毛细二细九叶子
不能接受“做六休一”。
从没经历过任何996的工作，因为如果面到这样的公司，直接拒绝了。
最开始的工作是在电视台做编辑，分白班也夜班，一天12小时，就是白班从8点到晚上8点。夜班从晚8点到早8点，如果晚上新闻量少的话，可以在台里的休息室睡1-2个小时。
虽然一天12小时，但是，白班上一休一，夜班上一休二。真是太爽了！只要跟别人换一个班，你就能连休4天。
那会儿工资不多，基本工资才2000，但是提成高。平均一个月除去五险一金到手有5000.
现在的工作做内容运营，教育培训行业。朝九晚六，周末双休，过年15天假。996可能跟公司的企业文化和老板的态度有很大的关系。
我们老板严禁我们加班，每次如果在6点半的时候看到我们还在公司，就会轰人，没事儿早点走啊。他本人也非常讨厌加班，就算是要出差什么的，也都尽量赶在周五下午回到北京，因为周末要陪老婆孩子！！
工资还好，但是跟互联网工资不能比，我们13薪，还有提成奖金，杂七杂八加起来年薪有20万，除去五险一金（我们不是按全额工资交），差不多到手也有16、7万吧。
爱啃骨头的猫咪Iris
我来说说
因为在二线和三线城市工作了15年了，我都习惯了！
第一，周一到周六在二线，三线城市非常普遍
我估计一线工作过的是是没有体会到一个城市，大部分的岗位没有五险一金，大部分都是6天工作制，平均工资水平就是3000-5000，这就是部分二，三线市场很多岗位的缩影。
第二，现在的我基本是一个月上一天班
因为工作这么长时间，我发现在二，三线城市部分岗位需要周六日，因为特殊岗位有可能在周六日能接待到客户，但其实，我觉的加班并没有提高工作效率，所以我在5年前直接就转到了自由职业。
在二三线城市，自由职业的岗位也能得到大部分的企业雇主的认可，因为只要把手里的活干完了，或者把目标工作完成了，就可以了，工资一分钱不少发，而且我能同时找3-5家兼职的企业，收入是专职上班的好几倍，我目前的岗位做的是互联网运营的岗位，这个岗位比较特殊，所以目前我一个月只上一天班。其他时间基本都在旅游和在星巴克待着。
所以，到底一个星期上几天班，是和所在的行业还有职业的特点所决定的。
还有一个理想国度
做六休一，又称一月休四天。很多用人单位，尤其是餐饮企业在使用这种工作方式。
我们国家规定的标准工时是，每周五个工作日，每日八小时的工作时间。如果超出了标准工作时间，那么就叫加班。
我们加班时间上是这么要求的，每日不超过三小时，每月不得超过36小时。
但是一些特殊岗位上可以采用综合计算工时制和不定时工作制，这些岗位必须要经过劳动部门备案审批才可以实行，否则就是默认标准工时制。
虽然我们的劳动法，对超时加班作出了明确规定，但并不妨碍周末加班。周末加班只要不安排调休，需要支付200%的加班工资就行。
这相当于一个月需要支付30天的工资，又回到了原点。只要日工资，不低于最低工资标准就可以了。
这种工作方式，真的很不合理。明明国家规定的是五天工作制，但却被企业管理人员钻了空子。
前些天，德国电气行业工会工人大罢工，为工人们争取了每周二十八小时的工作制。当然这个工作制度是临时性的，每个人有两年的时间可以实行这个工作制，这个工作制而且是非全日制工作制，德国的法定工作时间是每周三十五小时。
其实，我们工人的权益应当有一个统一的部门来引导和争取。我们的工会组织应当加强建设，争取将我们所有的在职职工纳入，维护职工的工作时间和社会保障等权益，只有这样我们国家未来的劳动关系才会越来越和谐。
暖心人社
无特殊情况时，不接受。
世界上所有大公司都没有做六休一制度。工作完不成是要加班的，但“加班工作”和“义务工作”是两码事。做五休二是国际标准，也是法律规定的工作时长，任何在此基础上剥削员工的行为都是违法的。
可惜，在三四线城市，劳动法能起到的作用相当有限。大多数私企的打工者能找到一份工作不容易（因为小地方机会少），病了累了也不敢请假，更不要说争取加班费了。什么？你受够了不想干了？你不想干有的是人想干，惯的一些无良老板越发苛刻地剥削劳动者。
我呆过做六休一的公司，老板基本上就是奴隶主，员工做六休一，甚至更长时间不休息他也不会体贴你。赠送同学们一个快速辨别公司好坏的小tip：如果你去面试，这公司明明是做六休一、啥补贴没有然后HR还一副拽的要死的样子跟你吹什么“狼性文化”的，别去。你肯定后悔。
一些比较有人情味的老板或HR，在面试的时候就会告诉你“我们这里暂时是做六休一，因为公司刚成立事情比较多，预计几个月后会恢复到做五休二而且还会给初期员工补偿巴拉巴拉”，这种情况的话，说明老板情商在线，HR也是实在人。
