酷夏的風哥哥
首先，好多人看到這個問題，可能第一反應就是很不舒服，但是我們換個角度看問題……。
有人會在背後說你壞話，那說明什麼？說明至少你比他優秀。公司裡面比你優秀的人是不會在背後說你壞話的。當然這也不是什麼值得高興的事情。
雖然說狗咬了我們，我們沒必要去咬狗一口，但現實中呢，我們遇到這種情況，很多時候是沒辦法置之不顧的，很多時候我們不得不去回應，不得不去解決這個問題。
對付這種人呢，我有幾個辦法：
第一個辦法、藉助第三人的嘴，承認法！怎麼個承認法呢？我舉個例子來說明，比如說：A對你說：B在背後說你是頭豬，那麼這個時候我們就要去承認了，你可以這麼回覆A：那我可能真的是頭豬，B做事為人向來穩重，你都這麼說我了，那我可能真的，有些地方很讓人失望吧。
這個辦法呢，就是充分的藉助第3個人的嘴巴，來體現你的寬宏大量，讓人感到自愧不如。試想一下，B在背後說你壞話的時候，能夠通過A的嘴巴傳到你的耳朵裡。
背後說人壞話，他並不是一個什麼好的現象，是個人都會反感。那這個時候我們還是通過a的嘴巴讓他去告訴b，你的寬宏大量的氣度。B聽了是不是會自愧不如？
第二個辦法、絕對強硬的反擊，爭取一勞永逸。有人說你壞話，你就找到他當面強硬的去反駁他……我不太建議這個辦法。因為這個辦法首先它降低了你的氣度，其次，很多人可能做不到絕對的強硬。做不到絕對的強硬的反擊，那可能就會是一個死循環。
第三個辦法、用相反的辦法去誇他。這個就比較陰險了，他在別人的面前說你的壞話，那麼你就在別人的面前說他的好話，跟上面的第一招有著異曲同工的妙處，這麼做至少有一個好處：不管他在別人面前怎麼樣的說你的壞話，別人不會反感你。
比如說，他在別人的面前說你長得醜，那你就在別人的面前說她長得好看。他在別人的面前說你小氣，你就在別人的面前說他很大方等等。
這一招我相信很多人是可以做到的。
以上三招就是個人的一點見解，歡迎討論補充。
華家大叔
在這個處處充滿競爭，人人都努力發展的社會，大家很容易產生危機感。這一現象在職場中體現得尤其明顯，在職場中我們總能發現，有很多人每天起早貪黑，工作努力，但也有些人每天虛度時間，還到處抱怨。
工作中有些負面情緒這是很正常的，但是如果你不能積極應對這種情緒，將會給你帶來許多消極影響。
我有聽別人曾經向我訴苦：“曾經和我同一批進公司的人都升職了，怎麼我還在原地踏步啊”“那個二本學校畢業的男生成了我的領導”“明明我付出了這麼多，為什麼領導只器重他，不公平”。
往往聽到這些抱怨，我都會選擇苦笑。哪有那麼多為什麼，無非就是別人更努力罷了。與其無休止的抱怨，不如多花點時間努力，少花點時間矯情。在你矯情的時候，別人還在努力，還在拉遠和你的距離。
職場中很容易滋生一種情緒——嫉妒。
明明是同一起點，可是別人卻漸漸走在了你的面前，這種時候難免心裡會覺得不舒服，有些人可能不會從自身反省，而是去埋怨別人。更有甚者可能會想法設法去抹黑對方，採取一些不光彩的手段，來滿足自身的心理平衡。
如果公司有人對你說某某某人在背後說你壞話，你會怎麼做？我想看了以上的分析，大家心裡已經有一些想法了。
首先，職場是一個很複雜的場合，這就使得每個人說的話並不可全信，你需要有一個自我判斷的過程。
其次，如果那是事實，你需要進行自我反思，自己的對錯與否，有則改之，無則加勉。畢竟能發現自己的不足，及時改正對你也是一種幫助。
不要因為一箇中間人的話，就傷了和同事之間的和氣，不要去通過第三者，去評判一個人的品質，職場中的你應該更理智。也許有些人向你打小報告只是為了挑撥你們之間的關係，如果你真的為此氣憤，那就正中別人下懷。
我們應該用一種積極的態度看待身邊優秀的人，他們的存在對自己是一種激勵，你應該更努力才對。遇到優秀的人，不該阻礙別人繼續優秀，而是要追上他們並超過他們，這樣才更能體現自己的價值。
所以，要想在職場中如魚得水，還得十八般武藝樣樣精通才行。時間不止，努力不停歇。
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遇到這個問題你會怎麼處理呢？歡迎在下方留言交流。
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有人的地方就是江湖，誰愛說就說吧。對這個背後說壞話的事情，反映不要太過激烈。
誰人背後不說人？誰人不被別人說？我們是生活在一個社會里，而不是生活在真空裡，眾口紛紜，誰做事說話也不是拉著線的，難免會讓人不滿，有人說三道四很正常。如果事事當真、事事計較，那還怎麼和同事在職場上相處？
看透不說透，還是好朋友。誰說我壞話傳到我耳朵裡，我會記得這件事情，反思一下自己的所作所為是否存在不當，如果確實我做的不對，我會找一個適當的機會道歉，如果我做的沒錯，我就會置之不理，相信時間會給我一個公道。
