執而不惑
應該！原有央國企應管理上的各種原因，導致效益低，企業運行不下去了，這不是普通下崗職工的責任，而是企業性質與管理人員的責任
。
普通下崗失業人員不但沒有過錯，而應該有積極響應國家改制政策，保證順利改革之功勞。現因當年在崗這些人，大鍋飯的影響，勞動工作技能有限，再加上年齡增大，已無法被錄用和勝任工作的能力。
這些下崗人多少年來，在社會上打拚很辛苦，收入也微簿。現在整個國家經濟通過改制企業逐步取得了大跨步發展，到了可以適當兼顧一下原央國企下崗失業人員這類特殊人群，讓他們生活有個希望與寄託，這也有利於社會的和諧穩定。
我就問，那公務事業人員坐辦公室清閒而可提前退休的理由是什麼？
實事實話1
我說，應該！說一點地球人都知道的事，當然年輕的一代不知道。我們五十年初出身的人，雖然沒受過解放前的苦，但經歷瞭解放後各個不同時代的現實。聞名全國的過糧食關，文化大革命無學可上，上山下鄉的煅練，計劃生育，當兵回來後安排企業上班。後又經歷了九十年代的下崗無業，並且一分錢的散夥費也沒有，而且是夫妻雙同時下崗！上有老，下有小，還在上學。因年齡大文化低打工沒人要，城市生活一刻鐘也離不開錢！好不容易熬到退休了，退休費才幾百元錢！所以我同意下崗職工可以提前退休。就為那點工資而活著！
李廣銀343
大家知道提前退休的工資是多少嗎？就是特殊崗位女職工，45歲退休的那種，我認識的朋友，江蘇蘇北城市，16年退休，拿到手的只有1400元，大江蘇啊，區區1400元，如何能生活下去啊，我問了她，她說這樣已經很好了，以前在一個私人的美容院裡打工，每週只休一天，平時是兩班，每個月3000元左右，就是美容旺季能拿到3000元以上，淡季的話，就只有2000多了，美容院是不交養老保險的，她說每月自己交了養老保險，剩下的僅夠零花了，現在不用交養老保險，每月還有1400元，不要太幸福啊，她現在還一直在外面打工，否則，孩子上大學的費用就沒有著落了，她的孩子上的是三本大學，每年學費加生活費近4萬。
特殊崗位都是有毒有害的工種，在工作時，身心已經受到了傷害，退休了只拿微薄的一點兒錢，還不夠當地的最低工資標準，不再拖著殘破的身體繼續打工，沒有其他出路，世風悲涼不過如此吧。
涼薄的歲月
下崗失業人員應不應該提前退休。
這種提法很有意思。
我來與你一道探討這個問題。
例如，張某，男性，在原國有企業（火力發電廠）從事鍋爐運行工有12年的年限（此工種屬於高溫類別），後因企業改制下崗失業，並交18年養老保險費，年滿55週歲那年，就可以辦理提前退休並享受了退休待遇。
再例如，李某，男性，也在原國有企業（同上）從事鍋爐運行工有7年的工作年限（同上），後因企業改制下崗，也交有16年養老保險費，後應聘一傢俬有企業，從事鍋爐檢修工，已有8年了，年滿55歲那年，就辦理不了提前退休。
綜上所述，為什麼張某可以辦理提前退休，李某不可以辦理提前退休。是否可以計算，提前退休工作年限，僅限於上級印發的提前退休工種目錄範圍。通常所說的僅限於國有及事業單位的職工。
以上級文件政策為準。供參考。
鬆鬆155292138
國家沒有下崗職工提前退休政策，退休政策性也很強，這大家都知道。
但下崗職工提前退休已迫在眉睫，他們的現狀苦不堪言，上有老下有小，自己也到知天命之年，身體狀況大不如以前，無法找到工作。失去生活來源，無經濟能力再交養老和醫療保險。這一斷檔怎麼辦？沒有生活基本保障怎麼力？
下崗職工大部分來之九十年代，是企業改制、破產的產物。這批人為國家和地方經濟做出過貢獻。國家和政府不能忘了他們，在他們困難時扶他們一把，解決生計和溫飽問題。讓他們感受祖國社會主義大家庭的溫暖。
在此，我再次為下崗職工呼籲
幫幫他們！🙏🙏🙏
陳一222
我一直認為，下崗失業的人在生活完全沒有著落的前提下，應該提前退休！
這是毋庸置疑的，如果為了保險起見，就是說有的下崗失業的人還有工作在做，矇騙機構，混取退休工資的話。可以由社區去驗證，也可以由人社部門去銀行查賬，現在都是實名制了，有沒有收入流水，很容易就可以驗證的。
下崗失業的人很多都是年紀很大了，當年很多都是企業改制、企業破產時期的產物，50多的人，體力、智力都在走下坡路了，現在的企業，連四十多的人都不招收了，怎麼會給50多的人機會呢？如果沒了工作、沒了生活來源，如果還要自己繳保險、還要維持吃喝拉雜睡的開支，你叫他們怎麼活下去？
我最近一個月最少發了十篇這樣的頭條文章，最少有200萬閱讀了，其他什麼內容的都沒多少人看，閱讀量過千的都很少，唯有關於下崗失業的人應不應該提前退休的？下崗失業的人怎麼找工作的？下崗失業的人怎麼生存的文章閱讀量最大、點讚的人最多、評論的條數也不絕，為什麼呢？因為這個群體確實是龐大的，而且是苦不堪言的，確實是需要社會引起高度重視的。
不要把遺憾、無賴、極度困苦留給這一代人，社會需要正能量，關係弱勢群體的基本生存情況，解決弱勢群體的難言之隱，其實就是當下最大的正能量了！
