市場經濟飛快發展的今天，對國企經濟的發展也產生了巨大的衝擊力，於是，國企在一次次改革中尋求自保和發展，其中減員增效就是國企改革中的一個重要途徑，那這樣的方法真的能提高國企的效益嗎？就讓我們一起來看看吧！
減員增效的全過程，分5個方面操作：
1.給點優惠，其實是誘惑，可以買斷工齡。
2.制定內部早退政策，甚至於男的40多歲、女的30多歲就回家了
3.擴大病退範圍。
4.強行辭退按原來政策本可以在籍的人員。
5.搞全民工和集體工分離。
這樣，剩下的全民工就少了，經濟一核算，因為還是那個沒有太大變化的生產產出，在統計上就顯示出，成本下來了，勞動生產率上來了，經濟效益數字就好看了。
但是這樣的措施看上去行之有效，但是也有一定的弊端，人是企業發展的根本，從根底下裁減人員，釜底抽薪，不利於企業往大發展，企業創造的價值變小，企業就會逐步走向萎縮！
減員增效在一定程度上，讓國企的發展看到了效果，但是是短暫的。企業的長期發展還是需要一個更好的發展模式，適合國企的才是最好的，調動人們的積極性，利用國企的有效資源，實現利益最大化！
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