和為貴ythq

國企虧損，一般不會降薪，相反還會升職加薪。不懂國企運行規律的，不要瞎說。這個要看虧損的原因，政策性、社會性、戰略性虧損，那是為社會為國家做戰略做貢獻，怎麼能打板子呢？經營虧損，往往也會調整經營班子，降職降薪的事情比較少見。

國企與外企民企私企不同性質，承擔的職責不一樣。國企要承擔三大責任：zz責任、社會責任、經濟責任。這三個責任是相輔相成的，怎麼能用一個經濟責任，涵蓋全面呢？國企盈利了，你們罵龍短（ld諧音）；國企虧損了，你們罵無能。我們不能用一個角度來分析，上級為什麼不給他們降職降薪，因為這是上級安排讓他們必須虧損的。

比如，一些偏遠地區，通水通電通路通高鐵，論經濟性，傻子才去幹呢？誰去做呢？就讓國企去做呀。不虧損才怪呢？這就是用國企的虧損去補貼社會。這是政策性虧損，國家能不認賬嗎？這樣的虧損，是光榮的。

比如，重媚貿易佔（諧音）中，有些航運，私企誰敢去？還是讓國企去啊，賠本也要去啊。比如，某項產品短缺，國企要保供啊。舉一個例子，天然氣緊張，私企可以漲價，國企不但不能漲價，還必須降價保障供應，去平抑wujia啊。

這些國企的經營，不完全以掙錢為目的，平時要按照市場規律辦事，當國家需要的時候，就要做出貢獻。這一點，網友經常起鬨謾罵，其實是不知道國企承擔的其他責任。所以，一些國企虧損，這個賬不能算在經營者頭上，人家心裡委屈著呢，還揹著這麼多的罵名，怎麼能降職加薪呢？

但是，實事求是地講，很多國企是經營性虧損，這是由於經營班子無能、貪心、不作為造成的。這個就不展開寫了，網友都清楚。許多國企處於完全市場化的領域，不承擔或者少承擔社會責任，與其他民企私企一起PK，如果是經營層無能造成的，上級當然要考核他們。但是，降職降薪的事情很少發生，這是國企的弊病之一，能上不能下。

還有一種就是經營班子心術不正，拿國企利益換取個人私利，這一點被抓的經理層也比較多了，不是降職降薪能饒過他們的了。這一點不展開說了。

未來的國企走向，是兩個方向：一是承擔三大職能的國企、央企，更加強化，畢竟國家的安全需要他們關鍵時候做貢獻。二是完全市場化的國企、央企，將進一步加大改革創新的力度，有的還是進行混改，逐步走向國際市場，成為真正市場化型的公司，經營不善的企業管理者，必然遵循市場優勝劣汰法則。

職場火鍋

國企的一把手或領導必須要降薪。不僅要降薪，還要追究其領導責任。國家投入了大量的資金，人力，各項優惠政策。為什麼會虧損？這些無能之輩又如何當上公司領導的？我們的監督體制呢？一定要給國企員工一個明白，又企能是降薪如此簡單處理。

曾經的某國企，近萬人的單位。可以用紅火來形容！高福利，高工資。有的家庭，祖孫三代都在公司上班。先進的設備，充足的人才！隨著老領導的退休，開始了他的沒落之路。這是一首悲傷之歌。新領導的無能而又大膽，揮霍了企業的資本。企業有向了破產之路，近萬名員工也走向了維權之路。曾經的政府廣場，人山人海。交通徹底癱瘓。。。。。人員分流，全市各個國企分配名額，居委會，街道辦都接收了大量人員。這不是影視作品，這是發生在我市的真實事件。我們一名高中時的同學（河北大學畢業），當時就分到街道辦，現在是街道辦主任。我們總說他是因禍得福！這名新領導也被抓了，降薪那是他的奢望！！！做牢才是現實！

國企是國家的，國企領導就要對國家對員工負責！緊緊頭腦中法制這根弦，別讓利慾燻昏了頭腦。國企改革已拉開了大幕，優勝劣汰永遠是不變的根本。優秀的國企將更大更強，大量的劣質國企也必將被淘汰！！

