Consulting 可以說是眾多小夥伴們想要進入的熱門行業之一。對於大家來說，Consulting 的吸引力到底在哪裡？高薪？空中飛人？豪華酒店？未來的 Career Development？和各種企業 Senior Management 打交道？
可是你知道什麼樣的專業才最能進嗎？答案是： Consulting 其實對專業並沒有限制的
這是真的嗎？來看看 McKinsey 對於 Undergraduate 怎麼說。
為什麼 Consulting 會對專業沒有限制呢？這就得從 Consulting 的 Service Line 說起啦。
為什麼 Consulting 對專業沒有限制？
小夥伴們通常瞭解的 Consulting 公司主要包括行業領軍人物 MBB（McKinsey，Bain，Boston）以及 ATK、Roland Berger、Accenture、IBM 還有四大的諮詢等等。而在四大諮詢中，只有管理諮詢被稱為 Consulting，其他大部分業務一般都被稱為 Advisory。其實在 Consulting 行業中，按照不同的 Industry 跟 Function，常見的 Service Line 包括以下幾種：
1Management Consulting
Management Consulting 又包含很多Subservice。如下圖所示，一些服務之間還有 Overlap。
Strategy Consulting：根據對公司和市場、行業的洞察，對公司面臨的各種高層選擇進行管理、決策、預測等方面的服務。
Operation Consulting：主要負責幫助客戶開發運營戰略及改進生產與服務。根據企業的競爭戰略，分析企業不同側重點的運營能力，制定針對性的運營策略提高企業運營效率。
IT Consulting：主要提供信息技術、信息技術解決方案、系統服務等。
HR Consulting：主要提供外包企業的招聘與裁員、人力資源規劃、員工持股計劃、薪酬體系的設計等服務。
Financial Advisory：四大的 FinancialAdvisory 主要包括FDD、BDD、Valuation、M& A Strategy、Corporate Finance Advisory 等等，而四大對的FinancialAdvisory 稱呼各不相同。
2Economic Consulting
主要為律師事務所、企業等提供商業訴訟、監管程序相關的經濟與金融諮詢服務。
3Healthcare Consulting
主要提供醫療保薦行業的諮詢服務，包括負責醫院與醫療機構的協議與談判、醫師招聘和其他製藥、醫療技術、醫療付款和交付系統等方面。
從上述常見的 Service Line 看來，Consulting 行業可謂包羅萬象，需要來自各行各業的人才，並不拘泥於某一特定的專業。因此，與其說 Consulting 對專業沒有限制，還不如說是 Consulting 可選擇的專業範圍非常廣！
雖然專業不限，但 Consulting 喜歡這些 Soft Skills
相對於專業背景， Consulting更看重學習成績、學校背景和其他的 Soft Skills。Target Job 與領先的諮詢 Recruiter 進行了交談，詢問他們2017年對申請人的 Skills 都有哪些要求，以及 Recruiters 會從哪裡尋找 Evidence 來證明申請人的能力（來源： Target Job）。
1、Collaboration
想成為管理諮詢顧問，從第一天開始你就需要與客戶與同事一起進行合作。在 Case Interviews、Case Presentations、Behavioral Interviews 和其他互動中，我們會找尋求職者的這種能力以及我們尋求的核心價值——真實可靠和具有前瞻性。在招聘的過程中，你可以通過溝通方式、學習能力、領導能力來展示你的協作能力。
—— Claire Caw, recruitingcoordinator, A.T. Kearney
2、Communication Skills
強大而有效的溝通技巧是成功從事諮詢工資的關鍵。在 Consulting 職業生涯中，你會不斷與團隊及客戶分享見解。你也需要在不同的個性與文化之間進行有效互動。在 Case Study 中，請記住為解決一個問題向面試官表達出一個清晰的 Framework 非常重要，並且向他們清晰得傳達你的 Idea 是關鍵。不要害怕詢問你需要的其他信息。
——IsobelNewson, consultant recruitment manager, L.E.K. Consulting
3、Creativity
作為戰略顧問，我們需要不斷地面對來自陌生話題的挑戰。而關於這些陌生的話題，我們獲得的信息通常是有限、不可靠甚至是衝突的。創造性思維使得我們訥訥夠闡釋並解決這些挑戰，併為客戶提供創新有效的解決方案。我們期待 Candidate 能夠在 Case Study 中，不受框架所限，通過自己在現實生活中的例子來體現創造力。在這個部分的成功有助於我們從 Good Candidates 裡挑選出 Great ones。
——Ed Matthews, partner, Credo Business Consulting
4、Intellectual Energy
我們向客戶提出的 Advice 在基於證據的基礎上需要具有創造性。雖然有時有爭議，但總是實用的。關於世界如何運作的天生好奇至關重要。我們尋找這樣的顧問：他們既對新想法感興趣，又能靈活地將想法應用於客戶最棘手的問題。而 Case Study 就是展示這一點的最佳場所。我們尋找能夠快速瞭解新概念、樂於探索並將它們應用於現實世界的申請人。
—— Danielle Lestrade, head ofrecruitment, OC&C Strategy Consultants
5、Critical Thinking
