枯萎的記憶521

根據題主給的信息，目前看來題主是在事業單位就業，暫時不知道題主年紀多大，城市座標在哪裡，不能因為工資判斷題主現在的公司就沒有職業未來，不過究其事業單位，給幾個綜合優點評判：穩定收益、活少不累、沒什麼工作壓力。

題主如果是在二三線城市，月入5000其實已經很不錯了，但是題主說“看不到未來”，想必是個心懷夢想，不安於現狀的上進人士，這樣的心態值得點贊。

在給出是否辭職答案之前，和題主說個小故事。

我的一個朋友在老家的財政局上班，薪水在當地是被人豔慕的，那時候她嫌在事業單位太過安定，也深知作為女性爬不上太高的位置。

就在業餘時間利用自己的烘培蛋糕這個愛好掙錢，事業單位女性見多，她經常把烘培的蛋糕分享給其他辦公室的同事吃，慢慢的積攢了一些客戶資源。就開始利用這第二職業掙錢，建立了一個小的蛋糕工作坊，接著第一批迴頭客帶來的銷量掙的錢，超過了她的本職工作薪資，後來她經過多方考慮才決定辭職，現在已經擁有三家蛋糕工作坊了。

你看，我這個朋友一開始並沒有辭職，而是等到能力達到一定限度才離開體制。所以其實就看題主未來的發展和規劃，如果求安逸就留在體制內加油升職，如果不想安於現狀，就找機會利用自己的第二個職業技能出來發展。

所以，在選擇辭職去留和未來發展，我有三個小建議分享給你：

一、想清楚你想要的未來，在決定你未來如何發展

題主在上面說，事業單位工作薪水固定，覺得看不到未來發展在哪裡。通常有這種想法的人除了上進,另一個層面有可能是你自己也搞不清楚自己要什麼，但是又不想自己的未來一直停留在當下。

有句話說的好，穩中求生沒有錯，如何一直穩中求生才是本事。

一個人終其一生可能都找不到自己想要的桃花源，但是至少我們要知道自己不要什麼。

如果你覺得未來很迷茫，暫時不知道自己要做什麼，那我真心勸你彆著急辭職，因為一旦辭職後，你將面臨日常開銷問題，所以先搞清楚自己的未來職業發展再做打算，辭職不一定能立刻找到你的桃花源。

找自己的桃花源的根源，在於你的能力足夠讓你走的更遠。

比如，充分考慮一下你自己想要什麼？未來幾年想要達成怎樣的目標？你將為此付出多少時間？然後在看看現在的事業單位崗位是否能為你實現這個目標。又或者留在體制內看看是否能爭取上位，只有身居高位的人，才有機會支配自己的時間和得到想要的生活。

總之，不建議在沒有清晰的目的之前，就提出辭職，這對於題主來說弊大於利。

二、有了發展方向，就蓄力準備等待時機的到來

無論你是準備爭取未來在體制內晉升為好，還是想脫離體制創業轉行也罷，明確目標最重要。

當你確定了自己的發展方向，要做的就是蓄力等待合適的時機到來。

比如，你想轉行或者創業，那你是否符合轉行再就業和創業的能力？

轉行需要技能，創業需要資源，兩者都沒有就去提高自己的能力，等待合適的時候在做決策。

在說一個身邊事情，我有個親戚之前在中糧集團做採購，薪水+獎金到了年度非常可觀。但是他有房貸和養老婆的壓力，那我的親戚和他老婆是怎麼規劃自己的工作發展的呢？

親戚本身做採購，就利用職場便利在外面採購一些單品做成福利包私下賣給國企，以此掙外快

後來自己成立了糧油公司。

親戚的老婆英語能力很強，在家帶娃的時候就教自己兒子英文，然後日常遛娃就帶著孩子在小區說英文，慢慢的吸引了幾個寶媽，之後就在家辦了個小培訓班，就圈了幾個小區的孩子一個月收點學費教幼兒英語啟蒙。

兩個人的副業收入慢慢超過主業薪資，現在逐步將重心放在副業上，聽他們說將來退休了這些就是用來養老的資源了。

你看，他們都是利用自己的職業便利和第二技能來轉型的。如果題主沒有很明顯的優異勢能，就想辦法培養，建議從自己最擅長最喜歡的且可以為你帶來變現機會的技能多加培養，然後在多方面試水，看看發展如何。

