我是祖的搖籃
不客氣的說：您沉浸在錯誤的思維方式中了！所以一直處於糾結且沒有答案的狀態！如果非要談“怎麼辦”，那就沉下心來從分析“為什麼怕辭職找不到工作”開始找到突破口，從而找到答案吧！
“怕辭職後找不到工作”這種思想，一定是因為自己在某些方面有缺失、有顧慮、有不足、有不確定性。因此，應該分析的是“為什麼怕”！感覺面對自己最柔軟、最不好意的一面，你才能找到答案！老鬼幫大家做一下梳理吧，或許您從中能找到您真正擔心的地方、不足的地方，從而採取有效的行動。
老鬼下面將梳理各種可能性，並且針對不同的可能性分別談及老鬼個人的看法。
注意：請朋友們綜合看待這些因素！因為我們有辭職的想法，往往都是綜合因素交織在一起造成的！一、可能是因為自己工作能力與業績方面的不足，造成自己擔心找不到新工作
自己在這家企業，工作能力、業績一般，或者過去的工作經歷中拿不出讓自己自豪的業績作為支撐。這會讓人害怕、擔心找不到新的工作。擔心新的單位不給機會。
如果是這種情況，處理起來並不難，無外乎兩條路可以選擇其一：
1、先別想著辭職了，可以先拿這家企業“練手”，來學習、研究工作技能、方法。
別去考慮你是否討厭這家企業或者看著某個領導不順眼，或者自己的功勞被誰搶走了。你需要的只是提升自己的工作能力與業績。
為自己積累實力、實例，才是你應該關注的！其他的別在意！
別讓負面情緒或者其他因素影響了自己的目標設定！任何人必須要知道自己在不同的階段，最大的目標與重心是什麼！
2、如果這家企業，不能給你提供提升工作能力的機會、平臺，那就離開好了！反正這裡也沒機會讓你長本事。
有些朋友，誤入了一些小公司，拿某些員工當炮灰的公司，根本無法提供有效的職業技能培訓、指導，或者這裡根本不是一個讓人提升工作能力的地方！人家企業就是採用大浪淘沙的方式來招聘員工。能幹的就幹，不能幹的自然會被淘汰。這種公司，別可惜，離開就好。
二、在現在的企業深受不公平、不合理、低素質領導等等環境困擾，擔心即使跳槽，也會面臨同樣的局面，才出“狼穴”入“火坑”
老鬼對於這個方面的問題是非常感慨的。因為我們所有朋友幾乎都處在好壞、美醜、公平與不公、素質高低並存的同事、領導能力強弱皆有的管理者、小人與老實人同在....等等同時客觀存在的職場。
很多人因為對於職場的規則、法則甚至潛規則、人情世故等等理解、認識存在不足。或者對於很多職場上天天發生的現象內心牴觸，造成情緒的起伏、心態的消極。
無論我們是否願意承認：現實的職場就是這個樣子！我們多數人沒有機會進入一個“理想國”類型的企業、單位。
因此，在面對職場中各種問題、現象、領導、同事時，不可能都讓我們稱心如意，不可能都是按照我們的思維方式、評價標準、價值觀念來發生。
很多人的職場生涯，就是被這些職場生態圈所困，造成長期的不如意、得不到發展的機會、升職的機會。
針對這種情況，老鬼建議朋友們多與“過來人”交流溝通，多與那些與您我一樣草根出身通過打拼獲得不錯發展的朋友溝通、請教。
如果不能對職場這個生態圈的規則、法則、潛規則、人情世故等等方面做客觀、理性的理解、判斷，走到哪裡都可能再次被“打倒”的！
先壓抑住自己的辭職想法吧！別再自己一個人悶著了。敞開內心，與他人交流、向他人請教、說出自己的內息真實想法吧！
一個對職場、社會形成消極看法的人、一個將職場定義為灰暗、不公的人，一個將好人沒好報、老實人吃不開、要想富就得變壞
...
