達到35K\\月，遠遠超過同行業同崗位的薪資。而這一切都起因於，她在這個企業二十年的工作年限。
03
技術崗的人工作年限越長，越容易貶值
對於技術崗的人來說就比較悲催了，工作年限長一不小心就會變成貶值的因素。之前華為清退35歲以上的技術員工，就是因為像類似這種依靠技術驅動的公司，技術方向的人才需要高頻保持狼性戰鬥力，年限越長隨之就是年齡越大，體力腦力越在下滑。有心的技術人才，在職業巔峰期懂得經營人脈，或者有意往管理崗上努力，待到職業瓶頸期要麼晉升突破，要麼創業。但很遺憾，大部分技術人才缺乏這種基因和意識。
總之，社會如何發生變化，經濟如何高速增長，職場規則的底層邏輯是永遠不會變的“創造價值”。而創造價值的標準會越來越可量化、可評估，企業主也會越來越務實。工作年限長對工資的影響會越來越微弱，平等交換，讓每個有才華有能力的人不依靠資歷，通過價值快速換取平等的回報，實現人生夢想，我想更應該是我們所期許未來職場文明應該倡導的價值觀。
希望我的觀點，能給你一些啟發。
禾兮1986
樓主您好，工作年限對於你日常的工資，有一個影響，那麼就是你的工齡工資，像有些單位工齡工資發放的比較高，每年甚至是100元。那麼這樣一來你在這家工作單位比如說工作15年，那麼你工齡工資這一塊就能獲得1500元。但是有些工作單位工齡工資給的比較少，比如說每年只有10塊錢，那麼即使你工作15年，你僅僅只能獲得150元的一個工齡工資的待遇。
當然工齡越長對於自己的工資，是肯定有所影響的，也就是說應該會拿得更多，即使不考慮工齡工資這一塊根據物價水平根據你們公司調整工資待遇的水平，我相信都是會有所增加的。
公里除了對自己正常的企業，在職職工的這個工資有影響之外，對於自己的養老保險是有深遠的影響。因為你只要在企業單位參加一年的工作，那麼就可以享受企業單位正常參保一年的養老保險，以此類推，參加工作的年限越長，那麼你最終享受到養老保險的累計繳費年限越長，那麼這樣一來的話，你最終辦理退休享受到的養老金也會更多，所以這一點是肯定的，也是一個成正比的關係。
懂社保
如果收入比較高，那“工齡工資”對薪水的影響不大；如果收入很低，那影響就會比較大，所以，根本上還是要看個人水平所導致的整體收入如何。
門衛就會比較在意每年固定增加的“工齡工資”，他們收入太少，可替代性也很高（這兩者剛好是正相關）。
IT工程師對隨年限增加漲的那部分工資就不會太在意，跳槽就可以有20%左右的薪水提升，相比熬一年增加的那些錢要多的多。
根本上還是看所在行業和自己的能耐。
張大志leo
我們走企業年金，退休工資增加不少，但是規定在企業工作必須超過十五年以上退休才可以享受企業年金，所以跳槽很不划算。比如現在工資四千，退休就能達到五千七八，
用戶537235265124
您好！關於這一點，我認為影響薪資水平的因素有很多，工作年限只是其中一點，它不是絕對因素。薪資是咱們個人價值創造的再分配，所以到這裡，我們就不難明白，有意願且能為組織和社會創造價值，自然會獲得價值分配！咱，其實不必太過關注工作工齡，因為它與價值創造沒有必然的線性關係！
呈學長
工資肯定還是和工齡掛鉤的，銀行的工資待遇調整就是根據工齡來的，比如你要上升到幾級工資待遇，首先就要工齡要有那麼多，不然基本條件都沒發滿足，工資肯定就沒別人高～當然如果是文員，門衛，保安領固定工資的那與工齡就沒有關係了，工資待遇和工齡還是根據單位和崗位具體而定～