三、選擇了發展的方向，就始終如一

如果題主方向有了，技能有了，就在這個想要發展的方向一如既往的耕耘下去。

比如，公子之前在500強企業有多年的工作經驗，後來自己有了一定經驗後就開始創業，慢慢的從自己創業到建立自己的公司團隊，也花了幾年的時間，只要你錨定了發展方向，定下目標和矩陣方針，接著就是始終如一的堅持這個方向去實現最終的目標，從而獲得自己想要的生活。

最後想對題主說的是，就算現狀也許不那麼讓你滿意，但是一定要保持那種想要改變現狀的心

就像蘇格拉里說過的那樣：“最有希望的成功者，並不是才幹出眾的人而是那些最善利用每一時機去發掘開拓的人。”

焱公子

很多年前本科畢業的時候直接去了施工單位，去中鐵大橋局，當時被分配到武漢一個比較偏遠的項目部是管理一個預製梁場。

去了以後呢，感覺那裡的環境非常的艱苦，我們的辦公場所在一個農民房東的屋子裡面。每天都是早上6點鐘起床，沒有過早的地方，只能自己出去鎮上過早，而且還必須自己掏錢。然後呢，七點就到工地了，工地主要是去負責看管一下，然後是監督一下農民公的工作進度，比如說鋼筋呢，比如說水泥工。

我記得當時的工資非常的低，工作了一個月以後，發工資的時候居然只發了900塊錢，然後那一個月，還比較炎熱，還發了一瓶酸梅湯，哎，那個酸梅湯真的太難喝了，全部都是糖精做的，甜的要命。

我們平時的生活是在工地上面吃飯，工地上面有一個小食堂，食堂裡面是一個農民做的飯菜，每天都是大魚大肉，但是他那個做的菜真的是油呼呼的，也不放生薑，非常的腥，實在是太難吃了啊。

夏日炎炎，主要就是看管一下預製梁場的一個施工進度，平時呢帶領監理去做一下現場的檢測測試。

也沒有給我發任何的防曬用具，有一次打著一把雨傘去，結果居然被罵了，說我怎麼打個雨傘來啦，要我不要打傘，就光著腦袋曬。我當時很鬱悶，也沒有說什麼，後來有一次晚上要加班，居然是要通宵，是一個橋樑的樁基施工，需要通宵的去做，然後我沒有堅持通宵，我大概是凌晨三點鐘就回去睡覺了，結果第二天早上，上班的時候被大罵了一頓哎。

實在是不太適合工地的生活呀，最後我，堅持了大概三個月不到，然後就辭職了。辭職以後我就直接回去讀研究生了。研究生讀完就直接去了設計院，感覺還是設計院更適合自己一些，工地真的不太適合自己。

土木工程學習

過來人的建議！說的都是乾貨。

1.如果家裡沒礦，還是再幹四年，把二建，一建考過了，平時學個啥的，然後再出來找個甲方，事業單位啥的完全沒問題，不過前提是把證書考過，（如果你現在出來，除了跑外賣，跑快遞，送水，做銷售，看到沒，我把銷售放在最後面的）;

2.別聽頭條上這些人瞎掰掰，創業啥的，自媒體啥的，年收入幾十萬幾百萬的，都不要聽這些人瞎說，做好現在工地上的工作，有實力，學到本事才是王道，踏踏實實，能在頭條上玩的，十個八個裡面不是想賺別人錢，就是失敗的人，有能力的有錢的一天忙都忙不過來，哪有時間玩頭條（我就是個失敗者）

3.如果家裡有礦，又有門路，那就去做生意吧，我不喜歡說創業，創業是從0到有，而做生意是真正地幹事，有門路的才叫做生意。

4.幹好工地上的事，考事業單位（不是那種往工地跑的，比如說你現在的中鐵就是事業單位，你可以考那種甲方事業單位，需要你這個專業的或者三不限的）：

5幹好工地的事，考公務員

結尾：這都是過來人說的大實話，如果你要聽那些瞎說的，一天給你說追隨自己夢想的，都他媽扯淡，世界上對你好的人只有父母（我是中鐵過來人，做個好事的例外），看到了嗎？？？？？我希望你都是先幹好自己的工地上的事，一步步來不要著急，不要辭職，不要辭職，可以在職乾的。？︾聽完我說的，現在你要做的就是卸載頭條，這個有毒真的，人一輩子就是要踏踏實實，不然會死的很慘！

