資深不吱聲

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作為職場人，我們一定要明白一個道理：永遠沒有絕對的公平！管理者和被管理者之間一定會有矛盾，有一天當你成為管理者時你就一切都明白了！

說這句話的前提就是從客觀的角度講，冷靜的分析，以一個旁觀者的身份眼光去看待問題。

如果情況不是太糟糕，就不要急著說辭職走人，要知道現在的辭職率越來越高，找工作真的是太難了，一定要慎之又慎！

那麼什麼情況下自己應該主動該走人呢？除非自己真的待不下去了，或者單位真的不適合自己待。

一般離職主要有這麼幾個原因（注意：我這裡說的都是一般常見的辭職、離職的原因！）：

1、工作一團糟：能力不足，沒有辦法繼續勝任現在的工作，使工作一團糟，給公司帶來損失。

2、個人原因：非常不喜歡現在這個工作和工作環境，所以離職。

3、公司單位原因：（1）工資太低；（2）自己感覺單位不公平，傷了自己的心；（3）感覺公司沒前途等等，所以離職；（4）公司裁員，由於公司的原因，產能過剩，單位負荷加重不得已只能裁員，裁到你那沒辦法，只能離職！

像題主說的“逐客令”我想就是裁員、辭退吧？就算這樣那你再走不遲，不要想著自己主動辭職走人了，沒用的。領導公司不會感激你。

希望對題主有所幫助。

兵鋒論職道

這個問題看上去有點悲傷，不過話說回來，領導要下逐客令之前，多少還是有些徵兆的。像我之前說過的一個前同事，我們公司當時要裁掉一些崗位，其中就有她的崗位。

然後領導沒有明說，是突然把她調到一個完全不相干、還要三班倒的崗位，她本來上的是行政班，所以最後自己辭職走了。

類似這樣的情況很多，領導不會明著下逐客令，但是會用一些手段讓你自己辭職。

但是關於逐客令這件事，我覺得也分情況看，一個是自己有很多問題，無法適應現在的公司，領導要請你走人了，一般這種情況下，我覺得應該是會直接提出的，當然，有些人沒有自知之明，非要到領導下逐客令的地步。

但還有另一種情況，就是公司本身業務收縮、營收下滑，到了要裁員的地步，這種情況下，其實我建議趁早自己走，不要等領導下逐客令了，而且，應該有徵兆的時候就早早做打算了，而不是被動等著宣佈。

我覺得，一家公司如果出現這些情況，就應該考慮離開了，當然，這裡說的是主動離開，而不是到了不得不離開的地步又不想領導主動說，才自己走。

同工不同酬

我瞭解的一些國企或者老的一些事業單位，這種現象非常普遍，甚至一度到了扭曲的地步，什麼情況呢？

一線員工的工作非常幸苦，天天面對客戶、上班三班倒，工資也不是特別高，與之形成鮮明對比的，是同公司管理崗的人員，行政班，也不用面對客戶，偶爾還能脫個崗出去辦自己的私事，就這樣，有些的工資還比一線員工高。

為什麼會這樣，主要在國企或者事業單位，很多人有事業編制，又不想幹活，一線需要人就只能走社招，就這樣形成了這種扭曲的形態。

如果你是這種公司裡的社招員工，建議早做打算，因為同工不同酬的公司，沒辦法待很久。

工作紀律散漫，領導成天盯考勤。

我發小公司最近就經歷了很多動盪，先是裁員，後來又降薪，聽他說年底還要再經歷一次裁員。

這就不說了，領導還突然開始盯考勤，非常嚴格，違規就扣錢，天天查指紋。遇到這種情況，公司也離倒不遠了吧，你想，什麼樣的公司，領導可以閒到天天來盯考勤？

員工中間怨聲載道

這個其實和同事聊天的時候多少都會感受到，如果一家公司抱怨的聲音很多，一段時間後還很多，至少能證明一點：領導不知道公司在員工心裡是什麼地位，也不知道員工對公司的真正看法。

這樣的公司，其實非常危險，有更好的替代品，就離開吧。

霖小姐慢半拍

你好，職場生涯數十年，哪能不遇到點煩心事，結合我和閨蜜的離職經歷，來回答下你的問題。

在職場人際關係上下血本，得到的職場機會真能如願？

第一份工作是一家事業單位，單位的人際關係相當的複雜。有資歷老的員工，他們幾乎只在人際關係上打圓場，不幹工作照樣拿薪水；還有人脈廣的員工，乾的是不累的工作；而我們新人，起早貪黑的做著重複性很大的工作。