如果你想成為 Economic Consultant，那麼 Critical Thinking 是一個非常重要的技能。這意味著你將跳出固有思維、挑戰現狀並提出能夠取得積極成果的創新解決方案。我們將運用Watson Glaser Critical Thinking Appraisal 來衡量你的批判性思維能力，該測試旨在評估一個人消化和了解情境和信息的能力。在面試的過程中，你可以使用邏輯和分析思維來展現 Critical Thinking 的能力。
——MariaFarias, HR assistant, Oxera Consulting LLP
6、Economic Knowledge
我們的 Consultant 是否熱衷於在經濟領域應用最新的想法至關重要，因為我們會為最具挑戰性的問題提供嚴格的答案。作為一名 Consultant，你會將你的想法傳達給苛刻的政策和商業決策者。你的同事會為你提供支持，以便你能夠根據自己的強項進行分析。
——Caroline Dean, recruitment team lead, FrontierEconomics
進入 Consulting 行業前，可以做哪些準備？
根據 Consulting Consultant’s Competency Circle，一個成功的 Consultant 需要有以下能力：Consulting Skills，Business Skills，Technical Skills。因此，在真正進入 Consulting行業之外，小夥伴們可以著重開始培養這些能力。
（來源： Nickols & Bergholz，2012）
1Business Skill
培養 Business Sense。雖然 Consulting 對專業幾乎沒有限制，但是其實他們對於 Candidate 的 Business Sense 非常看重。在為客戶提供諮詢服務的過程中，Consultant 需要用 Business 的角度思考問題。閱讀商業報刊雜誌，向周圍的 Businessmen 學習，既能拓寬知識面，又能 Get Business Sense，何樂而不為？
培養 Communication Skill。雖然在 Consulting 行業，最終呈現給客戶的報告是一個工作結果，但是諮詢公司的價值更應該體現在項目執行期間與客戶的溝通效果上面。如何把你的 Idea 清晰地傳達給 Team Member 和客戶，如何從客戶那裡獲得有效的信息，如何搞定一個難打交道的客戶，靠的都是 Communication！
2Technical Skill
學習 Excel/ PPT技能。雖然 Consulting 在外人看來光鮮亮麗，但是其實 Consultants 每天干得最多的活就是枯燥的 Data Analysis。然後根據客戶的問題，結合數據信息、分析結果提出解決方案，最終制作 PPT 呈現給客戶。所以說，如果 PPT 和 EXCEL 能夠比別人做得又快又好，那當然是加分項！
3Consulting Skill
鍛鍊 Analytical Skill 和 Problem-solving Skill。Do you love solving problems？其實Consulting 的本質是為客戶解決各種各樣的問題，所以分析問題、解決問題是最基本的能力。可以先從生活中的問題開始，比如找出對街丁字路口的商鋪每家都開不過3個月的原因並找出解決方案，一步步分析問題、尋找關鍵因素、最終解決問題。
除了培養上述的 Skills，還需要為面試做這些準備……
4提前做 Case Study
從前面 Consulting Recruiter 的要求中可以看出， Case Study 是他們考察 Candidate 能力最重要的來源，Candidate 所需的 Logical Framework、 Creativity、Critical Thinking、Team Work、Communication Skill 都可以從中看出！
Consulting Interview 一般分為 Fit Interview 以及 Case Interview，Case Interview 是面試的最後一關，而 Case Interview 對於很多想進諮詢行業的小夥伴來說是塊“攔路石”。通常面試官會問各種各樣的 Case，Candidates 需要根據資料提出自己的 Analysis 跟Comments。很多小夥伴通常在知道了Case 之後都措手不及，要麼生搬硬套 Framework，要麼就是對 Case 裡面說的行業一無所知，最終只能鎩羽而歸。如何才能掌握 Case Interview 的套路，讓面試官對你印象深刻呢？ 多看 Case Book，從中學習理論框架。掌握理論框架之後可以積累行業知識，根據不同的行業背景對這些框架活學活用。每天做兩個 Case，一段時間積累下來應該就能非常熟練啦！此外，還可以找同樣想進入諮詢行業的小夥伴一起做 Case Study，因為不同的人思維方式不同，對 Case 的理解也不一樣，剛好可以取長補短、互相進步。
5相關實習經驗不可或缺
雖然進 Consulting 對於實習的數量沒有要求，但是 Candidates 還是可以通過相關的實習來向 Recruiter 證明你對 Consulting 的熱愛，證明你對進入 Consulting 行業已經做了充分的準備！頂尖諮詢公司的 PTA 或者 Summer Intern，就是不錯的選擇哦。如果申請不到頂尖諮詢公司的 Intern，Local Consulting Firm 或者在其他 TOP 公司的諮詢部也是“曲線救國”的好方法。當然啦，如果不確定應該找什麼樣的 Consulting Internship，還有超有用的一招就是找 International Ideal 尋求幫助，小 i 的同事會給你最專業的幫助哦！
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