2019年以來，費縣創新建立考核激勵機制，通過三大舉措不斷激發企業安管員隊伍管理活力，提升安管員對安全生產的榮譽感、獲得感、成就感。
一是開展爭先評優，提升安全生產的榮譽感。優化完善企業安全生產工作考評辦法，每年評選安全生產工作先進單位及十佳安管員，在年初的安全生產表彰大會上進行表彰。對長期從事安全生產工作的安管員，累計十年以上無安全生產事故的作為突出貢獻獎進行表彰，並在安全生產會議上進行優秀事蹟分享，進一步提升安管員的榮譽感。
二是鼓勵企業獎金激勵，提升安全生產的獲得感。建立健全全員安全生產責任制，探索制定《企業員工安全生產獎金激勵制度》。企業在每月工資外，設立安全生產績效考核獎金，安管員在平常檢查中，對企業員工安全生產情況進行打分，企業根據員工得分情況發放獎金。通過一定的獎金激勵，提升企業員工的獲得感。
三是健全個人成長機制，提升安全生產的成就感。建立應急安全現場教學點，對基層安管員進行培訓，不斷更新知識，明確相關要求。提高企業負責人安全生產意識，暢通安管員個人成長渠道，積極向企業負責人推薦安管員擔任更高、更重要的崗位。安管員在企業中的地位不斷提高，歸屬感不斷增強。
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