有人把這種工作稱作穩定性極好，幾乎是鐵飯碗。擺在你面前只有兩條路，要麼你認識更廣的人脈，調個清閒的工作崗位；要麼你在業務一線老實的幹活，直到退休。前者無疑是在職場人際關係上要下血本，單位領導隔幾年一換屆，你要及時跟進上，否則還會輪為第二種局面的可能性。而第二種情況，是讓你一眼看到了退休時自己樣子的情況。

現在很多事業單位也企業化管理了，有更多的企業在產業不斷迭代中活不過十年。在這種大背景下，職場人什麼最重要？如果在一家公司工作，個人能力積累上的邊際成本過高，是否會對你未來的事業發展有影響呢？

遇到勾心鬥角的同事，離開了就真的解脫了？

這是我閨蜜的故事，她在一家公司做技術工程師，團隊中的同事負面情緒多，領導也多有苛刻時，明明是領導安排工作上出了問題，卻將問題直接推掉，將鍋讓下屬背。面對這種情形，你會怎麼做？

我的閨蜜離職了，而且是裸辭。雖然離開了勾心鬥角的工作環境，但是她在找工作時卻接連碰壁。

從閨蜜的故事我們看到，有一些問題不能指著離職來解決。比如在職場上與各類人相處，遇到極品領導等。應該就事論事在這家公司想辦法解決此事，離職後換到的下一家公司，你就能保證沒有類似的事情再發生嗎？

你的問題和一點小建議

你的工作處境似乎有點小尷尬，領導可能在行為或是言談中表現出了對你的不滿。你就此辭職，是不是會面對我閨蜜一樣的境遇呢？那麼，我們換個角度想問題，為什麼這個時候，不是你和領導建議溝通渠道和信任的機會呢？

未必會用到危機公關等方法，只是一次坦率的、真誠的溝通或許就可以緩解你的處境。找個領導相對有時間的機會，要避開一些嘴雜的同事，和領導來一次面對面的溝通。在此之前，你要對自己的工作局面，工作中可能存在的問題有一次深刻的自我分析，帶著問題請教領導，進而讓領導就你的問題和努力方向指點一下。

就算是到了離開的下場，也一定要搞明白你的不好究竟在哪裡！別把問題帶到下一家公司，寄望於在那裡是個全新開始。

如果喜歡回答，不妨關注和點贊來一波，謝謝！

潔然不同007

這件事情其實不是你玻璃心，其實就是需要有這種敏感度。

當你在一家公司領導時不時的給你臉色看，有什麼重要的工作都分配給別人，開會也不聽取你的意見，這時候你就可以想辦法跑路了。

我曾經待過的一家公司，就是這種情況。那是因為公司經營不善，換了新的企業法人，這位企業法人就是我的新領導，之前的領導已經離職去發展其他的事業了。

就是因為這個領導處處刁難，後來我就自己主動離職了。在這個過程中，有其他的領導和老員工從中勸和，關係一度有所改善，但最終人還是無法克服自己的心理惰性。

當時有一個項目是我和另外一個老油條，兩個人扛起來，本來項目人還蠻多的，後來很多人離職就剩下我們兩個，而且老油條几乎不幹事情，我一個人幹三個人的活。

但是那個領導就對我有很大的偏見，他一直覺得你一個女的做什麼程序員啊，這項目也不該由你管。然後就經常處處貶低我，然後我寫的代碼他都要喊那個老油條一起來檢查一下，老油條跟我用的根本就不是同一個編程語言，讓他來看就是羞辱我嘛。

其他的老領導就找他談話，說做人要客觀一點，不要一開始就給人貼標籤，你把她逼走了，這活就沒人幹了，你自己幹嗎？

果不其然，這傢伙就是老領導找他談一次話，他稍微收斂一點，只要老領導一出差，他就又開始各種作妖。

乾脆我也就不在那兒呆了，這個傢伙在我要離職的時候，發現沒有人交接我的工作，在我交接工作期間的一個月，要招的人也沒有招到，乾脆他就只能自己交接我那部分的工作。而且我那一部分東西他都不會，想問問題都不知道從哪兒問起，我就寫了一個28頁的交接文檔給他，有問題自己去看文檔。

這下好了，把人逼走了，你就自己幹活吧。

木魚說職場

我人生的第一份工作就是被領導下了“逐客令”，而且這份“逐客令”是在人事經理在天台上代表老闆對我下的。

人事經理約我到天台，先是對我進行了一番表揚，很多話語，我覺得有點高抬我了，但是沒想到，緊接著話鋒一轉，說“你很優秀，但是經過這半年來來的綜合考核，我們認為你可能不太適合我們公司”。

