紅星閃閃1126

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國企本來工資就不高呀，國企的工作主要是穩定性和福利好，工作壓力小，至於為什麼難進，有以下原因：

一、國企對員工要求較高

別看很多國企效益不咋地，但是“瘦死的駱駝比馬大，”國企招聘的時候要求老高了，你去看看國企校招的時候去的基本都是985,211之類的名校，很少去普通學校招聘，哪怕是基層的崗位。

二、國企有很多“關係戶”

雖說現在對這方面管理比較嚴格，但是國企仍然有很多人靠家人的關係進入，我身邊就有不少這樣的例子，本來人員編制就有限，大量的人又通過這樣的方式進入，所以留下的崗位就更少了，也就更難了。

三、國企有其自身的優勢

雖然說工資不高，但是穩定啊，福利好加上工作壓力相對較小，不用擔心公司突然倒閉這些優點，成為很多人眼裡的好工作，尤其是在老一輩人的眼裡，進國企是一個絕好的機會，絕對不能錯過。所以說競爭還是比較激烈。

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國企都是不好進的，很多人擠破頭腦都進不去，雖然國企的薪資水平可能並不高，但在其他方面，比如福利待遇、工作強度、穩定性上，還是很有優勢的。至於為什麼難進，當然還是有各方面原因的。

一、國企雖然薪資不高，但獎金福利費高的嚇人

有些國企，新員工剛進去，試用期工資一千多，轉正後三千多，這麼一看不高是不是。但是人家每個季度有季度獎，年底有年終獎，五一端午國慶等假日有過節費，還有各種名義的福利補助，比如交通補貼、高溫補貼、通訊補貼、住房補貼、餐補等等，只有你想不到，沒有他們發不出的福利名目，這樣一年下來，年薪往往高達20W。而且，國企普遍包飯，飯菜色香味俱全，菜品還多，很多人都戲稱說進國企就是去過養豬生活的。另外，生活用品也是一堆一堆的發，我聽一個朋友在國企的說，他們連口香糖、衛生巾都可以在單位後勤部領，平時用於生活的基礎支出幾乎為0。

二、國企編制少，人員流動小，競爭大

國企編制少，因為很多人在裡面一干就是一輩子，不像私企一樣，老闆隨時跑路或者公司隨時搬遷倒閉，天天熬夜加班，工資都拿不到的慘劇在國企是不會見到的。因為國企財大氣粗，在裡面工作壓力小，很多人上班都是打個卡，該做自己的事情做自己的事情，煲劇，網購，看書，喝茶聊天，都像在自己家裡那麼隨意，也不會被什麼KPI績效考核約束，最多也只是明面上的功夫。所以，這種事少錢多的養老生活，是很多人夢寐以求的生活，即使有部分新來的熱血青年，也會隨著時間流逝，被這裡的官僚氣息同化，被這裡的腐敗生活侵蝕。人一旦習慣了這樣養尊處優的生活，也就捨不得離開舒適圈，在這裡幹到退休，悠哉悠哉領退休金頤養天年，是大部分國企人的歸宿。所以，人員基本0流動，編制又少。大家又都看中他的高穩定性和高福利待遇，一窩蜂地來競爭一個崗位，故而更加加重了國企難進的態勢。

三、國企關係戶多

雖然說現在國企都改成公司經營管理模式了，但還是阻擋不了一堆人靠關係擠進來，有關係的人就能有些看不見的福利，沒什麼關係的人可能就缺失這塊利好了。而且事業上升幅度也和你的背景軟硬有關係。國企裡面，很多都是高官子弟，領導親信，還曾經見過有領導把自己的七八姑八大姨塞進來的，不過那也是幾年前了，不知道現在是否還有這種操作。甚至很多崗位都是對內部對外的，一些崗位缺編都是先從內部調配資源，分幾個名額公開像社會招聘，這樣對普通人來講，國企就更難進了。總之，進去的門檻高低還是要分人的，你關係硬後臺大，自然進去的不費吹灰之力，你沒有關係自然不容易進，也難以有發展。

