白宫里的黑色少女
我有ABC三个朋友，三个人年龄相仿，工作年限的误差也不会超过一年。A和B都是做财务的，在同一家公司上班，A是财务经理，B是普通的出纳；C是在另一家互联网公司做软件开发的程序员。
他们三个刚开始工作的时候，C的初始工资会高一些，但也就高一点点，比那两个财务的工作多一千块；
但三年时间过去，C的软件开发经验逐渐丰富，也能独当一面做个小项目了，所以月薪早早破了万；
那两位做财务的A和B呢，A成功升职成为财务经理，月薪大约九千多，因为单位好福利高，所以真正到手的收入会超过一万。
C是他们三个中目前工资最低的，就比刚工作的时候，每个月多一千块钱。三年，月薪只涨了一千元。而这，其实是财务管理行业的平均工资。C不是最好的那个，但也不是最差的那个。大多数人，就算再干十年，也就是这个钱。
所以这个问题的答案就是：
工资高不高，要看选择的方向和个人的努力程度。二者同样重要。或者说，只要你能把其中之一做对了，那你的工资早晚会高于同龄人的一般标准。
要么你特别会审时度势，外加特别走运，在别人还没察觉的时候，进入一个正准备起飞的行业，你进去的时候这个领域都还没啥人，等这个领域火起来了，就算你很一般，也会因为进来的早而占尽优势；
要么呢，你进入了一个很普通没啥亮点的行业，但是你特别特别努力，当然这也意味着要放弃一些东西，比如休息啊个人生活啊之类的，去做一个勤奋的人（其实真正勤奋的人很少的，大多数都是嘴上说说第二天照样混日子），在这个行业里脱颖而出，至不济，在自己公司升个职，再跳几次槽，工资呼呼的就上去了。
可能，以前的年代，工作种类还不是很多的时候，论资排辈的现象会更普遍，自然是工作年限越久的人才有资格拿到更好的待遇；
但现在不同，现在职场上的岗位高度细分，有许许多多新兴职业带动着职场多样化的发展。有些职业可能你听都没听过，但其实非常赚钱……而且，并不是要熬很久的资历和经验才能赚钱，而是说你进入这个行业越早就越能赚钱。
朋友关注的一个自媒体博主，他很早就开始做自媒体了，大约在博客时代，他就有自己固定的站点，他的领域非常小众非常冷门，是：冷血动物的饲养和家庭护理。。。
十几年前，别说养冷血动物了，就是猫猫狗狗养着都嫌麻烦吧，所以他的博客根本没人看，但他就是出于兴趣一直写，而且写的很专业（他本身是兽医），渐渐的就积攒了一些人气；后来宠物行业越来越兴旺，越来越多的年轻人要么在线吸猫，要么线下养宠，他那种对待宠物的严谨和科学吸引了很多人的关注，后来他转战热门宠物市场，借着人气开设公号、开网店卖猫粮、提供有偿的冷血宠物相关咨询，做到了业内前十的程度……
所以还是那句话：
要么你入对了行，要么你特别勤奋，两条只要做到一条，你的工资肯定能超越工作年限的限制，甩同龄人十条街。
吉姆妮成长日记
工作年限真的不影响工资水平吗？
一般情况下，工作年限长短和工资高低是成正比例的，工作年限越长工资越高。
机关、事业单位、企业单位工资制度不尽相同，但一般情况下，工作年限与工资关系紧密，工作年限长短与工资高低成正比例。
一、机关、事业单位。
机关、事业单位，国有公立性质，国家规定统一的工资福利制度。
机关、事业单位工资是有正常的增长机制的，只要年度考核结果为称职或者合格以上等次，工资自然晋升：
事业单位1年晋升一级薪级工资；
机关单位2年晋升一级档次工资；
机关、事业单位5年晋升一级级别工资；
工作年限长短与工资高低成正比例。
并且，参加社会养老保险前的工作年限为视同缴费年限，视同缴费年限与实际缴费年限在计发养老金时同样起作用，工作年限长短和养老金高低也是有密切关系的。
工作年限长短不仅影响工资水平，而且决定养老的高低。
（一）机关工资中的级别档次工资就是根据工作年限进行调整的。录用的公务员，一年试用期后的转正定级工资是按学历计算的，转正定级之后，每五年可以晋升一级级别工资，每两年可以晋升一级档次工资。
如大学本科毕业生2015年9月参加工作，一年试用期后定级为25级2档工资。2016年、2017年考核结果为称职以上等次，就可以从2018年1月起晋升一级档次工资，工资为25级3档。
如果2016、2017、2018、2019、2020连续5年考核结果都为称职以上等次，就可以从2021年1月开始，级别工资晋升为24级。级别和档次工资是随着工作年限晋升的，工作年限越长，级别档次工资就越高。
