资深不吱声

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作为职场人，我们一定要明白一个道理：永远没有绝对的公平！管理者和被管理者之间一定会有矛盾，有一天当你成为管理者时你就一切都明白了！

说这句话的前提就是从客观的角度讲，冷静的分析，以一个旁观者的身份眼光去看待问题。

如果情况不是太糟糕，就不要急着说辞职走人，要知道现在的辞职率越来越高，找工作真的是太难了，一定要慎之又慎！

那么什么情况下自己应该主动该走人呢？除非自己真的待不下去了，或者单位真的不适合自己待。

一般离职主要有这么几个原因（注意：我这里说的都是一般常见的辞职、离职的原因！）：

1、工作一团糟：能力不足，没有办法继续胜任现在的工作，使工作一团糟，给公司带来损失。

2、个人原因：非常不喜欢现在这个工作和工作环境，所以离职。

3、公司单位原因：（1）工资太低；（2）自己感觉单位不公平，伤了自己的心；（3）感觉公司没前途等等，所以离职；（4）公司裁员，由于公司的原因，产能过剩，单位负荷加重不得已只能裁员，裁到你那没办法，只能离职！

像题主说的“逐客令”我想就是裁员、辞退吧？就算这样那你再走不迟，不要想着自己主动辞职走人了，没用的。领导公司不会感激你。

希望对题主有所帮助。

兵锋论职道

这个问题看上去有点悲伤，不过话说回来，领导要下逐客令之前，多少还是有些征兆的。像我之前说过的一个前同事，我们公司当时要裁掉一些岗位，其中就有她的岗位。

然后领导没有明说，是突然把她调到一个完全不相干、还要三班倒的岗位，她本来上的是行政班，所以最后自己辞职走了。

类似这样的情况很多，领导不会明着下逐客令，但是会用一些手段让你自己辞职。

但是关于逐客令这件事，我觉得也分情况看，一个是自己有很多问题，无法适应现在的公司，领导要请你走人了，一般这种情况下，我觉得应该是会直接提出的，当然，有些人没有自知之明，非要到领导下逐客令的地步。

但还有另一种情况，就是公司本身业务收缩、营收下滑，到了要裁员的地步，这种情况下，其实我建议趁早自己走，不要等领导下逐客令了，而且，应该有征兆的时候就早早做打算了，而不是被动等着宣布。

我觉得，一家公司如果出现这些情况，就应该考虑离开了，当然，这里说的是主动离开，而不是到了不得不离开的地步又不想领导主动说，才自己走。

同工不同酬

我了解的一些国企或者老的一些事业单位，这种现象非常普遍，甚至一度到了扭曲的地步，什么情况呢？

一线员工的工作非常幸苦，天天面对客户、上班三班倒，工资也不是特别高，与之形成鲜明对比的，是同公司管理岗的人员，行政班，也不用面对客户，偶尔还能脱个岗出去办自己的私事，就这样，有些的工资还比一线员工高。

为什么会这样，主要在国企或者事业单位，很多人有事业编制，又不想干活，一线需要人就只能走社招，就这样形成了这种扭曲的形态。

如果你是这种公司里的社招员工，建议早做打算，因为同工不同酬的公司，没办法待很久。

工作纪律散漫，领导成天盯考勤。

我发小公司最近就经历了很多动荡，先是裁员，后来又降薪，听他说年底还要再经历一次裁员。

这就不说了，领导还突然开始盯考勤，非常严格，违规就扣钱，天天查指纹。遇到这种情况，公司也离倒不远了吧，你想，什么样的公司，领导可以闲到天天来盯考勤？

员工中间怨声载道

这个其实和同事聊天的时候多少都会感受到，如果一家公司抱怨的声音很多，一段时间后还很多，至少能证明一点：领导不知道公司在员工心里是什么地位，也不知道员工对公司的真正看法。

这样的公司，其实非常危险，有更好的替代品，就离开吧。

霖小姐慢半拍

你好，职场生涯数十年，哪能不遇到点烦心事，结合我和闺蜜的离职经历，来回答下你的问题。

在职场人际关系上下血本，得到的职场机会真能如愿？

第一份工作是一家事业单位，单位的人际关系相当的复杂。有资历老的员工，他们几乎只在人际关系上打圆场，不干工作照样拿薪水；还有人脉广的员工，干的是不累的工作；而我们新人，起早贪黑的做着重复性很大的工作。

