x大臉貓
路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑
1首先職工社保繳納對象都是城市的上班族和靈活就業人員，題主的情況是靈活就業的形式參與了職工社保，13年的 繳費積累，都是自己承擔社保費用，然後在公司上班公司和個人共同繳納了3年。這種情況已經達到了15年最低養老金領取要求的繳費年限，到了退休年齡就可以辦理手續領取養老金，從2001年社保改革後，對於退休年齡做了統一規定女性一般是55歲，男性是60歲退休。題主目前的靈活就業+職工繳納的混搭模式，要實現50歲提前退休要看繳納社保的地區的過渡政策。看是否滿足50歲退休條件。
2 根據社保法規定，對於2001年改革後，但是在2001年改制前參與社保繳費的，國有企業和事業單位，以女工人身份參保的50歲退休，以女幹部身份參與的55歲退休。靈活就業身份參與社保的，55歲退休，改制前一國有職工身份參保，後轉為靈活就業的可以50歲退休，但是不能中斷，連續繳費。題主的情況13年都說靈活就業身份參保，那可能就按照靈活就業55歲退休的規定執行，不同地區的要求不同，部分地區對於就業人群，如果滿足一定單位繳納的社保年限也可以實現50歲退休，建議諮詢所在社保部門。
3一般情況下50歲退休的都要符合社保法規定的改革前的過渡方案要求，除此之外對於特殊工種和病退人員，符合相關條件，才能申請50歲提前退休，其他的都按照女55，男60退休執行。
路人蟻
你在單位工作3年，不能退休。需要在單位上班5年才能退休，我媳婦今年45歲，沒上過班，今年掛了一個單位，50歲可以退休了。
劉偉246573051
這個問題實際上是想問，女性靈活就業人員自己購買養老保險13年後，去企業上班三年，50歲是不是可以辦理退休手續呢？
這種情況實際上有點懸。因為我們女性靈活就業人員退休年齡，多數地區執行的是55歲。不過，還是有一些地區執行50歲的原則，比如四川、青海、青島、溫州、鄭州等地。
形成的主要原因是2001年國家下發了關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知，明確女性靈活就業人員是55歲退休。一些省市由於以前執行的就是50歲，似乎想改過來就很難了，也就出現了目前兩種退休年齡的情況。
這也形成了一種過渡性辦法，如果我們當地是55歲退休，我們可以選擇一個地方是50歲退休的，在那個地方繳費滿10年以上，養老保險關係轉移到50歲退休的地方去辦理退休。這是根據我們國家的養老保險關係轉移接續暫行辦法，可以做出合理方式。
一些人認為，國家規定的是靈活就業人員55歲退休。到達退休年齡前，到企業實現就業就成了企業工人，應當按照50歲退休了。哪裡有這麼大的漏洞可鑽呢？
於是很多地區對於企業務工時間作出了詳細規定。比如淄博市就明確規定，如果在國有集體企業企業工作10年以上，轉為靈活就業人員可以50歲退休。
靈活就業人員和個體工商戶轉入企業工人崗位工作，且在企業繳費年限滿10年，退休年齡才能按照50歲之前。
所以，說大家都不傻。一般來講，至少在企業繳費時到15年才能夠按照50歲退休的，具體要求還是看當地的規定。
暖心人社
一般情況，如果個人先是以靈活就業人員身份繳納社保13年後來又在單位繳納社保三年，雖然養老保險繳納總數已經達到了最低繳費年限15年，但是並不符合女性退休年齡，在50週歲是無法在單位退休的。
我國參保人的退休條件是？
- 達到法定退休年齡。
- 累計交費滿15年。
參保人只有同時滿足這兩個條件，才是可以申請退休的。 關於法定退休年齡，在這裡我們主要介紹一下女性:如果女工人身份，退休年齡為50週歲，女幹部身份為55週歲，靈活就業人員的退休年齡為55週歲。
如果個人替在單位工作過，又自己的難過，社保，那麼退休年齡究竟如何確定呢？一般來說，各地並沒有一個完全相同的政策。但是針對大多數城市而言，如果個人以靈活就業人員繳納13年，在單位繳納3年，在50週歲是無法辦理退休的。
下面我以山東省的政策為大家解讀一下這個女性的退休年齡到底如何決定？
在山東省有這樣規定女勞動者在單位工作並且累計交費滿十年，那麼就可以在50週歲辦理退休前提是在50週歲的時必須交納養老保險滿15年。如果不滿15年也是無法申請休的，因為現在政策已經不再允許一次性補齊，那麼只能等到交那個15年的時候再申請退休。
對於那些女性勞動者在單位工作、繳費不滿十年的，那麼按照規定就只能到55週歲的時候再辦理退休。如果個人在50週歲的時候已經交費滿15年，也是無法在50週歲辦退休，因為女性的退休時間只有50週歲和55週歲，這兩個時間段。
所以根據提問者的問題，我們可以知道。如果個人在單位繳納了3年，50週歲是無法在單位申請退休的，只能繼續繳納到55週歲時，然後再申請退休。就是政策還要諮詢當地的人社部門。
我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面的文章。
華北小強
題主應該是個女性靈活就業參保人員吧!
