行長叫我去喝茶
這是非常非常正常的，你都不在公司了，還留什麼情呢？像男女朋友分手，假裝要繼續做朋友，其實第一時間就會相互拉黑刪除了。即便領導不踢你，你也好意思在群裡呆太久。
“人情”只有在你在公司的時候才有。人走茶涼就是這個意思，你人都走了還想茶🍵給你溫著，那不可能。
一個人能夠認清自己所處的現實，才有可能提出相對完善的對策。離開公司之後，你對公司就是外人，而公司的群是針對內部同事的。踢你在辭職之後都算是客氣的，換我你提出辭職的那一刻，就該把你踢了。
公司和員工就是純潔的商業關係，不要把人情摻合進來。
張大志leo
我那時剛辭職就被踢出群，心裡莫名的感覺有些無情，畢竟是自己曾經工作過的公司，一出了公司門就這樣對待，心裡特不舒服。
之前上班的公司是做電子產品的全國有很多代理商，平時上班辦公室的人就加入群裡，有事就在裡面通知大家，在公司做了差不多兩年不想做就辭職，最後交接那幾天感覺時間過得很慢，心早就放飛了，就等著拿工資走人哪想第二天下午之前的群都把我踢出了，都離開了，感覺就是人走茶涼，其實就算他們發什麼對我來說沒什麼用，但是她們就好像怕我知道太多東西。
現在經常看到網上有人說到這事，到已經釋然了，每個公司都差不多，對待每個離職的也是一樣，只是我比別人先接受這種待遇，他們走的那天也是一樣，如果從公司的角度考慮一個離職的人在裡面，就感覺有人窺視一樣，公司也有商業秘密。還是自己想開點，不過多去解讀它。
藍花綠葉
這個話題，很多人都經歷過。
我有過兩次比較深刻的經歷。
一次是剛畢業時的第一份工作，愣頭青，自以為跟領導相處的還不錯，剛提出辭職，領導打國際長途來挽留。無奈心意已決，沒有接受挽留。掛完☎，便發展辦公電腦上不了網了，工作群，咱也被清理出來了。靠，五味雜陳了幾秒鐘，心態馬上恢復正常，還自我調侃一句：從來沒有過這麼高的效率。
這種情況，在還沒有離職之前，只是提交辭職申請了，便這麼被殺伐果決，心裡多多少少還是有點感觸的。關鍵是心態要放好。
一次是在一家小貿易公司，我們有工作群，有私人群。提交辭職報告後，上班一如既往，該交接的，咱細緻地交接好，領導佈置任務和下達指令時，依然在工作群，絲毫沒有把咱當外人。但是辭職到期那天，離開公司後，我果斷打個招呼，便退出了工作群，畢竟，以後咱不再是那個團隊了，原公司裡的事情，咱也不應該通過這種方式知道。再說了，沒準回頭被清理出來，那時候得多尷尬，還是自己主動點比較好。離開公司後，同事還私發消息和我告別，幾年過去了，咱和那些同事還依然有聯繫。當然，私人群，至今還保留著，裡面還有一起談天說地，一起點餐，一起商討去哪裡玩的美好記憶。
總結一下：
我們先弄明白，何為辭職？ 辭職便是即將或者已經離開原來的企業、組織，你和原團隊的合作關係即將或者已經終止，你已經不再是原來的團隊裡的一員。 工作群，是為了團隊成員方便溝通、傳遞信息等而建立的，是屬於團隊內部群，一般不能讓外人看到交流的內容。既然離職了，你便是一個外人了。那麼團隊以後交流、發佈的信息，就不能讓你知道，你也就不應該通過這種方式知道。 這時候，辭職到期，自己就應該主動揮一揮衣袖，主動退群，不帶走一片雲彩。
總之，心態要放好。
七瓣雪花飛
沒有什麼比這個更正常了。辭職了就不屬於公司的一分子，而且工作群也涉及到公司的各項工作，甚至機密，既然已經辭職了，被領導踢出來真的太正常不過了。
我曾經離職的時候，雖然是我自己反覆要求領導踢我出來的，但是領導還一直希望我會回去，儘管我還是沒有勇氣回去。
出門在外就是為了求財，找到一份合自己口味的工作實屬不易，我們更應該珍惜，兢兢業業努力的去把工作做好，把工作當成興趣愛好來做，不僅能賺到錢，更能積累不少的工作經驗和社會閱歷，為自己的將來做鋪墊，打基礎。工作中你做好了還能得領導的賞識，從而提高自己各方面的能力。
一般來說工作能力出色的員工，老闆是不會輕易放手的，我以前一個同事，辭職硬是辭了八個月都沒辭成，所以，工作中努力勤奮，學習上進，真的比什麼都重要。
格魯特的魯
再正常不過的事。工作不是講感情的地方。
我曾經也有過類似的經歷。
當時我服務於公司的一個項目組。我的任務結束之後，就要從項目組撤離。我撤離的第2天，項目經理就把我從群裡踢出了。
我當時覺得特別難過。因為參與項目的期間，我跟項目經理、其他同事以及客戶的關係都非常融洽，結果我剛走就把我踢出群，當時覺得完全不能接受。
