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我是【聊哥】，

資深人力資源經理。

面試，是用人單位和求職者雙向考察的過程。

用人單位會在面試中判斷求職者是否符合崗位要求；

而求職者，也能夠從應聘的過程中，看出公司究竟靠不靠譜。

今天，我們就來聊一聊：

怎樣從求職過程中看出公司靠不靠譜：

看企業的招聘信息，可以看出這家公司人力資源管理的規範性、專業性。

以下兩家公司的招聘信息，先不說薪酬標準、工作地點，你認為哪家公司更靠譜？

比如：

招聘信息對崗位介紹過於籠統，說明公司對崗位定位不清晰，或者HR工作過於隨意，這很可能影響到求職者未來的切身利益；

有的公司招聘信息中包含“限男性”等字眼，說明HR專業性和規範性存在問題，這在未來存在勞動糾紛的風險；

有的公司詳細描述了公司的文化、薪酬機制、員工福利等，說明公司管理規範，經營狀況良好，重視人才發展等。

除了針對崗位的招聘信息，“公司介紹”的內容是否詳實，也能夠體現這家公司是否真的靠譜。

用人單位的面試邀約，通常是以電話的形式進行的。

求職者可以通過HR在通話中的禮儀、話術、語氣等細節，判斷這家公司是否靠譜。

靠譜的公司，HR的職業態度一定不會太差。

在電話中，HR會與求職者作初步的溝通，並且願意耐心地回答求職者提出的問題，整個過程，一定讓求職者感到舒適，同時，一定能感受到HR的專業性。

通話結束之後，HR一般會在第一時間，發送具體的面試通知，到求職者的手機或郵箱。

而不靠譜的公司，面試通知只有通知，幾乎沒有溝通，或許求職者能夠收到通知短信，但是，相比之下，內容也依然只是通知而已。

除了HR，公司前臺是一家企業的另一個形象窗口，求職者可以通過面試時前臺接待的情況，判斷這家公司靠不靠譜。

靠譜的公司，前臺文員一定尊重每一個來訪者，舉手投足，都體現了職業、熱情、禮貌和規範。

同時，HR的面試邀約信息是否提前共享給前臺，也體現了一家公司內部運作的規範性，以及團隊協作的一致性。

靠譜的公司，只要求職者告知姓名，前臺文員就能夠知道，求職者應聘的崗位，以及需要安排誰來面試（很多公司不止一個招聘專員）。

幾乎每家公司，都要求求職者填寫應聘登記表。

而一張表格，從紙質到內容，背後也都體現了一家公司是否靠譜。

不知有沒有人經歷過，一家公司的應聘表，居然是用再生紙二次打印的？

這樣的公司，你願意去嗎？

靠譜的公司，連應聘表的用紙，都是優質的。

在填寫應聘表的時候，你覺得表格的佈局是否合理？填寫是否舒適？

所謂舒適，就是一個簡單的標準——在填寫的時候，是否覺得空格的大小是否適當。

靠譜的公司，處處都考慮到受眾的“體驗感”，哪怕是一張應聘表，都不會讓求職者填起來感覺太侷促。

在等待面試的時候，不妨觀察一下公司的環境。

靠譜的公司，並不在於它的辦公環境有多麼高大上，但至少，讓人感覺是整潔的。

通過公司的文化牆、宣傳欄，還有走動的員工，你可以感受整個工作的氛圍。

靠譜的公司，員工的步伐是充滿節奏感的，員工之間的溝通是輕鬆愉悅的。

只要你不是想要選擇一個養老的去處，相信你願意選擇這樣靠譜的公司。

不論是HR初試，還是用人部門複試，求職者都可以從與面試官的交談中，判斷這家公司靠不靠譜。

HR除了個人形象、溝通表達、親和力，還有對公司的瞭解，對企業文化的理解，對業務的熟悉，對崗位的分析等，都體現了公司對管理和對人才的重視程度。

用人部門主管的職業素養、專業自信、用人理念等，也體現了企業是否能夠走得更長遠，求職者是否有足夠的發展空間。

面試結束後，HR是否注重送客禮儀？

面試結果是否給予反饋？（當然，如果不被錄用，即使靠譜，求職者也無從選擇。）

錄用通知是否規範？

……

所有的細節，都能夠體現用人單位是否靠譜。

