嗨橖雖羙嘸萫
身體最重要，孩子最重要，這個是你首要考慮的。
懷孕生孩子是大事，所以你不用考慮公司怎麼想，你應該考慮的是你要怎麼去做。
一切都要圍繞你的身體，你的孩子，這是當前以及之後一段時間之內最重要的事項。
因為你懷孕生孩子肯定會影響到你的工作，所以公司考慮的事情可能會比較多，比如你的工作效率會下降，公司為了工作，必須另外安排一個人接替你部分和全部工作，但還要保留你的崗位，這勢必會造成成本上的增加。
所以勞動法專門針對女性員工在孕期、產期、哺乳期做了詳細的規定，以此來制約企業的一些違法行為。
既然有法律保障，那在這種事情上建議你就不要用這種不符合規定的方式來對待，否則一旦出了事情你維權都不好維權。
所以你就正常工作即可，在工作的同時，一定要按照上面提到的，以你身體為主，以孩子為主，這才是最重要的，管他公司搞什麼貓膩，不要理他即可。
如果你不辭職，你能得到的保障期限是多少。
我們來算算你不辭職的話，你能得到的保障。
- 孕期
10月懷胎，你現在懷孕四個月，那你的孕期還有六個月。（你會有工資以及社保）
- 產期
產期是從你子女出生那天開始計算：上海一般產前休息15天，產後休息83天，一共有98天，如果你是晚育，再增加產假30天，也就是說至少三個月。（你會有生育保險）
- 哺乳期
這個很好理解，期限一般是到你孩子滿週歲。（你會有工資以及社保）
去掉重複計算的天數，我們簡單取整數：孕期大概6個月，產期大概2個月，哺乳期大概10個月，一共是18個月。
你這18個月是受法律保護的，也就是說你從現在開始到之後的18個月，公司是沒權利辭退你的。
同時你還要知道在這18個月當中，除了產期兩個月，你是領生育保險之外，其他16個月你只要正常出勤都是可以領工資的，當然既然能領工資，那這段時間之內的社保肯定也不會停，如果有住房公積金的話，住房公積金當然也不會停。
關於你說的流產，其實也有規定，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，產假期間的工資由上海市生育保險基金支付。
如果你辭職了，你得到了什麼。
如果你辭職了，你得到的保障又是什麼呢？按照你說的，你老闆給你交社保，一直到你生孩子。
- 孕期只有老闆許諾的社保。
- 產期只有虛無縹緲的生育保險。
- 哺乳期什麼都沒有。
至少你看明白吧，如果你辭職，你在這18個月中，只能得到孕期6個月的社保和產期2個月的生育保險。
而且這都要看老闆的許諾會不會兌現，一旦你主動離職，老闆會不會給你交，那就是另外一回事了，如果老闆不給你交，你又離職了，那你確實也沒有什麼太好的辦法，你什麼都不會得到了。
同樣，你提到的流產，一旦老闆不給你交社保，你又少了一個保障。
凡事就怕計算，衡量利弊，你不能辭職。
我們會計算，老闆也會計算。我們計算是從你的角度出發的，考慮的是你的利益，老闆計算是從老闆以及從公司角度出發，考慮的是公司和老闆的利益。
我們的計算只是簡單的計算，還有更多的事情我們沒去關注和沒去考慮。
其實你應該想一下，如果你不辭職，一直到哺乳期結束，至少你不用擔心找工作的事情，你一旦辭職，你後續還要考慮找工作。
所以個人建議你還是堅持工作。
同時考慮到你的身體狀況，你必須要按時進行孕檢，這個上海做的非常好，按照孕檢以及醫生的建議做即可，如果醫生讓你休假保胎，醫生肯定會給你開相關證明，這個都沒任何問題。
陪娃樂趣多
我也遇到了同樣的情況 而且是在胎還不足三個月的情況下。我原是公司的管理層之一，沒懷孕之前對工作兢兢業業，對公司忠誠；懷孕之後由於胎兒不穩 早期的先兆流產，跟公司請了兩個星期的病假，但是在家保胎的這段時間，手機一直辦公沒讓工作落下。原以為我對公司的真誠付出，公司對我也不會有異心。結果休了兩個病假回來之後，老闆就聯合HR對我開始各種“討伐”，有意無意的都在暗示著讓我主動離職，也從考勤上對我做出了特殊照顧（公司原有規定管理層是不用考勤的，因為我們加班也是不能累計的，所以考勤可以自由安排，病假回來後就要求我務必幾點到公司，半天一天的靈活調休都不給我了，需要扣我工資之類的），反正還有好多奇葩的手段。一下子工作積極性都沒有了····
心寒之後的我就開始忽視他們的種種，反正我現在寶寶最重要，身體好點我繼續上班，身體覺得受不了就去醫院開個假單繼續休息。休息了對工作就沒之前那樣了，一切等回到公司再處理。
其實公司好好跟我聊，說不定我可以答應她主動離職，都可以商量。但是沒在商量的情況下就跟我使這些有的沒有的手段，那我也不會讓公司那麼輕鬆的過的了。
