AI星座

縣城的科員，因為工作環境好，業務單純，一般在辦公室的時間多，下鄉鎮指導的時間不是很多，就算下鄉村指導也不怕，現在交通發達，村村通水泥路。在鄉鎮就不同了，直接面對農村、農業和農民，在村裡面的日子較多。工作繁雜，駐村、搶險、防火、各種調查等，反正有做不完的事，填不完的表格，各級督查、檢查、巡視整改等。一位副鄉長曾經說過：如果把我調到縣直單位，我寧願不要這個副科。

鄉鎮政府公務員雖然效益比縣城科員好，每個月多300-500元鄉鎮補貼，年終績效按1:1.2發放。如果家住縣城，每個月產生的交通費需300元左右。如果是邊遠鄉鎮，300元可能不夠。一算細帳，還是縣城的科員好。

縣城的科員在縣城工作，見多識廣，能有機會接觸縣領導。鄉鎮政府公務員，工作在鄉鎮，接觸縣領導機會相對較少，視野不開闊。就算是夜生活，縣城比鄉鎮豐富得多。

縣城的科員工作在縣城，找對象相對容易。鄉鎮政府公務員，工作在鄉鎮，找對象相對較難。

如果兩個職位由我選，我肯定選縣城，不選鄉鎮，因為我就是從鄉鎮調到縣城的。

淺醉中年

這個問題我可以給你我的真實體驗，鄉鎮公務員每天在鄉鎮，接觸的人少，工作很瑣碎，而且現在鄉鎮缺人，如果你要去鄉鎮絕對安排在最忙的崗位，鄉鎮還有很多其他人員，什麼工作也不幹的，當下扶貧任務很忙，你要受得了全單位就你最忙的待遇！當然鄉鎮也有好處，那就是有鄉鎮補貼，在縣沒有，如果你在縣裡工作的話，相對正規，當然也忙，當時每個科室都有自己的工作，分工明確，不會什麼工作都讓新人幹，還有就是在縣裡接觸的人多，縣裡是鄉鎮的上級單位，可想而知涉及範圍！希望我的回答能夠給你參考資料！

天真爛漫的年輕人

當然是選擇縣城公務員了

在同一個縣工作，鄉鎮公務員和縣直單位公務員就不在一個層次上，除了那些發達地區的鄉鎮或者街道，我想沒有人願意選擇鄉鎮公務員而放棄縣直單位公務員。我們可以簡單對比一下鄉鎮公務員和縣城公務員的工資待遇、職務晉升、工作環境等情況。

工資待遇方面，鄉鎮公務員比縣城公務員會多發鄉鎮補貼。

在同一個縣的公務員，同等條件下，工資待遇是完全相同的，除了月工資以外，車補、通訊補貼、年終績效考核獎金、精神文明獎等，在縣城單位工作和鄉鎮工作都是完全一樣的。現在鄉鎮上唯有的一點優勢就是鄉鎮公務員享受鄉鎮補貼，而縣城單位的公務員是不享受鄉鎮補貼的。不過鄉鎮補貼也就200塊錢，這對於離縣城較遠的鄉鎮來說，遠遠不夠自己的油費。所以說在工資待遇方面，鄉鎮公務員和縣城公務員是沒有多大差別的。

在職務提拔晉升方面，縣城公務員比鄉鎮公務員更有競爭力。

按理來說，鄉鎮公務員應該比縣城公務員提拔晉升的機會更多，因為在鄉鎮上，一般都有11個鄉鎮領導班子成員，也就是11名領導職數。職級並行以後，按照60%配備1~4級主任科員，即便是20個編制的鄉鎮上，也可以配備12名1~4級主任科員。這樣看來在鄉鎮上工作，只要不犯大錯誤，提拔副科級以上職務還是比較容易的。而實際情況卻是，鄉鎮公務員想要提拔進入鄉鎮領導班子成員還是比較困難的。

