AI星座

县城的科员，因为工作环境好，业务单纯，一般在办公室的时间多，下乡镇指导的时间不是很多，就算下乡村指导也不怕，现在交通发达，村村通水泥路。在乡镇就不同了，直接面对农村、农业和农民，在村里面的日子较多。工作繁杂，驻村、抢险、防火、各种调查等，反正有做不完的事，填不完的表格，各级督查、检查、巡视整改等。一位副乡长曾经说过：如果把我调到县直单位，我宁愿不要这个副科。

乡镇政府公务员虽然效益比县城科员好，每个月多300-500元乡镇补贴，年终绩效按1:1.2发放。如果家住县城，每个月产生的交通费需300元左右。如果是边远乡镇，300元可能不够。一算细帐，还是县城的科员好。

县城的科员在县城工作，见多识广，能有机会接触县领导。乡镇政府公务员，工作在乡镇，接触县领导机会相对较少，视野不开阔。就算是夜生活，县城比乡镇丰富得多。

县城的科员工作在县城，找对象相对容易。乡镇政府公务员，工作在乡镇，找对象相对较难。

如果两个职位由我选，我肯定选县城，不选乡镇，因为我就是从乡镇调到县城的。

浅醉中年

这个问题我可以给你我的真实体验，乡镇公务员每天在乡镇，接触的人少，工作很琐碎，而且现在乡镇缺人，如果你要去乡镇绝对安排在最忙的岗位，乡镇还有很多其他人员，什么工作也不干的，当下扶贫任务很忙，你要受得了全单位就你最忙的待遇！当然乡镇也有好处，那就是有乡镇补贴，在县没有，如果你在县里工作的话，相对正规，当然也忙，当时每个科室都有自己的工作，分工明确，不会什么工作都让新人干，还有就是在县里接触的人多，县里是乡镇的上级单位，可想而知涉及范围！希望我的回答能够给你参考资料！

天真烂漫的年轻人

当然是选择县城公务员了

在同一个县工作，乡镇公务员和县直单位公务员就不在一个层次上，除了那些发达地区的乡镇或者街道，我想没有人愿意选择乡镇公务员而放弃县直单位公务员。我们可以简单对比一下乡镇公务员和县城公务员的工资待遇、职务晋升、工作环境等情况。

工资待遇方面，乡镇公务员比县城公务员会多发乡镇补贴。

在同一个县的公务员，同等条件下，工资待遇是完全相同的，除了月工资以外，车补、通讯补贴、年终绩效考核奖金、精神文明奖等，在县城单位工作和乡镇工作都是完全一样的。现在乡镇上唯有的一点优势就是乡镇公务员享受乡镇补贴，而县城单位的公务员是不享受乡镇补贴的。不过乡镇补贴也就200块钱，这对于离县城较远的乡镇来说，远远不够自己的油费。所以说在工资待遇方面，乡镇公务员和县城公务员是没有多大差别的。

在职务提拔晋升方面，县城公务员比乡镇公务员更有竞争力。

按理来说，乡镇公务员应该比县城公务员提拔晋升的机会更多，因为在乡镇上，一般都有11个乡镇领导班子成员，也就是11名领导职数。职级并行以后，按照60%配备1~4级主任科员，即便是20个编制的乡镇上，也可以配备12名1~4级主任科员。这样看来在乡镇上工作，只要不犯大错误，提拔副科级以上职务还是比较容易的。而实际情况却是，乡镇公务员想要提拔进入乡镇领导班子成员还是比较困难的。

在县直单位，特别是县纪委、组织部、县委办、政府办这些单位，想要提拔为副科级领导干部相对来说比乡镇公务员更有竞争力。不过，想要直接提拔为县直单位的副科级领导干部也比较困难，因为一个单位一般也就十几个编制，最多也就二三十个编制，而二三十个人中间只有三四名领导班子成员，其他人员只能按照职级并行晋升。不过，县直公务员可以退而求其次，到乡镇上任职，这样的话就比那些乡镇公务员有优势了。

工作环境是最大的区别，乡镇比县城单位工作更艰苦，压力更大

就工作环境而言，乡镇工作要比县直单位辛苦很多，工作压力也会大很多，这也是乡镇公务员和县城公务员最大的区别、最大的不同。也正是因为这个原因，很多人都愿意留在县城工作，而不愿意到乡镇工作。正如我上文分析的一样，不论工资待遇还是职务晋升，乡镇公务员和县城公务员其实都差不了多少，但是县城公务员的工作环境、生活环境要远远优于乡镇公务员。在乡镇上工作，就是大家所知的上面千条线下面一根针的情况，任何工作、任何政策都得落实到乡镇街道，尤其是现在环保、脱贫、安监、信访等任务越来越重，乡镇公务员压力真的很大。如果被分配到比较偏远一点的乡镇的话，想要回一趟家都成问题，很多乡镇干部可以说没有节假日、没有周六日、没有白天、没有晚上，天天都在乡镇上呆着，两班倒三班倒，工作压力确实比较大，工作环境也确实比较辛苦。

