毛細二細九葉子
不能接受“做六休一”。
從沒經歷過任何996的工作，因為如果面到這樣的公司，直接拒絕了。
最開始的工作是在電視臺做編輯，分白班也夜班，一天12小時，就是白班從8點到晚上8點。夜班從晚8點到早8點，如果晚上新聞量少的話，可以在臺裡的休息室睡1-2個小時。
雖然一天12小時，但是，白班上一休一，夜班上一休二。真是太爽了！只要跟別人換一個班，你就能連休4天。
那會兒工資不多，基本工資才2000，但是提成高。平均一個月除去五險一金到手有5000.
現在的工作做內容運營，教育培訓行業。朝九晚六，週末雙休，過年15天假。996可能跟公司的企業文化和老闆的態度有很大的關係。
我們老闆嚴禁我們加班，每次如果在6點半的時候看到我們還在公司，就會轟人，沒事兒早點走啊。他本人也非常討厭加班，就算是要出差什麼的，也都儘量趕在週五下午回到北京，因為週末要陪老婆孩子！！
工資還好，但是跟互聯網工資不能比，我們13薪，還有提成獎金，雜七雜八加起來年薪有20萬，除去五險一金（我們不是按全額工資交），差不多到手也有16、7萬吧。
愛啃骨頭的貓咪Iris
我來說說
因為在二線和三線城市工作了15年了，我都習慣了！
第一，週一到週六在二線，三線城市非常普遍
我估計一線工作過的是是沒有體會到一個城市，大部分的崗位沒有五險一金，大部分都是6天工作制，平均工資水平就是3000-5000，這就是部分二，三線市場很多崗位的縮影。
第二，現在的我基本是一個月上一天班
因為工作這麼長時間，我發現在二，三線城市部分崗位需要週六日，因為特殊崗位有可能在週六日能接待到客戶，但其實，我覺的加班並沒有提高工作效率，所以我在5年前直接就轉到了自由職業。
在二三線城市，自由職業的崗位也能得到大部分的企業僱主的認可，因為只要把手裡的活幹完了，或者把目標工作完成了，就可以了，工資一分錢不少發，而且我能同時找3-5家兼職的企業，收入是專職上班的好幾倍，我目前的崗位做的是互聯網運營的崗位，這個崗位比較特殊，所以目前我一個月只上一天班。其他時間基本都在旅遊和在星巴克待著。
所以，到底一個星期上幾天班，是和所在的行業還有職業的特點所決定的。
還有一個理想國度
做六休一，又稱一月休四天。很多用人單位，尤其是餐飲企業在使用這種工作方式。
我們國家規定的標準工時是，每週五個工作日，每日八小時的工作時間。如果超出了標準工作時間，那麼就叫加班。
我們加班時間上是這麼要求的，每日不超過三小時，每月不得超過36小時。
但是一些特殊崗位上可以採用綜合計算工時制和不定時工作制，這些崗位必須要經過勞動部門備案審批才可以實行，否則就是默認標準工時制。
雖然我們的勞動法，對超時加班作出了明確規定，但並不妨礙週末加班。週末加班只要不安排調休，需要支付200%的加班工資就行。
這相當於一個月需要支付30天的工資，又回到了原點。只要日工資，不低於最低工資標準就可以了。
這種工作方式，真的很不合理。明明國家規定的是五天工作制，但卻被企業管理人員鑽了空子。
前些天，德國電氣行業工會工人大罷工，為工人們爭取了每週二十八小時的工作制。當然這個工作制度是臨時性的，每個人有兩年的時間可以實行這個工作制，這個工作制而且是非全日制工作制，德國的法定工作時間是每週三十五小時。
其實，我們工人的權益應當有一個統一的部門來引導和爭取。我們的工會組織應當加強建設，爭取將我們所有的在職職工納入，維護職工的工作時間和社會保障等權益，只有這樣我們國家未來的勞動關係才會越來越和諧。
暖心人社