真心期望企業對待懷孕員工多點仁慈
yi職
在公司兩年了，今年結婚懷孕，當公司知道我懷孕時就不斷勸我離職，前期我先兆流產，我也想過放棄，可是想要在上海這個城市生孩子社保是萬萬不能斷的，所以我一直堅持上班，現在四個月了，還是勸我離職，我也向公司表明態度，公司最後考慮，說我只要離職社保公司會幫我交到拿到生育金，不離職公司會讓我籤協議，如果因為上班導致孩子出現任何問題，公司不承擔責任，現在很糾結，如果繼續上班肯定會另外對我逼我離職，不上班我該怎麼維護自己該有的利益，假如老闆反悔我該怎麼辦？什麼樣的協議才是有法律效益的？
我選擇繼續上班，然後領導給了我這個讓我籤，我該不該告他們了？
嗨橖雖羙嘸萫
還好我過來了。我們公司是典型的孕傳染，一個看一個，有的也不是有意。是來了就要吧，二胎的到來也是計劃之外的。之前是考慮要個二寶，也考慮如果是女兒多好。就這樣，還沒準備好，我們二寶女兒來了。正常上班，也沒有受過什麼排擠。也許是在這呆久了些，經理之間也是很照顧。之前有晚上加班的，懷孕之後加班自由安排。現在哺乳期六個月，也是自由安排。有時真的狠欣慰，我是幸運的。現在新來個廠長，以後如果有要二胎的可不好兌付嘍。不過我們廠雖小，還是蠻人性化，有個作業員她懷孕流產自己還不知道如何報銷，自己請了病假。人事找到她說你是有小產假，
用戶5866082528659
首先這裡面有一個坑，就看你會不會往裡面跳了。
三期女性員工是個比較特殊的群體，然而企業為什麼熱衷於勸退三期員工？因為用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。而且三期女性員工依法享有產檢假，產假，哺乳假等，也就是說，你享有大量的假期，同時只要不違反公司規定，不失職，本分工作，公司開除你就是違法。同時對於女性員工懷孕期間勞動時間，勞動強度上也有相關保護規定。
既然辭退走不通，因此公司想走另一個途徑，那就是協商勸退，一旦自己提出辭職，那麼公司可以和你正常解除勞動合同，且無需承擔任何法律責任以及經濟補償，同時合法停繳你的社保和公積金。
為公司工作了已經兩年，然而在一個女性職工懷孕期間為了避免承擔責任，極力勸退你的老闆，承諾給你繳納社保，可信嗎？在他眼裡更多的只是利益了，所以一旦你往坑裡跳了，那你回頭已經來不及了。
至於老闆強迫你簽訂不平等的協議，你完全可以拒絕，在孕期的職工，老闆即使想逼你，也不會很過分，因為一旦你在公司出事，老闆必定受到牽連，承擔更大的責任。在上海，勞動執法機構還是很考慮保護勞動者權益的，如過一旦你的權益受到損害，那麼首先你可以致電當地勞動仲裁機構，進行諮詢、投訴。
薪酬那些事
不要辭職！不要辭職！不要辭職！
老闆的話不可信，口說無憑，而且他也不可能跟你籤協議，因為本身他的這個行為就是違法的，一旦你離職了，讓他們得逞了，他們還管你交不交社保，你也沒有什麼證據去告他們，只能吃啞巴虧。
我認為，除了惡意佔公司便宜，即入職宣佈懷孕，休完產假就離職，騙取公司產假工資社保津貼的女員工外，其他情況下，女員工在公司正常工作，懷孕生子，公司都沒有理由和權力去要求女員工離職。作為女員工的我們，也不可以軟弱可欺，助長他們囂張跋扈的氣焰，否則以後有更多女員工遭受同樣的境遇。
不要擔心，勞動法是保護三期女員工的
根據《女施工勞動保護特別規定》第5條：
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動或者聘用合同。所以，公司在一般情況下，是不能辭退三期女員工的，但如果是女員工自己提出要離職，法律是不保護的，因為那是你的選擇。所以你的公司就利用了這一點，想對你施以威逼利誘，先承諾會給你買社保到你生孩子，讓你自己妥協，自己提出離職，然後等你一走，就可以光明正大地不管你，不給你承擔產假時產生的人工成本，反正口頭承諾沒有效用，你去告了也告不贏，這就是公司的小算盤。
所以這個時候你想要爭取自己利益最大化，就必須堅守崗位，不能退讓，不能軟弱，要跟公司傳達出你的所知所想，希望公司不要為難自己，否則自己也會用法律武器來維權，讓公司知難而退。
如果這事影響到孩子，可以離職，保留好老闆承諾的證據
其實，對一般人來講，家庭的重要性肯定是大於事業的，孩子一輩子大多也就1-3個，他們健康成長才是最重要的，工作丟了大不了再找一份，但孩子卻是我們生命的延續，不可以隨意對待。所以即使到了這種關頭，孩子還是我們首先考慮的因素。
