田間日記
為什麼越來越多的人不願意進廠了?小編詳細給大家分析一下。
一、工作時間長、不自由
在廠裡上過班的人都知道，一般工廠的工作時長都是12小時，而且很多崗位都是需要站著的，一天下來腳都站腫了，真的很折磨人。有的廠子管得很嚴，不讓帶手機，也不讓說話，上個廁所都得掐著時間，真的是非常不自由。而且很多廠子，都是兩班倒，隔幾天就要上夜班，把身體都熬壞了。尤其現在的年輕人都受不了這種約束，吃不了這種苦，所以都不願進廠。
二、工資很低，還亂扣錢
很多人選擇進廠的都是聽信了中介的介紹，說這個廠月工資六七千什麼的，其實進去後會發現，基本工資也就兩千左右，其他全靠加班，想拿到六七千的工資，除非一個月一天都不休息！而且有些廠還各種扣錢，遲到扣錢，工作慢扣錢，還有其他各種莫名其妙的扣錢，每次發工資總覺得錢數對不上。
三、管理制度奇葩，沒前途
很多廠子明明8點上班，卻規定員工7點40到開會。中午吃個飯也規定要在半個小時內完成，上廁所還要有離崗證，請個假更是難上加難。很多廠還會拖工資，一拖就是一個多月，不想幹了要走人還不給批，然後又各種扣錢。最關鍵的是，在廠裡真的沒一點前途，普通人想混到管理層幾乎是不可能的。
這就是很多人不再進廠的的原因。
如果工廠待遇能好一些，農民怎麼會不進廠呢？總想用最少的錢，讓務工者付出最多的勞動，農民也不傻啊！
藍職網
近幾年，製造業開始慢慢蕭條，不僅在廣東的廣州、深圳、東莞這些製造業大城市，就以我所待的溫州這個海邊城市也開始出現招工難。年輕人不願意進工廠，年紀老一點的手腳不麻利，效率不高，但是沒有人也是不行的，於是溫州的鞋廠開始放寬招聘的年齡條件，但是每年溫州的外來人口還是在不斷的流失。究其原因，也是各個地方都有的通病。
第一，城鎮老齡化，人口越來越少了，很多年輕的的90後和00後不願意進工廠流水線，所以現在很多工廠裡的流水線上年齡大的比較多。
第二，近幾年，政府對消防環保查的比較嚴格，很多小的作坊不合格的都拆除了，還有一些繼續生存的都搬到了溫州很鄉下的地方。
第三，政府改善城市面貌，大拆大整，大建大美，很多房子和違建房都拆除了，過來打工的這些人很多都是租的這些房子，一個月兩三百，還能承受，現在都是套房，一年要要將近三萬的房租，打工者很多根本負擔不起。所以，很多務工人員流入到江蘇和廣東那邊。其實房租太高，才是壓垮外來打工人員的最後一根稻草。
10年在甌海區蟠鳳那邊住的時候，每個月的1號是工廠休息的時間，那時候梧慈路包括整個蟠鳳各個街道都是人山人海，現在呢，很多店面都關著，每個月的1號，人也不是很多，對比很鮮明。
單單從自己從事的汽車行業來看，也可以間接的感受到看到工廠裡難招人。本地人家裡早幾年基本都是家家有車了的，現在購車主力軍都是外地務工人員，很多工廠上班的購車。但是這幾年工廠人難招，工資也不高，所以導致現在兩年汽車行業銷售下滑。
現在工廠招工難，農民工生存成本太高，是整個大環境下的常態。
豫見浙裡
現在很多工廠招工難，農民工找工作難，到底問題出現在哪裡？
春節才過完沒多久，工廠現在基本上也全部開工了，農民工也陸陸續續的大包小包的提著去打工了，然而我們看新聞也能看到，說是工廠招工難，又說是農民工找工作難，這是什麼原因導致的呢？我接下來跟你們分析分析。
現在的工廠有的招聘信息上可以看到，工資待遇，其實並不算很低，可是就是招工難，一方面原因是因為農民工普通的都認熟，也就說出去打工的時候都是跟著熟人走，不熟的地方，自己一個人話又不想去，所以，很多的農民工找工作，都是跟著同村裡的人一起，或者認識的熟人一起去工作了，另一方面，我們都知道現在賺錢很難，進了廠就要受別人的管理，聽別人的話，而且有些廠還壓榨員工勞動力，拖欠工資，工資與付出不成正比，導致招不到人。隨著社會經濟的發展，賺錢的路子也越來越多，有些年輕人覺得沒必要去廠裡浪費青春時光，所以他們不會選擇進廠。