在應聘的過程中，求職者不能只關心用人單位招聘的崗位、薪酬、福利，還應該留心觀察每一個細節。

只要你做到了這些，相信你選擇一家靠譜的公司，並不難。

在求職的經歷中，你都遇到哪些靠譜或不靠譜的公司？他們都有哪些細節？

一起來交流！

我是【聊哥】，

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聊哥聊職場

應聘者去一家公司，要想知道這家公司是不是靠譜，只能從直接接觸到的人、環境來判斷。應聘者能夠接觸到的人可能會有保安、前臺、面試官，接觸到的環境可能是面談室或者用作面談室的會議室、大廳、衛生間、辦公室等。我們看看如何通過這些要素來判斷一家公司靠譜不靠譜。

判斷要素一：人的行為和態度

1.面試官遲到。

這種情況估計很多應聘者都會遇到。應聘者到達公司之後，前臺或者接待的人可能告訴你，面試官還在開會，讓你稍等，“稍等”的意思可能是等十分鐘、半個小時、一個小時，尤其是遲到的面試官連句“對不起，剛才開會”抱歉的話都不講。時間是面試官約好的，但食言的也是面試官，還低不下身段說抱歉。第一次見面就失信，靠譜就夠嗆了。如果面試官能準時接待開始面試，至少第一次見面他們是重視的，即便遲到了，還能說聲“對不起”，有可能公司靠譜。

2.保安的態度和行為。

靠譜的公司，保安的態度一般是不錯的，尤其是公司自己的保安。他們在進公司讓應聘者登記的過程中和為應聘者指路過程中，細心和藹，動作規範，訓練有素。一家不靠譜的公司，保安的工作態度可能不大讓人能接受，他們面無表情，甚至說話都會顯露出不耐煩。

3.前臺的態度和行為。

前臺往往是公司的檯面子，前臺一見到你，能夠問好並詢問你來的原因，並能把你引導到面試的面談室或面試的場所，隨手為你倒一杯水，禮貌而親切，公司很大程度上靠譜。如果前臺態度冰冷，看不到一點喜慶的表情，估計這個公司不大靠譜。

4.員工狀態。

去一家公司面試，總會和以上這些人打交道，或者在路上、過道、走廊還會遇到公司的其他員工，他們的精神狀態如果低迷、冰冷、嚴肅，估計不大靠譜。如果你能從面試官、保安、前臺、偶遇的員工身上感覺到他們精神飽滿、自信、快樂，這家公司可能會靠譜。

判斷要素二：環境

公司整體的環境是否整潔，會從另一個側面反映出這家公司背後的管理是否到位。他們沒有太多張揚的“口號標語”貼在牆上，除了一些公司的理念、價值觀之外。有機會，可以使用一下公司的衛生間，不敢說“五星級”，但整潔乾淨，也會說明一個公司管理的水平，這樣的公司一般不會有什麼太大的問題。如果一家公司牆面都是洗腦式的“標語和口號”，走廊、過道髒亂不乾淨，衛生間邋遢噁心，還亂七八糟放了一些雜物，那要懷疑這家公司是不是靠譜的了。

還有一個不可忽略的判斷要素，就是面試的次數。如果一次過關，輕易就能進入這家公司，要不就是你真是個難得的人才，要不就是這家公司不靠譜。靠譜的公司進人是非常嚴格的，他們有一整套面試的方法和流程。一般至少會有複試。但如果走向另一個極端，可能讓你複試四、五次，或者更多次，這個公司內部的管理一定有問題。

以上的判斷要素不一定全面，也不一定絕對準確，只是給題主一個判斷的思路。看看各位朋友有沒有其他見解，可以一起分享。

耕然夫

“職入龍門”觀點：面試絕對是拼體力和智力的“火眼金睛考試”！任面試官天花亂墜誇公司如何好，我們只管掌握以下甄別、篩選原則，防止“上當受騙”、找到真正符合我們發展的公司！

一、所有不靠譜的公司（包括大公司）面試時一定具備以下幾種奇葩、令人氣憤的特點。如果你正在面試中，遇到這些情況，你應該高度警惕！

關於在面試中如何識別公司靠不靠譜的問題，有很多朋友總結的都非常全面，“職入龍門”僅對最容易被求職者忽視和混淆的幾種“不靠譜”情況做分析和點評，希望對求職者有所幫助。

