5月1日起，全國養老保險單位繳費比例將逐漸統一為16%。
目前，各地養老保險單位費率在12%-20%之間。
上海此前從21%下調至20%，北京、湖南、甘肅、寧夏、重慶、四川、貴州、江蘇、安徽、江西、新疆、山西、天津、湖北、廣西、河南、海南和雲南等大部分省份則為19%，山東等地執行18%，這些省份的費率可降至16%。
廣東、浙江的費率為14%，東莞、佛山等地為13%，廈門全國最低僅12%。這些低於16%的地方，需研究提出過渡辦法，統一為16%。
有很多人對企業所承擔養老保險繳費比率下調有一個誤解。這種誤解讓大家認為企業承擔費率降低後影響退休人員養老金待遇水平。
其實按社會保險法規定，企業和職工都應該按時並且足額參加社保。各地區企業所承擔的養老保險繳費比例是18%到20%之間，這次可以最低降到16%，企業所交的養老保險，是打入社會統籌賬戶中，並不影響退休職工養老金待遇水平。
我們都知道，養老保險是單位和個人共同繳費，單位繳費比例是20%，這兩年部分養老金結餘比較多的省份階段性降到19%，個人繳費比例是8%。降低社保費率，對於很多企業來說無疑這將是個好消息，意味著企業的運營成本會降低，企業減負後用人成本降低，則工資有望調整，也就是之後到手的工資有望增加，而我們的養老保障由於繳納比例和繳費基數以及繳費年限等都沒有變化，則到手的養老金也不會打折，這次調整對於按照社保繳費基數上下限來繳納社保的人，繳費基數調低，每月繳費變少，所以到手工資某種程度上會有所增加。
在企業社保費率降低的同時，也有很多人就提出了一個疑問：靈活就業人員的社保繳費率會降低嗎？
我們從政策中看到了兩點與靈活就業人員社保相關的內容：
1.改為依據全口徑平均工資
我們都知道，以前靈活就業的人員參加養老保險，繳費基數是省內年度在崗職工平均工資，繳費比例是20%，其中8%納入到個人養老金賬戶，其餘的錢都是打入社保統籌賬戶。可見，如果只是依據非私營單位來確定社保繳費基數，難以反映實際平均工資狀況，所以就會導致很多靈活就業人員無力來承擔費用，交不起職工養老金，以後社保繳費基數依據改為全口徑的就業人員平均工資，全口徑平均工資就是納入了私營單位的平均工資，納入之後就會拉低社保繳費基數。
舉個例子，靈活就業人員參加養老保險，以前繳費基數依據在崗職工平均工資為6000元，那麼改為全口徑平均工資後繳費基數可能降為5000元，所以繳費基數下降後，繳費水平也會隨之降低，繳費負擔就會減輕。當然還是得看幸運指數了，靈活就業人員繳費是否剛好處於全口徑的平均工資水平。如果低於這個全口徑平均工資的話，說白了是沒有絲毫影響的。
2.首次明確可以在60%到300%之間選擇繳費基數
在2005年，國家的規定是社保繳費基數是在崗職工平均工資的100%。經過這次調整，國家層面首次明確，靈活就業人員可以在全口徑平均工資60%到300%之間選擇繳費基數，可以根據自己的經濟條件來確定適合自己的繳費基數。話說現在很多地方都是按照60%—300%的基數進行選擇繳費的，這個改變目前來說，對於靈活就業人員的繳費也沒有太大的影響。
可以看出：靈活就業人員並未從這次的調整中得到明顯的優惠和減免！
看到這裡，很多人感到很失望，因為繳納靈活就業社保，性質上是和職工社保差不多，但是區別很大的一點在於，靈活就業社保完全是自己承擔費用的。從靈活就業人員交社保比例來講是成立的，因為靈活就業人員養老保險繳費比例是20%左右，其中養老保險繳費比例佔8%，社會統籌賬戶佔12%。企業承擔的養老保險繳費全部打入社會統籌賬戶中，而這次社保繳費比例下調最低到16%，給企業減輕經濟負擔了。很多靈活就業人員也是比較關注和渴望，能夠有相關的政策能夠出臺，降低一下他們的社保繳費問題。
確實，靈活就業者實際上沒有穩定的工作，這意味著沒有穩定的收入來源。因此，在這樣的前提下，必須自己購買社會保障，沒有單位給繳納多的那一部分比例，所以說經濟壓力會很大。我們知道，社會保障成本逐年增長，在這種情況下，靈活就業的人經濟壓力也是不斷增加。在繳納年限方面來說，靈活就業人員社保繳納的期限是和在職職工一樣，需要持續繳納15年，如果沒有交夠15年的話，那麼靈活就業人員是無法在退休的時候享受到養老金待遇的，最後肯定是得不償失的。
最後就想發問一下：靈活就業人員繳納社保時，12%的那部分費用是否也要考慮有所減輕呢？
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