市场经济飞快发展的今天，对国企经济的发展也产生了巨大的冲击力，于是，国企在一次次改革中寻求自保和发展，其中减员增效就是国企改革中的一个重要途径，那这样的方法真的能提高国企的效益吗？就让我们一起来看看吧！
减员增效的全过程，分5个方面操作：
1.给点优惠，其实是诱惑，可以买断工龄。
2.制定内部早退政策，甚至于男的40多岁、女的30多岁就回家了
3.扩大病退范围。
4.强行辞退按原来政策本可以在籍的人员。
5.搞全民工和集体工分离。
这样，剩下的全民工就少了，经济一核算，因为还是那个没有太大变化的生产产出，在统计上就显示出，成本下来了，劳动生产率上来了，经济效益数字就好看了。
但是这样的措施看上去行之有效，但是也有一定的弊端，人是企业发展的根本，从根底下裁减人员，釜底抽薪，不利于企业往大发展，企业创造的价值变小，企业就会逐步走向萎缩！
减员增效在一定程度上，让国企的发展看到了效果，但是是短暂的。企业的长期发展还是需要一个更好的发展模式，适合国企的才是最好的，调动人们的积极性，利用国企的有效资源，实现利益最大化！
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