對於農村人來說，他們少一個渠道知道打工招聘信息。現在肯定有人說網絡那麼發達還缺少信息麼，但是，像某些招聘網的信息，存在很多的虛假信息，出去打工的農民工普遍學歷都不是很高，只能找一些不好學歷的工作，以前有個朋友，在網上找了個押車員的工作，看著待遇很高，可是去了之後，又要交押金，又要先買工作服什麼的，朋友一聽就回來了，浪費路費錢，所以在農村，沒有什麼正規的招聘信息渠道，市裡有人才市場，那裡工作真，可是很多的農村人都不清楚這一方面，甚至連人才市場在哪都不知道，所以只能在之前工作的地方幹著，不敢辭職，因為怕辭職了，就難找到工作。可能有人會說，怪他們不努力，不變通，難怪找不到好工作，但是在農村，努力，變通的也有很多，但是對於廣大的農村來說，他們只是一小部分而已。同時，又有很多農民工又缺乏一些技能，沒有專業技能，找工作並不佔優勢，只能被動地被別人挑，不能自己積極主動地挑選工作，相反，無論是什麼時候，有專業技能傍身的農民工，不僅找工作容易，工資標準也不低。
以上種種原因，綜合在一起，就導致了部分地方出現企業招聘難的同時，還存在農民工找工作難的怪象。這種悖論該如何解決，你有什麼建議嗎?歡迎交流
古怪的飛魚
很多因素，工資待遇，工作面貌，公平。我的問題是工廠要求你一個月掙6000，可我掙不了。6000。我想掙3000都不行。對這重體力勞動工廠，現在我以工廠的標準2000我都做不到了。以後更是做不到。也沒人能做到。大多數工廠重體力勞動者大多是60，70後甚至80後的我們，一天比方能成500。這就是勞動人的極限了，有的女的走路都哈巴腿了。這種現象不得不佩服工廠管理榨乾人們的勞動能力。企業也都這麼運轉做了這多年。這樣做對企業有好處，但也埋有隱患？就是現在的年輕人使出吃奶得勁一天也達不到500的量，甚至300，400。都不能完成，即使勉強完成，把自己累的女的走路都往外撇這樣的工作質量，誰都不去做了。所以工廠危機要出現了，同樣勞動人也不好找工作，因為倆者之間找不到共同點了。
今生悟空者
現在很多工廠招工難，農民工找工作難，到底問題出現在哪裡？
這裡最大的問題就是農民工技能、心理預期和工廠之間的存在差距。
第一，農民工在老家幹活都是非常自由，無拘無束不受人管束，現在突然間如果進工廠需要接受嚴格的管理制度，工資水平又不高，又是各種加班熬夜等，很多人都是適應不了的。
第二，農民工既然能夠出來打工，就是希望通過自己的努力，實現比農村賺的更多，但是他忽略了一個問題，就是任何工種的薪資水平如果需要達到高薪，必須是這種工種的稀缺性，就是你有的技能，別人不會，只能找你，這樣你就能夠提現自己的價值，工資水平也就相應的提高。但是實際情況就是一方面農民工沒技能，又想要高工資水平，工廠又給不到，這也算是一個原因吧。
第三，現在的農民工都是新生代農民工居多，對於就業的選擇薪水是一方面，最主要還是看工作環境，衣食住行以及各種業務生活是否得到滿足，工廠上班往往是簡單枯燥的，因此，這些都是農民工難以滿意的。
以上就是我針對這個問題的觀點。
如果您有不同的觀點，歡迎在評論區留言並分享您的觀點。
天使一笑1985
理論上沒有招不到工人的工廠，也沒有找不到事做的工人，之所以會同時出現這樣的情況只有兩種可能。
第一點是工廠的問題，隨著競爭的激烈和大環境的影響很多帶加工的公司利潤越來越低，利潤低了很多老闆就想著節流增加利潤，有些公司大膽投入研發或者轉型，節約成本，有些無能老闆沒有好的出路，為了保證利潤居然把主意打在員工的工資上，不但不給加工資還搞出各種制度目的就是剋扣員工的工資，這樣的工廠留不住老員工，新員工來了以後也會很快離開。
第二點，現在的人不是沒有工作可做，主要是很多人都想著找一份事少錢多離家近的工作，很多人本身就沒有太大的能耐，可是找工作的時候還是挑三揀四的，這個廠活太重，那個廠工資太低，工作輕鬆待遇好的人家又看不上他，所以一直都在頻繁的找工作中。也可以理解的，現在的工廠一個月四千左右的工資，一天基本十個鍾，還要上夜班，有些廠還要站著，又不能帶手機進去，我才不幹，反正現在很多人都是獨生子女，餓不死，反正有父母照著呢，像我這種沒有人照的，實在沒有錢了也要去幹幾個月才行，要我一直乾沒門。