早五點多

圍城，裡面的人想出來，外面的人想進去。

中鐵是一家大型國企，發展平臺自然是不用多說。說出來不怕大家笑話，我目前在一傢俬企做人事，到手工資三千多一點，座標某二線城市，也是畢業兩年多一點。每天都有做不完的工作，主要是雜事多，做六休一，有時候心裡莫名的會煩躁，彷彿就能望到自己三十歲的樣子了。買不起房，也買不起車，不敢大額消費，不敢參加飯局，無聊的時候就去街上人多的地方走一走，讓自己知道還沒被世界忘記。平庸，大概描述的就是我之類的人了吧。

題主的工作簡直是我羨慕的對象啊，還能為國家的稅收做貢獻，因為我一直在追趕起徵點。要是題主看到我的回答，可否介紹一下？（開個玩笑，不當真）

未來，我不知道是什麼，也不敢想。有一點我是知道的，未來是做出來的！辭職與否，不外乎換個環境，要是隻是單純的想換個環境，還得仔細考慮。

公司沒有發展潛力？

自己所做的工作沒有上升空間？

和領導同事關係處的不好？

還是說工資低？

……

在我們這一行中流傳一句話，叫跳行窮三年，跳槽窮三月，當然特別優秀的除外。其實題主的出發點已經高於很多人了，至少比我好。要做的事，靜下心來，好好分析一下自身優劣勢，再做決定。

嗯，祝你功成！

想說話自由說

談談自己看法，中鐵某局總共待了三年半，連上實習期一年。怎麼說，我是女生，我覺得很辛苦很枯燥很無聊，沒有背景沒有關係只能去偏遠的地方。不過現在事業單位上岸6年，覺得雖然工資待遇可能不比中鐵，但是可以天天回家，很現實很基本的感覺。建議題主，有能力有想作為，中鐵磨鍊人可以試試的，我也看到很多一起進來的畢業生後面當上部長，副經理乃至項目經理。不過想當這些，一是自身要有能力，二和你自己的人脈背景是不脫鉤的。如果不想在中鐵繼續發展，建議待個四五年差不多了，二十六七出來結婚生子，找份穩定的工作完全可以，就怕待習慣了出不來。中鐵裡面很多關係盤根錯節，相比地方容易賺錢，不過也容易花錢。溫水煮青蛙吧，看題主怎麼想。有好的出路就走，沒有繼續待著，騎驢找馬，畢竟也是個央企，餓不死也活的還算痛快。圍城，很多人都覺得很好，只有自己經歷過才知道。我覺得中鐵那幾年也算是人生閱歷，累但是增加了很多工作經驗，樓主，加油加油啊

茉莉莎molisa

怎麼說呢，分享一下經驗給你了，我在中鐵某局13年了，黃金十年全部搭在中鐵了。你上班一年5000，我上班的時候是扣了五險一金650，我現在項目班子成員，工資才10000，從這個來說你還是不錯，可以肯定你應該在不錯的局。就中鐵來說無外乎以下幾種:

1.深愛這個職業，欲罷不能。但是後果就是你的未來不一定如你所願。

2.環境各有好壞，比如企業文化，人文，團隊等等，這是成長的經歷，因人而異吧。

3.流行圈子文化，為人處世很關鍵，各有利弊。

4.上不能長時間陪父母盡孝，下不能陪妻兒，這是永遠的痛。

5.掙著賣白菜的錢，操著費不完的心，工資，待遇，提職等等不一定與時俱進，這職業就是這樣。

6.好處，相對自由一點，但是沒有加班費，過節費，補助，福利等等。

7.人各有志，不一定看齊當下，需要你去體驗了，畢竟央企的舞臺很大，經歷很寶貴！！！

祝你好運！

萍水相逢201699

我想很多人都有你這樣的困境。我也經歷過，以前我看待遇不好就換工作，換了幾次不同的職業都是從頭開始，還好現在穩定下來了。但是失去了太多了！！！

你畢業剛一年，工資待遇還算可以。再說了你這份工作雖然長期不穩定，但是前景不錯，而且福利待遇以後會更好。我建議你別離職，先積累經驗和人脈。做個三四年如果實在不想做了，你也不怕找不到工作。因為你有經驗，有學歷。