有人把这种工作称作稳定性极好，几乎是铁饭碗。摆在你面前只有两条路，要么你认识更广的人脉，调个清闲的工作岗位；要么你在业务一线老实的干活，直到退休。前者无疑是在职场人际关系上要下血本，单位领导隔几年一换届，你要及时跟进上，否则还会轮为第二种局面的可能性。而第二种情况，是让你一眼看到了退休时自己样子的情况。

现在很多事业单位也企业化管理了，有更多的企业在产业不断迭代中活不过十年。在这种大背景下，职场人什么最重要？如果在一家公司工作，个人能力积累上的边际成本过高，是否会对你未来的事业发展有影响呢？

遇到勾心斗角的同事，离开了就真的解脱了？

这是我闺蜜的故事，她在一家公司做技术工程师，团队中的同事负面情绪多，领导也多有苛刻时，明明是领导安排工作上出了问题，却将问题直接推掉，将锅让下属背。面对这种情形，你会怎么做？

我的闺蜜离职了，而且是裸辞。虽然离开了勾心斗角的工作环境，但是她在找工作时却接连碰壁。

从闺蜜的故事我们看到，有一些问题不能指着离职来解决。比如在职场上与各类人相处，遇到极品领导等。应该就事论事在这家公司想办法解决此事，离职后换到的下一家公司，你就能保证没有类似的事情再发生吗？

你的问题和一点小建议

你的工作处境似乎有点小尴尬，领导可能在行为或是言谈中表现出了对你的不满。你就此辞职，是不是会面对我闺蜜一样的境遇呢？那么，我们换个角度想问题，为什么这个时候，不是你和领导建议沟通渠道和信任的机会呢？

未必会用到危机公关等方法，只是一次坦率的、真诚的沟通或许就可以缓解你的处境。找个领导相对有时间的机会，要避开一些嘴杂的同事，和领导来一次面对面的沟通。在此之前，你要对自己的工作局面，工作中可能存在的问题有一次深刻的自我分析，带着问题请教领导，进而让领导就你的问题和努力方向指点一下。

就算是到了离开的下场，也一定要搞明白你的不好究竟在哪里！别把问题带到下一家公司，寄望于在那里是个全新开始。

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洁然不同007

这件事情其实不是你玻璃心，其实就是需要有这种敏感度。

当你在一家公司领导时不时的给你脸色看，有什么重要的工作都分配给别人，开会也不听取你的意见，这时候你就可以想办法跑路了。

我曾经待过的一家公司，就是这种情况。那是因为公司经营不善，换了新的企业法人，这位企业法人就是我的新领导，之前的领导已经离职去发展其他的事业了。

就是因为这个领导处处刁难，后来我就自己主动离职了。在这个过程中，有其他的领导和老员工从中劝和，关系一度有所改善，但最终人还是无法克服自己的心理惰性。

当时有一个项目是我和另外一个老油条，两个人扛起来，本来项目人还蛮多的，后来很多人离职就剩下我们两个，而且老油条几乎不干事情，我一个人干三个人的活。

但是那个领导就对我有很大的偏见，他一直觉得你一个女的做什么程序员啊，这项目也不该由你管。然后就经常处处贬低我，然后我写的代码他都要喊那个老油条一起来检查一下，老油条跟我用的根本就不是同一个编程语言，让他来看就是羞辱我嘛。

其他的老领导就找他谈话，说做人要客观一点，不要一开始就给人贴标签，你把她逼走了，这活就没人干了，你自己干吗？

果不其然，这家伙就是老领导找他谈一次话，他稍微收敛一点，只要老领导一出差，他就又开始各种作妖。

干脆我也就不在那儿呆了，这个家伙在我要离职的时候，发现没有人交接我的工作，在我交接工作期间的一个月，要招的人也没有招到，干脆他就只能自己交接我那部分的工作。而且我那一部分东西他都不会，想问问题都不知道从哪儿问起，我就写了一个28页的交接文档给他，有问题自己去看文档。

这下好了，把人逼走了，你就自己干活吧。

木鱼说职场

我人生的第一份工作就是被领导下了“逐客令”，而且这份“逐客令”是在人事经理在天台上代表老板对我下的。

人事经理约我到天台，先是对我进行了一番表扬，很多话语，我觉得有点高抬我了，但是没想到，紧接着话锋一转，说“你很优秀，但是经过这半年来来的综合考核，我们认为你可能不太适合我们公司”。