的人，將把自己的“路”給封死了！不能對於這個領域、版塊的理念進行重新梳理，你會無法獲得職場的突破。
三、自己根本沒有行動去嘗試尋找！所以害怕自己找不到工作！
你我都是草根出身而已，都處於職業生涯的發展期而已！這個階段，別做“思想家”，而應該做行動派！
害怕？為什麼害怕？因為很多人根本連一份簡歷都沒有去寫、去投遞！你根本沒有任何的行動！你根本沒有收到任何招聘企業的面試邀約！你根本不清楚自己的職業經歷、表現，能夠讓社會上其他企業的用人部門看得上！
你連動都沒有動，當然心裡沒底！
你別鬱悶了、迷茫了！先寫簡歷、添簡歷、從網絡或者其他渠道尋找中意的企業去！先把簡歷投出去！
坐著、躺著？自己糾結？有什麼意義？動起來啊！別做“思想家”！要做行動派！
四、在企業工作多年產生的情感糾葛或者與老闆、老領導的感情，造成抹不開面兒
或許很多人認為這個原因和“擔心找不到新工作”之間沒什麼關聯。其實呢，很多老員工正是因為多年來唸舊情，根本不去考慮、觀察企業之外的任何事物，不去關心其他企業的情況。已經很多年沒有動過離開的念頭了。造成了對企業、老領導、老闆的潛意識中的依賴感！
這種依賴感會讓自己對未知的狀況感到不安！畢竟這家企業是自己多年工作的，而且和領導、老闆關係不錯。
老鬼明確的說：公司不是家！企業是以經營、收入為第一目標的！我們在一家企業工作，一方面必須要講感情，另一方面也要衡量自己的收入與自己付出的關係，自己的收入與自己的需求以及未來發展的關係！
如果這家企業已經不能滿足自己的發展，不能滿足自己的收入增長、職位升遷等等，請不要被“感情”羈絆為好！
如果你的能力、水平，足以讓自己尋找到有實力並且能夠滿足自己需求的企業，那就請暫時把“感情”放下！自己的實力是自己的籌碼！
五、自己對於參加面試的技巧、方法沒底，造成自己的害怕
客觀而言，一個職業人不可能是面試的老手！我們不是天天靠面試吃飯的！因此，內心對於“面試”的恐懼感很正常。
當然，這包括了建立的設計、填寫，以及參加面試的技能、方法等等，都是需要我們學習、準備的。
如果您是擔心這個方面，那先別糾結了！先學這些吧！你可以請教身邊人，也可以從網絡上找到大量的可供學習的素材、內容。也可以和很多有實力的大咖直接交流、請教。這個互聯網時代，給我們提供了巨大的便利性與實用性。
六、如果是由於某些已經亂作一團的原因，很難釐清、很難解決，可以選擇用辭職的方式快刀斬亂麻！重新開局！
說實話，很多時候一個人產生了辭職的念頭，往往是很多很多的因素交織到一起，而且已經造成了我們的人際關係、在公司裡的印象、個人情緒狀態、工作效能等等都亂套了！可是由於情感原因、“不甘心”的潛意識等等，讓自己處於一種焦急、猶豫、迷茫中。
其實，有時候我們在一家企業一旦走到了某個階段，很多問題交織到一起的時候，可以直接“斬斷”！別考慮什麼在哪兒跌倒在哪兒爬起來！直接跳出來，重新開局！別在乎什麼面子，也別在乎你辭職後大家對你的印象！
正是自己在原單位這些像亂麻一樣的各種因素，造成我們對於未來也陷入了迷茫。
當你敢於直接出來的時候，你會發現其實外面的世界有的是機會！
七、說一千道一萬，一定注意：裸辭要謹慎！
老鬼曾經專門作文回答過有關“裸辭”的問題。裸辭本身不是一個是否值得提倡的話題。裸辭與否也是要根據自己的實際情況來確定的。
別人看似瀟灑的、不管不顧的裸辭，往往都是有前提的！人家那些前提、個人的資本、能力、資源儲備等等，足以讓人家任性一把、瀟灑一回！
總體而言，糾結無用，沉下心來思考、評判自己所處的環境，對自己的綜合實力、狀況進行理性的評估，才能得到有效的答案。這個過程中，“動起來”是必須要重視的！不能單純的陷入動腦的狀態！
以上供參考吧。希望能給朋友們一些啟示。
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老鬼歸來
這個問題我十分的感同身受，在我剛開始工作一年的時候，這個問題想的最多，當時也在頭條上問過這個問題。
這其實問的就是我。
以下是網友們給我的答案，我個人十分的認可。
那時候的我就是很茫然，明明知道那一份工作是沒有未來的，沒錢也沒有發展空間，呆的越久就越不敢隨意離開。
這其實是我的眼界太小了，只看得到當前的那一點點利益，害怕未知，不敢跨出自己的安逸圈。