無特殊情況時，不接受。
世界上所有大公司都沒有做六休一制度。工作完不成是要加班的，但“加班工作”和“義務工作”是兩碼事。做五休二是國際標準，也是法律規定的工作時長，任何在此基礎上剝削員工的行為都是違法的。
可惜，在三四線城市，勞動法能起到的作用相當有限。大多數私企的打工者能找到一份工作不容易（因為小地方機會少），病了累了也不敢請假，更不要說爭取加班費了。什麼？你受夠了不想幹了？你不想幹有的是人想幹，慣的一些無良老闆越發苛刻地剝削勞動者。
我呆過做六休一的公司，老闆基本上就是奴隸主，員工做六休一，甚至更長時間不休息他也不會體貼你。贈送同學們一個快速辨別公司好壞的小tip：如果你去面試，這公司明明是做六休一、啥補貼沒有然後HR還一副拽的要死的樣子跟你吹什麼“狼性文化”的，別去。你肯定後悔。
一些比較有人情味的老闆或HR，在面試的時候就會告訴你“我們這裡暫時是做六休一，因為公司剛成立事情比較多，預計幾個月後會恢復到做五休二而且還會給初期員工補償巴拉巴拉”，這種情況的話，說明老闆情商在線，HR也是實在人。
新公司預算有限，人少活多這都能理解，但理解是雙向的，單相思就沒意思了對不？你這邊一腔熱血替公司著想，賣力工作，那邊老闆如果不領情還覺得你是應該，作為員工心裡真的像吃了個蒼蠅似的……
員工願不願意加班是一回事，強迫別人勞動是另一回事。不正規的公司大部分沒前途，不值得浪費你的時間，同學們擦亮眼睛啊。
吉姆妮成長日記
雙休還是單休，這兩種到底哪種好，還真不一定能夠說得清楚。
總比餐飲、專賣店導購、酒店行業的員工要舒適了，至少還有休息的時候。但對比起工作薪酬、環境、壓力，誰的工作更好？這個真的很難給出正面回答。
最近年底了，朋友也在考慮換工作。在面試的時候，面試官一句話令他印象深刻：“我們公司是做六休一，倡導狼性文化，經常會加班，你能接受嗎？”
如果僅問“我們公司可能需要加班，你能接受嗎？”這樣就是比較常見的面試問題，不論是否需要加班，也是企業展示誠意的表現。
朋友說，雖然這家公司工資水平是高於行業平均水平的，但由於感覺工作強度較大，一直都在猶豫：要不要接受這份工作，值不值得？
如何判斷做六休一值不值得？
首先來說，肯定考慮是否符合個人的職場規劃、個人成長和薪酬期待。
說白了，滿足眼前的收入，實現未來的成長。但如果未來成長大，那也可以犧牲眼前的利益！
能否接受做六休一
能否接受，個人認為應該根據崗位而定。不同崗位、性質的工作，會有不同的看法。
比方能接受的單身程序員、設計師，可能是完全沒問題的，因為工作的特殊性，薪資也普遍較高。單身也能做七無休的。
不能接受的原因，這樣的工作等於完全沒有家，有家庭的就應該很難接受，畢竟家庭很重要，要多多陪陪家人。也完全沒有個人生活和接觸新事物，更沒有創新！
增加工作時間就是狼性文化？
如果講狼性文化是可以的，那麼什麼是真正的狼性文化？我認為是在你的工作時間內你認真工作了，拼盡全力了，沒有在工作的時間內做別的事情，如果一個團隊每個人都做到了這一點，我想這就是狼性文化，也就不需要加班了。
王銳旭
作為一名從業多年的IT人，我來回答一下這個問題。
首先，週六應不應該休息？當然應該！因為這是每個職場人的權利！
但是，在IT行業，不管你願不願意，“做六休一”是一個較為普遍的現象，對於產品經理、項目經理、主力研發、測試等多個崗位的IT人來說，有的時候休息都是帶著任務的。