1 面試官為衝業績，“折騰”人來聊天。

小王，最近忙著跳槽，簡歷滿天飛。這兩天意外接到某大公司的面試通知，他有些猶豫，因為這家公司職位要求是985、211或者海歸出身。自己根本不是。但，面對大公司的誘惑，他決定試一下！

這場面試，雙方從工作到生活聊得非常開心。期間，面試官多次讚賞小王的表達能力和工作經驗，還說從他身上看到了十多年前的自己……（小王覺得面試肯定會通過）結果，面試官話鋒一轉說：可惜你的學歷不是985、211或者海歸，不符合公司要求……

【經驗點評】這種“折騰”人來聊天的HR，只是為了完成本部門面試數量的業績考核。至於求職者“被耍”後對公司品牌形象的負面認知，他們根本不在乎。這家公司企業文化建設和人才儲備誠意等方面都存在問題。求職者選擇去哪家面試公司，還是要仔細考慮崗位要求，否則僅這一條，就讓你此次面試的努力白費。還有可能錯過一次真正靠譜的公司。

2 公司根本不缺人，面試只為打聽同行公司情報或免費獲得各種方案。

蘭蘭上半年去一家文化公司面試編劇，結果面試官始終在“打聽”她前公司都做了哪些項目呀、負責人都是誰呀、工資待遇、績效考核怎麼做的呀……蘭蘭越聽越不對勁，第一次碰到這樣“八卦”的面試官。最後，面試官終於給她出了一道劇本創作的題。告訴她寫完就可以走了。下週一通知她。蘭蘭很認真的寫完了。然後就沒有然後了。過了些日子，蘭蘭在網看到了一部網劇裡有一段情節和自己當時寫的特別像，仔細看正是那家公司做的！生氣也沒用，誰讓自己沒經驗呢。

【經驗點評】面試官如果以各種方式“刺探”原公司情報，這家公司肯定不想招你，只是在利用你。所以，你大可以拒絕回答原公司敏感問題，這是“行規”。同時面試時需要提供方案類的職位（編劇、設計、程序員……），只有在可以決定聘用你的關鍵人物面前，可以全面展示自己的才華。其他招聘小兵面前，方案點到為止即可（注重展示自己的思路和簡單展示能力即可。）

3 公司號稱創始人很牛、資金雄厚、項目前景廣闊的要特別注意。

小張自學大數據編程，一心想進入大數據領域。結果面試很多家專業公司都被拒之門外。突然有一家號稱是港資公司、創始人非常牛的公司邀請小張參加面試，

結果，按照地址到達面試地點後，發現公司又偏僻、人又冷清，環境不是很好。面試官介紹公司時，除了誇創始人如何牛、公司前景如何廣闊以外，根本和大數據毫無關係。面試過程中也沒有提過任何關於大數據專業知識和工作經驗的問題，只說讓小張儘快來上班。小張覺得這家像騙子公司，寒暄了幾句就跑了。

【經驗點評】我們在面試前，應對應聘公司做足功課，才不會被面試官“忽悠”。支撐選擇公司的三大條件：A 公司項目具備市場潛力，解決民生高頻剛需需求；B 創始人必須有相關行業從業經驗和豐富人脈（像小張去面試的公司對外宣傳是做大數據，要成為行業領軍人物，結果創始人不是大數據或互聯網專業出身，只是做工業出身的。這樣他在全新領域根本沒有根基）C 公司資金是否真的雄厚？是否是正規公司？這點建議大家去天眼查等網站查。招聘公司的股權結構、投資公司的財力是否雄厚等等，都關乎我們未來幾年在此公司的拼搏是否值得。

4 薪資待遇等不符合《勞動法》規定，這類公司再著急找工作，都不能輕易“入坑”。

關於發工資時間：15號以後發薪水的公司千萬要謹慎考慮是否入職！一般良心公司都是5號或者10號發工資。大家記得要問清楚哦！

關於試用期時間和工資：試用期超過6個月的就不用考慮了。前三個月試用工資80%能接受，6個月都是80%，你就要慎重考慮了。

5 該公司招聘職位長期虛位以待、面試官不專業、不敬業；隨便壓低工資“砍價”等行為都視為不靠譜公司。

二、去靠譜公司時，你會從整個面試過程中強烈感受到公司人才儲備的誠意和招聘流程、細節的專業性。他們非常瞭解公司招聘崗位到底需要怎樣的人才。

在招聘靠譜方面，像BAT這樣國際性上市公司、跨國公司、大型國企等絕對是靠譜的招聘公司。但，對於求職者來說，想去“大廠”面試“闖關”成功，一定要有打遊戲“通關”戰勝面試官BOSS的決心、毅力和智商。因為他們為了甄別和選拔更優秀的人才（哪怕只是一個普通崗位，人家都要最好的）人力資源部門會專門制定各崗位紛繁複雜的面試流程、面試考題。力求從多角度、多維度、多層面篩選出技術過硬、價值觀統一、人品優秀的頂尖人才。