於是越來越害怕也越來越不敢做任何決定。
所以我的建議就是：早一點做準備，既然待不下去了，就開始準備找工作，更新簡歷，預習面試情景對話，總結自己這段時間以來的所獲所得，還有遇到的事，想想當時是怎麼樣 的一個場景，你是怎麼解決的。開始讓自己思考起來，為跳槽做準備。
這樣不僅僅可以讓你快速進入找工作狀態，也能讓你辭職後快速交接工作，離開這個讓你嚴煩透了的環境。
還有就是，不要總擔心自己找不到工作， 而且就算你擔心，你難道認為自己能在現在的公司呆一輩子嗎？這是不可能的。
所以時刻讓自己保持一種積極向上，換個工作也能很好的活下去的狀態。
這個社會，這樣你不怕不送，總是能找得到工作的，而且就算是暫時找到不喜歡的工作也沒有關係，沒有人能一下子就找到合適自己過一輩的工作。
共勉。
希望你能自己強大起來。
學姐聊職場
為什麼想辭職卻不敢付諸行動？因為對自己沒有信心！為什麼沒有信心，因為自己沒有核心競爭力！為什麼沒有核心競爭力？一是學歷不硬，二是技能不足！
從職業發展的角度看，你現在處於迷茫期。每個職場人都經歷過這個階段。上班如上刑，工作似煎熬。坐在那裡，什麼都不想幹，滿腦子想的都是趕快離開這裡，壓抑的自己都要爆炸一般。而又沒有一個很好的傾訴或發洩渠道，煩躁，苦悶，厭倦，抗拒，這些垃圾心情糾纏在一起，鬱結在心裡，使人愈發地想要逃離！
可是，你有沒有想過，為什麼一刻也不想待下去了？是自己的原因，還是公司的原因？如果是公司的原因，比如職場環境很不好，領導很差勁，工作壓力很大，樹挪死，人挪活，換一個環境未嘗不可。如果大家工作的很愉快，因為自己性格的原因，與團隊格格不入，甚至與領導和同事的關係比較緊張，換一個環境就能解決問題嗎？恐怕還得需要從改變自己開始！其實，職場哪有多少順心的事，只要是受人管，就永遠沒有什麼開心的時候。
如果真的決定辭職，我建議你考慮四件事。第一，自己的能力。自己能幹什麼，值多少錢，一定要心中有數。第二，不要裸辭。生活不易，任性不得。辭職之前最好是找好下家。第三，考慮到風險。跳槽是有風險的，一定要對新單位有一個深入的瞭解，不要才離虎口，又入狼窩。第四，爭得家人的理解和支持。如果是拉家帶口，且生活負擔很重，辭職之前要跟家人充分溝通，爭得家人的理解和支持。否則一旦跳槽失敗，肯定會影響家庭和諧！
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管理那點事
你好，在我看來提辭職是很簡單很自然的事而已，一點都不難，更沒有什麼危險，所以無需任何勇氣支撐。我就問你一個事，你以前有沒有辭職的經歷？如果你有，現在還覺得辭職需要勇氣，那麼你要反思自己。如果你沒有辭職的經歷，那麼不妨大著膽子試一試，不都說“初生牛犢不怕虎”嘛。
從你的問題來看，我覺得你很內向，心思細膩，想的事情太多，缺乏剛毅的性格，對自己不大自信。所以導致你現在沒有勇氣提出辭職，害怕辭職了就找不到工作。因此，你必須改變，改變這樣的性格和做事方法，但“本性難移”，改變自己的性格分外艱難，甚至幾乎不大可能，但你必須做出改變，哪怕微小的進步都值得肯定。如果你不改變自己，這樣的工作狀態可能會一直伴隨著你，這會讓你沒有發展，內心痛苦並煎熬著，時間長了會出問題的。
你不是說一天都不想待了嗎？難道這樣的極限狀態都不能激發你的辭職勇氣？我有些無法理解。那麼唯一可能的解釋就是你對自己太沒有自信了，你的性格太軟弱了（並非貶損你，而是直面你的本源問題）。
我覺得現在就是一個改變自己的機會。你不是一天都不想在這個公司待了嗎？那麼你鼓起勇氣跟領導提出辭職試試看，我教你一套辭職的方法，你只要跟著做就很簡單，絕對有效。具體如下：
- 一定要手寫一份辭職報告，直接交給領導，千萬不要口頭上說辭職的事。因為書面的辭職報告在你遞交的那一刻開始，就產生了法律效力，最多等30天，你就可以離職，無論領導答不答應都沒關係，必將辭職成功。如果你口頭跟領導提辭職，可能會被領導勸罷，而且也沒有法律效力。所以，辭職一定要書面提出來。
- 明確告知領導自己辭職的決心，表明必須要走的意願。你的性格很符合這個的，你只要提出辭職，領導必然無望挽留。