不少IT人都有過週六晚上加班到12點的時候，然後整個項目組一起互相鼓勵的說：明天在家再做一會就見到曙光了，大家都加油吧！然後愉快的下班了。這個時候往往還有那麼幾個比較“固執”的同事一定要再堅持一會兒，我當時多少有點不理解，這麼多年之後終於知道了一些原因，因為他們對週日是有“信仰”的，這個“信仰”的背後往往都有很多關於“人性”的故事。
造成IT行業這個現象的背後是IT行業殘酷的競爭環境，在互聯網快速發展的當下，行業競爭更是尤為的透明和激烈。
模式變革技術先行，現在很多互聯網公司既做技術研發又做市場運營，當一個新技術產生的時候，大家都在你爭我趕的搶佔市場。IT行業經常發生的事情是當某公司上線了一款新產品之後，馬上就會有大量的公司快馬加鞭的趕上，這“神奇速度”的背後往往是IT人用自己的休息時間換來的。
從事IT行業多年以來，我經常作為發言嘉賓參加一些互聯網公司組織的技術研討會，這些技術研討會往往都會安排在週六的下午，因為在IT行業裡，大家好像已經習慣了把週六看成是最後一個“工作日”。
我在多年以前曾經跟一個公司的CEO聊過關於週六是否應該休息的問題，當時這個CEO給我的回答讓我至今記憶猶新，他說：劉老師，我知道的IT公司，凡是週六休息的都關門了。也許，我們會舉出一大堆週末雙休，但是依然運作良好的IT公司，但是這並不能馬上解決IT行業整體的加班問題。
相信隨著IT行業的不斷成熟，IT人的休息時間一定會逐步得到保障。
作者簡介：中國科學院大學計算機專業研究生導師，從事IT行業多年，研究方向包括動態軟件體系結構、大數據、人工智能相關領域，有多年的一線研發經驗。
歡迎關注作者，歡迎諮詢計算機相關問題。
IT人劉俊明
畢業剛參加工作那會兒入職一家臺企，基本工資不高，但是加班有加班費，平日1.5倍，週六日2倍，節假日3倍工資。因為但是元氣滿滿加之金錢的刺激，特別希望能夠週末加班。當時做六休一簡直是享受，加之當時公司效益比較好，做六休一的狀況持續了半年的時間。這半年裡也適應了做六休一的節奏，偶爾有周末雙休的情況反而覺著不適應，當然也會啐一口：有少賺了幾百。
後來因為行業不景氣，公司也就讓員工週末雙休了，這就應了那句老話：由勤入懶易，由懶入勤難。兩個月之後便適應了雙休的節奏，並且一發不可收拾。公司年終的時候安排提前補班，過年放小長假。放假前一個多月都在做六休一中度過，這對我來說簡直是災難。忙忙碌碌一週，休息時間還沒怎麼體會呢，就過去了。並且一週六天的工作時間特別長，並且感覺每一天都特別長。
再後來跳槽之後，面試的時候HR問我接不接受加班，我說接受加班，但是不接受常態加班。項目工作未完成，項目趕工加班理所應當，但是公司如果有加班文化，做六休一，甚至是996，長此以往的這種制度我是不能接受的。 事實證明，新單位的工作一年內有4-5個月幾乎都是做六休一，並且還有幾次晚上到家都已經晚上十一點多，項目平緩期比如現在，正點下班，下了班我還能寫寫頭條問答，哈哈。
呼狐虎
也是分行業吧，我就是做六休一，我是做電商的，分享一下心得體會的吧！
1、其實，習慣就好了，其實，雙休如果沒事的話，確實有點浪費，休息都是回在休息一天，但是，所以，週末可以多來公司一天，也能多學習點東西，可以把上一週公司梳理一下，規劃一下一週的工作，其實是一個很好的過渡時刻。
2、可以有好多時間研究其他東西，因為週一到週五都是上班時間，幾乎沒時間學習其他的，要是雙休在家，那你肯定不想學習，肯定也學不下去，畢竟家就是休息的地方了。
但是，來公司就不一樣了，畢竟週末事情不多了，完全可以在完成自己工作的事之後，學習一點其他的技能，也是一件好事。