在縣直單位，特別是縣紀委、組織部、縣委辦、政府辦這些單位，想要提拔為副科級領導幹部相對來說比鄉鎮公務員更有競爭力。不過，想要直接提拔為縣直單位的副科級領導幹部也比較困難，因為一個單位一般也就十幾個編制，最多也就二三十個編制，而二三十個人中間只有三四名領導班子成員，其他人員只能按照職級並行晉升。不過，縣直公務員可以退而求其次，到鄉鎮上任職，這樣的話就比那些鄉鎮公務員有優勢了。

工作環境是最大的區別，鄉鎮比縣城單位工作更艱苦，壓力更大

就工作環境而言，鄉鎮工作要比縣直單位辛苦很多，工作壓力也會大很多，這也是鄉鎮公務員和縣城公務員最大的區別、最大的不同。也正是因為這個原因，很多人都願意留在縣城工作，而不願意到鄉鎮工作。正如我上文分析的一樣，不論工資待遇還是職務晉升，鄉鎮公務員和縣城公務員其實都差不了多少，但是縣城公務員的工作環境、生活環境要遠遠優於鄉鎮公務員。在鄉鎮上工作，就是大家所知的上面千條線下面一根針的情況，任何工作、任何政策都得落實到鄉鎮街道，尤其是現在環保、脫貧、安監、信訪等任務越來越重，鄉鎮公務員壓力真的很大。如果被分配到比較偏遠一點的鄉鎮的話，想要回一趟家都成問題，很多鄉鎮幹部可以說沒有節假日、沒有周六日、沒有白天、沒有晚上，天天都在鄉鎮上待著，兩班倒三班倒，工作壓力確實比較大，工作環境也確實比較辛苦。

總之，如果有機會選擇的話，當然是選擇縣城公務員了，鄉鎮公務員倒出了多少人心中的苦啊。

中省直遴選

如果你真的想走仕途的話，我建議你選擇鄉鎮公務員。

任何一份工作都應該從橫向和縱向兩個維度來比較。橫向就是看當下能給你帶來什麼，主要從工作內容、能力提升、生活待遇、人脈資源來分析。縱向就是看以後能給你帶來什麼，主要看的就是職業規劃。

一、橫向分析：

1、工作內容：無論是鄉政府的公務員還是縣城的科員，從事的都是最基礎、最具體的工作。鄉鎮府裡面主要就是完成上級相應部門交辦的任務和各項政策在農村的具體實施；縣城科員一般起的都是上傳下達的工作，承接市級對應單位安排的任務，對接督促下級相關單位保質保量完成。

2、能力提升：鄉政府是五級政府（中央、省、市、縣、鄉）的最低一級，雖然級別低，但確是政策的具體貫徹者和執行者，在這裡你能看到基層社會的最本真面貌、你能參與到國家政策的具體執行、你能接觸到社會治理的方方面面，你會在不知不覺中提升自己的政務能力。這是在縣級單位部門所無法經歷的。

3、生活待遇：工資方面，鄉鎮公務員相比縣城科員，除了多個車補外，其他完全一樣。但是鄉鎮畢竟離縣城遠點，每天回家沒有縣城科員那麼方便，對家庭的照顧也沒有縣城科員那麼多。但是最終二者都生活在縣城，能享受到的生活其實差的不多。

4、人脈資源：在這一點上肯定是縣城科員比鄉鎮公務員有優勢。縣城科員不僅能接觸到自己單位的人員，還能夠直接接觸其他單位的同事。而鄉鎮公務員除了本單位人員外，基本就是和基層群眾打交道了，和上級單位接觸很少。

二、縱向分析：

職業規劃：雖然鄉鎮公務員和縣城科員都屬於公務員，但是組織部門在提拔時，更傾向於從鄉鎮一級選拔全能人才。縣城裡十個單位的一把手中，有九個是從鄉鎮出身的（都是各鄉鎮的書記或者鎮長在更進一步無望下的情況下所選的退路）。而縣城科員能在自己單位幹到一把手的著實不多。對於鄉鎮公務員而言，即便提拔不到一把手位置，當個二把手也還是有很大可能的。畢竟鄉鎮科員能有四成可能上副科，而副科幹部僅有三成可能上正科，換算下來鄉鎮公務員裡面能上正科的僅佔十分之一。