記住，你只要做出了第一步，就是我說的提交書面辭職報告，你就已經達到一半的目標了，就已經是有勇氣的表現。你這樣做了後，你會發現，其實提辭職也沒有那麼害怕，也挺簡單的。
其實相對於辭職需要勇氣來說，我倒是覺得你的工作能力提升更為重要和關鍵。因為性格沒有好壞之分，但工作能力的高低會極大的影響你的事業、生活、自信心。因此，你如果工作能力不大好的話，我建議你以後好好的提升一下自己的職業競爭能力，如果你的工作能力提升上去了，你會自然而然的變得大膽的，不信你試試看。
總之，我覺得提辭職是很簡單的事，不需要什麼勇氣，你只要書面打報告就是了，就這麼簡單直接，多做幾次，也能提高膽量的。至於擔心找不到工作，我認為你得提升自己的工作能力，不然你辭職了確實很難找到工作了。
Sir聊HR
這個階段我們稱之職業迷茫期。
每天工作特別不開心，一天到晚就想要辭職。可是又遲遲不敢辭職，主要擔心自己找不到下一份工作，於是乎，整天陷入糾結焦慮的狀態中。那遇到這樣的情況，到底應該怎麼辦呢？
離職前，先想好自己的職業規劃是什麼？
你想要解決這個問題，首先要先處理三個小問題：
1、自己喜歡做什麼？（也就是自己的興趣）
2、自己擅長做什麼？（也就是自己的能力）
3、自己做什麼可以養活自己？（也就是擇業的方向）
如果說你能夠想明白這三個問題的答案。想清楚之後就可以去匹配自己心儀的工作，並且用這三個問題來進行篩選，找到符合自己的要求的公司。然後就可以好好地準備、投簡歷、爭取面試。
不敢離職，只是因為自己沒有隨時可以離開的能力
很多人哪怕心理覺得不開心想辭職，卻不敢行動，只是因為缺少對能力的足夠自信。所以，關鍵還在於要修煉自己各方面的能力，包括但不限於溝通能力、抗壓能力、學習能力、適應能力等。
我們從來不怕失業，而是害怕沒有了這份工作，我還能幹什麼？
現在這個時代，沒有任何一份工作可以一勞永逸了，因為你不知道哪一個因素的影響，就導致你待不下去。
網上有一篇名為《永遠保持隨時可以離開的能力》的文章，我看到它是在一篇報道許多高級官員辭職信的新聞裡。
大意是公務員抱怨的多，辭職的少，因為在體制內“舒服”了太久，旱澇保收，失去了隨時離開的能力，“其實如果你始終保持這種能隨時離開，並且離開之後能過得比現在更好的能力，也就給了你一種無欲則剛的底氣”。
我想，這也是我們需要的永遠保持的一種能力！
與各位共勉！
丁路遙知事
想辭職又怕找不到工作，當你處於這種糾結狀態的時候，那讓我來告訴你真相吧！
想辭職，只是覺得工作無聊罷了
有可能是在一家公司，一個崗位上待太久了，所做的事情沒有太多變化，工資又漲得少，生活支出慢慢增多，久而久之心裡就會覺得煩躁，厭煩。當你早上醒來的時候，第一個念頭就是不想去上班啊，這就說明你想辭職了。
怕辭職找不到下份工作
一般會這麼想的人，一種情況是有房貸，或者成家了，有小孩，會有很多顧慮，擔心失業太久對家庭造成影響；還有一種情況就是覺得自己會的東西不多，對自己沒多大的信心，如果是換行業的話，怕找到一份工資比現在還少的，如果跳槽的話，怕離開熟悉環境，懂得少勝任不了，就是怕辛苦。
好的建議
1.如果你還沒確定下一份工作是換行業還是跳槽的話，不妨先不要辭職，等確定好了方向再做準備。
2.如果是跳槽，建議你在職的情況，投簡歷去面試，等拿到offer了，再跟公司辭職，一般的入職時間都是可以協商的，事先跟HR說辭職需要一個月，或者兩個星期，都是可以理解的。
3.如果是換行業，那就不要辭職，利用下班和週末的時間學習新知識，掌握新技能，這相當於是帶薪學習，多划算啊，當你覺得已經掌握了新行業的技能，就開始投簡歷面試，同樣是拿到offer了，再辭職。
事實上很多人都是在職的時候，去面試下一份工作的，不要覺得不好意思，正常現象，只要你在職的時候，好好完成交代的任務，做好交接工作就好了。
祝你找到更好的工作，加油💪💪
職場的小世界
我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、不建議現在辭職，很多人找不到你現在的待遇，跳槽不一定有合適的，跳槽頻繁也不好，你現在的想法每個人都會有，急不來的，只有穩步增長自己的能力，才能有更好的薪水。你現在正處於職業迷茫期，建議你做一下SWOT分析，瞭解自己目前的優勢、劣勢、面臨的機會和威脅，利用你的經驗和技能，儘量發揮優勢、揚長避短，制定一份適合自己的職業規劃，堅定不移的做下去，相信努力肯定會有回報的。找工作要學會優勢複用，而不是在不停嘗試新的工作，到頭來，可能什麼都學不到，只證明你在某些方面是不行的，也打擊自信心。