总之，如果有机会选择的话，当然是选择县城公务员了，乡镇公务员倒出了多少人心中的苦啊。

中省直遴选

如果你真的想走仕途的话，我建议你选择乡镇公务员。

任何一份工作都应该从横向和纵向两个维度来比较。横向就是看当下能给你带来什么，主要从工作内容、能力提升、生活待遇、人脉资源来分析。纵向就是看以后能给你带来什么，主要看的就是职业规划。

一、横向分析：

1、工作内容：无论是乡政府的公务员还是县城的科员，从事的都是最基础、最具体的工作。乡镇府里面主要就是完成上级相应部门交办的任务和各项政策在农村的具体实施；县城科员一般起的都是上传下达的工作，承接市级对应单位安排的任务，对接督促下级相关单位保质保量完成。

2、能力提升：乡政府是五级政府（中央、省、市、县、乡）的最低一级，虽然级别低，但确是政策的具体贯彻者和执行者，在这里你能看到基层社会的最本真面貌、你能参与到国家政策的具体执行、你能接触到社会治理的方方面面，你会在不知不觉中提升自己的政务能力。这是在县级单位部门所无法经历的。

3、生活待遇：工资方面，乡镇公务员相比县城科员，除了多个车补外，其他完全一样。但是乡镇毕竟离县城远点，每天回家没有县城科员那么方便，对家庭的照顾也没有县城科员那么多。但是最终二者都生活在县城，能享受到的生活其实差的不多。

4、人脉资源：在这一点上肯定是县城科员比乡镇公务员有优势。县城科员不仅能接触到自己单位的人员，还能够直接接触其他单位的同事。而乡镇公务员除了本单位人员外，基本就是和基层群众打交道了，和上级单位接触很少。

二、纵向分析：

职业规划：虽然乡镇公务员和县城科员都属于公务员，但是组织部门在提拔时，更倾向于从乡镇一级选拔全能人才。县城里十个单位的一把手中，有九个是从乡镇出身的（都是各乡镇的书记或者镇长在更进一步无望下的情况下所选的退路）。而县城科员能在自己单位干到一把手的着实不多。对于乡镇公务员而言，即便提拔不到一把手位置，当个二把手也还是有很大可能的。毕竟乡镇科员能有四成可能上副科，而副科干部仅有三成可能上正科，换算下来乡镇公务员里面能上正科的仅占十分之一。

总的来说，干乡镇公务员就好比爬山，走的艰难却看的远大；干县城科员就好比散步，走起来四平八稳，却难进一步。

希望我的回答对你有所帮助！

机关小院

乡镇公务员和县区公务员都是最基层的公务员，去哪都差不多，非要在两者之间作出选择，个人建议：女生选县城，男生去乡镇；图安稳，选县城；奔前途，到乡镇。

先说待遇差别，乡镇公务员和县城公务员工资绩效大致相同，但乡镇公务员有乡镇补贴，前几年每人每月三百，这两年提高到400到500之间，根据地区艰苦偏远程度上下浮动。对于长期在乡镇工作 5年或10年以上的，还有一定的上浮奖励。总体来说，乡镇公务员工资略高于县城，但这也是劳动所得。

乡镇公务员辛苦程度远高于县城公务员。虽然两者都是具体做事的，处于执行层面，但乡镇公务员对应的上级部门太多，上面千条线，下面一个针，应付各类指标性考核及突发性事件较多；既要写材料，又要搞接待；既要促改革，又要保稳定；既要讲学习，又要抓落实。长期应付上级检查，驻村包村与群众打交道，虚的、实的胡子眉毛一把抓，白加黑，“5+2”很常见，心理要强大，身体更要强壮，付出程度远超外界想象。现在不像以前可以应付，工作要求非常细。每个问题每项工作都有具体的执行标准，基本上都涉及到绩效考核，稍有不慎就可能被追责，影响年终绩效，严重的被曝光下岗的不在少数。乡镇公务员早已不是喝喝茶、看看报的形象。当然，也正因为要求高，标准严，面临的挑战多，乡镇工作也非常锻炼人。在乡镇干得好，提拔上升的空间也比较大。

