機構改革：差額事業編制和自收自支編制，哪一種更好

差額事業和自收自支事業編制是事業單位常用的編制類型，不同於全額事業編制的工資支付渠道，這兩種編制工資待遇都比較特殊，未來改革的走向也更加引人關注。

從工資渠道來看，差額事業編制的工資分兩部分，一部分來自於公共財政支付，一部分來自於單位的事業收入。差額事業編制主要集中在醫療系統內，醫院通過收費醫療實現收入增長，以收入部分滿足醫護人員的工資支付需求。自收自支事業編制工資全部來自於本部門的收費收入，有的部門效益比較好，工資待遇比較高，比如國資委、城建局，這類自收自支的單位收入比較高，而糧食局、企業局等部門收入有限，工資比較低。

從改革的走向來看，差額事業編制屬於體制內認可的編制類型，未來改革的方向是分類強化，一部分轉化為企業管理的單位，一部分轉變為全額事業編制。這兩種改革的方向都前景明朗，對於在職人員而言，不會受到多大的影響。而自收自支事業編制來說，本身屬於地方的土政策，不屬於正式編制的類型，未來改革的走向是逐步取消。