2019-05-10 01:50:27 佚名

藝揚爸爸

在實行全員聘用制管理的部分地區，事業單位裡面的工勤人員，或以通過競聘在管理崗位或者專業技術崗位任職。一般來說，工勤人員在管理崗位或者專業技術崗位任職，無論是發展前途，還是工資待遇，包括退休待遇，都要比工勤崗位更有利，待遇也更高。轉管理崗位或者專業技術崗位，是工勤人員想都不敢想、盼都盼不來的好機會，有可能當然毫不猶豫去轉。

工勤人員轉管理崗位和專業技術崗位，即使競聘成功，也要從最基礎幹起。競聘管理八級的，已經是副科級待遇，進入領導幹部行列。而競聘專業技術人員，也要從初級職稱做起。以前已經取得的中級工、高級工，在競聘過程中，基本不起任何作用。只有獲得了高級技師的工人，才有資格在轉專業技術職稱的時候，按規定轉相應的副高職稱。

工勤人員在過去，可以以聘幹、代幹、轉幹等身份，提拔任用，如今就只有通過競聘管理崗位、專業技術崗位，享受幹部待遇。這尤其對於大學畢業參軍的士官，或者在當兵期間取得更高學歷的士官，轉業安置被以工人身份安置在事業單位的，是一個非常難得的機會。對已經取得高級工以上的工人，距離退休年齡不遠的，尤其是可以領公車補貼的黨政機關或者參公單位的工人，還需要權衡考慮，畢竟前途有限的情況下，個人收入情況更值得考慮。

真寧腔調

事業單位已經實行崗位管理，人員全部使用事業編制，只是分管理、專業技術和工勤三種崗位管理而已，因此沒有題主所說的技術編、工勤編的講法。事業單位實行崗位管理，本意是為了打破身份壁壘，激發事業單位不同崗位不同人員的工作熱情。其中一條重要舉措，就是允許轉崗。

管理崗和專技崗屬於幹部身份，工勤崗屬於工人。以前是身份管理，工勤人員只能通過技能等級提升工資福利，各項待遇普遍比干部身份的要差。實行崗位管理後，符合條件的工勤人員可以通過競聘或民主推薦的方式，轉到管理或專業技術崗享受相應的待遇。不過轉崗不轉身份，工勤人員轉崗後，其在人事檔案中的工人身份界定不能改變，按規定不能提拔到副科級以上領導崗位任職。不過，考慮到工勤人員的現實要求，部分地區也出臺了一些福利政策：一是允許轉幹。工勤人員轉到專技或管理崗後，連續五年考核優秀，經報組織人事和機構編制部門考核同意，允許轉為幹部身份；二是允許按幹部身份退休。工勤人員轉崗後連續在崗位上幹滿10年以上到達退休年齡的，允許按幹部身份退休，享受相應的退休待遇。這些政策讓工勤人員看到了些許希望。

總的來說，工勤人員能夠轉到專技崗肯定是好事，能轉必須要轉。至於以後能否在崗位上轉為幹部，或者按照幹部身份退休，要看當地政策，也要看個人努力。不走出第一步，你永遠沒有機會邁到下一步。