以上僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論並關注。謝謝！！！！！

小流水123456

應該的。不但是要降薪，還應該承擔法律責任。贏利拿百萬年薪，虧損反而怪罪是員工的責任。。不能夠擔當責任的人，永遠都不會得民心的啊！

又見一針血

對企業損失嚴重的主管者，應該追究法律責任，追繳個人一切私有資產，嚴懲判重刑。對高管者必須徹消一切工資待遇，違法的判刑。以正綱紀，

榕容寅

國企虧損了，“一把手”和企業的管理人員該不該降薪，應該由虧損的性質決定，而非機械式依照盈虧，發放工資。

戰略性虧損是允許的

由於很多國有企業承擔著重要的責任，因此戰略性虧損是允許的，並且應該大力支持。

舉個例子，鐵路運營公司現在一直都是虧損的，如果按照題主的說法，由盈虧決定工資高低，這些管理人員有的是辦法【扭虧為盈】。

這些【損民利己】的政策一出，很快就能賺錢了，還能賺大錢，能說明這些管理者做的好嗎？

肯定不行，國有企業第一要務是服務民生，而非盈利，所以戰略性虧損是允許的，還需要大力支持！

想想，如果國家電網、水利公司、鐵道公司、天然氣公司只顧盈利，現在的生活成本會多高昂。

習慣性虧損是不允許的

除開戰略性虧損，習慣性虧損是不允許的。

一些國有企業奢靡浪費，譬如採購天價茅臺，天價燈泡等等，把錢花在個人享樂上，公款私用造成的虧損，這個是無法原諒的。

部分國有企業的分部，年年虧損，年年國家補貼，而這些區域又並沒有戰略要求上的特殊情況，把虧損都幹成了常態。

這些管理人員，不僅要降薪，而且要撤職。

總結

• 理想來看，我們要區分「戰略性虧損】和【習慣性虧損】。

• 現實來看，這其中的界限很難分清；也會存在戰略性虧損區域，公款私用的情況。

• 但從整體來看，我們不應該奢求國企盈利，能履行好第一個職能，為民生，為社會人民做服務就已經不錯了。

鵬君的職場江湖

在我們建國初期，國有企業佔有95%左右，這個時期的企業工資不分職工和領導，都是按照入廠時間和工資級別領取工資，數額差距非常小。但是，改革開放以來，實行了工資與經濟效益掛鉤的經濟模式，不論企業經濟效益的好與壞，通通實行了職務工資，這樣導致了企業領導高於職工工資幾十倍，甚至上百倍。特別是有的領導在年底期間，採取各種（製假合同、承諾職工福利）等欺騙手段，騙取年底分紅、利用報銷大額度消費發票、竭盡全力侵吞工人血汗錢！逼迫國有企業紛紛走向經濟滑坡、減員增效、內部退休、提前退休、買斷工齡、企業破產等不法手段坑害職工、掏空國家！純粹的一群敗家子！憑什麼不應該降下領導者的高薪？憑什麼就不能夠追究搞垮企業、坑害職工的領導責任？

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看是什麼原因，如果是季節性虧損或者週期性波動，屬於正常的經營現象。如果是決策性虧損或者人為造成的虧損，會被停職審查，造成的損失由個人賠償或者進牢房。

國企好處是由企業內部集體決定，並報送上一級領導批准，然後送到相關專業機構進行可行性調研，一般每一項決策都慎重，避免了民營企一言堂武斷或拍腦袋決策。當然結果就是國企決策過程比較緩慢，過於小心翼翼，很多時候機會是稍縱即逝。

總之，國企存在的主要問題是利益輸送，把一些外包業務交給自己的朋友或者親戚，這方面已經有了新的規定，基本上得以拒絕。國企虧損是一定會查找原因追究責任，畢竟國企是中國百姓的財富，有嚴格的規章制度和審查程序。不會出現民企的盲目決策大幹快上，國企穩健為主，利潤可以少，但人為造成的虧損一定會查個底朝天。

國企最重要的任務是響應國家政策，對新技術新領域進行先行，起到推動中國製造業產業升級，當然不乏一些戰略需要，即使虧損嚴重也要介入，如中石油到國外大量購買油氣開採權，高鐵、大飛機投資巨大，一段時間內虧損也難以避免，但是為了中國製造業從低技術行業向高附加值領域進軍，抬高整體國民收入。

萬里白光

企業經營“虧損”有“先天”與“後天”因素導致的。一聽“虧損”就不分青紅皂白拿“人”問罪是嚴重的官僚作風。市場、管理、人員素質、工具、環境、文化……等等……。先入為主不是解決問題應有的態度而是想找個“背鍋俠”。😱😜😂🙏

國企治理的條條框框應該是保證企業正常平穩順滑運行的機制，不是束縛手腳的羈絆。限制性的條條框框過多，看上去很“嚴謹”實際上往住成了生產經營的絆腳石。

大禹治水的故事告訴我們，與其“堵”莫若“疏”。處處設限防範，不如明確“利益邊界”，現實社會中畢竟是圍繞“利益”來運轉的。公開明晰的“利益邊界”是最有效的限制性防範措施，有無踏踐“紅線”眾人一目瞭然。如果這裡一邊講“無私”，另一邊卻顯示越高的層級擁有越高的報酬福利待遇“實惠”，這肯定會讓底層普眾大腦犯迷糊……🙈😱😂😂😂🙏（公開坦誠談“利益”是解決現實問題的最務實的手段與出發點）

眾人昭昭吾獨昏昏

國有企業改革已經進入深水區

國家近期已明確規定國企是市場主體，國企將更平等地參與市場競爭，今後不存在什麼補貼問題了。因為，如不改變這個現象，國企的生存能力一定像溫室裡的花朵一樣經不起風浪，同時對其他所有制實體也是不公平的。如此中國一旦再次激活國企這個龐大的優質經營實體群，相信中國的國際競爭力還將上一個臺階。

在這種國策的大背景大趨勢下，國企虧損，“一把手”和企業管理人員該不該降薪，一定不再是核心問題了，這是任何企業參與市場競爭必然要走的路。中國國企只要循序漸進地推進改革（當然是自主性革新，是根據國家治理規律的科學性革新），國企會越來越受百姓的認可與接受，因為這樣才能讓國有資產真正的保值增值，百姓的民生問題才有可能獲得更多的改善。

說實在的，國有企業裡的幹部壓力是不小的，我在央企當幹部好多年對此深有感觸，但是它比一般的私企來得更有保障，這是真話！他不可能隨便讓人滾蛋！特別值得稱讚的是，在社保上的表現非常到位！

仙言俗語

不要。

虧損企業可順勢轉製成私企，讓管理者變成私企老闆。

讓工人下崗。然後老闆也不必費心思經營，把房子土地租出去，坐收租金。人在家中坐，財源滾滾來。

若問如何知曉，因為這類事層出不窮，有目共睹。

關鍵字: 國企 職場 社會