總的來說，幹鄉鎮公務員就好比爬山，走的艱難卻看的遠大；幹縣城科員就好比散步，走起來四平八穩，卻難進一步。

希望我的回答對你有所幫助！

機關小院

鄉鎮公務員和縣區公務員都是最基層的公務員，去哪都差不多，非要在兩者之間作出選擇，個人建議：女生選縣城，男生去鄉鎮；圖安穩，選縣城；奔前途，到鄉鎮。

先說待遇差別，鄉鎮公務員和縣城公務員工資績效大致相同，但鄉鎮公務員有鄉鎮補貼，前幾年每人每月三百，這兩年提高到400到500之間，根據地區艱苦偏遠程度上下浮動。對於長期在鄉鎮工作 5年或10年以上的，還有一定的上浮獎勵。總體來說，鄉鎮公務員工資略高於縣城，但這也是勞動所得。

鄉鎮公務員辛苦程度遠高於縣城公務員。雖然兩者都是具體做事的，處於執行層面，但鄉鎮公務員對應的上級部門太多，上面千條線，下面一個針，應付各類指標性考核及突發性事件較多；既要寫材料，又要搞接待；既要促改革，又要保穩定；既要講學習，又要抓落實。長期應付上級檢查，駐村包村與群眾打交道，虛的、實的鬍子眉毛一把抓，白加黑，“5+2”很常見，心理要強大，身體更要強壯，付出程度遠超外界想象。現在不像以前可以應付，工作要求非常細。每個問題每項工作都有具體的執行標準，基本上都涉及到績效考核，稍有不慎就可能被追責，影響年終績效，嚴重的被曝光下崗的不在少數。鄉鎮公務員早已不是喝喝茶、看看報的形象。當然，也正因為要求高，標準嚴，面臨的挑戰多，鄉鎮工作也非常鍛鍊人。在鄉鎮幹得好，提拔上升的空間也比較大。

對比鄉鎮，縣城公務員雖然也累，事務性的工作也很多，相對還是輕鬆點。因為在城市，在兼顧家庭、孩子讀書等方面，會更有保障。不像鄉鎮那樣工作在下面，家庭在縣城，長期不得不兩頭跑。從提拔來看，在縣直部門，除非是去兩辦、組織部、紀委等核心部門，可以有機會接觸領導尋找機會，否則提拔也非常困難，不比鄉鎮佔優勢。一提拔不佔優，二待遇還不如，三鍛鍊比不上，唯一的好處是相對舒適，縣城公務員和鄉鎮公務員孰優孰劣，一目瞭然。

事實上，在鄉鎮公務員和縣城公務員兩者之間沒必要太糾結。縣裡的公務員編制有限，出於工作的需要經常進行交流輪崗，鄉鎮的上來縣裡，縣的去鄉鎮。因此，並不見得現在選縣城一定以後就能長期待在縣裡，說不定哪天就去鄉鎮了，鑑於此，還不如多考慮一下怎麼對自己發展有好處，而不是僅僅停留在表面的縣鄉區別上。

80後小公

鄉鎮公務員和縣城科員，都屬於基層公務員序列。

工資待遇上，兩個崗位差不多，鄉鎮多個邊遠地區補貼，同時鄉鎮公務員，私車公用更多，因此在待遇上沒有多大區別。

工作量上，相對現在，之前鄉鎮工作還是比較輕鬆。如今，隨著脫貧攻堅、鄉村振興戰略、環境整治等中心工作，鄉鎮公務員工作量猛增。常年無休是常態，現在國家要求的不提倡五加二、白加黑在基層根本執行不了，工作壓力非常大。

縣城科員，如果是去一般縣直單位，工作單純，生活有規律，工作壓力不大。如果是去四家班子（縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、政協辦），縣委辦、政府辦工作量比較大，主要從事文字等工作，如果你文字功底不好，你還是斷了去的念想。