正規公司一般都會有幾個關鍵面試流程，需要我們充分準備，隨時應戰：

第一關：電話面試。

特別是異地投簡歷者，電話面試是決定你是否能去現場面試和終極面試的第一道關卡。當投完簡歷後，我們就要確保這段時間手機必須保持暢通，當接到陌生電話時，不要上來就說是“騙子”，可以禮貌問對方是誰，這樣免得尷尬，印象不好。

其次，簡歷上“潤色”的技術和工作經驗不是發完簡歷就玩了，要特別有總結和提煉。以備公司會隨時打電話面試一些技術或工作經歷問題，你的言語中如果多出現“嗯……啊……”等不肯定的語氣時，那麼面試官就會判定你簡歷的水分。

第二關：闖關現場面試。可能有很多場，要做好心理準備。

要想闖關成功，一定要對應聘崗位的關鍵能力是否符合公司現階段發展需求，做充足的準備。這其中就包括：我們簡歷上表達的技術能力和工作經驗，一定要圍繞公司崗位招聘的核心需求“潤色”。而且要牢記在腦子裡。千萬不要被面試官的誇張或壓力測試，搞得自亂陣腳！

第三關：終極面試。

最後一關你會遇到真正決定你去留的關鍵人物，也許會成為你頂頭上司的人。所以，是時候要拿出“真本事”（情商和智商），成敗在此一舉。讓關鍵人物感受到你強烈感受到你可以勝任這份工作，而且可以成為他的得力助手。

如果一切表現很順利，那麼最後別忘拍馬屁：充分認同面試官的工作理念和人生態度，有幸遇到人生導師之類的話，點到為止即可。切莫過度。

大家對於“怎樣從面試中看出公司靠不靠譜呢？為什麼？”的職場困惑，還有哪些補充？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

