我们公司有一种比较有意思的传统，新来的同事，领导也不给大家介绍，只是给其安排座位之后就不管了。
弄得很长时间，大家都不知道来了新同事，新同事也不认识大家。
我刚来的时候也是如此，给领导汇报之后，领导就给我安排个位置了。
之后我就在那默默坐着，干着领导安排的任务。
直到差不多半个月了，才把人全部记住名字。
今年我们公司新来了一个同事，这小伙没几天就跟大家都认识了。
我还奇怪了，他怎么能这么快和大家熟识。
后来想想，也在情理之中。
上班第一天的下午，我和他在过道上相遇，他就主动地跟我打招呼，“张工，我叫xxx，今天第一天上班。是xx大学毕业的。”
“哦，和老王是校友呢。你是什么专业的？”
这没几分钟，我两就算是认识了。
他就是用这种主动打招呼的方式，在短短几天时间里，就跟大家认识了。
在人际交往中，主动的人总是会比被动的人得到更多的回报。
主动的人更容易获得好人缘
人与人的相识，其实并不复杂，就看谁能更加主动一些。
经典书籍《影响力》中提到了互惠原理，里面提到了一个例子，有个慈善团体会在机场免费送给别人一朵花，接受花的人，在随后听到对方希望捐一些钱用于慈善事业时，绝大多数都会慷慨相助。
这就是互惠的力量，你给别人一点好处，别人也同样会回赠。
用于人际交往也是一样，你主动的与人打招呼，给人一句不经意的关心或者其他话题作为开场，大多数人都会很有礼貌的回应你。你送过去的是一份热情，他们回赠的也不会是一份冰冷。
主动的人总是拥有更多的机会。
这里举一个我身边的例子。有一个同事，叫小A，平常喜欢在公司的员工运动中心打乒乓球。
有时候公司领导也去玩，一般人看到领导去有的是躲过去，有的是不知道说啥，而小A却每次都主动和领导打球。期间还会不时地和领导聊天，打球次数多了领导也渐渐了解他。
后来有汇报的机会，领导总让他先去。再加上他的确有水平，很快就在汇报中崭露头角。
如果他当初不主动与领导聊天，也不见得有后面的机会。
如何才能够主动呢？
分析其原因，无非两点，第一不好意思，抹不开面。
中国是个熟人社会，熟人之间总是好打交道，而遇到陌生人，似乎先开口说话，有点跌份。
第二，是不知道说什么，感觉找不出话题。所以干脆不说话了。
主动开头，突破的其实是个心里关。
这里有个简单方法，如果实在不好意思先开口，可以先报以微笑。等双方气氛放松下来，再开始对话。
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