2019-05-10 01:50:27 佚名

艺扬爸爸

在实行全员聘用制管理的部分地区，事业单位里面的工勤人员，或以通过竞聘在管理岗位或者专业技术岗位任职。一般来说，工勤人员在管理岗位或者专业技术岗位任职，无论是发展前途，还是工资待遇，包括退休待遇，都要比工勤岗位更有利，待遇也更高。转管理岗位或者专业技术岗位，是工勤人员想都不敢想、盼都盼不来的好机会，有可能当然毫不犹豫去转。

工勤人员转管理岗位和专业技术岗位，即使竞聘成功，也要从最基础干起。竞聘管理八级的，已经是副科级待遇，进入领导干部行列。而竞聘专业技术人员，也要从初级职称做起。以前已经取得的中级工、高级工，在竞聘过程中，基本不起任何作用。只有获得了高级技师的工人，才有资格在转专业技术职称的时候，按规定转相应的副高职称。

工勤人员在过去，可以以聘干、代干、转干等身份，提拔任用，如今就只有通过竞聘管理岗位、专业技术岗位，享受干部待遇。这尤其对于大学毕业参军的士官，或者在当兵期间取得更高学历的士官，转业安置被以工人身份安置在事业单位的，是一个非常难得的机会。对已经取得高级工以上的工人，距离退休年龄不远的，尤其是可以领公车补贴的党政机关或者参公单位的工人，还需要权衡考虑，毕竟前途有限的情况下，个人收入情况更值得考虑。

真宁腔调

事业单位已经实行岗位管理，人员全部使用事业编制，只是分管理、专业技术和工勤三种岗位管理而已，因此没有题主所说的技术编、工勤编的讲法。事业单位实行岗位管理，本意是为了打破身份壁垒，激发事业单位不同岗位不同人员的工作热情。其中一条重要举措，就是允许转岗。

管理岗和专技岗属于干部身份，工勤岗属于工人。以前是身份管理，工勤人员只能通过技能等级提升工资福利，各项待遇普遍比干部身份的要差。实行岗位管理后，符合条件的工勤人员可以通过竞聘或民主推荐的方式，转到管理或专业技术岗享受相应的待遇。不过转岗不转身份，工勤人员转岗后，其在人事档案中的工人身份界定不能改变，按规定不能提拔到副科级以上领导岗位任职。不过，考虑到工勤人员的现实要求，部分地区也出台了一些福利政策：一是允许转干。工勤人员转到专技或管理岗后，连续五年考核优秀，经报组织人事和机构编制部门考核同意，允许转为干部身份；二是允许按干部身份退休。工勤人员转岗后连续在岗位上干满10年以上到达退休年龄的，允许按干部身份退休，享受相应的退休待遇。这些政策让工勤人员看到了些许希望。

总的来说，工勤人员能够转到专技岗肯定是好事，能转必须要转。至于以后能否在岗位上转为干部，或者按照干部身份退休，要看当地政策，也要看个人努力。不走出第一步，你永远没有机会迈到下一步。