沒等經理話說完，我就留下了初入職場的第一滴眼淚。然後我沒有說什麼，回到辦公室，收拾自己的個人物品，告別了其他同事，便離開了公司。

被辭退的出其不意，初入職場的我沒有任何心理準備，接下來的幾個月我便進入了不停找工作狀態，在找工作時也在不斷反思之前的不足。從那時候到現在已經八年時間，我已經逐漸成長。

對於當年被辭退以及後來工作中的點點滴滴，我都有心進行總結反思，在我看來，有以下幾種情況，我覺得就應該辭職走人，而不是等到領導下逐客令。

一是手頭沒有主要業務，無法為單位作出實質貢獻。承擔主要業務，對單位來說有存在的價值，單位給你報酬，是一種等價交換，如果沒有承擔主要業務，你的作用可有可無，那麼你和單位之間就不存在等價交換關係，你隨時可能沒有立足之地。我在原來的單位，上班半年來，沒有主業務，平時主要是打雜，那麼我的作用對單位來說也就可有可無，甚至我請假半個月回來之後，都沒有任何業務要處理。

二是融入不了單位人際圈，與單位同事有陌生感。單位其實也就是一個家庭，家庭成員之間關係比較疏遠，這個家庭不可能和睦，必然要有人離開。我到單位半年來，從來沒有參加過單位的任何活動，我自己性格比較內向，下班之後就回到出租房內，單位同事見我如此，也就不邀請我參與任何工作之外的活動。必要的私下交往，可以促進同事間的關係融洽，也有利於和單位建立一種情感聯繫。如果遊離於單位人際圈之外，那麼離開是遲早的事。

三是沒有工作壓迫感，在工作上沒有主動意識。內因是決定事物發展的根本因素，在一個單位工作乾的多與少、好與壞，取決於你自己的對自己的壓迫，如果自己沒有壓迫感，幹起工作沒有上進心，單位也不放心給你安排工作。我在原單位上班半年，面對沒有主要業務的狀況，我也從來沒有給自己施壓，讓自己主動去爭取工作，一直在被動的等待安排，大多數時間都在對著電腦在瀏覽網頁。這樣讓自己沒有任何進步，也讓單位對自己失去了信心和信任。

當然，還存在其他情況，應該主動辭職，比如在單位亂搞男女關係、與領導有矛盾等。

總之，在何種情況下應該主動辭職，自己心裡要有個分寸，不然影響自己的進步，也會耽誤單位的發展，等到領導下逐客令時，那就顏面無存了。

職場的小小李

在什麼情況下自己應該辭職走人了，而不是等領導下“逐客令”？

一般來說，領導間接讓你離開公司，都有幾種隱形的做法。何為隱形的做法？也就是他不會直接告訴你該走人了，也不會在表情上表露出來，最明顯的就是在工作中操作，如下幾種方式:

①慢慢的對你冷淡，任由你放縱。

當你的領導不在管你的時候，即便你做錯也只是按規矩辦事不再對你進行任何思想教育，很少和你說話的時候，那麼說明他正在慢慢放棄你。

對你冷淡，任由你放縱，這並不是一件好事，而是說明你正在被邊緣化。

②當領導不再將重要工作交給你的時候。

當領導開始給你安排一些很簡單的工作，而完全忽視你工作崗位的職責，說明你已經被列入領導被請退的黑名單。

他之所以給你安排簡單的工作，並不是同情你或者覺得你工作太累，而是正在剝奪你的工作權益，慢慢讓人替代你，只是想讓你知難而退。

③當領導將你發配到其它比你工作檔次還菜的部門。

領導這樣做，並不是鍛鍊你的能力，而是已經對你的存在了不滿。如果鍛鍊你的能力，一定會將你調到比你現在還高級的部門工作。

當領導發配你當其它比你工作菜的部門時，其實也就是間接的想告訴你讓你知難而退。

肖軍說職場

當領導已經開始對你施加“職場冷暴力”的時候，基本上就屬於要被清理的情況了。

基本上表現在幾個方面：

第一：打入冷宮

本該你做的事，安排其他人去做。本該直接跟你談的事，跳過你或者讓人轉達給你。總之，就是不跟你直接接觸，不安排你任何工作。

讓你覺得自己被打入冷宮了的感覺。

第二：被邊緣化

通過種種手段，領導也好，同事也罷，都把你隔離開來。開會也不叫你，聊天也要回避你。甚至一些工作討論都會刻意迴避你的發言等等情況。

讓你感覺被邊緣化了，被隔離開了。

第三：光桿司令

把你手上的兵全部調走，或者成立一個同職能的同級部門。不讓你有人可用，甚至配合部門都不全力配合你，就算有配合也是敷衍了事等。

最後架空你的人手，權力和地位。

當你遇到這些情況時，試想一下作為當事人會有多麼痛苦！

所以，如果遇到職場冷暴力時，基本上就可以計劃跳槽走人了。

職場大俠知陽

坦率的講，職場是無情的。有的時候，你跟公司講情懷，但是老闆不見得跟你講感情。其實，我們每個人在一個環境待久了，都捨不得離職，畢竟重打江山不是那麼簡單的事。可是有時候不想走也得走，你不走，老闆就會無情地給你下逐客令。比如以下幾種情況。

一，自己被領導邊緣化了。以前挺受領導重視和尊重，參與公司核心決策，承擔重要工作任務，突然之間，老闆對你不冷不熱，開會不再叫你參加，你的意見也不再採納，說明你已經被邊緣化了，這是要你走人的暗示！

二，職場發展遇到了瓶頸。如果你在一家公司工作了好多年，職務不能提升，薪資不能增長，特別是，比你年輕的，甚而你曾經的部下都得到了晉升，更尷尬的是，以前的部下成了你的主管領導。這就說明你在公司遇到了事業發展的天花板，已經沒有上升的空間了。

三，被領導打上了標籤。很多老闆喜歡憑個人好惡用人，如果因為一些小小的細節疏忽，被老闆打上了不堪重用的標籤，那麼，你在公司就永無出頭之日了。此時，就不應該再混下去了，還是另擇高枝比較好。

四，業績乏力。在一些業績考核壓力比較大的公司，如果你持續業績增長乏力，完不成公司下達的業績指標。此時，就不要抱有什麼幻想了，應該及早尋找自己的退路，否則讓老闆辭退你，臉上可就掛不住了。

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管理那點事

鐵打的公司流水的員工，人員的入職離職是一種常態！工作上總會碰到各種問題，要敢於面對，不能臨陣逃脫！但是如果出現以下三種情況必須主動辭職：

一．公司全體員工都加薪了，唯獨沒給你加，而且你去問領導他也沒有給你一個合理的說法！這情況無論什麼原因，無論發生在誰身上，恐怕都無法接受的！此刻千萬不要講什麼大道理，沒用！人會騙人，錢不會騙人，領導給所有人加薪就是不給你加，就代表了他＂吃定＂你了，無所謂你了！

二．由於你的過失得罪了某個大客戶，幾乎是不可彌補的過失，對方放話了＂你不走，他帶著生意走＂！如果真那樣的話，公司損失就大了!你就識相一點，知趣一點，主動離開免得難堪！誰叫你得罪這樣的人，到下一家公司就要注意啦，要引以為戒！

三．你實在是無法適應公司文化，無法認同領導的觀點，並且在為人處事上與領導出現大的磨擦；那你也就不要再勉強自己留下來了！你就算勉強留下來，遲早也被逐出去！

有時候我們在職場也不必過於委屈自己，此處不合適，自有爺去處！只要自己能力夠強，本事過硬，到哪都能找到自己發展的平臺！

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

先搞清楚，如果自己主動提出辭職走人，可是沒有補償金的，如果是公司下“逐客令”，是有補償金的。你在公司呆的年數越多，補償金的金額也就越多。那什麼時候應該主動辭職呢。

1、跳槽

外面有很好的機會，工資都翻倍了，或者職級提高了，再或者平臺更好，更適合自己發展，這種情況下，在準備跳槽的企業面試成功後，可以主動提出辭職。

2、有鬼

這種情況很多的，比如你利用公司資源接了些私活，或者攫取了部分公司利益，總之就是獲得好處了，為了避免被公司發現，見好就收吧，主動點。

3、違規

屢次違反了公司的規章，公司也找你談話了，希望你主動辭職，要知道你是違規，被公司辭掉也是沒有補償金的，還不如保全面子，自己主動辭職。

4、不爽

工作非常不開心，跟領導也不和睦，天天給你小鞋穿，而公司內部則內鬥成風，自己多呆一秒都覺得浪費生命，也不想繼續耗下去，是可以主動辭職的。

基本上就是四種情況，至於其他情況，都可以等著公司主動來裁你的，因為他裁你就要給你補償金。所以，如果想走，最好是想辦法讓公司主動裁你，而不是你主動辭職，當然了，如果你找到更高工資或更好地平臺，不在乎那點補償金，可以主動辭職。

關鍵字: 職場 管理者 逐客令