我每次換工作的時候，會從以下幾點看一家公司靠不靠譜：

1.看面試邀約是否專業：面試時間合理，交通指引明確，攜帶物品說明清晰。

一家好的公司，絕對不會約晚上8點以後和週日的面試。

晚上8點面試，如果面試兩個小時，面試官要上班到晚上10點。

週日面試，那面試官週日也要加班的，而且週一到週六節奏快到沒法抽出時間面試。

這種公司的加班程度可想而知。

交通指引明確和攜帶物品清晰，這就是一個同理心的問題。

你讓人去面試，好歹說清楚你公司在哪裡啊？

你讓我帶簡歷，通知的時候不說，到了你責備我怎麼沒帶簡歷？

2.面試環節緊湊，面試順序安排合理。

曾經遇到一家公司，打電話來電話面試，首先問我今年多少歲，結婚了沒，生孩子了沒，生了幾個。當場掛電話，招聘程序員首先問這種問題，真的很討厭。

還有另外一家公司，有點店大欺客的意思。我按照約定時間到，先等了10分鐘，人事妹子拿來一堆表格讓填寫：

第1份是3頁的簡歷，問的非常細。從年齡籍貫到期望薪資，到上家公司的薪資到父母兄弟的身份證號，比買房子貸款的資料還細。

第2份是保密協議，要求對面試的內容保密，包括筆試題和麵試題。

第3份是技術筆試題目，有3頁，同樣是考的非常詳細。

第4份是一個5頁的心理測試，相當詭異。

這些東西都填完了之後，人事妹子告訴我，面試官在開會，讓我先等一會兒。結果等了半個小時，而且是在走廊等。

面試官出現的時候，離我預約的面試時間過了一個半小時了。

3.廁所有廁紙，洗手檯有洗手液，洗手有熱水。這個不解釋，人文關懷，細節見人品。

4.讓回去等通知時，給一個期限。神煩一些公司說，我們讓人事聯繫你，你回去等通知。有些比較好的公司，會告訴你，我們3天之內給您答覆，我們一週之內跟您聯繫。

木魚說職場

年少yo為

您好，

我之前寫過一篇《第一輪面試前，我到底該斃掉哪些公司》的文章，和您這個問題有共通之處。現在總結一下，哪些情況下可以判斷公司不靠譜。

（1）騙子公司。

- 電話接起後不自我介紹，劈頭蓋臉就通知去面試的不能去；

- 電話中沒有說明具體職位的不能去；

- 吹噓一夜暴富的不能去；

- 去了之後要先交錢的果斷放棄，及時止損。

（2）前臺沒有專人指引候選人、或接待不專業的公司。

前臺是一個公司的門面。公司出於成本考慮不設前臺沒有關係，但如果沒有專人在約定的時間於門口指引候選人就不太到位。如果有人接待，但是前臺人員態度冷淡、對話中視線始終不與候選人有交流、不提供飲用水等行為也側面說明了該公司的員工水準。

（3）硬軟件設施極度低於市場水平。

辦公樓老舊、以至於有安全隱患，辦公區域沒有安保措施、隨便進出，工位狹窄、混亂，電話、電腦等設施老舊、過時等等，也能從另一角度反映出公司的綜合實力不在平均線以上。

（4）面試官遲到。

現實中面試官遲到的事情比比皆是，通常會以上一個會議沒有結束、或突然有電話需要接聽等理由來解釋。把候選人晾在會議室幾十分鐘一小時的也不稀奇。面對這種情況，我勸您最多等待十五分鐘就自行打招呼離去。面試官遲到只能說明兩個問題：缺乏對面試這件事及候選人的基本尊重，自我時間管理相當糟糕。能招這樣的人當管理者的公司也不怎麼樣，不面也罷。

（5）面試官誇誇其談、大部分時間在挑釁、貶損候選人。

如果交談一會就明顯感到候選人與職位不匹配，完全可以禮貌結束面試。而非當面出言不遜、貶低候選人。現實中用面試這樣的機會言語挑釁、貶低候選人來刷存在感的面試官也不少見。有這種管理者的公司，也不大值得一試。

希望以上對您有所啟發，祝您好運！

平衡木上的魚

作為HR從業者的我，也一直在琢磨這個問題，畢竟，如果能在面試時就能對公司與自己的匹配度做一個相對精準的判斷，可以避免後續很多不必要的精力消耗和經濟成本。

談談我關注的幾點：

1、電話溝通時HR的專業度

A.關於公司和產品的介紹是否清楚、順暢？

B.招聘崗位的職責描述是否清楚、順暢？

C.溝通時是直接邀約你面試還是先了解下你的職業過往和工作期望？

D.關於時間、地點的確認及提醒是否充分考慮了應聘者的方便程度？

2、現場面試溝通

A.職場的規範性和員工的工作狀態

B.面試官的職業素養（著裝、談吐、材料準備等）

C.面試溝通中主要是他在說還是你在說？（如果一直是他在說，那就算了，不解釋）

D.面試過程是否頻繁被外界因素打斷？（如果是，建議慎重，後續的工作溝通如果也是這種效率怎麼辦？短暫的面試時間難道統籌不出來？）

3、面試後反饋

A.面試後是否清晰告知結果或後續的面試安排？

B.面試反饋是否及時（很多公司面試完直接不反饋，這個非常影響公司形象，當然，他們也許並不在乎就是了）

那麼，在你心中，面試公司靠不靠譜的標準是什麼呢？以上只是一些標準，歡迎大家關注，結合案例交流，我會即時回覆，謝謝！

人力資源那些事兒

面試當然能觀察公司靠不靠譜，有很多細節你一定要留意！

1沒有前臺 / 前臺不夠專業

前臺是一家公司的門面，所以大多數公司都是挖空心思的扮靚門面，生怕前臺不夠有吸引力、體現不出公司的壕氣和底蘊。

如果有一天，你面到一家公司。沒有前臺檯面，也沒有美麗的前臺小姐本人，進去找人都恨不得穿三四個走廊拐五六個彎路過一個工位打擾到一個奮力打副本的小哥哥。那。。可真是夠刺激的。。

