广州某人才服务有限公司广州分公司派驻到广州增城区一通信营服点的多名员工向广东“工人在线”平台报料，反映其因申请劳动仲裁而遭到用工单位管理人员打压
■部分维权职工 许接英/摄
南方工报讯 （全媒体记者许接英）日前，广州某人才服务有限公司广州分公司（以下简称“广州某人才服务公司”）派驻到广州增城区一通信营服点的多名员工向广东“工人在线”平台报料，反映其因申请劳动仲裁而遭到用工单位管理人员打压。10月21日，记者前往增城区进行了采访。
扣罚名目众多 加班却没加班费
叶某明原是广州某人才服务公司的一名宽带装维员，被派驻到增城区新塘镇永和营销服务中心（以下简称“永和营服”），日常由永和营服管理。
叶某明称，永和营服有30名左右的装维工，一直以来对装维工的考核都非常严格，扣罚名目众多。“有故障、客户投诉、业务销售完不成指标等等都会被扣。特别是今年以来，扣罚情况更为严重，员工普遍每月工资被扣10%至20%。”根据叶某明提供的2019年1月个人工资单显示，其当月工资近万元，但被扣发工资高达2515元，其中扣罚名目包括随销扣罚300元、投诉扣罚300元，服务奖惩扣罚400元，迟到扣罚100元等。
记者了解到，像叶某明这样的装维人员的工资由计件工资和随销收入构成，岗位实行综合计算工时工作制。但据叶某明反映，其上班时间为10点至次日2点半，中间有4小时吃饭时间，每周上班7天，节假日也经常在岗，但他从未领过加班工资。
今年3月，叶某明和另一名同事以广州某人才服务公司克扣工资、未支付加班费为由一起向当地劳动仲裁委申请仲裁，均获得仲裁支持。随后，罗某彬、周某强等十几名员工相继就加班费争议等申请劳动仲裁，据叶某明透露，至今已有17名员工与公司打起了官司。
多名员工申请劳动仲裁后遭打压
据多名员工向记者反映，在和公司打起劳动官司后，他们也随之遭到了来自用工方永和营服的各种打压，如不派工单、发配“边远之地”待岗、强制休息、调整岗位等，导致这部分员工收入锐减，生活无以为继。
罗某彬原是永和营服装维班的班长，已在此工作八年多。因为带头“打官司”，被永和营服管理人员单方面调离了班长岗位，调整为三线整治人员。8月份，罗某彬收到了以广州某人才服务公司名义发出的解除劳动合同通知，理由是旷工。
周某强，是装维班里公认的“业务标兵”，曾在去年获得过某通信公司广州分公司智能网装维劳动竞赛二等奖。这次也未能“幸免”。在申请劳动仲裁后，被“下放”到离家较远的另一营服中心，却不给安排任何岗位，每月只有一两千元的基本工资收入。
“这还算好的，有点收入，我们更多同事则是纯粹靠计件工资的，营服那边不派单，就没有一分钱收入。”叶某明告诉记者，在赢了官司后，广州某人才服务公司已于9月份以严重违反单位规章制度与其解除了劳动合同。
据永和装维公示群部分聊天记录显示，陈某烘等数名员工从9月21日起至26日连续6日被安排休息不工作，“打卡无效”。另外还有三人从装维工调整为装机员，他们告诉记者，这一个月永和营服只派给他们极少的工单，“多的5单，少的只有1单，一单250元，这个收入怎么过日子？”在此之前，他们月薪均接近万元。
对于员工反映的种种，广州某人才服务有限公司负责人事的卢女士均予以否认，表示是员工自己在“搞事”，“都这样了，哪个企业还会派活给他们？”而分管装维项目的永和营服中心副经理周某对此表示“不太了解”，管理装维班的督导汤某则声称自己只是指令传达者，之后又表示公司会有专人联系记者进行回应，但截至目前记者仍未收到回应。
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