晉升空間上，機構改革以前，鄉鎮公務員往往到點提拔，再往上走晉升黨政主官，沒有能力和資源有較大的難度。縣城科員，如果是四家班子，衙門大，跟大領導接觸機會多，若擔任領導秘書，前途無量，一般的幹部也能熬個領導職務。

機構改革後，鄉鎮公務員晉升空間受到擠壓，縣城公務員編制超編需要消化，機構改革後，幾百號領導需要安排，鄉鎮主官進城遙遙無期，下面的一般公務員晉升被迫推遲，這個過程要持續3-5年。縣城公務員，影響也有，一些縣直二級局領導職務通常改為股級，領導班子配備一般一正兩副。縣委辦、政府辦，也是如此，一些督查室、經研室等科室崗位降格或掛靠，如想晉升提拔，還是要下放到鄉鎮，運氣好的，擔任主要領導秘書的，起點較高，一般能擔任書記或鄉鎮長。

綜上來看，如果是近期的選擇，不建議去鄉鎮，可以去縣城四家班子。如果從長遠看，鄉鎮公務員晉升空間和機率會更高。如果把公務員當成一份工作，可以選擇縣直單位，旱澇保收與世無爭。

小公務

選擇鄉鎮政府的公務員還是選擇縣城的科員要看自己的實際能力和具體情況去分析。文筆功夫好的以選擇縣城為主，文筆功夫一般的選擇鄉鎮為主。

但是我個人的意見是優先選擇鄉鎮的公務員。

為什麼要這麼說呢？

第一，在鄉鎮工作是一個領導幹部閱歷不可缺少的部分。

現在提拔副處級領導幹部的時候，對基本條件有明確的要求，必須是在鄉鎮基層工作三年以上或者說領導幹部工作經歷兩年以上。雖然在縣城能提上副處級領導幹部很少很少，但是作為一名領導幹部在鄉鎮工作經歷是不可缺少的。那麼，你就是在縣直機關單位工作，有些時候提拔擔任領導之後還是要調到鄉鎮黨委政府擔任領導。如果你開始就是在鄉鎮工作三年以上了，那麼你就具備了基本條件，以後即使不再回到鄉鎮擔任領導幹部時間已經夠了。

第二，在鄉鎮工作能夠使自己得到更好的鍛鍊。

鄉鎮畢竟是一級政府是基層的政權單位，那麼，無論你在鄉鎮政府公務員的崗位上具體做什麼工作，都能在整體上得到鍛鍊。大家也都知道，現在是上面千條線，下面一根針，所有的工作都穿到鄉鎮政府一級，那麼，你在鄉鎮政府工作幾年之後，你就能對整個政府工作體系的內容有一個具體的認知。雖然工作相對辛苦，但能使你的能力得到鍛鍊和提高，工作的磨練能使你的經驗得到了豐富。那麼，在鄉鎮工作就是一個對自己人生全面性的昇華。

第三，在鄉鎮工作提拔晉升相對較快。

近幾年國家加大了對基層公務員的關心愛護力度。在機構改革中，在鄉鎮領導班子換屆中，已經把鄉鎮黨委、政府的領導班子的職數增加了好幾職。現在的人大副主席、武裝部長、組織委員、宣傳委員都是副科級崗位，還設立了專職紀委書記。現在的鄉鎮領導班子職數已經達到了十幾職，為鄉鎮幹部的努力工作提供了更加廣闊的空間，無形間增加了鄉鎮幹部努力工作的積極性。2016年，我縣鄉鎮換屆時候提拔的那些副科級幹部到現在多數都進行了交流，又有一批新參加工作四、五年的公務員得到了提拔。