如果題主你現在有幸在國企裡面工作，工作壓力小，福利待遇都還不錯的話，那建議你好好珍惜機會。如果你正在準備應聘國企，那祝您成功。如果你因為進不了國企而傷心難過，那也大可不必，進國企有好有壞，對於沒有關係又不甘碌碌無為僅靠不高的工資度日的人來說，出來磨練自己，進私企憑實力拿高薪是更好的選擇。

鍋蓋頭HR

因為原則上這種高級國企可以管你到退休，還能保證你拿到退休金。

薪酬不高是必然的，工資並非以你的價值來衡量。在這類企業中，當下拿到的薪水就是提前預支的退休金，考慮到退休之後還要繼續發給你，現在低點兒是非常正常的。請務必要理解。

不好進的另一個原因是不會倒。試想，你進一傢俬企，老闆說的都挺好，許以高薪。但是你入職之後，沒有三個月公司就黃了，拖欠工資相當於白乾；即便沒黃，私企老闆也未必會按約定給你發錢。這種事情在國企是很少發生的。退一步，國企如果都發不出公司，其他類型的企業門口的草估計已經長一人多高了。

所以，竭盡全力進國企也許是當下的你最好的選擇。

張大志leo

國企是在計劃經濟時的產物，國家為了發展國有經濟而產生的國家企業，前期口號是國有經濟在國民經濟中起支配地位。後來隨著改革開放，國企壟斷的形勢有所改善，然後就是90年代的企業改制，大量虧損破產的國企被處理。留下的是相對盈利的國企，由於國企的性質不同，導致盈利點也是不同的，因此有的國企效益好，有的效益差，2019年國企改革後的目標是保證國有資產保值增值。

地方城市國企一般都是城投，或類似地方開發的政府行為企業，工資基本未3000到4500之間，特點是朝九晚五，雙休，五險一金，車補，飯補，話補，帶薪休年假，過節定期發放購物卡等，保障相比私企還是健全很多，那麼問題來了，誰可以進？誰又能輕而易舉的進？政府的領導幹部可以通過組織任命去地方國企搞董事長或者老總，黨委書記，然後就是選聘。選聘需要符合選聘的條件，從國企實際的招錄來看招進去的都有這幾種人：1、屬於市級領導幹部的子女親屬2、國企領導的子女親屬3、關係戶4、名牌大學專業符合的應屆生5最後就是社會招聘社會人員。因為國企招聘的公開化相對弱，所以就滋生了很多蘿蔔招聘，也就導致很難進入。

子堤同志

對於從業者來講，進入國企有什麼優越性前面的回答都說了，所以不再贅述。想說一下為什麼比較難進入這個問題。其實原因很簡單，就四個字:僧多粥少。國企是有嚴格定員的，而且國企中缺編主要因素是自然減員(個人自願離職的也有，但極少)，就是說空出的位置接納不了那麼多想進來的人，所以感覺進國企挺難。其實考公務員和事業編不也如此嗎？聽說有的事業編要100多人爭一個崗位，比高考錄取率還低，當然難度就大了。不知您具體是什麼情況，如果能進入國企工作，我勸你還是要珍惜這個機會，畢竟在國企裡還是有穩定感的，壓力也不會太大。個人看法，僅供參考。

長金老者

進入國企不難，難得是在國企裡從事管理崗位，國企一般也分一二三線。如果能從事三線管理崗位還是相對輕鬆的，只不過工資比較固定，等級制度森嚴，容易消磨年輕人奮鬥精神。好的國企普通管理崗一年至少10萬起步（我們這裡二線城市，實發數也就是拿到手），省級機關單位一年20萬輕輕鬆鬆。

Saturday60066952

福利完善，起碼五險一金都有，一般也都有年終獎。想進收入一般的市屬國企大多都是在社會上競爭力不強的人群或者是家庭條件好進去混日子的。

用戶240849185680

國字號單位，無論待遇多少，現在都不好進

用戶9068820015070

何止不好進，就是去幹臨時工沒關係沒錢，學歷好都不好使。

用戶6190918993678

這是領導說了算，都是領導的事情

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