店小二來碗幸福O

看到題主的從業時間與工資收入，我真的有點感覺題主是生在福中不知福啊，先不討論題主現在工作的單位性質如何，對於這位剛畢業工作滿一年左右的人，月收入加五險一金就能夠達5000多一點，扣除五險一金應該每月都能夠妥妥的領到4000多每月的工資，請問題主還有什麼不知足的呢？

至於題主說看不到未來，首先恭喜題主有職場危機意識，清楚“生於憂患死於安樂”的真諦，題主有這樣的危機意識明顯強於很多同齡人。

現在題主認為看不到未來，糾結要不要辭職，我的建議是題主不要辭職，原因如下：

01.未來如何在於自己的把握與努力，在於清楚自己需要什麼？

我們大家都相信一句話“未來都掌握在自己的手中”的道理，所以題主能不能看到未來，那是題主你自己有沒有想過自己的未來是什麼？是否清楚自己未來都想要些什麼嗎？

02.擬定詳細的落實計劃，完成自己的近期目標。

題主首先需要想清楚的是自己究竟想要什麼樣的未來？只有明確自己的目標後，自己才有努力的方向。設定目標的建議以五年目標為宜，時限不宜過長。同時也方便自己在執行過程中不斷優化與完善，或者更進一步的明確自己需要未來是什麼？

同時根據自己的目標，然後明確到每一年自己都需要做些什麼？

03.學習他需要一個穩定的工作環境與工資收入。

當自己清楚近五年需要做什麼，清楚現在需要做什麼後，我們還需要有一個穩定的工作崗位為自己提供源源不斷的工資收入與完善的工作環境，完善的管理理念等。而中鐵類型的大型工作單位無疑是最適合增長工作經驗與增加工作技能的單位，有這麼好的學習環境與條件，為什麼要辭職呢？

綜上所述：題主好好的珍惜你現在所擁有的工作吧，你在很多同齡人有更高的工資收入與良好的工作環境。至於題主所糾結看不到未來，那是題主沒有給自己擬定好自己學習的方法與計劃，還沒有做好好好學習的決心，還在糾結哪裡能夠讓自己學習提升，其實只要自己有學習的心願，哪裡都可以學習，哪裡都可以提升自己的能力。而中鐵單位是最適合學習與提升自己的地方。

以上僅代表我個人觀點，如果大家有更好的意見或者建議，歡迎留言告訴我。

如果大家認同我的觀點，請大家【關注】我吧。我專注於職場領域，我持續提供職場資訊，謝謝！

荷在職場

在施工單位硬撐的人，後來都怎麼樣了？

為什麼？

先談談個人經歷吧~

本人90後，本科畢業，土木工程專業，沒背景，沒實力，沒有一技之長

隨著畢業季的到來，我跟隨大軍參加了校園招聘，並且一面就面試進了（當時簡歷都沒怎麼細心做，就隨便寫了幾項大學的獎項，完全和土木無關的，什麼合唱團啊，羽毛球比賽啊等，但是的我還很高興能進入一家國企上班）

當初實習一起來的有6個小夥伴，畢業後就剩3個，還覺得是因為他們受不了

當時還想不通，同學好好的國企不幹違約了第三方協議交了幾千去了私企幹，工資還少

他還是我們班級裡的學委，走的時候都沒生息的，據說是扛著火車跑的

跑路跑的是真的快，前腳走後腳就看不到人影了

畢業的7月份去了中鐵某局二公司培訓，那時候還是個懵懂無知的少年，一切都覺得生活很美好，哇，野外拉練，酒店住宿，滿漢全席，迎新晚會，課外活動等，並沒有老師說的那麼辛苦，那麼不堪嘛~號令天下，收納各位賢者能人，舉辦了一週的培訓（現在才知道只是為了防止人家跑路要上交違約金的做法，套路真滴深），洗腦大會上吹的天花亂墜，住的酒店那叫一個好，吃的那叫一個美，甚至覺得那些辭職跑路的人都是傻子~