於是我找到項目經理，委婉地問了下原因。
項目經理表示非常詫異，他說沒想到我這麼敏感。然後告訴我，我已經離開項目了，工作群裡面會經常發佈一些項目組的內部信息，如果我還在裡面的話會很不方便。
接著項目經理安慰我說，並不是因為我不好而將我踢出群，完全是因為工作原因。大家在項目之外還是好朋友。
經過這次事件之後，我自己也開始明白，工作和感情是兩回事。
當我自己做了管理者，建立了自己部門的群，也會經常在群裡通知一些工作事項。
當有人離職時，有些工作事項就不適宜再讓已經離職的員工看見，也會及時刪除離職員工。
但是私底下，之前關係比較好的員工，也都還是像往常一樣保持聯繫。
所以，既然已經離職，最好的做法，就是自己第一時間主動退出工作群，這樣，即表現出自己工作的專業性，也會贏得曾經領導和同事的好感。
五月雙子貓
個人覺得這很正常。
現在為了方便工作溝通，很多社交軟件被用在了工作中，比如微信.qq等。既然這是工作群，肯定是為了日常在公司的人交流使用，既然你已經離職了，也就和你沒有關係了。
其次很多工作會有一個內部資料會發在工作群裡，你離職以後自然不想再讓你看到或者瞭解到這些。
如果你就得太現實，太無情，那麼自己主動在群裡道個別，離職後主動退出就行了。去年我離職的時候，還沒有辦完手續，主動在群裡給部門的人說了句江湖再見，寒暄一下也就退群了，避免別人踢我顯的尷尬，也讓自己體面些不是更好嗎？
我拿榴蓮亂浮生
大家都有一種感受，剛剛入職，就會被組長拉進小組群，再隔一天進了考勤群，再隔幾天又進了公司總群，還好微信建群是免費的，如果建群是要收費的話，我估計他們不會這樣氾濫。
但不可否認，微信群的存在確實方便我們溝通，如果你一有事情要請教同事，都要打電話去問的話，無法想象你每天要接多少電話，接到頭昏腦脹。
所以你在一家公司工作一段時間之後，一定會有很多群，但你離職的時候需要主動的退群嗎？
最新版的微信可以主動退群，不會提示。
以前有人退群的時候，我們會看到群裡面顯示一條通知，某某人退出該群了。
我們每個人都會刻意避免這種尷尬，比如本來聊得好好的一個群，你在裡面一直潛水，你不說話大家都不會覺得奇怪，突然有一天發現你退出該群，他們會討論你到底是怎麼了，是離職了還是調離崗位了？
所以之前舊版本的微信，大家都會有這樣的苦惱，但是新版本就不會了，只會在你新加入群的時候，提示某某加入該群。但當你主動退出該群的時候，群裡面的人是不會看到「你已經退出該群」的提示。我覺得是非常有人性化的功能，你可以悄無聲息得退出該群，避免尷尬。
你辭職當天，老闆把你踢出群，是否有人情味？
所謂的工作群，很明顯是為了工作，大家每天在群裡面彙報工作進度，或者是請教一些工作中遇到的問題，而且會有相對應的人進行解答溝通。
你已經辭職了，那為什麼還要在那個群裡面呢？
我覺得是沒有必要留你在那個群裡面，一方面是重新建群的成本太大，還要挨個拉進群，還不如直接踢你出去，另一方面，如果群裡麵人不知道你離職了，突然間@你，這個時候你願意回答他嗎？我覺得不管是你，還是領導，都不建議你為他們解答疑惑，因為你已經交接完工作了，那你就應該不去幹預公司的工作，所以把你踢出群是很合理的，老闆不願意把公司的事情透露給你，會涉及到公司機密，畢竟你已經是“外人”了。
同時我覺得把你踢出群反而是為了你著想，想一想你剛離職，第2天有同事還來請教你問題，是不是覺得很無奈？那你不在群裡面，他就@不到你，可以側面地意識到你已經辭職，那他就去找別人。那你會覺得很輕鬆，也不至於辭職了還在處理原公司的事情。
普通的閒聊群，該不該主動退出呢？
我覺得不需要主動退出，畢竟是屬於你的人際交友範圍，下班之後溝通的，並不會涉及到工作相關的機密，而且通常的閒聊群都是幾個相處得比較好的同事。
比如我上一家公司有個小組閒聊群，到現在都沒有退出，有時候週末他們想去運動，打羽毛球，會叫上我，這是很正常的朋友關係，並不會因為我辭職了，他們就會疏遠我，反而比以前更好了。
雖然我覺得他們會再建一個小群--沒有我的新群，但我自己也會加入一些新群，這不是很正常的一件事情嗎？不要覺得自己是至關重要的人，你離開了，大家都會來慰問你，有幾個同事記得你，已經是非常幸運了。
擁抱新生活，新工作