对比乡镇，县城公务员虽然也累，事务性的工作也很多，相对还是轻松点。因为在城市，在兼顾家庭、孩子读书等方面，会更有保障。不像乡镇那样工作在下面，家庭在县城，长期不得不两头跑。从提拔来看，在县直部门，除非是去两办、组织部、纪委等核心部门，可以有机会接触领导寻找机会，否则提拔也非常困难，不比乡镇占优势。一提拔不占优，二待遇还不如，三锻炼比不上，唯一的好处是相对舒适，县城公务员和乡镇公务员孰优孰劣，一目了然。

事实上，在乡镇公务员和县城公务员两者之间没必要太纠结。县里的公务员编制有限，出于工作的需要经常进行交流轮岗，乡镇的上来县里，县的去乡镇。因此，并不见得现在选县城一定以后就能长期待在县里，说不定哪天就去乡镇了，鉴于此，还不如多考虑一下怎么对自己发展有好处，而不是仅仅停留在表面的县乡区别上。

80后小公

乡镇公务员和县城科员，都属于基层公务员序列。

工资待遇上，两个岗位差不多，乡镇多个边远地区补贴，同时乡镇公务员，私车公用更多，因此在待遇上没有多大区别。

工作量上，相对现在，之前乡镇工作还是比较轻松。如今，随着脱贫攻坚、乡村振兴战略、环境整治等中心工作，乡镇公务员工作量猛增。常年无休是常态，现在国家要求的不提倡五加二、白加黑在基层根本执行不了，工作压力非常大。

县城科员，如果是去一般县直单位，工作单纯，生活有规律，工作压力不大。如果是去四家班子（县委办、县人大办、县政府办、政协办），县委办、政府办工作量比较大，主要从事文字等工作，如果你文字功底不好，你还是断了去的念想。

晋升空间上，机构改革以前，乡镇公务员往往到点提拔，再往上走晋升党政主官，没有能力和资源有较大的难度。县城科员，如果是四家班子，衙门大，跟大领导接触机会多，若担任领导秘书，前途无量，一般的干部也能熬个领导职务。

机构改革后，乡镇公务员晋升空间受到挤压，县城公务员编制超编需要消化，机构改革后，几百号领导需要安排，乡镇主官进城遥遥无期，下面的一般公务员晋升被迫推迟，这个过程要持续3-5年。县城公务员，影响也有，一些县直二级局领导职务通常改为股级，领导班子配备一般一正两副。县委办、政府办，也是如此，一些督查室、经研室等科室岗位降格或挂靠，如想晋升提拔，还是要下放到乡镇，运气好的，担任主要领导秘书的，起点较高，一般能担任书记或乡镇长。

综上来看，如果是近期的选择，不建议去乡镇，可以去县城四家班子。如果从长远看，乡镇公务员晋升空间和机率会更高。如果把公务员当成一份工作，可以选择县直单位，旱涝保收与世无争。

小公务

选择乡镇政府的公务员还是选择县城的科员要看自己的实际能力和具体情况去分析。文笔功夫好的以选择县城为主，文笔功夫一般的选择乡镇为主。

但是我个人的意见是优先选择乡镇的公务员。

为什么要这么说呢？

第一，在乡镇工作是一个领导干部阅历不可缺少的部分。

现在提拔副处级领导干部的时候，对基本条件有明确的要求，必须是在乡镇基层工作三年以上或者说领导干部工作经历两年以上。虽然在县城能提上副处级领导干部很少很少，但是作为一名领导干部在乡镇工作经历是不可缺少的。那么，你就是在县直机关单位工作，有些时候提拔担任领导之后还是要调到乡镇党委政府担任领导。如果你开始就是在乡镇工作三年以上了，那么你就具备了基本条件，以后即使不再回到乡镇担任领导干部时间已经够了。

第二，在乡镇工作能够使自己得到更好的锻炼。

乡镇毕竟是一级政府是基层的政权单位，那么，无论你在乡镇政府公务员的岗位上具体做什么工作，都能在整体上得到锻炼。大家也都知道，现在是上面千条线，下面一根针，所有的工作都穿到乡镇政府一级，那么，你在乡镇政府工作几年之后，你就能对整个政府工作体系的内容有一个具体的认知。虽然工作相对辛苦，但能使你的能力得到锻炼和提高，工作的磨练能使你的经验得到了丰富。那么，在乡镇工作就是一个对自己人生全面性的升华。

