首先描述一下背景，李雷雷（化名）是三類本科畢業的，二建24歲獲取，一建27歲獲取，2011~2019年月薪從1800~20000元；也許他的路更適合大多數起點低、需要穩定工作的朋友。

2011年畢業以後呢，李雷雷進入了一家家族性的小私企做放線員，月薪1800元，當時小的房建施工企業給畢業生的平均工資為3000元左右。公司在武漢，老闆是浙江的兩兄弟，老大做泥工起家，老二做木工起家，公司不願意培養學生，也不相信學生，而且他在學校學的是道路橋樑專業，對房建一竅不通。

2011年的整個夏天和冬天李雷雷都在給一個大地下室基坑放線，任勞任怨的每個月能得到1200元的生活費，放線用到的油漆免不了會弄髒衣服，這點生活費真的讓他連褲子都買不起。到過年的時候小老闆給了3000元，總體算來的月薪是1800元。

2012~2015年做了棟號長，月薪3000~5000元。項目經理對他前半年的工作態度比較認可，向老闆申請給升職加薪了，負責兩棟樓的施工組織。這幾年打過混凝土、支過模板、拌過砂漿、搬過磚、掃過地，經常通宵加班。13年二建考過後掛在公司的項目，公司總共給了9千多元的補助。

2015~2017年成為了項目技術負責人，當時李雷雷才25歲，如果不進入地產公司，這事按他的話說能嘚瑟一輩子。升職前老闆問他是不是本科，能不能做技術負責人？李雷雷說道，看過很多技術交底、施工方案，在工地上基本是我拿著圖紙指導勞務班組施工的。老闆說那你到XX項目去幹吧。

他心裡犯嘀咕沒提給不給我漲工資，咱也不敢問。

這兩年月薪為6500~7000元，能達到這個薪資已經很滿足了，這期間他沒日沒夜的努力終於考過了一建。

2017年，拿到了一建證待註冊，跳槽至國資施工企業，做項目技術負責人，月薪8000元，年底加三薪，這樣算來月薪10000元了，李雷雷是個非常容易滿足的人他說現在的薪資：我很滿足。

那天他說，面試這家公司的時候我有點膽怯，面試的職位是技術員，原來待在小公司，總覺得大公司如何正規、如何優秀，自己如何沒見識、如何沒理論和經驗。進去以後才發現這家公司甚至不如原來待的土班子小私企，從此我重新認識了自己，對自己的經驗和技能有了更大的信心。在這家公司的最大收益就是讓我開闊了視野，明白了大公司的工作流程和架構。離開的時候我沒拿到年底的三薪，只能算月薪8000元；一建反覆拉扯到18年1月才在這家公司註冊上，一分錢掛靠費沒拉到。