來的第一天就給我們灌輸酒文化，這是某某領導，大家拿起酒杯敬一下，這是某某老鐵道兵，敬一下， 剛開始還是一小杯一小杯的喝，後來常委副書記看不下去了，一整罐一口乾，娘嘢，半斤左右，直接幹下去，不帶停的，我們學員也只得照跟啊，幾杯下去就被抬上床了，吐了好幾次，腦袋嗡嗡重重的，想睡睡不著，難受的掉眼淚

這只是一方面，工作的內容才是大家最厭惡的地方，平時也沒啥事，但是你就得在工地待在不能離開，隨時等候檢查和管理，全天24小時得在線，晚上打混凝土加班都是常事，一待就待到11點左右，回去洗漱後明天早上照樣6點起床上工地，就這樣一天天的循環播放，沒有任何的實際意義，白天其實都還好，最噁心的是晚上，由於我是在隧道實習，施工隊分白班晚班，但是我們技術員沒有白晚班之說，開挖完畢要立架，弄好後要噴射混凝土，需要通過我們技術員確認，雖說不用我們上工地自己幹活，但是半夜睡得好好的時候突然一兩個電話打過來，打擾睡眠質量，長期下來精神萎靡，脫髮，暴躁全部找上門

在施工單位的同學其實看看你們師傅就知道以後你們是怎麼樣了，油膩大叔，脫髮，酗酒，沒有對象，身體狀況極差，每天無所事事的樣子，拿著一些死工資，所以說為什麼死工資在拖垮你？這就相當於溫水煮青蛙，把你放養在工地2﹑3年，之後你沒力氣也沒能力跳出這個圈子了，因為你只懂得工地的知識，下了工地其他什麼都不懂，久而久之，你逃不出去，只能渾渾噩噩的過完這一生

所以：我建議，在你有經濟支持或者自己有存款可以至少供你半年時間找工作學習的話，馬上辭職，快刀斬亂麻，走的越早，你的人生越美好

千萬不要被眼前暫時的高薪所束縛，是，剛畢業出來，試用期包吃住，交完五險一金後到手能拿4~5千，這絕對在剛畢業的學生工資排中上游的水平，但是，如果你被眼前的利益所矇蔽，你換來的是一生的無所作為

按我工作的公司來說，想以後有出息，就兩個方向：

1.關係戶，有領導在上層工作，你的提拔水平才能往上漲，否則你只能熬資歷，熬輩分

2.沒關係，通過考取證書，一建，一級造價，一級消防，一級註冊岩土等這些證書都是實打實屬於你的價值，無論哪個單位都是佔有絕對含金量的水平（當然，有含金量肯定難考，一級通過率一般只有百分之幾，可以理解為考個211.985的大學都不為過）

如果你沒有這兩點重要的渠道，那麼不好意思，你再怎麼努力你也還是個技術員，最底層人員，每天照樣跑工地，沒有加班費，沒有補貼，只有領導的一句精神安慰：辛苦了！

有數據統計，日前，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

當然，土木工程辭職率肯定榜上有名

為什麼施工單位那麼多人勸退？

所以發生的事情一定都遵循大自然的定律，誰也逃不掉

施工單位，分析一下利弊

優點：1.包吃住，吃不用花錢，住房不用花錢，且工地待遇還可以，車費往返報銷，零食，酒水，過節發些禮品和組織活動（雖然說非常少）等都可以提供

2.工作相對比較簡單，好上手，系統流程化，有專門導師負責帶領，基本每天重複做事情，適合悠閒，想安安穩穩，無慾無求的人

3.就業率高，工地基本都需要人手，所以一般不用擔心找不到工作（因為都是前輩空留下的位置）

缺點：1.離家遠，環境差，現如今工程基本已經飽和，基建基本完工，因此很多項目都偏向於深山老林，沒有任何娛樂場所，連買日常用品都要坐車到鎮上，工地粉塵飛揚，你的肺，脾，呼吸道等器官都會受到印象