第三，在乡镇工作提拔晋升相对较快。

近几年国家加大了对基层公务员的关心爱护力度。在机构改革中，在乡镇领导班子换届中，已经把乡镇党委、政府的领导班子的职数增加了好几职。现在的人大副主席、武装部长、组织委员、宣传委员都是副科级岗位，还设立了专职纪委书记。现在的乡镇领导班子职数已经达到了十几职，为乡镇干部的努力工作提供了更加广阔的空间，无形间增加了乡镇干部努力工作的积极性。2016年，我县乡镇换届时候提拔的那些副科级干部到现在多数都进行了交流，又有一批新参加工作四、五年的公务员得到了提拔。

因此，我还是建议你选择乡镇公务员去工作，在乡镇积极锻炼自己的能力，积累自己的阅历，然后有机会在几年时间内得到提拔任用。

职场一局棋

这个问题挺现实，因为有不少人在报名的时候可能会考虑到这些问题，我就简单从如下几点来谈谈这个问题吧。

首先，我们从待遇方面，说实话现在公务员的工资基本是透明的啦，不敢乱发各种名义的补贴。工资无论在乡镇还是县城，基本上都是一样的，但是乡镇工作比较辛苦，所以根据规定可以有补贴。这样加上补贴的话，乡镇的公务员能比县城的科员发的多，当然在这里我们只是探讨相同级别的情况。

其次，从工作强度而言，在乡镇，可能一个部门就对应着上级多个政府部门，俗话说的好，在乡镇工作就是上面千条线，下面一根针。乡镇的科员工作量比较多，加班是常事。县城的科员一般在业务单位，可能工作就比较单一，对上的业务也很单一，除非有比较忙的活，估计加班不会是常态。毫无疑问，乡镇公务员的工作强度比县城的科员大一些。

最后，我们从未来发展这个角度来看，前几年一般是从上级部门下派干部，在县城的公务员比较占优势，乡镇公务员提拔的少，有些吃亏！但是近两年也发现这个问题啦，加之乡村振兴的实施，加大了从乡镇公务员提拔干部的力度，所以目前乡镇公务员和县城科员的差距没有以前那么大了，都有各自的机会。

还有很重要的一点要考虑，如果你在乡镇安家，那么还是在乡镇方便。如果你在县城安家，自然是在县城工作好一些。

考试摆渡人

乡镇政府的公务员和县直部门的科员，都是公务员序列。公考公务员在实习期满之后，就是科员，其中中专和高中毕业生参加工作，为办事员，三年考核合格，晋升为科员；大专毕业参加工作，定为科员，实习期一年；大学本科生和未获得硕士学位的研究生，参加工作定为科员，没有实习期；硕士研究生参加工作，定为副主任科员；博士学位参加工作，定为主任科员。

科员是八个“非领导职务”之一，没有级别，一般科员、副股长、股长，其级别都是一样的。新《公务员法》颁布实施后，科员被划分为一级科员和二级科员，刚参加工作为二级科员，实习期满晋升为一级科员，大学本科毕业参加工作，直接定为一级科员。

乡镇公务员和县直部门公务员相比，工作更为繁重，工作环境也更为复杂，除个别机关人员外，都有包村任务，承担的工作五花八门，“三农”工作包括的所有内容都要面对。乡镇的工作环境也更为艰苦，好处是有乡镇补，每月比县直工作人员能多拿二三百块钱，算是一种补偿吧。县直部门的工作环境稍好一些，工作内容也更为规范和单纯，只要了解和掌握部门行业内的业务工作即可，相比乡镇，生活环境更为便利。在晋升前途上，乡镇和县直都是一样的，只要工作努力，被组织认可，就可以在县域内所有的党政、群团公务员岗位提拔任职，也可以提拔到事业单位工作。

如何在乡镇和县直部门公务员岗位之间选择，完成看个人能力。如果综合工作能力强，建议选择乡镇，更能得到锻炼，有利于以后晋升。如果是女生，或者专业能力更强，可以选择县直。

公事吧

你这个问题问的恐怕你自己都不知道这个问题有毛病吧！首先公务员在没有被提拔为副科级以上领导干部的时候，统称为科员，就是最底层的公务员。

不知道你说这个县城科员指的是县城公务员还是县城事业编制，如果你这个县城科员指的是公务员中的科员，那么因为都是级别最低的公务员，都一样，没啥选择，只是县城上班离城区近，在乡镇上班离城区远一点罢了。

要是事业编制的科员，那肯定选择乡镇公务员，因为公务员毕竟比较有前途，即便不提拔，各项补助也比较高。因为好多单位都是参照公务员发工资，这说明什么？这就说明公务员待遇基本在当地是最好的。

關鍵字: 职场 乡镇 县城