我見過有的孕媽因為體質問題，容易先兆流產，所以孕期要非常小心，如果媽媽的情緒經常性大起大落，負面情緒過多，壓力太大，勢必會干擾到孩子的正常發育，這是非常划不來的。所以產假工資什麼的，社不社保的，都沒有孩子重要。
如果跟公司爭執不休，這場拉鋸戰影響了孩子，那也許離職是更好的選擇，但老闆既然承諾給你買社保到生孩子，那這個便宜也一定要佔好。具體怎麼做呢？
優先看看能不能籤個協議，落實到白紙黑字上比較放心（但這個大概率是行不通的，公司也怕被你抓住小辮子）。其次選擇QQ或者微信上的相關截圖記錄。再不行就只能錄音了。
如果公司沒有履行承諾，那大可告知其咱們手上有證據的事情，想必公司不想為了省這幾個月的社保成本而惹麻煩，但如果他強硬不執行，我們即使去告了，估計勝算也不大，畢竟當時是你先提出的離職，到估計也只能算了。
概況來說，就是你身體扛得住的話，堅持不離職，等休完產假再走。如果你身體狀況不好，影響了孩子，那為了孩子考慮，還是離職算了，但老闆的承諾要保留一定的證據。
感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！
心念HR
肯定不能離職！
很多公司為了追逐最大利益，在招聘女職員時，就會對婚姻、生子情況進行詳細的瞭解，甚至有的公司會出臺一些“內部規定”：女職員在公司工作未滿三年，不得懷孕等不平等條約。
還有一些公司，雖然沒有什麼暗黑的“霸王條款”，只要公司女職員一懷孕，公司的人事部門就如坐針氈，找方設法找一些理由示意女職工離職，這的讓人心生恨意。
第一，女職工懷孕期間受法律保護，不得被辭退或被離職。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。在《女職工勞動保護規定》第四條中也有明確規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
第二，女職工和公司簽訂合同與否，關係到辭職不同的補償條件。
如果你和公司簽了合同，那就恭喜你了，你在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。就是公司動員你辭職，你可以理直氣壯地予以拒絕。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，並可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。
如果沒有簽訂勞動合同，在一定意義上，你將處於一個相對被動的位置，但是仍然可以找到法律依據來維護自己的權益。可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。這些，都不僅僅是交社保到生孩子的小問題了，而是經濟補償金的大問題了。
第三，從職業女性的角度看，你不應該選擇被辭職，而是要最大限度的捍衛自己的工作權利。
誰都知道，女職工在懷孕、哺乳期間，會間接影響到在公司的價值實現，但公司也不能因為這個就要求女職工離職，同時，女職工應該拿起法律武器捍衛自己的工作權利，這樣等孩子大了，依舊可以繼續馳騁職場，職業發展規劃也不會戛然而止。
總之，女性為了生育下一代付出了很多，但隨著時代發展，法律的日益完善，女性的權益將得到更多法律保護和民眾關注。
錦瑟談職場
公司有產假和年假，每種假期都是按照國家嚴格標準實行，如果沒有正當理由，公司無權讓員工離職，就算懷孕也有假期。
公司有意讓你離職，那要看你想不想離職，如果不想離職就按正常程序。維護自身的合法權益，公司無權直接開除員工，除非自己犯了錯誤對公司造成嚴重的損失，按照公司的合同必須開除的。
我們一定要保存自己的證據。每一個人都會有事的時候，不能因為有事都要開除我們，雖然假期比較長，但沒有超出國家法定的標準，只要自己不主動籤離職申請，公司不能把你直接開除，如果公司把你開除。可以直接向勞動局投訴。
必要的時候拿起法律的武器維護自身合法權益。在工作當中儘量好好工作，不要犯錯誤，當然每個人都有犯錯誤的時候。不要給別人落下把柄，主要是自己行為端正，不要讓公司找到開除你的藉口。
正常的公司犯錯是不需要開除的，公司有公司的制度，只要沒有嚴格違反公司的制度，正常的工作出現錯誤，只需改正即可，如果公司要強行開除，我們只能做法律程序，維護自身的合法權益。
關鍵的時候手機相關證據保存相關證據，一個正規的公司不可能直接將你直接開除。平常無聊的時候多學一些法律，研究一下中國法律，在市場生活中很重要。