2.作息不規律，施工24小時進行，因此你必須24小時在線，雖然不用你動手，但是半夜睡得好好時突然一個電話吵醒，長期下來，精神萎靡，脫髮，暴躁，全部找上門

3.工作沒有創新性，一沉不變的流程，每天循環做事，消磨的是自身的意識，鬥志，溫水煮青蛙

4.官僚作風嚴重，酒文化，煙文化，吃喝嫖賭你必須得會，不然你會被孤立，所以說有的人越習慣就越受歡迎，有的人不習慣這些就越自閉，兩個極端（本人屬於自閉）我經常一個人獨自逃離酒局，只有自己知道才懂得其中的心酸

5.無正常社交，什麼樣的環境決定什麼樣的人，你身邊的人員個個都優秀，積極向上，你也會不知覺的向前看，施工單位接觸最多的是農民工，施工隊伍，文化水平低，交流基本靠吼，你在那裡和別人聊LOL，互聯網你就是另類

沒有正常作息時間，沒有加班費，拖欠工資，全年無休，環境封閉等讓我對施工單位越發厭惡，於是，我下決心要逃離施工單位

那段日子，我每天想的只有一件事，就是上網各種搜轉行，搜轉行行業，搜轉行途徑，我發誓要改變現狀

隨著知識的積累，我對“互聯網轉行”的印象越來越深刻，嚮往新行業積極的工作氛圍，嚮往新行業的高薪，嚮往去一線城市拼搏發展

我開始搜互聯網行業，比如互聯網的崗位，怎麼進入到互聯網行業，怎麼轉行互聯網，在知乎上認識了很多前輩，通過交流給了我很多有用的信息，我很幸運也很感恩，並下決心改變自己，如果你也想逃離施工單位，你可以關注公眾號：土木運營，回覆“01”領取零基礎入職互聯網作品

明明才二十多歲卻已經同時扮演著不同的角色，給所有角色分配著時間和精力，哪個角色特別需要就要去充當哪個角色。

你可以閉上眼睛想象一下，朝九晚五，平時忙於工作學習，一到週末或者放假整個人可以變得清爽起來，整顆心都洋溢著興奮感。終於要有屬於自己的時間了。在床上玩著手機，抱著平板煲劇，看各種能讓人放鬆的東西，學習一些感興趣的事情，都覺得無比的舒坦。在床上躺累了，就起來去客廳走走，活動活動，約約朋友打打球，看場電影，再去超市買點水果，喝著酸奶，說著蹩腳的英語，反覆練習的口語，或者在準備需要考證書的內容，學習自己的興趣，這才是勞逸結合，這才是我們應該享有的生活。

我們義務教育，寒窗苦讀十幾年，換來的只是用苦力幹活，與最底層的人員打交道，吃著大鍋飯，洗著髒兮兮的冷水澡，連一些基本的私人空間都沒有，上面所描述的一切，在施工單位，都化為烏有

似乎生活，從來都沒有給我們減少過壓力，好在的是，因為活著，所以有更多的可能性。即使再喘不過氣來，有回報之時，一切都是值得的

在分享一下我學習互聯網相關的知識：

互聯網行業主要分為：技術，產品，運營，市場等主要模塊組成

在選擇方向之前，一定要先自己定位（適用任何行業）

首先：

技術方向：軟件開發，前端，後端，移動端等等都屬於技術方向，通俗的來講就是程序員（編寫代碼），好，現在給自己先定位，我是土木工程專業的，和互聯網一點不搭噶，況且現如今互聯網程序員供大於求，很多科班畢業的都難找工作，更何況我們這些大學沒接觸過的人更難，花錢培訓半年個把月，那時候都不知道耗費了多少精力時間，果斷PASS（因人而異，我知道是我自己不適合這個崗位，如果數學邏輯好，專業性強的也可以選擇，這裡只是拿自己舉例子）

產品方向：和用戶直接接觸，最瞭解市場和用戶，能力要求比較高，業務型崗位，想象力要豐富，如果說運營崗位是把1-∞的轉變，那產品崗位可以理解為把想法，思維從0-1一個同樣重要的轉化，他把甲方，老闆提出的產品想法從一個無到有的過程，把它實實在在的設計出來，並設置邏輯框架，原型圖等，也是一個零基礎轉行的崗位選擇，專業能力要強，學習機會也多，是核心崗位