（二）事业单位工资中的薪级工资是根据工作年限进行调整的。只要年度考核结果为合格以上等次，可以从下年一月起晋升一级薪级工资。如本科毕业生2015年9月参加工作，一年试用期满薪级工资定为7级，2016年考核为合格以上等次，2017年1月开始薪级工资晋升为8级。
工作年限长短也是与工资高低成正比例的。
二、企业单位。
企业单位工资福利制度构成因企业性质不同而比较复杂，企业单位按照性质可以分为国有企业、集体企业、民营企业、外资独资企业、中外合资、中外合资合作企业等，因而工资福利制度截然不同，一般情况下，普通员工，工作年限长短与工资高低也是成正比例的；
但是，对于高级管理人员、高级专业技术人员，则不在此限。
国有企业、集体企业单位工资福利制度，不似机关、事业单位，国家统一管理，全国一致无二；企业单位工资福利制度，国家宏观调控，企业拥有较大的自主权。
民营企业、外资企业等，更不用说了，工资福利制度绝对的自主权。
企业单位，多数都有本企业工龄工资，工龄工资差距较大，几十~几百元/月不等，本企业工作年限越长，本企业工龄也越长，工资自然就高。
综上所述，一般情况下，工作年限长短与工资高低成正比例，而且间接决定养老金的高低。
z山海
工作年限和工资是直接挂钩的，同等条件下，参加工作时间越长，工资自然就越高。
公务员事业编工资是有正常的增长机制的，只要年度考核结果为称职或者合格以上等次，每年或者每两年工资就会正常晋升，并且工作年限和退休金也是有关系的，所以说，工作年限肯定是影响工资水平的。
就公务员工资来说，公务员工资中的级别档次工资就是根据工作年限进行调整的。刚参加工作的公务员，一年试用期后的转正定级工资是按学历计算的，转正定级之后，每五年可以晋升一个级别，每两年可以晋升一个档次。比如，一名大学本科毕业生2015年9月参加工作，2016年9月定级为25-2，其中25即级别，2即档次。2016年、2017年考核结果为称职以上的话，就可以从2018年1月起晋升一个档次，级别变为25-3。如果2016、2017、2018、2019、2020连续5年考核结果都为称职以上的话，就可以从2021年1月开始，级别晋升为24级。级别和档次是随着工作年限晋升的，工作年限越长，级别档次工资就越高。
就事业编工资来说，事业人员工资中的薪级工资是根据工作年限进行调整的。只要年度考核结果为合格以上，就可以从下一年一月起晋升一个薪级。比如，一名本科毕业生2015年9月参加工作，2016年9月薪级定级为7级，2016年考核为合格的话，2017年1月开始薪级晋升为8级，薪级越高工资也就越高。
总之，工作年限和工资肯定是有关系的，同等条件下，工作年限的长短直接决定工资的高低。
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中省直遴选
机关单位：存在着“没功劳也有苦劳”的理念，就算碌碌无为，工资也会随工作年限增加而明显增加，退休前还会帮你涨半级到一级。
国企：收入与职务挂钩，而升职又主要与人事关系挂钩，能力挂钩次之。如也是碌碌无为，工资也会涨，但涨幅不多。
外企、私企：管理岗位，看个人能力，与年限关系不大，能力强，涨幅大，但比不上跳槽涨得多。如是一线岗位，稳定，外企每年也会涨一点。
工作年限长，说明经验也丰富，但要能把工作经验变成工作能力，才能变成收入。否则，工作年限长，只会让您变成老油条，5毛一根，而不是变成行业专家，xxx元一小时。谢谢！
手机用户80776379046
01
不同方向的职能，工作年限影响迥异
理论上来讲，工作年限越久的人，工作经验越多，也就越值钱，但是，工作经验丰富与否是不能完全与工作年限划等号的，千万不要以为自己只要熬年头工资就能随之上涨，一切以价值贡献为导向的民营企业尤其如此。
以我所在的创意行业为例，一大把工作十年以上的人还在基层拿着一万的月薪，也有不在少数工作不满五年就可以拿到干股分红底薪两万以上的人。在我这个行业五年以内做到总裁的80后、做到总监的90后比比皆是。
这个问题最简单的结论，跨越式涨薪基本不可能依靠工作年限实现，野心不大能力一般忠诚度高的人适合依靠工作年限涨薪。
技术方向的人无法依靠年限长实现稳步涨薪，销售方向的人最适合依靠年限长涨薪，管理方向的人需要搭配自身能力和年限倍数增长工资。