新公司预算有限，人少活多这都能理解，但理解是双向的，单相思就没意思了对不？你这边一腔热血替公司着想，卖力工作，那边老板如果不领情还觉得你是应该，作为员工心里真的像吃了个苍蝇似的……
员工愿不愿意加班是一回事，强迫别人劳动是另一回事。不正规的公司大部分没前途，不值得浪费你的时间，同学们擦亮眼睛啊。
吉姆妮成长日记
双休还是单休，这两种到底哪种好，还真不一定能够说得清楚。
总比餐饮、专卖店导购、酒店行业的员工要舒适了，至少还有休息的时候。但对比起工作薪酬、环境、压力，谁的工作更好？这个真的很难给出正面回答。
最近年底了，朋友也在考虑换工作。在面试的时候，面试官一句话令他印象深刻：“我们公司是做六休一，倡导狼性文化，经常会加班，你能接受吗？”
如果仅问“我们公司可能需要加班，你能接受吗？”这样就是比较常见的面试问题，不论是否需要加班，也是企业展示诚意的表现。
朋友说，虽然这家公司工资水平是高于行业平均水平的，但由于感觉工作强度较大，一直都在犹豫：要不要接受这份工作，值不值得？
如何判断做六休一值不值得？
首先来说，肯定考虑是否符合个人的职场规划、个人成长和薪酬期待。
说白了，满足眼前的收入，实现未来的成长。但如果未来成长大，那也可以牺牲眼前的利益！
能否接受做六休一
能否接受，个人认为应该根据岗位而定。不同岗位、性质的工作，会有不同的看法。
比方能接受的单身程序员、设计师，可能是完全没问题的，因为工作的特殊性，薪资也普遍较高。单身也能做七无休的。
不能接受的原因，这样的工作等于完全没有家，有家庭的就应该很难接受，毕竟家庭很重要，要多多陪陪家人。也完全没有个人生活和接触新事物，更没有创新！
增加工作时间就是狼性文化？
如果讲狼性文化是可以的，那么什么是真正的狼性文化？我认为是在你的工作时间内你认真工作了，拼尽全力了，没有在工作的时间内做别的事情，如果一个团队每个人都做到了这一点，我想这就是狼性文化，也就不需要加班了。
王锐旭
作为一名从业多年的IT人，我来回答一下这个问题。
首先，周六应不应该休息？当然应该！因为这是每个职场人的权利！
但是，在IT行业，不管你愿不愿意，“做六休一”是一个较为普遍的现象，对于产品经理、项目经理、主力研发、测试等多个岗位的IT人来说，有的时候休息都是带着任务的。
不少IT人都有过周六晚上加班到12点的时候，然后整个项目组一起互相鼓励的说：明天在家再做一会就见到曙光了，大家都加油吧！然后愉快的下班了。这个时候往往还有那么几个比较“固执”的同事一定要再坚持一会儿，我当时多少有点不理解，这么多年之后终于知道了一些原因，因为他们对周日是有“信仰”的，这个“信仰”的背后往往都有很多关于“人性”的故事。
造成IT行业这个现象的背后是IT行业残酷的竞争环境，在互联网快速发展的当下，行业竞争更是尤为的透明和激烈。
模式变革技术先行，现在很多互联网公司既做技术研发又做市场运营，当一个新技术产生的时候，大家都在你争我赶的抢占市场。IT行业经常发生的事情是当某公司上线了一款新产品之后，马上就会有大量的公司快马加鞭的赶上，这“神奇速度”的背后往往是IT人用自己的休息时间换来的。
从事IT行业多年以来，我经常作为发言嘉宾参加一些互联网公司组织的技术研讨会，这些技术研讨会往往都会安排在周六的下午，因为在IT行业里，大家好像已经习惯了把周六看成是最后一个“工作日”。
我在多年以前曾经跟一个公司的CEO聊过关于周六是否应该休息的问题，当时这个CEO给我的回答让我至今记忆犹新，他说：刘老师，我知道的IT公司，凡是周六休息的都关门了。也许，我们会举出一大堆周末双休，但是依然运作良好的IT公司，但是这并不能马上解决IT行业整体的加班问题。
相信随着IT行业的不断成熟，IT人的休息时间一定会逐步得到保障。
作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。
欢迎关注作者，欢迎咨询计算机相关问题。
IT人刘俊明
毕业刚参加工作那会儿入职一家台企，基本工资不高，但是加班有加班费，平日1.5倍，周六日2倍，节假日3倍工资。因为但是元气满满加之金钱的刺激，特别希望能够周末加班。当时做六休一简直是享受，加之当时公司效益比较好，做六休一的状况持续了半年的时间。这半年里也适应了做六休一的节奏，偶尔有周末双休的情况反而觉着不适应，当然也会啐一口：有少赚了几百。
后来因为行业不景气，公司也就让员工周末双休了，这就应了那句老话：由勤入懒易，由懒入勤难。两个月之后便适应了双休的节奏，并且一发不可收拾。公司年终的时候安排提前补班，过年放小长假。放假前一个多月都在做六休一中度过，这对我来说简直是灾难。忙忙碌碌一周，休息时间还没怎么体会呢，就过去了。并且一周六天的工作时间特别长，并且感觉每一天都特别长。