坐看雲起於此時
滴滴是在2012年6月6日成立的，經過3個月的準備最初在9月9日北京上線，隨後開啟了資本運作的A輪和B輪融資，一路上被多家商業巨頭看中並參與其中，一直在2015年2月14日滴滴和快的兩家公司聯合宣佈將以100%換股方式合併，從此“滴滴打車”更名為“滴滴出行”，佔有國內出行圈最大的行業龍頭地位。一直到2018年8月出現了順風車出行的“惡性事件”，滴滴打車被勒令嚴格整治，無論是地方政府、相關運營機構，還是國家政策都給以一擊又一擊的強制整改措施。
從2019年報出的滴滴財報來看，2018年在2017年的基礎上繼續虧損，補貼滴滴司機超過113億元，全年虧損近達110億元。從2018年8月事件發酵後，有近4個月出現了各種營運數據的連續新低情況，公司相繼報出內部整頓和相關部門裁員的消息。在2019年2月再次提出新的一年裁員計劃，並繼續招聘三大塊的運營人員，分別是安全技術、線下司機管理、產品運營線，這也從側面說明了滴滴經過這一次打擊後，更加重視“安全”這一塊。
從很多上市公司垮臺的那一天來看，他們幾乎一致地像“多米諾骨牌”一樣快速的隕落，從最近的樂視網資金鍊斷裂、長生醫藥疫苗事件等等來看，其實就是一件事情的過失導致了整個產業帝國的土崩瓦解。滴滴如果不能在2019年打一個“特效”的翻身仗，等待他們的要麼就是內部資金鍊的斷鏈，要麼就是被同行業的取而代之，在資本的鏈條中產業猶如逆水行舟，不進則退。
既然安全問題是滴滴失去光彩的主要原因，那麼只有從跌倒的位置重新站起來，這樣才能重新贏得客戶的信賴，這就好像滴滴最近反覆播放的廣告：“滴滴司機中有50%的註冊司機都是退伍軍人。”這個廣告對於騎牛看熊的理解是：“平臺是好平臺，司機都是具有一定素質可以信賴的人員，你們看到的錯誤只是極少數的部分！”但是隻有防微杜漸，從根本上防止惡性事件出現的可能，才能逐漸走出滴滴的陰影，再度被廣大消費者所認可。
騎牛看熊
提起下崗職工，那就是一個時代的標誌性的符號，也只有在我們這裡才能看到下崗這個詞語。很多下崗失業的人大多是文化水平不高、技能欠缺、年齡大點的人，這類人下崗之後，運氣好的還能再就業，運氣不好的就沒有工作可幹，就成為了靈活就業人員。他們的生活保障都成了問題，更別說是正常退休領取養老金了。雖然說國家對於這部分人會有一定的社保補貼和補助，但是總體來說，他們比起那些正常上班的人日子過的太苦了。
所以如果能讓他們提前退休的話，還是應該有這樣的政策，也算是對他們那個時代被計劃、被下崗的一些補償。
我的家人就是90年代的下崗工人，當時在一個不錯的單位，無奈那時年齡已經40多歲，而且入職時的文化程度不高，在那個單位辛苦幹了十幾年後，碰到了下崗改革的浪潮，所以像家人這樣的就最先確定為下崗對象。到處也沒有說理的地方，幹了十幾年的那種工作，突然失業在家也找不到就業的工作，特別是我們那個小縣城，本身工作職位就飽和。當時對他的打擊很大，本身的鐵飯碗突然就成碎了，一兩年他都是跟丟人一樣，深藏在自己的家中，自怨自艾，直到後來才走出這種陰影。後來在家務農，也沒有什麼固定的收入，晚年的生活悽悽慘慘的。
談保說金
我就是一個下崗工人，下崗好多年了，我不等不靠，我自謀職業，過的也不錯。下崗的人多了去了，都靠國家養著，國家養的過來嗎？其實那都是為自己的懶惰找的藉口，只要肯受累，只要肯學習都能過上好日子！
有的人就說了，我身體有缺陷，我身體不好乾不了活，那你再看看那些身殘志堅的人們，過的比四肢健全人都好。所謂的幹不了，都只是藉口，只要想幹就沒有幹不了的。
遇事不要怨天尤人，不要抱怨，塞翁失馬焉知非福，放棄一片白雲也許會擁有一片藍天。有得必有失，你雖然失去了鐵飯碗，但是你擁有了可以放手一搏的機會，只要你肯努力或許下一個大富翁就是你！
我自從下了崗，就猶如如魚得水，將自己的能力發揮到最大。事實如此，付出就有收穫，就著改革開放的政策，發揮自己的潛能力，讓自己也賺了個盆滿缽滿，過著比拿死工資舒服百倍的日子。
我還是那句話只要肯動腦筋，只要捨得受累，什麼都不是浮雲！喜歡小編文章的朋友別忘了點贊加關注哦！
御香排骨
下崗問題只有對策沒有政策，這是認知的是實。多年來有多少下崗人生活，受到關懷過。談多了說多了，看到了也見證了。也能怎樣，還不是一樣艱辛的尋找生活。一點國家應該明白，下崗家庭的傳承思想是什麼樣。一代人影響了一下代的愛心與愛恨。這種影響力可以斷定一種力量就是團結性，思想與精神的貢獻性，太強大了。就象和珅大人所說，苦是貪腐的根源，強只是用紙做出的表面。根以壞，綠葉只是短時間。在用水也生長不出好的果子。國家教育是愛國，家庭教育是怎樣去愛國。這就形成矛盾對話問題。生活都這麼艱難，會教育好下一代嗎？幾幹萬的教育了幾幹萬的人，應明知這個道理。所以，解決下崗職工問題應有好的政策。才能體現國家發展與富強。