我覺得老闆把你踢出群去，是很合理的一件事情，你不要太糾結，感慨社會太現實，沒有人情味，往往這是一件好事。
你離職並退出工作群，能夠減少一些工作群的騷擾，不然每天都會有工作群的新消息彈出來，不覺得很煩嗎？立刻退群，微信瞬間就清靜了，可以擁抱新生活，新工作，新同事。
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都離職了，還待在原公司工作群裡幹嘛？等著搶紅包嗎？
職場規則你不懂就是玻璃心。你離開一個組織或團隊，就要乾乾淨淨，利利索索，不要拖泥帶水。在離開的前一刻就該給大家打個招呼然後主動退出群，給大家留個好印象。這才是聰明人，懂分寸。每個公司都會有自己的機密，你不再是組織的同志了，出去後還可能成為對手或“敵人”。你還想留在裡面當臥底不成？
成年人千萬別玻璃心，矯情！
楊君波2018
人走茶涼而已！
我的看法：
1、別高估自己在領導心目中的份量。
2、別自作多情，多情總被無情誤！
別看在職的時候，領導、同事間各種問候互動，一旦離職就變臉，因為人在工作中是戴著面具的，所以還是要看開一點。
與其等著被踢，為什麼自己不先退一步呢？
一般我從公司辭職，就會馬上從公司的群以及各種工作群裡主動退出來。這是一種自覺，也是一種習慣。難道非要等到對方去踢嗎？這很沒意思，對雙方都不太好看。
畢竟你和領導是工作關係，不是情侶關係。你剛辭職，就被領導踢出工作群，踢你是本份，不踢你是情份，所以沒有必要在意，更沒必要玻璃心。
說白一點，你和企業的關係是契約關係，你提出辭職了，就等於契約關係解除了，誰也不欠誰。你跟領導談感情，領導跟你談工作，那不是一廂情願、熱臉貼冷屁股嗎？
踢你是人家的權力，你根本控制不了
有一種可能是，領導迫不及待的踢你出工作群，對你有看法，不想再見到你。有的甚至拉黑你，那也是人家的權力，你還想咋滴？
也有一種可能，領導有事情要對團隊說，而你剛辭職，沒必要知道這些信息了，就把你踢出工作群。因為你此時在他心目中，已經是外人，不再屬於團隊成員。
人在職場，入群退群是一件很常見的事。一般人性化一點的操作是，管理員給你單獨發一條微信，提醒你主動退群，嫌麻煩的連提醒微信也不會發，直接踢出去。領導一般都很忙，那麼多閒工夫跟你說，還是不要高看自己吧。
話說回來，既然已經離開了那個地方，領導有情無情，對你來說已經不重要了，大不了不用跟他往來嘛。而現在這麼在意這樣的事情，說明你還很在乎你的領導。
所以，不如把眼光著眼於將來，著眼於下一份工作，你的收穫會更多！
喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。喻派職言
很好的問題，很多人不能理解這個問題。我來回答一下題主的提問，我是職場乾貨分享者【仙言俗語】。
如果你在外企工作過，你會比較瞭解歐美企業的思維方式，內資企業人員相對都比較感性，工作與感情這兩件事一直會混為一談的比較多，而現代企業管理理念中在管理問題，工作與感情是兩件事。
但是有意思的是，當你你離職後立馬被踢出群時，確實會存在幾種可能的現象
工作群是個以工作為目的的交流群，工作內容具有一定的商業機密性，所以踢你出去很正常的邏輯是為了保密；
確實存在中國人的思維方式，就是你讓人討厭了你卻不知道，你離職正好有機會讓你知道一下，你自己去猜吧，讓你難受一下正是踢你出去人的想法；
從感情出發，剛離職立即踢你出去的人他欠考慮了，沒有顧及離職人的情感因素，人家不是故意讓你難堪的；
剛離職立即把你踢出群是HR或者是上級領導的要求，期待有一定的制度因素，你可能沒了解公司有這樣的規則；
可能你還沒有到達，你離職準備踢你出群的人需要給你打招呼的境界，說明你還沒有足夠的優秀。
其實，上面5點在歐美企業里根本就不會發生，但是在內資企業真的會有這幾種現象存在。
我的建議是
一是離職後，最好是自己第一時間退群；
二是那些有微信工作群的公司，最好在新人進來時HR就有明文規定。
當員工調離崗位或離職時，你會立即被移除相關的工作群，這樣的行為也是健康的企業文化應該有的部分，也是建立企業形象的重要細節。老闆們，別小看哦！
題主，我這樣回答滿意嗎？歡迎繼續交流！
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