再后来跳槽之后，面试的时候HR问我接不接受加班，我说接受加班，但是不接受常态加班。项目工作未完成，项目赶工加班理所应当，但是公司如果有加班文化，做六休一，甚至是996，长此以往的这种制度我是不能接受的。 事实证明，新单位的工作一年内有4-5个月几乎都是做六休一，并且还有几次晚上到家都已经晚上十一点多，项目平缓期比如现在，正点下班，下了班我还能写写头条问答，哈哈。
呼狐虎
也是分行业吧，我就是做六休一，我是做电商的，分享一下心得体会的吧！
1、其实，习惯就好了，其实，双休如果没事的话，确实有点浪费，休息都是回在休息一天，但是，所以，周末可以多来公司一天，也能多学习点东西，可以把上一周公司梳理一下，规划一下一周的工作，其实是一个很好的过渡时刻。
2、可以有好多时间研究其他东西，因为周一到周五都是上班时间，几乎没时间学习其他的，要是双休在家，那你肯定不想学习，肯定也学不下去，毕竟家就是休息的地方了。
但是，来公司就不一样了，毕竟周末事情不多了，完全可以在完成自己工作的事之后，学习一点其他的技能，也是一件好事。
3、付出多少就会得到多少，付出和收获不一定成正比，但是，一定是成正相关的，你比人家多学一点，多干一点，肯定得到的不一样的。
一般老板，天天都没假期，但是，老板得到也是很多的，所以，这就是付出和收获的原因， 有条件的话，能多付出就多付出的点，毕竟学的都自己的，
我们这样行业，一般都是单休，做六休一，已经习惯了，也感觉自然了，付出肯定有回报的，尤其就是刚毕业的员工，多学点没错，要不一些总加班的，进步那么快，工作其实就是这样的，不是给公司的做的，最终受益的还是自己的。
如果，在一个好的平台，就好好的把我资源，充实自己了，以后就可以财务自由了，就不用上班了，多好啊，
现在的做六休一，是为了以后的做一休六。加油！
不知道大家有什么见解？
青木谈情
题主是不是不食人间烟火？只要不是体制内的机关、国企和事业单位，你能找出几个“做五休二”的工作？当然，不可否认的是，有一部分外企和私企也很正规，但毕竟是凤毛麟角啊。
第一，你没有选择的全力。我们谁不想做五休二呢，可是，放眼你所处的城市，除了屈指可数的几个国企和外企，私企无不是做六休一，或者是每个月固定三天/四天假期。而从就业情况分布看，民营经济承担了就业人口的半壁江山，你有选择的全力吗？
第二，法难责众。虽然某某法规定，劳动者每周工作时间不能超过44小时，可是又有几个企业遵照执行呢？跟企业主相比，劳动者处在弱势的地位，你跟企业讲法律，企业就会毫不犹豫地砸了你的饭碗。
第三，我们为什么要接受？不是劳动者普遍具有奴性，而是生活所迫。每个职场中人，无不是上有老、下有小，孩子要上学，房子有月供，老人要吃药，明知道企业违法，又能有什么办法呢！
第四，什么情况下可以选择说不。首先你得让自己变得强大，身负一技之长，有“此处不留爷，自有留爷处”的底气。当你不会为饭碗发愁的时候，你才有资格说“不”。如果干嘛嘛不行，吃嘛嘛没够，还是不要妄言接受不接受吧。
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管理那点事
骁说职场观点：我觉得年轻的时候，正是加速成长的时候，可以多在工作上花点时间，毕竟工作的前几年会为后来的职业生涯打下重要基础。
（我先声明一点：这是我个人意见，非喜勿喷，休假是每个人的权利，没什么问题）
我记得以前看过一个对汪涵的采访，汪涵每天工作十几个小时，最忙的时候一天飞三、四个城市，当时就在想这人怎么这么拼？
后来，自己进了职场之后，非常理解汪涵当时的处境了。我们新入职场，总会需要一些成绩来为我们开辟道路，进而站到更高的地方去，这一个阶段是每个人必然经历的过程，早经历对以后的成长更有好处，也能更好的把握住更多的机会。
在时间*效率=工作量的公式下，刚开始我们的效率没有老员工的高，为了达到甚至超过他们的业绩，我们只能去花更多的时间去做好，并在这期间不断摸索工作心法，得以提升自己的效率，只有效率和时间同步最大化，工作量才能最大化。所以，刚开始加班就成了常态。
其实，我们能力、思维等方面的成长很多都是来源于工作上的，在工作中我们得到很多的见识和历练，这是多好的事情啊，如果把于工作“对立”的看法，来个180度大转弯，也许会有不一样的收获。
但是，我不太认同汪涵牺牲太多身体的狠劲。其实，我经常都是在休假的时候还在处理着公事，已经成了习惯，无所谓一周工作几天、休息几天了。关键是付出有价值、有收获。
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