02
每个公司都有一个“薪水高的离谱”的普通员工
在职场中任何规模任何性质的公司里，总有一种“薪水高的离谱”的普通员工。除了练达人情洞明世事的能力，工作年限长通常是这一类人的特点和隐形竞争力。
这一类人更了解公司的权利结构，人事关系，对老板的秉性和喜好掌握的更加精确。在一些家族企业里，通常都有这么一种人，刚性实力一般、没什么特别的专业所长，但就是工作年限长，甚至服务了几代家族老板，他们深得信任。
作为老板来讲，于情，这种平庸的老员工需要树立一个榜样，让资历尚浅的员工感觉老板有“人情味”，于理，老板最怕背叛，多给这种老员工高于同岗位一两万的工资，可以收买这个老员工的心，总得有个信任的人在“民间”充当眼线。
我曾经供职的一家多元化集团公司，那个行政经理就是因为从老板的父亲开始就跟随创业，所以，她的工资齐平集团总监，达到35K\\月，远远超过同行业同岗位的薪资。而这一切都起因于，她在这个企业二十年的工作年限。
03
技术岗的人工作年限越长，越容易贬值
对于技术岗的人来说就比较悲催了，工作年限长一不小心就会变成贬值的因素。之前华为清退35岁以上的技术员工，就是因为像类似这种依靠技术驱动的公司，技术方向的人才需要高频保持狼性战斗力，年限越长随之就是年龄越大，体力脑力越在下滑。有心的技术人才，在职业巅峰期懂得经营人脉，或者有意往管理岗上努力，待到职业瓶颈期要么晋升突破，要么创业。但很遗憾，大部分技术人才缺乏这种基因和意识。
总之，社会如何发生变化，经济如何高速增长，职场规则的底层逻辑是永远不会变的“创造价值”。而创造价值的标准会越来越可量化、可评估，企业主也会越来越务实。工作年限长对工资的影响会越来越微弱，平等交换，让每个有才华有能力的人不依靠资历，通过价值快速换取平等的回报，实现人生梦想，我想更应该是我们所期许未来职场文明应该倡导的价值观。
希望我的观点，能给你一些启发。
禾兮1986
楼主您好，工作年限对于你日常的工资，有一个影响，那么就是你的工龄工资，像有些单位工龄工资发放的比较高，每年甚至是100元。那么这样一来你在这家工作单位比如说工作15年，那么你工龄工资这一块就能获得1500元。但是有些工作单位工龄工资给的比较少，比如说每年只有10块钱，那么即使你工作15年，你仅仅只能获得150元的一个工龄工资的待遇。
当然工龄越长对于自己的工资，是肯定有所影响的，也就是说应该会拿得更多，即使不考虑工龄工资这一块根据物价水平根据你们公司调整工资待遇的水平，我相信都是会有所增加的。
公里除了对自己正常的企业，在职职工的这个工资有影响之外，对于自己的养老保险是有深远的影响。因为你只要在企业单位参加一年的工作，那么就可以享受企业单位正常参保一年的养老保险，以此类推，参加工作的年限越长，那么你最终享受到养老保险的累计缴费年限越长，那么这样一来的话，你最终办理退休享受到的养老金也会更多，所以这一点是肯定的，也是一个成正比的关系。
懂社保
如果收入比较高，那“工龄工资”对薪水的影响不大；如果收入很低，那影响就会比较大，所以，根本上还是要看个人水平所导致的整体收入如何。
门卫就会比较在意每年固定增加的“工龄工资”，他们收入太少，可替代性也很高（这两者刚好是正相关）。
IT工程师对随年限增加涨的那部分工资就不会太在意，跳槽就可以有20%左右的薪水提升，相比熬一年增加的那些钱要多的多。
根本上还是看所在行业和自己的能耐。
张大志leo
我们走企业年金，退休工资增加不少，但是规定在企业工作必须超过十五年以上退休才可以享受企业年金，所以跳槽很不划算。比如现在工资四千，退休就能达到五千七八，
用户537235265124
您好！关于这一点，我认为影响薪资水平的因素有很多，工作年限只是其中一点，它不是绝对因素。薪资是咱们个人价值创造的再分配，所以到这里，我们就不难明白，有意愿且能为组织和社会创造价值，自然会获得价值分配！咱，其实不必太过关注工作工龄，因为它与价值创造没有必然的线性关系！
呈学长
工资肯定还是和工龄挂钩的，银行的工资待遇调整就是根据工龄来的，比如你要上升到几级工资待遇，首先就要工龄要有那么多，不然基本条件都没发满足，工资肯定就没别人高～当然如果是文员，门卫，保安领固定工资的那与工龄就没有关系了，工资待遇和工龄还是根据单位和岗位具体而定～