因此，我還是建議你選擇鄉鎮公務員去工作，在鄉鎮積極鍛鍊自己的能力，積累自己的閱歷，然後有機會在幾年時間內得到提拔任用。

職場一局棋

這個問題挺現實，因為有不少人在報名的時候可能會考慮到這些問題，我就簡單從如下幾點來談談這個問題吧。

首先，我們從待遇方面，說實話現在公務員的工資基本是透明的啦，不敢亂髮各種名義的補貼。工資無論在鄉鎮還是縣城，基本上都是一樣的，但是鄉鎮工作比較辛苦，所以根據規定可以有補貼。這樣加上補貼的話，鄉鎮的公務員能比縣城的科員發的多，當然在這裡我們只是探討相同級別的情況。

其次，從工作強度而言，在鄉鎮，可能一個部門就對應著上級多個政府部門，俗話說的好，在鄉鎮工作就是上面千條線，下面一根針。鄉鎮的科員工作量比較多，加班是常事。縣城的科員一般在業務單位，可能工作就比較單一，對上的業務也很單一，除非有比較忙的活，估計加班不會是常態。毫無疑問，鄉鎮公務員的工作強度比縣城的科員大一些。

最後，我們從未來發展這個角度來看，前幾年一般是從上級部門下派幹部，在縣城的公務員比較佔優勢，鄉鎮公務員提拔的少，有些吃虧！但是近兩年也發現這個問題啦，加之鄉村振興的實施，加大了從鄉鎮公務員提拔幹部的力度，所以目前鄉鎮公務員和縣城科員的差距沒有以前那麼大了，都有各自的機會。

還有很重要的一點要考慮，如果你在鄉鎮安家，那麼還是在鄉鎮方便。如果你在縣城安家，自然是在縣城工作好一些。

考試擺渡人

鄉鎮政府的公務員和縣直部門的科員，都是公務員序列。公考公務員在實習期滿之後，就是科員，其中中專和高中畢業生參加工作，為辦事員，三年考核合格，晉升為科員；大專畢業參加工作，定為科員，實習期一年；大學本科生和未獲得碩士學位的研究生，參加工作定為科員，沒有實習期；碩士研究生參加工作，定為副主任科員；博士學位參加工作，定為主任科員。

科員是八個“非領導職務”之一，沒有級別，一般科員、副股長、股長，其級別都是一樣的。新《公務員法》頒佈實施後，科員被劃分為一級科員和二級科員，剛參加工作為二級科員，實習期滿晉升為一級科員，大學本科畢業參加工作，直接定為一級科員。

鄉鎮公務員和縣直部門公務員相比，工作更為繁重，工作環境也更為複雜，除個別機關人員外，都有包村任務，承擔的工作五花八門，“三農”工作包括的所有內容都要面對。鄉鎮的工作環境也更為艱苦，好處是有鄉鎮補，每月比縣直工作人員能多拿二三百塊錢，算是一種補償吧。縣直部門的工作環境稍好一些，工作內容也更為規範和單純，只要瞭解和掌握部門行業內的業務工作即可，相比鄉鎮，生活環境更為便利。在晉升前途上，鄉鎮和縣直都是一樣的，只要工作努力，被組織認可，就可以在縣域內所有的黨政、群團公務員崗位提拔任職，也可以提拔到事業單位工作。

如何在鄉鎮和縣直部門公務員崗位之間選擇，完成看個人能力。如果綜合工作能力強，建議選擇鄉鎮，更能得到鍛鍊，有利於以後晉升。如果是女生，或者專業能力更強，可以選擇縣直。

公事吧

你這個問題問的恐怕你自己都不知道這個問題有毛病吧！首先公務員在沒有被提拔為副科級以上領導幹部的時候，統稱為科員，就是最底層的公務員。

不知道你說這個縣城科員指的是縣城公務員還是縣城事業編制，如果你這個縣城科員指的是公務員中的科員，那麼因為都是級別最低的公務員，都一樣，沒啥選擇，只是縣城上班離城區近，在鄉鎮上班離城區遠一點罷了。

要是事業編制的科員，那肯定選擇鄉鎮公務員，因為公務員畢竟比較有前途，即便不提拔，各項補助也比較高。因為好多單位都是參照公務員發工資，這說明什麼？這就說明公務員待遇基本在當地是最好的。

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