趣味大石頭
樓主你好，作為一個工作單位來講，依法給自己的員工交納相應的社保，是勞動合同法的明確規定，作為任何一個單位來說，都應該無條件的執行和給自己的員工來繳納社保，如果說沒有按照勞動合同依法來繳納社保，作為公司來講可能就要依法來補交相應的社保待遇。
所以說未繳納社保，那麼就要嚴格的根據勞動合同的存續時間來給自己的員工補交相應的社保，由此而產生滯納金的費用，也應該一併有所在的工作單位來承擔。同時可能因為勞動監察部門查出沒有正常來繳納社保待遇的情形，那麼勞動監察部門很有可能會開出一筆罰金，那麼這個罰金也應該由企業單位來進行承擔。
很明顯，只有正常繳納了自己員工的個人社保之後，那麼對於企業單位來說，所承擔的社保費用才會更低一些，但是沒有正常的完成，社保交費在補交的過程中會產生滯納金，很有可能還有罰金，所以說對於一個企業單位來說是得不償失的，他所付出的成本和經濟是很高的。
懂社保
以公司未交社保為由提出離職，可以要求公司進行經濟補償，按照年限，每年補償一個月工資，不滿半年按照半個月工資計算，滿半年不滿一年按照一個月工資計算。
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