廣州某人才服務有限公司廣州分公司派駐到廣州增城區一通信營服點的多名員工向廣東“工人在線”平臺報料，反映其因申請勞動仲裁而遭到用工單位管理人員打壓
■部分維權職工 許接英/攝
南方工報訊 （全媒體記者許接英）日前，廣州某人才服務有限公司廣州分公司（以下簡稱“廣州某人才服務公司”）派駐到廣州增城區一通信營服點的多名員工向廣東“工人在線”平臺報料，反映其因申請勞動仲裁而遭到用工單位管理人員打壓。10月21日，記者前往增城區進行了採訪。
扣罰名目眾多 加班卻沒加班費
葉某明原是廣州某人才服務公司的一名寬帶裝維員，被派駐到增城區新塘鎮永和營銷服務中心（以下簡稱“永和營服”），日常由永和營服管理。
葉某明稱，永和營服有30名左右的裝維工，一直以來對裝維工的考核都非常嚴格，扣罰名目眾多。“有故障、客戶投訴、業務銷售完不成指標等等都會被扣。特別是今年以來，扣罰情況更為嚴重，員工普遍每月工資被扣10%至20%。”根據葉某明提供的2019年1月個人工資單顯示，其當月工資近萬元，但被扣發工資高達2515元，其中扣罰名目包括隨銷扣罰300元、投訴扣罰300元，服務獎懲扣罰400元，遲到扣罰100元等。
記者瞭解到，像葉某明這樣的裝維人員的工資由計件工資和隨銷收入構成，崗位實行綜合計算工時工作制。但據葉某明反映，其上班時間為10點至次日2點半，中間有4小時吃飯時間，每週上班7天，節假日也經常在崗，但他從未領過加班工資。
今年3月，葉某明和另一名同事以廣州某人才服務公司剋扣工資、未支付加班費為由一起向當地勞動仲裁委申請仲裁，均獲得仲裁支持。隨後，羅某彬、周某強等十幾名員工相繼就加班費爭議等申請勞動仲裁，據葉某明透露，至今已有17名員工與公司打起了官司。
多名員工申請勞動仲裁後遭打壓
據多名員工向記者反映，在和公司打起勞動官司後，他們也隨之遭到了來自用工方永和營服的各種打壓，如不派工單、發配“邊遠之地”待崗、強制休息、調整崗位等，導致這部分員工收入銳減，生活無以為繼。
羅某彬原是永和營服裝維班的班長，已在此工作八年多。因為帶頭“打官司”，被永和營服管理人員單方面調離了班長崗位，調整為三線整治人員。8月份，羅某彬收到了以廣州某人才服務公司名義發出的解除勞動合同通知，理由是曠工。
周某強，是裝維班裡公認的“業務標兵”，曾在去年獲得過某通信公司廣州分公司智能網裝維勞動競賽二等獎。這次也未能“倖免”。在申請勞動仲裁後，被“下放”到離家較遠的另一營服中心，卻不給安排任何崗位，每月只有一兩千元的基本工資收入。
“這還算好的，有點收入，我們更多同事則是純粹靠計件工資的，營服那邊不派單，就沒有一分錢收入。”葉某明告訴記者，在贏了官司後，廣州某人才服務公司已於9月份以嚴重違反單位規章制度與其解除了勞動合同。
據永和裝維公示群部分聊天記錄顯示，陳某烘等數名員工從9月21日起至26日連續6日被安排休息不工作，“打卡無效”。另外還有三人從裝維工調整為裝機員，他們告訴記者，這一個月永和營服只派給他們極少的工單，“多的5單，少的只有1單，一單250元，這個收入怎麼過日子？”在此之前，他們月薪均接近萬元。
對於員工反映的種種，廣州某人才服務有限公司負責人事的盧女士均予以否認，表示是員工自己在“搞事”，“都這樣了，哪個企業還會派活給他們？”而分管裝維項目的永和營服中心副經理周某對此表示“不太瞭解”，管理裝維班的督導湯某則聲稱自己只是指令傳達者，之後又表示公司會有專人聯繫記者進行回應，但截至目前記者仍未收到回應。
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