没等经理话说完，我就留下了初入职场的第一滴眼泪。然后我没有说什么，回到办公室，收拾自己的个人物品，告别了其他同事，便离开了公司。

被辞退的出其不意，初入职场的我没有任何心理准备，接下来的几个月我便进入了不停找工作状态，在找工作时也在不断反思之前的不足。从那时候到现在已经八年时间，我已经逐渐成长。

对于当年被辞退以及后来工作中的点点滴滴，我都有心进行总结反思，在我看来，有以下几种情况，我觉得就应该辞职走人，而不是等到领导下逐客令。

一是手头没有主要业务，无法为单位作出实质贡献。承担主要业务，对单位来说有存在的价值，单位给你报酬，是一种等价交换，如果没有承担主要业务，你的作用可有可无，那么你和单位之间就不存在等价交换关系，你随时可能没有立足之地。我在原来的单位，上班半年来，没有主业务，平时主要是打杂，那么我的作用对单位来说也就可有可无，甚至我请假半个月回来之后，都没有任何业务要处理。

二是融入不了单位人际圈，与单位同事有陌生感。单位其实也就是一个家庭，家庭成员之间关系比较疏远，这个家庭不可能和睦，必然要有人离开。我到单位半年来，从来没有参加过单位的任何活动，我自己性格比较内向，下班之后就回到出租房内，单位同事见我如此，也就不邀请我参与任何工作之外的活动。必要的私下交往，可以促进同事间的关系融洽，也有利于和单位建立一种情感联系。如果游离于单位人际圈之外，那么离开是迟早的事。

三是没有工作压迫感，在工作上没有主动意识。内因是决定事物发展的根本因素，在一个单位工作干的多与少、好与坏，取决于你自己的对自己的压迫，如果自己没有压迫感，干起工作没有上进心，单位也不放心给你安排工作。我在原单位上班半年，面对没有主要业务的状况，我也从来没有给自己施压，让自己主动去争取工作，一直在被动的等待安排，大多数时间都在对着电脑在浏览网页。这样让自己没有任何进步，也让单位对自己失去了信心和信任。

当然，还存在其他情况，应该主动辞职，比如在单位乱搞男女关系、与领导有矛盾等。

总之，在何种情况下应该主动辞职，自己心里要有个分寸，不然影响自己的进步，也会耽误单位的发展，等到领导下逐客令时，那就颜面无存了。

职场的小小李

在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？

一般来说，领导间接让你离开公司，都有几种隐形的做法。何为隐形的做法？也就是他不会直接告诉你该走人了，也不会在表情上表露出来，最明显的就是在工作中操作，如下几种方式:

①慢慢的对你冷淡，任由你放纵。

当你的领导不在管你的时候，即便你做错也只是按规矩办事不再对你进行任何思想教育，很少和你说话的时候，那么说明他正在慢慢放弃你。

对你冷淡，任由你放纵，这并不是一件好事，而是说明你正在被边缘化。

②当领导不再将重要工作交给你的时候。

当领导开始给你安排一些很简单的工作，而完全忽视你工作岗位的职责，说明你已经被列入领导被请退的黑名单。

他之所以给你安排简单的工作，并不是同情你或者觉得你工作太累，而是正在剥夺你的工作权益，慢慢让人替代你，只是想让你知难而退。

③当领导将你发配到其它比你工作档次还菜的部门。

领导这样做，并不是锻炼你的能力，而是已经对你的存在了不满。如果锻炼你的能力，一定会将你调到比你现在还高级的部门工作。

当领导发配你当其它比你工作菜的部门时，其实也就是间接的想告诉你让你知难而退。

肖军说职场

当领导已经开始对你施加“职场冷暴力”的时候，基本上就属于要被清理的情况了。

基本上表现在几个方面：

第一：打入冷宫

本该你做的事，安排其他人去做。本该直接跟你谈的事，跳过你或者让人转达给你。总之，就是不跟你直接接触，不安排你任何工作。

让你觉得自己被打入冷宫了的感觉。

第二：被边缘化

通过种种手段，领导也好，同事也罢，都把你隔离开来。开会也不叫你，聊天也要回避你。甚至一些工作讨论都会刻意回避你的发言等等情况。

让你感觉被边缘化了，被隔离开了。

第三：光杆司令

把你手上的兵全部调走，或者成立一个同职能的同级部门。不让你有人可用，甚至配合部门都不全力配合你，就算有配合也是敷衍了事等。

最后架空你的人手，权力和地位。

当你遇到这些情况时，试想一下作为当事人会有多么痛苦！

所以，如果遇到职场冷暴力时，基本上就可以计划跳槽走人了。

职场大侠知阳

坦率的讲，职场是无情的。有的时候，你跟公司讲情怀，但是老板不见得跟你讲感情。其实，我们每个人在一个环境待久了，都舍不得离职，毕竟重打江山不是那么简单的事。可是有时候不想走也得走，你不走，老板就会无情地给你下逐客令。比如以下几种情况。