不管是招聘單位，還是個人求職，如果真想辦成事不難，招不到人無非就是工資低了，漲工資看看，找不到工作的人，無非就是人家公司覺得你不值那個價罷了，如果你可以降低一下標準，找一些可以接受你的公司。如果你一直不用工作也不會餓死，那麼你就可以挑三揀四了，反正不上班也影響不到你的生活。😂
社會我舟哥人帥沒老婆
這個問題，用工方和工人都有問題，主要還是用工方。資本家的想法其實很簡單，最小的投入創造更大的利潤。夢寐以求要求工人一個人的工資幹兩個人以上的活，現在信息這麼發達讓很多人瞭解到原來有些地方是不用十幾個小時，三十天沒休息的幹，原來其他工廠的待遇比他這裡好些，而且還有幾天的休息，工資還比他這裡高。以前打工的是找個活路，現在物質生活提上來了，打工的訴求肯定也增加啊比如工資待遇，住宿條件等等。80後要感謝90後，80後大多是選擇接受，因為他們接受教育和小時候的生活條件都沒現在好，90後卻選擇冷罷工方式對抗。讓企業知道，如果再不改變以後更招不到人。
Stp呼吸
工廠招工難，工人沒工作。我想發表幾個觀點。對於商家來說，同行多了，市場需求少了，為了競爭開始變相降價了，相對的利潤就少了很多。場地租金反而漲了不少。這種情況下，只能是壓縮成本，想盡辦法降低人工待遇。工人呢？到外地賺個5.6千不如在家賺3000，畢竟在家裡生活成本低，也方便照顧家人。權衡之下很多工人不願意在出來打工了，如此惡性循環所以人越來越少。工人為了還能剩點錢養家，加上生活成本所以對工資的要求也越來越高。高不成低不就的人就越來越多所以找工作也越來越難。其實不是工資低了，也不是工人要的多了。我覺得這是一種社會形態的問題。想要解決問題也不容易，首先要規範市場，嚴格控制商戶數量和產量。不要讓市場飽和，永遠處於一種供求平衡的狀態。這樣不會出現惡性競爭的問題，商戶的利益得到保證，為了能更多的賺錢，只能是提高產品質量和服務，這樣消費者就能得到保障。然後採取多勞多得的措施和提高老員工的其他福利待遇來保障工人的生活質量。我相信我們會越來越好！
粗魯的私文人329
每一年都是這樣的，企業方面就想著低工資招工人，還想給他拼命的幹活賺錢，工人也想，找工作不累，工資高一點福利待遇好的公司，從而導致公司方面招不到人，農民工也找工作難的問題。
物價每年都在上漲，農民工工資切漲的很少，到城市裡打工，創造的是地方收入，農民工根本出不來多少錢，在城市生活，消費水平很高，特別是房租，交通費等等，上海掙錢，上海花。一年到頭來所剩無幾。
現在農民工思想覺悟也高，看的到農村也有發展的商機，所以好多人都回家創業，出來打工的人也越來越少了。所以企業招工人也困難。
哈尼強哥69332465
這沒有什麼奇怪的。一方面老一代農民工已經到了退休的時候，工廠不原要了；而新生代多數為獨生子女，他們多數在上大學，或大學畢業。大學畢業生誰願意進工廠當操作工？每天象機器一樣三點一線。沒有休息時間和自由吋間。而且這一代人有知識，有個性，不會象老一代農民工那樣聽話。而且現在生活成本在提高，工廠開出的工資對他們沒有太大的吸引力，所以他們不願意進工廠。
另一方面，現在的工廠，多數是私人工廠，老闆並不懂企業管理。只知道怎麼後使自己的成本最低，利益最大化。還象對老農民工那樣變著法剋扣，盤剝工人，工人幹不下去只能走人。人們再出來找工廠一定會多問多看多想。不想再被騙了。還有很多企業為了方便自己，找中介，而中介並不瞭解雙方情況，等到拿工資了才知道被扣了幾百塊錢，也造成了民工的恐怖心理。
總之，現在人的信用已經越來越差了，人們之間的感情越來越淡了，凡事向錢看，只有毛爺爺是最親的，事不關已高高掛起，明知不對，撓道而行，這是個社會通病。
招工難和找工難現象會長期並存，工廠倒閉和招到人都是可以理解的，工業自動化進程的步伐將會加快。