2、建議平時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。從中找到提升的方向。你思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明你做的事情僅限與這個公司範圍內有用。要有自己的職業規劃，就知道什麼時候可以換更好的平臺，什麼時候繼續鍛鍊自己。
3、就目前的現狀，並不是你沒有辭職的勇氣，而是擔心找不到新的好工作，不知道如何選擇。人總要有一技之長，才能更好的生存和發展。你可以結合自己的特長、興趣和愛好等規劃今後的工作方向，制定目標。出路掌握你的手中，而不是我的手中或口中。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
我覺得這個問題不在於你有沒有勇氣，而在於你到底想不想辭職。你不滿你現在工作的現狀，卻又害怕辭職後又找不到工作。建議你先想一想你到底是不滿你目前工作的哪一個地方，是不是一天，一分，一秒都不能忍受了。然後想一想你目前有哪些資本能夠支撐你換工作的，包括工作能力，人際交往關係，經濟等。1.如果你覺得得你目前的工作你現在一點也不能忍受，而且你有足夠的能力支撐你離職並找到新工作，那我建議你馬上離職。2.如果你還不夠自信自己的能力，又實在不能忍受目前的工作，建議你，可以先利用工作外的時間可以投放簡歷，找工作，這樣就可以找到工作後離職，你的心裡也不會不安。如果沒找到工作也可以找好自己的定位，明白自己在外面的競爭力的優劣勢，為你辭職找工作打好基礎。3.不要被工作的負面情緒影響，對這份工作要想一下你認為它好的地方，如果它好的地方具有大部分企業都比上的優勢，且它的好大雨它的差，那我可以聯繫你不要衝動離職。
燕子有意
建議如果做得不順心就辭職，勇敢一些，大膽的走出第一步！
至於你說的辭職找不到工作，我可以告訴你，那不可能！！但是為了生活不建議你裸辭，就是說你這裡先工作，外邊再找工作，如果有合適的就提出離職，就算這裡公司不放你，或者要求你再工作一個月，你有好的去處就是不要這一個月的工資也值得，而且過得也充實，不至於你辭職後心裡著急，找也不一定找到合適的！
辭職不一定就是壞事，不同的工作環境和不同的人可以給你帶來更廣闊的發現空間，首先跳槽肯定在工資上要比現在的工資高；其次在工作經歷上一個人在一個公司做了10年和一個人在4個公司做了10年閱歷是不一樣的，前面一個是本分，後面一個是有上進心！
所以如果不合適大膽提出來，相信生活會給你帶來機遇，最後祝大家都能如願！
醒醒吧國人們
職場中，很多人肯定會遇到類似問題，這並不是對自己有沒有信心的問題，是生存壓力的問題，不同層級的職場人士都會遇到這種問題，包括很多公司的高管及中層幹部。
越是公司的高層，越是擔憂這種問題，因為對於高管們而言，職場頂端的職場機會更加稀缺，並不會在還沒有找到新工作的前提下，貿然辭掉工作，反而普通員工壓力並不會那麼大。
非常理解題主的心理，由於種種原因，厭倦了目前的公司，恨不得馬上離職，不想看到公司裡面的人和事。但對未來工作十分擔憂，因為一旦失業，面臨各種困難，生活的各項開支，使人壓力重重。
"獵頭葩葩說"的建議是找好下家，再決定辭職，特別是對於目前的就業環境，一旦失業意味著長久的失業，而且也不利於自己的職業規劃。與失業之後面臨的困難相比，目前工作中的困難，想辦法儘量克服。
切不可逞一時之快，辭職一時的瀟灑，可能會是自己陷入經濟問題之中。尋求下一份工作時，也會遇到HR的種種責問。最嚴重的是使自己陷入職業規劃的斷層。
END: 職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。
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點擊頭像關注我，也許遇到職場中另一個疑惑焦慮的你。