作為女性靈活就業的參保人員，僅管你後來又在公司上班繳了3年的養老保險，累計繳費年限也巳經有16年了，可由於你當初是以靈活就業人員身份開立的社保賬戶，所以你仍然無法亨受女職工50歲退休的待遇。
根據國家目前的退休政策，參保人員要退休必須同時符合兩個條件: 一是養老保險最低繳費要達到15年，二是要達到法定的退休年齡，即男性60週歲、女職工50週歲、女幹部55週歲。
1978年國家又專門針對女性靈活就業參保人員的退休年齡下發了一個(1978)104號文件，明確參加靈活就業的女性在養老保險繳費繳滿15年時，必須達到55週歲才能辦理退休手續。
不過吧，關於女性靈活就業參保人員的退休年齡各地在執行過程中並非鐵板一塊。據瞭解，目前全國有不少地方執行國家關於女性靈活就業參保人員55週歲退休的這個政策，比如江西、陝西等地;但是也有不少的地方執行的是女性靈活就業人員養老保險繳費滿15年後，50週歲就可以退休的政策，比如廣西、浙江等地。
所以呀，題主作為女性靈活就業人員，自己買了13年社保，你後來又在公司買了3年的社保，到50週歲能不能在公司辦理退休，這完全要看你們哪裡具體執行的退休政策。你可以到社保部門去諮詢一下。如果可以就去辦理退休手續，如果不可以就繼續交費，凡正我們這個社保所遵循的原則是多繳多得、長繳多得。
葉公來幫忙
你問的問題還真的不好統一回答，本人關注退休問題很久，發覺各地關於自由職業者的退休年齡還真的不統一。
何為自由職業者？也就是你問題中說的靈活參保人員，社會養老保險費由個人全部承擔。其實養老保險費用計入兩個賬戶，一部分計入“國家統籌”，一部分計入“個人賬戶”，而靈活就業者這兩部分全部由自己承擔。
關於靈活就業的退休年齡不同的地區規定不同，有的要求1996年前投保就50歲退，有的2002年前投保的50歲退，而本地退休就是2004年前投保就是50歲退。
我身邊有位大姐是這種情況，他自己投保很晚，後來找了單位投保，到了50週歲，自己交費還不到15年，只能往後延，需交到54歲才能領退休金，而單位到了50歲就要與她解除勞動關係，原因是她達到法定的退休年齡，不能再僱用了。
一般在企業參保十年以上，也是可能按50歲退休。而你在企業參保只有3年也不符合要求。
所以說你這種情況不能統一回答，你要看當地的要求，很可能出現讓人尷尬的一面是，單位以你到達退休年齡原因公司辭了你，而你卻得交到55週歲才能領退休金。所以，別在網上找標準答案，去社保問下吧。
以我們當地的政策，你這種情況是可以50歲退休的，但是以你所在地政策為準。去問清政策才能及早做打算。
網悠然
樓主您好，靈活就業人員自己買了13年的養老保險，那麼在公司又買了三年，最終自己工作關係，如果保留在公司的話，那麼50歲能不能退休，實際上這個問題還是要取決於你們當地的一個政策來決定的，因為全國各個地區對於女性靈活就業人員參保，這個社保他的退休年齡普遍都是不統一。一般情況下，大多數省區都是按照55歲來執行的。
他需要一些具備條件，比如說你的這個累積養老保險的參保年限，在單位繳費的部分要大於靈活就業的繳費部分。或者說你要在單位繳費靈活就業的這個年限不能超過五年。或者是你的這個單位，繳費年限要達到十週年以上，或者是達到15週年以上。因為他們的條件都不是統一的，各個省區之間是自行制定這個政策的。所以說具體能不能50歲退休，還是要取決於當地的政策來決定。
我舉個例子，在我國的青海省四川省地區，無論是不是靈活就業的女性，那麼一律可以50歲正常辦理退休，享受養老金的待遇。所以說當地的政策對於你辦理退休的年齡是有很重要的一個影響因素的。那麼假設你所在的單位不允許你50歲辦理退休，要等到55歲才能辦理退休的話，那麼你就必須要參保養老保險，達到55週歲才可以享受這個養老金的待遇。
社保小達人
不可以，必須在單位工作十年以上，且養老保險交滿15年以上才可以五十退休（女），否則一律五十五才可以辦理退休（女。）
虎虎2014
你什麼時候都可以退休，只要你什麼也不幹了，就在家一呆不就退休了麼，多容易的事情，還出來問這問那的，腦殘也沒見過這麼嚴重的。你退休不退休跟別人有屁關係？你想領取養老金那可不可以，社保不答應，因為社保局不是你家的。
牛佬爺
這個說的是女工，根據社保規定，只有單位給你上滿十五年以上社保的才可以五十歲退休，你這種情況需要五十五歲退休。
