小二子

關於甲骨文中國研究中心被裁，海膽頭從兩個方面進行分析。

經濟方面

1. 甲骨文是數據庫巨頭，旗下擁有Mysql與Oracle 這兩個數據庫，其中Mysql面向中小型企業，Oracle面向大型企業。但mysql在未被收購前，成本是較為低廉的。所以甲骨文並沒有在廣泛使用mysql的中國大陸取得優勢。
2. 甲骨文的全球收益中，亞太部分僅佔16%。由此可見，甲骨文的盈利區域主要還是在歐美國家。
3. 09年的時候，阿里巴巴曾掀起了“去IOE”運動，O就是指的甲骨文，阿里使用了那時成本低廉的mysql來取代收費的Oracle數據庫。而今，阿里使用的多為自己研發的數據庫。與甲骨文的商業活動比例較低。

技術方面

1. 甲骨文在最新的雲技術方面的佔比一直是較低的，所以在雲計算盛行的今天，甲骨文其實處於弱勢
2. 甲骨文創始人曾發表過對於中美競爭的看法，他曾表示不想讓中國的工程師多於美國的工程師。
   

個人觀點

甲骨文關閉研發中心的原因可能有兩點

1. 甲骨文在中國區獲取不了足夠的利潤，且近年來市場份額的下降
2. 出於競爭壓力下，想要減少中國工程師的數量。

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科技海膽頭

根據勞動合同法規定，在合同期內，如果勞動者沒有過錯，公司單方面解除合同，屬於違法解除合同，公司應該支付2倍賠償金，如果公司沒有提前三十天通知勞動者，應該再支付一個月工資，甲骨文一事，公司明顯違反了以上兩項行為，按照解除合同補償規定：經濟裁員=工作年限×月工資，工作年限，每滿1年支付一個月工資，六個月以上，不滿一年，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資！甲骨文最高給予N(工作年限)+6（個月薪酬），特別是對於級別高，工作年限久的員工，按勞動法的規定遠遠高於甲骨文公司賠償，所以，個人認為，甲骨文公司違背了勞動法合約，是有不妥之處！

鑫鴻達人

首先要澄清，這次裁員是否在勞動部門備案登記，並30天通知工會。若未備案，且員工未在協義上簽字，則，這是起非法裁員。員工可做二選一①恢復工作②二倍賠償。如己經勞動部門備案通過，只能n+1(或接受資方更優方案)。

本人認為勞動法有二點不合適需修改的條款:

①取消三倍工資上限，以實際工資計算

②取消賠償年限n 12年限制，以實際年限為準。

關鍵字: 甲骨文 海膽 被裁