3、付出多少就會得到多少，付出和收穫不一定成正比，但是，一定是成正相關的，你比人家多學一點，多幹一點，肯定得到的不一樣的。
一般老闆，天天都沒假期，但是，老闆得到也是很多的，所以，這就是付出和收穫的原因， 有條件的話，能多付出就多付出的點，畢竟學的都自己的，
我們這樣行業，一般都是單休，做六休一，已經習慣了，也感覺自然了，付出肯定有回報的，尤其就是剛畢業的員工，多學點沒錯，要不一些總加班的，進步那麼快，工作其實就是這樣的，不是給公司的做的，最終受益的還是自己的。
如果，在一個好的平臺，就好好的把我資源，充實自己了，以後就可以財務自由了，就不用上班了，多好啊，
現在的做六休一，是為了以後的做一休六。加油！
不知道大家有什麼見解？
青木談情
題主是不是不食人間煙火？只要不是體制內的機關、國企和事業單位，你能找出幾個“做五休二”的工作？當然，不可否認的是，有一部分外企和私企也很正規，但畢竟是鳳毛麟角啊。
第一，你沒有選擇的全力。我們誰不想做五休二呢，可是，放眼你所處的城市，除了屈指可數的幾個國企和外企，私企無不是做六休一，或者是每個月固定三天/四天假期。而從就業情況分佈看，民營經濟承擔了就業人口的半壁江山，你有選擇的全力嗎？
第二，法難責眾。雖然某某法規定，勞動者每週工作時間不能超過44小時，可是又有幾個企業遵照執行呢？跟企業主相比，勞動者處在弱勢的地位，你跟企業講法律，企業就會毫不猶豫地砸了你的飯碗。
第三，我們為什麼要接受？不是勞動者普遍具有奴性，而是生活所迫。每個職場中人，無不是上有老、下有小，孩子要上學，房子有月供，老人要吃藥，明知道企業違法，又能有什麼辦法呢！
第四，什麼情況下可以選擇說不。首先你得讓自己變得強大，身負一技之長，有“此處不留爺，自有留爺處”的底氣。當你不會為飯碗發愁的時候，你才有資格說“不”。如果幹嘛嘛不行，吃嘛嘛沒夠，還是不要妄言接受不接受吧。
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管理那點事
驍說職場觀點：我覺得年輕的時候，正是加速成長的時候，可以多在工作上花點時間，畢竟工作的前幾年會為後來的職業生涯打下重要基礎。
（我先聲明一點：這是我個人意見，非喜勿噴，休假是每個人的權利，沒什麼問題）
我記得以前看過一個對汪涵的採訪，汪涵每天工作十幾個小時，最忙的時候一天飛三、四個城市，當時就在想這人怎麼這麼拼？
後來，自己進了職場之後，非常理解汪涵當時的處境了。我們新入職場，總會需要一些成績來為我們開闢道路，進而站到更高的地方去，這一個階段是每個人必然經歷的過程，早經歷對以後的成長更有好處，也能更好的把握住更多的機會。
在時間*效率=工作量的公式下，剛開始我們的效率沒有老員工的高，為了達到甚至超過他們的業績，我們只能去花更多的時間去做好，並在這期間不斷摸索工作心法，得以提升自己的效率，只有效率和時間同步最大化，工作量才能最大化。所以，剛開始加班就成了常態。
其實，我們能力、思維等方面的成長很多都是來源於工作上的，在工作中我們得到很多的見識和歷練，這是多好的事情啊，如果把於工作“對立”的看法，來個180度大轉彎，也許會有不一樣的收穫。
但是，我不太認同汪涵犧牲太多身體的狠勁。其實，我經常都是在休假的時候還在處理著公事，已經成了習慣，無所謂一週工作幾天、休息幾天了。關鍵是付出有價值、有收穫。
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