沒有前臺的公司，一沒有品牌意識，二說明公司人力規劃不夠完善。能省則省，能湊合就湊合。

2要你做的事跟招聘JD有出入

一種情況是，招聘JD（job description，是指職位描述；新知識點，不知道的同學拿筆記一下。）上寫的，跟現場面試官對你職位描述差別很大。

比如新媒體運營，招聘JD上寫的是希望你能獨立撰寫原創文章，有線上活動策劃經驗；但到了面試現場，HR要你獨立運營社群，並且給產品經理做彙報。這就是混淆了新媒體運營和產品運營/社群運營。在外行人看來都差不多，但是真正做的事情是很不同的。

3開價比上家公司低

面試要聊工資，聊工資就會聊上一家的工資。一般情況下，HR會根據上家工資和自家公司的薪酬體系崗位預算，給應聘者開出合適的工資。

但是，偶爾也有一些不走尋常路的公司，在知道了應聘者上一家的工資後，給平薪或者直接降薪。原因有二，一是Ta覺得你還可以，但是根本不值那個價；二是Ta沒看上你，隨便壓價，覺得你來不來都行。萬一你著急找工作答應了，Ta還省了一筆錢了呢。

4周圍員工懶惰氛圍

如果你面一個公司，員工看起來都沒怎麼做事，或者死氣沉沉的，你，確定要去？

5面試官遲到/態度差

從面試官的態度可直接看公司氛圍和領導個性。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

祝你前程無憂

如何在面試中，看一個公司靠不靠譜，我也找過工作，給大家提供我的幾個方法。

1.網上查閱 主要看對這個公司有哪些負面評論，或者用天眼查看下公司的相關信息，註冊資本，有沒有官司。

2.看公司環境，一個公司靠不靠譜，公司辦公所選擇的地點非常關鍵。靠譜的公司，一般會選擇正式的商業區寫字樓。同時，也可以觀察下內部環境，靠譜公司一般會選擇自己裝修，有標準的辦公場所，領導辦公室，會議室等

3.看面試流程與面試官素質。從面試官的穿著和談吐，以及面試流程是否規範 可以判斷公司靠譜程度。約靠譜的公司，面試流程越規範，面試官更專業

4.看勞動用工的合規性。靠譜公司一定會按照勞動法簽訂勞動合同，約定試用期，保險以及薪酬。不靠譜的公司往往會含糊其辭。

伯陽看職場

很多人會覺得面試是公司單方面地招聘人才，其實面試是雙向選擇的，公司可以選擇錄用你，你也可以拒絕公司的offer邀請，所以從面試的一些細節中，可以看該公司靠不靠譜？

HR的邀請方式

一般HR會通過電話跟你進行簡單的交談，瞭解下你的現狀，邀請你參加公司的面試。

1.根據你的時間安排面試時間：這個是基本的，當然你也不能挑週末的時間，也要考慮到面試官的感受。

2.發送面試邀請郵件：對於沒發郵件的，我覺得該公司不靠譜，因為很多時候我們是不太記得自己投了哪家公司，很難在電話中聽清楚公司的名字，所以我們需要郵件來知道是哪家公司。靠譜的公司，郵件裡會包含公司簡介，公司產品或主要業務，應聘崗位要求，面試時間和地點，附上交通路線。我遇到過更好的郵件還會附上面試須知，比如面試的常見問題，提醒面試者梳理好做過的項目經驗等等。

3.面試前的提醒：好的HR會在你面試前30分鐘打電話給你，問下你是否在路上，有沒有遇到什麼問題，提醒來面試。一方面是避免你忘記，另一方面可以提前跟面試官打好招呼。

4.會有面試反饋：能做到這一點的公司很少，但是做到的公司肯定會讓人留下好印象。大多數HR都不會反饋面試失敗的人，所以有些應聘者會幹著急。

公司的環境及其設備

公司的地段在市中心，CBD周邊，一般不會差到哪去，不靠譜，沒實力的公司怎麼會選擇房租那麼高的地段呢，分分鐘鍾倒閉。如果你發現面試地點在很偏遠的地方，交通不便，我建議還是不要去比較好，即便你面試上了，以後上班通勤是個很大的問題。

公司的裝潢佈置，以及辦公設備是否齊全，都可以表現公司的靠譜程度。如果你面試的公司的環境雜亂差，你還會有入職的慾望嗎？

最後我覺得不能單單靠面試去判斷公司靠不靠譜，得學會通過網絡進行判斷，比如在「天眼查」查下公司的信息，看看是否有可疑的地方，百度下公司名字+騙子，會不會有相對應的新聞等等，都是可以看到公司是否有負面影響的。

關鍵字: 職場 不靠 面試