“公務員”，對於大部分來說，都是一個夢寐以求的職業，近幾年，隨著公務員招錄崗位的變少，公務員這個“鐵飯碗”就更加吃香了。
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每年都會有數以萬計的考生參與到公考中去，最後以淘汰制的形式留下人才。因此，考上的人都認為自己已經成功拿到了“鐵飯碗”，再也不用擔心工作問題了。
在新公務員法中，對很多人來說的好消息是，職級更容易上升了。但是對於一些待在崗位上卻不能勝任的人來說，就忐忑不安了。
因為職級非但不能上升，還有可能會被降級。這樣制度的實施更加合理公平，會淘汰掉一些混日子的人，讓有才能的人有更大的機會做貢獻。
確實，公務員作為不少人最理想的職業，因為在大多數勞動者看來，公務員工作穩定、工作壓力小、時間也相對比較固定和寬鬆，福利待遇還有保障；在很多人眼中，公務員是最穩定的工作，一旦考試就意味著不會失業了，是真正的“金飯碗”。
但事實上，根據《公務員法》的相關規定，公務員有以下這幾種情況之一的，就會被辭退，下面我們一起來看看。
1、年度考核不合格者。隨著社會的發展，公務員的制度也在逐步改革，已經不是以前喝茶看報紙的鐵飯碗了。現在每年都會對公務員進行嚴格的考核，如果連續兩年被評為“不合格”或“基本合格”，極有被勸退的可能，要小心。
2、謀取私利。公務員是為國家辦事的一種文職人員，雖然薪資低但是地位卻是非常的高，這也可以說是一種隱形的“權利”。
雖然公務員都是競爭上崗，但是也有少數人濫用權職謀取私利，這種現象可以說是屢禁不止的，這種“謀取”包括直接謀取和間接謀取，也是不允許的。
3、不達“職稱”標準。
新公務員法已經明確指出會嚴格實行職稱標準，按公務員的績效進行定期考核，這次政策提到如果職稱標準不合格達到3次以上的公務員會被除，“五險金”福利也將會被取消，終身禁止參加公務員考試。
4、曠工或請假逾期不歸。曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或是一年內累計超過30天，也會被開除。
5、兼職兼薪。很多公務員會利用休假時間和下班時間兼職兼薪賺取外快。昨天發佈的禁止條例也是特別強調到這一條，因為國家公務員只能為國家工作。如果以後還有公務員觸碰到這條“紅線”，一旦查實會立即開除。
6、不接受工作安排和調動的人員。新公務員法規定：對於拒絕服從安排的人員，可以辭退。如果職員不能勝任自己的工作，就要接受單位的調度，也就是轉崗。如果不接受安排，就有被辭退的危險。
7、違反法律法規，經批評教育仍然不整改的人員。履行自己的職責是本分，遵守法律法規是必須的。一旦違反法律法規，經批評教育仍然不整改的人員也是可以進行辭退處理。
國家有法律，公司有制度，公務員也有公務員的紀律，有公務員的法律規定。如果不按照規定執行，初犯教育批評，如果嚴重違紀，不符合公務員身份的，就會被開除。
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