不要輕易相信別人的話，聽到這種傳言，要想一下，分析一下。
對於那個傳話的人，如果是我的好朋友，我會感謝她。如果是一個平時不很來往的人，我會分析他的意圖，看他到底給我傳話是什麼目的？相信我，永遠不要從第三個人的嘴中去了解一個人。想要了解一個人，最主要還是看他的行動，不要輕易相信別人的話。無數次的事實證明，輕信別人是錯誤的。
職場交往，最好不要參與傳播這些是是非非。
在同事之間，最好不要參與傳播這些是是非非。有人議論別人時，最好的方式是微笑。不附和也不否定，心裡有數就可以了，沒必要嚷嚷的全世界都知道。在職場立足，靠的是自己的實力，參與過多的是非，只會徒增煩惱，與我們的個人發展沒有一點好處。
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達姐說生活
如果有人告訴我某人背後說我壞話，我的第一反應肯定會不舒服，因為沒人願意讓別人說自己壞話。
不過，在情緒反應過後，大多數人還是會思考的。比如，這個人為什麼要這樣說？我和他的關係如何？我平時有得罪他嗎？他說的是否屬實等等。
這樣一分析，我們也就冷靜下來了，對這件事該採取什麼態度也就明瞭了。如果這個人說的是子虛烏有的事，我們大可不必理會，因為對方既然想黑你，肯定是你在某些時候或某些地方讓他感到了威脅，所以才會採取這樣不入流的手段。不理他，相當於讓他把一記重拳砸在了棉花上，消失於無形，而且對方看我們不理他，自己也覺得無趣，以後也不會再說了。
如果這個人以後還這樣做的話，那就不能再忍了，有再一再二沒有再三再四，因為對於不瞭解內情的人來說，總有人說我們不好，一次兩次可以不相信，但如果灌輸的多了，不由得就會相信了，所以這種情況下，一定要勇敢地去和中傷我們的人當面對質，讓他知道我們不是好欺負的。並警告他，如果事情鬧大了，就告他汙衊誹謗。
這是一種情況，另一種情況是對方說的有事實的成分，但有些誇大了。那我們最好反思一下自己做的不好的地方，可以私下裡找這個人談一談，解釋一下，必要的時候道個歉，同時告訴他不要誇大事實，防止別人誤會。這樣既給了對方面子，又表明了我們的態度，對雙方都有好處。
最後，對給我們傳話的人，也要有個清醒的認識。如果是不太熟悉的人，可以表示一下感謝，但對他說的話別放在心上，一個和你無緣無故的人，突然告訴我們有人說我們壞話，一方面可信度讓人懷疑，另一方面對他這樣做的目的是什麼無法確定。所以，最好的辦法是不理。而且，這種愛傳閒話的人也不值得交往。
如果傳話的人是我們的好朋友，他的初心是為我們好，不允許自己的朋友被別人詆譭，這種情況最容易被情緒奪去理智，因為我們會無條件信任自己的朋友。所以更要三思而後行，具體做法參照前面兩條。
職場上人際關係很重要，不能聽風就是雨，要有自己的判斷。對我們好的人要感謝，說我們壞話的人要反思自己有哪些需要改正的地方。其實，那些給我們設置障礙的人看上去是我們的絆腳石，阻礙了我們的進步。反過來講，這些人也是促使我們成長的對手，他會讓我們變得更理智、更強大、更勇敢。所以，別做情緒的奴隸，做自己思想的主人。只有這樣，我們才會成為一個成熟的職場人。
職場漠中泉
兼聽則明，偏聽則暗。在職場，對於此類問題，要冷靜分析，正確對待。不能只聽信一面之詞，也不能不當做一回事。一般來說，沒有人會無緣無故的說你壞話。你需要認真考量自己近期的言行舉止，有沒有不合適的地方，在無意中得罪了別人。
要弄清事情的來龍去脈，找到別人說你壞話的真實原因。究竟是自己的問題，還是別人故意詆譭你，都需要弄清楚、搞明白。如果是自己問題，自己需積極改正，向別人賠禮道歉，及時化解矛盾糾紛，恢復融洽的職場人際關係。如果不是自己的原因，而是別人惡意說你的壞話。那麼你必須引起足夠的重視，三人成虎，人多了有時沒影的事也能讓他們說出個一二三來，時間長了不利於你在職場的工作和發展。
你需要採取有力的措施，在陳清事實的同時，開誠佈公讓大家弄清事情的原委，積極營造有利於自身的大環境，讓大家瞭解你，正確認識你。要始終做到正己身，謹言行，親君子，遠小人。
☞希望我的答覆能夠給你帶來幫助〔流年清淺安然〕
流年清淺安然
職場就是一個戰場，什麼樣的人都有，勾心鬥角、挑撥離間那都是常有的事情，這種情況也非常常見，他說有人說你壞話，那就要看他說的這個人跟你什麼關係？跟他有沒有利益衝突？所以要從多方面考慮問題，不管他說的是真的還是假的，我都不建議你直接去找當事人對峙，沒有意義，反而會影響你與同事之間的關係。
如今的職場，小人很多，一不注意就有可以被坑，我的頭條號裡面有很多職場經驗分享，都是視頻講解，對你可能有幫助，歡迎關注！謝謝！
職場碎嘴子
別太計較，過去就過去吧，也要反思，有則改之無則加勉
真善美136162098
有人的地方就有鬥爭，心胸寬廣一些，不要因為一些不值得的人和事給自己添堵。