市場·運營崗位：因為兩者互有交集，所以放到一塊說明，運營門檻低，需求大，專業沒硬性要求，與各部門互有交集，學習空間，範圍大，拉新，促活，留存是運營的核心要求，主要對象是和人打交道，未來難替代，其中又有內容運營，社群運營，活動運營，用戶運營等等細分職位，是零基礎轉行的首選職位

思維能力+實操能力=成功

第一階段：思維能力

理論學習 時間：15天 方式：課程學習，視頻互動 系統學習互聯網行業的常識性知識+互聯網思維

主要的攻克點：

1.作為一個轉行者，填補行業空白，搭建起行業框架

2.掌握互聯網行業的做事方法、思維方式並加以運用

可以通過網上刷課，書籍，做筆記學習互聯網運營的邏輯思維體系，併合理運用

比如，今天我要學習10個知識點，背30個英語單詞

這是一個很模糊的範疇，通過運營思維邏輯，我們可以對目標進行細分，這10個知識點，我要清楚什麼時候做，什麼時候記憶，怎麼記憶，怎麼合理分配時間提高效率以及選擇什麼時候鞏固加強學習等，對目標進行具體拆分，分解成一件件小事情，這樣做事更有效率，更有專注度，也更容易達成

第二階段：實操練習

實際操練 時間：30天 方式：邊學邊做 以實操為主，聽課次之，迅速在實際操作過程中學習技能

Excel﹑PPT﹑PS﹑Word等軟件的基本運用（不需要精通，基本操作就行）

主要攻克點：

目標崗位必備的基礎技能：

1.文案撰寫

2.數據分析

3.自媒體平臺的操作

4.對內容的把控

5.渠道運營的合理運用結

寫了這麼多，也不知道有沒有人看，如果有人閱讀這篇文章的話，我會再對這些基礎崗位技能進行詳細的細分解讀和舉例說明

轉行期間，我開了個自己的公眾號「土木運營」，隨時更新互聯網學習內容，有興趣可以關注一下，後臺回覆數字“01"可以獲取我最新的關於“我該如何轉行？”的流程思考總結~

互聯網是個需要不斷自我進化，需要終身學習的行業，知識更新迭代的週期太快，作為從業者只有不停學習才能跟上時代的發展速度。

逃離施工單位，選擇全新行業，僅僅需要勇氣是不夠的，還需要理性分析所以客觀因素，轉行不代表你的成功，入行也僅僅只是開始，雖然這一切都很漫長且艱辛，但這都是我們人生的意義，都是我們渴望人生的那點：可能性

我知道這很難，但自由的代價是高昂的，一向如此！

I love you three thousand

作者：小布，不忍現狀，就拼命折騰的90後~

如果覺得這篇文章對你有幫助的話，不要吝嗇你的贊~你的支持是我持續分享乾貨的動力源泉~

相逢即離別，願我們今後都能：塵垢不沾，俗像不染，一心不贅物，古今自逍遙

土木運營

國企背景 能學到東西鍍金就行 沉下心來 。

裸辭之後 要是沒關係 投簡歷到好平臺 基本不要。。。因為一個工作涉及管理或者技術性的

3年時間 才能算是熟練 （溝通能力職場人情世故書上是學不到的。 工作流程大企業比較規範是大平臺才能提供的 。技術能力牛逼的老師傅國企有的是可以傳 幫 帶）這是你在平臺的價值 以後跳槽或者出來幹 也是你換錢的老本。

應該有的含金量高的證書 必備，這個有沒有很重要。

因為再找工作 拿多少錢 看的就是你的勞動和資源 能創造多少人民幣 就跟買個手機一樣 你想要東西好 人民幣價格也貴 社會的現實就在於學好文武藝 貨於資本家 換取人民幣 這也是掙錢的底層邏輯

如果家庭環境普通 就慎重 可以在網上投兩份簡歷 一份真實的自己 另一份copy一下你們單位有工作經驗並且含金量證書也有 職稱也有的人 投出去對比一下就知道自己成色怎樣了 想拿多少錢 就要像那個標準靠 剛畢業是用人單位選你 只有自己羽翼豐滿才有資格談職位money。

最後 如果能找到大平臺 待遇也好 跟你是同崗位的那就果斷走了 青春有限為人民幣服務才最實在

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 工作