一，自己被领导边缘化了。以前挺受领导重视和尊重，参与公司核心决策，承担重要工作任务，突然之间，老板对你不冷不热，开会不再叫你参加，你的意见也不再采纳，说明你已经被边缘化了，这是要你走人的暗示！

二，职场发展遇到了瓶颈。如果你在一家公司工作了好多年，职务不能提升，薪资不能增长，特别是，比你年轻的，甚而你曾经的部下都得到了晋升，更尴尬的是，以前的部下成了你的主管领导。这就说明你在公司遇到了事业发展的天花板，已经没有上升的空间了。

三，被领导打上了标签。很多老板喜欢凭个人好恶用人，如果因为一些小小的细节疏忽，被老板打上了不堪重用的标签，那么，你在公司就永无出头之日了。此时，就不应该再混下去了，还是另择高枝比较好。

四，业绩乏力。在一些业绩考核压力比较大的公司，如果你持续业绩增长乏力，完不成公司下达的业绩指标。此时，就不要抱有什么幻想了，应该及早寻找自己的退路，否则让老板辞退你，脸上可就挂不住了。

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管理那点事

铁打的公司流水的员工，人员的入职离职是一种常态！工作上总会碰到各种问题，要敢于面对，不能临阵逃脱！但是如果出现以下三种情况必须主动辞职：

一．公司全体员工都加薪了，唯独没给你加，而且你去问领导他也没有给你一个合理的说法！这情况无论什么原因，无论发生在谁身上，恐怕都无法接受的！此刻千万不要讲什么大道理，没用！人会骗人，钱不会骗人，领导给所有人加薪就是不给你加，就代表了他＂吃定＂你了，无所谓你了！

二．由于你的过失得罪了某个大客户，几乎是不可弥补的过失，对方放话了＂你不走，他带着生意走＂！如果真那样的话，公司损失就大了!你就识相一点，知趣一点，主动离开免得难堪！谁叫你得罪这样的人，到下一家公司就要注意啦，要引以为戒！

三．你实在是无法适应公司文化，无法认同领导的观点，并且在为人处事上与领导出现大的磨擦；那你也就不要再勉强自己留下来了！你就算勉强留下来，迟早也被逐出去！

有时候我们在职场也不必过于委屈自己，此处不合适，自有爷去处！只要自己能力够强，本事过硬，到哪都能找到自己发展的平台！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛明职场教练

先搞清楚，如果自己主动提出辞职走人，可是没有补偿金的，如果是公司下“逐客令”，是有补偿金的。你在公司呆的年数越多，补偿金的金额也就越多。那什么时候应该主动辞职呢。

1、跳槽

外面有很好的机会，工资都翻倍了，或者职级提高了，再或者平台更好，更适合自己发展，这种情况下，在准备跳槽的企业面试成功后，可以主动提出辞职。

2、有鬼

这种情况很多的，比如你利用公司资源接了些私活，或者攫取了部分公司利益，总之就是获得好处了，为了避免被公司发现，见好就收吧，主动点。

3、违规

屡次违反了公司的规章，公司也找你谈话了，希望你主动辞职，要知道你是违规，被公司辞掉也是没有补偿金的，还不如保全面子，自己主动辞职。

4、不爽

工作非常不开心，跟领导也不和睦，天天给你小鞋穿，而公司内部则内斗成风，自己多呆一秒都觉得浪费生命，也不想继续耗下去，是可以主动辞职的。

基本上就是四种情况，至于其他情况，都可以等着公司主动来裁你的，因为他裁你就要给你补偿金。所以，如果想走，最好是想办法让公司主动裁你，而不是你主动辞职，当然了，如果你找到更高工资或更好地平台，不在乎那点补偿金，可以主动辞职。

關鍵字: 逐客令 管理者 上班族