核心提示
問：用人單位補繳工傷保險費之前職工受的工傷，可以由工傷保險基金支付嗎？
答：不可以。
案 例
某公司員工劉某上班期間因機器螺絲脫落導致工傷，花去17萬餘元醫療費用，並落下六級傷殘。近日，劉某向公司索要工傷賠償，公司發現由於工作失誤，沒有為其辦理工傷保險。
隨後，公司立即到當地社會保險部門補辦、補繳了手續及費用。基於此，公司要求社會保險部門承擔全部責任。社會保險部門拒絕。公司不服，訴至法院。
分 析
公司認為，公司已經補辦了工傷保險參保手續並補繳了保費，員工劉某發生工傷的費用應由工傷保險基金支付。
當地社會保險部門認為，按照《社會保險法》《工傷保險條例》等的規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，應
由用人單位支付工傷保險待遇。依 據
《社會保險法》
第41條規定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
《工傷保險條例》
第62條第2款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
第62條第3款規定：用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付
新發生的費用。《人力資源社會保障部關於執行若干問題的意見》
第12條規定：《工傷保險條例》第62條第3款規定的“新發生的費用”，是指用人單位職工參加工傷保險前發生工傷的，在參加工傷保險後新發生的費用。
綜上，劉某的17萬餘元醫療費用發生在單位參加工傷保險之前，不能由工傷保險基金承擔，應由用人單位承擔。該公司的起訴最終被駁回。
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